13 / 03 / 2024
Estem convençuts que
reforçar el servei de provisió ajudaria a resoldre les convocatòries amb l’agilitat desitjada però l’administració no està disposada a invertir en mitjans materials i personals per a trobar solucions.
Segueix llegint
Segueix llegint
Cal insistir en que l'administració amb aquesta oferta va més enllà d’establir un pla estratègic curt placista que en res valora l’experiència i que continua amb l’anterior línia que aposta per un relleu que substitueix el personal per un de nou entrada on no es valora ni la formació ni la experiència prèvia
Segueix llegint
El incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo de homogeneización de los salarios de la
plantilla de la Societat Valenciana d'ITV S.A, SITVAL, firmado hasta en dos ocasiones, la última
vez por la actual Consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo Dª Nuria Montes, el
pasado día 9 de noviembre de 2023, nos ha llevado a la convocatoria de la huelga como medio
legítimo para exigir su cumplimiento y aplicación
Segueix llegint
El Palau de la Música incluye un turno de diversidad funcional en las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo de oficiala y oficial de atención a la ciudadanía
Segueix llegint
El masclisme des del seu origen en cultures molt antigues fins a l’actualitat ha exercit un paper important en el desenvolupament històric de qualsevol cultura. Es basa en la supremacia masculina sobre la femenina, la subordinació de les dones ha comportat desequilibris de poder i desigualtats de gènere al llarg de segles.
Segueix llegint
No creguem que la modificació de la orde de borses amb l’única finalitat de penalitzar al personal siga la solució, Cal mantindre els drets del personal derivats de l’Ordre de 2018 i fer els canvis que corresponguen en un nou model de decret de selecció i provisió que contemple les millores que hem presentat a l’administració
Segueix llegint
Ja hi ha prou de desaires al personal, exigim millores de les condicions laborals ja.
Segueix llegint
Segueix llegint
Intersindical Valenciana Stas manifesta el seu condol amb totes les victimes del devastador incendi ocurregut a la vesprada del 22 de febrer al barri de Campanar de València.
Segueix llegint
Dimarts passat Intersindical Valenciana-STAS es va reunir amb la representació de l’administració de la D.G. d’Innovació i Inclusió Educativa
A la reunió es varen tractar diverses problemàtiques que afecten al personal que integra aquesta D.General
Segueix llegint
Compromís per Sagunt mostra el seu suport a les reivindicacions d’Intersindical Valenciana.
Segueix llegint
Segueix llegint
Anabel Moya, candidata de INTERSINDICAL VALENCIANA presidirá durante los próximos años el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Sagunto.
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
La proposta d’Intersindical no es curt placista com la que vol l’administració. Volem anar mes enllà i apostar per una nova forma de accés temporal a l’ocupació publica que compense les necessitats de personal per al funcionament dels serveis de la pròpia administració i els drets del personal que participe en les convocatòries d’ocupació temporal. No podem tolerar canvis curt placistes de model tal i com ha passat el últims anys per fer front a situacions insostenibles.
Segueix llegint
Ens alegra que, després de demanar-ho en les meses precedents com a qüestió necessària, ens arribe la convocatòria per a tractar les propostes de modificació de l’ordre de borses vigent. Però, sense una calendarització i una negociació del decret de provisió i selecció, que considerem molt necessària, no creguem que gestionar de manera més restrictiva i punitiva les borses d’ocupació temporal siga la sol·lució més adïent.
Segueix llegint
Aquesta setmana ens reunirem les persones integrants de la junta de personal de SSTT de la GVA de València en sessió ordinària amb el següent ordre del dia.
Ratificació de l’orde del dia, lectura del acta anterior, informe de la presidenta, lectura de les comunicacions a la Junta, preguntes i suggerències i dia i hora de la pròxima sessió.
Segueix llegint
Des d’Intersindical STAS estem cansats de reclamar que el personal ha de cobrar al dia (no com passa a la Conselleria d’Educació amb les substitucions per IT) i per a que això siga possible les plantilles del servei de personal han de ser suficients per a donar eixida a la feina en el temps que cal.
Fa falta mes personal per a gestionar el personal
Segueix llegint
L’IVAP pretén creau un nou model d’aprenentatge basat en l’adquisició de competències professionals mitjanant itineraris formatius amb certificació apte sols per a Funció Pública. Res de nou. Aquesta era una vella proposta que els actuals gestors pretenen rescatar, sense una proposta concreta sobre la manera en que es van a valorar eixes competències. Bones idees que es quedaran en no res si no es treballa la proposta.
Un balanç de l’oferta formativa de l’any 2023 ens dona xifres de 348 accions formatives de les que 112 són noves.
Segueix llegint
Des d’Intersindical Valenciana-STAS pensem que el termini ha sigut suficientment ample com per a fer un «anàlisi exhaustiu dels llocs de treball susceptibles de ser exercits sota aquesta modalitat» el canvi de govern no ha de ser una excusa per tal de retardar l’aprovació dels diferents programes de teletreball a la Presidència de la Generalitat.
Segueix llegint
Estamos hartos de ver cómo están “vendiendo” la Diputación, abriendo puestos, en su mayor parte de jefaturas, a otras AAPP para traerse a sus adeptos en comisión de servicios para, 2 años después, y, mediante la burla llamada “memoria”, adjudicarlos a quien les dé la gana haciendo uso de los 5 puntos de la “memoria” y de los 5 de “titulación y cursos específicos”.
Segueix llegint
Com ja hem vist, acaben d’arribar al govern i ja estan retocant els sous mentres retallen en drets en àmbits essencials de la vida pública i social de les persones.
Segueix llegint
Segueix llegint
Hem de posar de manifest que les millores que van prometre en els seus projectes polítics han de passar per una gestió dels serveis d'una manera eficient i eficaç. Mesures populistes com les baixades d'impostos que no porten aparellat un càlcul d'aquests efectes, manquen de la responsabilitat envers el funcionament de la maquinària de l'administració.
Segueix llegint
Segueix llegint
Els treballadors reclamen a la conselleria la millora de de les condicions en les que presten el servei.
Segueix llegint
La pèrdua de poder adquisitiu del funcionariat des de 2010 se situa en més d’un 15%, per tant l’acord entre sindicats i govern estatal no compensa aquesta pèrdua
Segueix llegint
Ante la persistente negativa del departamento de RRHH a proporcionárnosla y ante la obstrucción a la acción sindical que esta supone, este sindicato recurre al servicio de Transparencia con objeto de que, en cumplimiento de la legislación vigente, que prevé que estas cantidades percibidas por asistencias serán de público conocimiento tanto del resto de empleados públicos como de las organizaciones sindicales, requiriera al servicio de RRHH para que ponga a nuestra disposición la mencionada información.
Segueix llegint
Desde Intersindical solicitamos la creación de nuevos puestos de trabajo que permitan sobrellevar la carga excesiva de trabajo de este servicio esencial, que trata con personas, que vocacionalmente desempeñan una labor que emocionalmente les merma, provocando bajas que se cubren por el resto de compañeros. Por esto, solicitamos la ampliacion de la plantilla y mas medios para gestionarla correctamente.
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
A l’acte està convidat el Comitè d’Empresa d’À Punt
Segueix llegint
EL SINDICAT HA TRET MÉS DEL 60% DELS VOTS I 5 PERSONES DELEGADES
Segueix llegint
A la Intersindical Valenciana venim temps reclamant i lluitant per la dignificació del primer cicle d’educació infantil.
Segueix llegint
La carrera profesional de los empleados públicos y la jubilación parcial de los funcionarios centrarán el encuentro
Segueix llegint
Més de 300 persones reclamen l’adjudicació de totes les places en els centres educatius
Segueix llegint
L'administració és Surrealista i la seua gestió és totalment ineficaç.
La realitat que viu el col·lectiu de personal educador d'educació especial (EEE) és de pel·lícula de Berlanga.
Segueix llegint
En cuanto a las cuestiones profesionales que se le plantearon, quedó constancia de la necesidad de mejorar las instalaciones, y por ello va a visitar todos los centros de LABORA para conocer de primera mano sus carencias.
Segueix llegint
Els dos sindicats estan rebent queixes de centres que reclamen el personal que els falta, tant docent com no docent, per poder atendre de forma adequada a l'alumnat amb necessitats educatives especials
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
Es toda una odisea estar trabajando como Educadora de educación especial y encontrar en los IES, CEIP y centros educativos, espacios adecuados para poder atender al alumnado con necesidades especiales y cubrir tanto la parte de inclusión real como la que permite al personal de atención educativa prestar sus servicios con garantías para su salud laboral y personal.
Segueix llegint
Intersindical considera inacceptable la manca de diàleg de l’administració i l’incompliment de l’acord d’equiparació salarial. Avui hi ha convocades assemblees i demà es reunirà el comitè de vaga
Segueix llegint
Desde Intersindical valenciana hemos sido críticos con la presidencia de la junta de personal de la Dirección Territorial de València en los últimos años, ¿porque? Muy sencillo, principalmente por la inacción de la junta, por las maneras poco transparentes de funcionar en la que solo la presidencia era conocedora de las actuaciones o por la falta de apoyo a las propuestas a las que se daba traslado desde el personal.
Segueix llegint
Bona voluntat i obertura a la negociació i proximitat per a escoltar les qüestions que el personal empleat públic ens trasllade, son les línies que ens ha transmet el nou Director General que vol apostar per la Funció Pública.
Esperem que es complisquen perquè estarem per a defensar al personal en els fòrums de negociació i als carrers.
Segueix llegint
LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA SACA UN CONCURSO DE TRASLADOS, TARDE, DEL CUERPO A2-02-06 DE INGENIERIA TÉCNICA AGRÍCOLA Y RETRASA LA RESOLUCION DE LA OPE 53/18.
Segueix llegint
Abogamos por la consolidación de las plazas de refuerzo los 12 meses y eliminar así la temporalidad.
Segueix llegint
Demanem un nou decret de requisits mínims del primer cicle d'infantil, on les escoles infantils compten amb més personal i una reducció de ràtio ja!!! I per damunt de tot, repensar cap a on va l'educació de 0-3 anys!
Segueix llegint
Sol·licitem que es prenga la decisió d’establir el lloc de celebració de l’acte de presa de possessió en Alacant, Castelló i València d’acord a la localitat en que està situada el centre de treball.
Segueix llegint
Que no t'enganyen
Segueix llegint
Tornem de les vacances, després d’una primera part del any bastant moguda i amb molts canvis, tant en la representativitat sindical com en la política. Aquestes variacions polítiques han suposat un fort canvi estructural pel que fa als interlocutors polítics de l’administració.
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
Por lo que respecta a la disposición normativa objeto de estudio, hemos de destacar que el personal en abuso de temporalidad que no superó procesos anteriores mediante un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021 (CONCURSO DE MÉRITOS) tendrá así una nueva oportunidad de consolidar su plaza, incluso habiendo sido ya cesado.
Esta disposición se enmarca en el tercer proceso de estabilización autorizado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y se rige por las mismas condiciones, es decir, los procesos de estabilización deben finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
Intersindical que siempre apostó por la consolidación del personal en abuso, valora de forma positiva esta disposición que viene a recoger las reivindicaciones que a lo largo de todo este tiempo se han hecho de forma conjunta con los colectivos de personal afectado y que evitaran un alud de reclamaciones judiciales en aplicación de la normativa europea.
Segueix llegint
AVANÇANT PER A LA MILLORA DEL PERSONAL DE LABORA
El personal de LABORA constitueix una peça clau en el desenvolupament dels serveis públics valencians en l’ àmbit laboral en un moment molt complicat, degut a la pandemia de la covid, el canvi de model productiu, l’envelliment de la població i altres factors que han provocat que la seua tasca haja estat molt difícil. Ara toca compensar a les dones i homes que hi treballen i millorar les seues condicions de treball.
Segueix llegint
Ja estan publicant-se les convocatòries derivades de l’OOP de 2023. Una altra oportunitat perduda per a les persones que participaren en les convocatòries d’estabilització de 2017-17-19 i que encara no han pres possessió com a funcionaris de carrera, perquè a pesar de estar publicades els llistats definitius encara no han sigut nomenats com a personal funcionari de carrera.
Segueix llegint
Segueix llegint
El passat divendres ens va convocar la D.G de Funció Pública per a una reunió informativa sobre la
imminent publicació de les convocatòries derivades de l’OOP de 2023 que es publicaran a finals del
mes de juny.
Segueix llegint
El 22 de juny estan cridades a votar 1130 treballadores i treballadors
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
De 21 delegats i delegades passa a 32 i guanya a la Junta de Personal d’Alacant. El Sindicat agraeix el suport de les treballadores i treballadors de la funció pública i la seua participació en el procés electoral
Segueix llegint
La teua partida deixa un buit molt gran entre nosaltres però ens deixes moltes coses bones: il·lusió per una educació on ja no faça falta que utilitzem el qualificatiu d’inclusiva on tot l’alumnat siga atés en base a les seues capacitats
Segueix llegint
Des d’Intersindical Valenciana STAS us demanen el vot per a la nostra candidatura. UN VOT DECISIU I COMPROMÈS amb els drets laborals.
Segueix llegint
ARA SÓN ELS SOTS-SECRETARIS ELS RESPONSABLES DE DECIDIR O NO EL CESSAMENT DEL PERSONAL INTERÍ I EN MILLORA.
NO VOLEM AMBIGÜETATS, NECESSITEM SER VALENTS I DEFENSAR EL PERSONAL.
Segueix llegint
Malgrat que a la regulació de les subvencions sindicals estableix que l’objectiu es fomentar la realització de qualsevol tipus d’activitat sindical , des de Intersindical Valenciana-STAS tenim un tret identitari que és la nostra independència d’acció respecte de qualsevol poder polític, dins del nostre ideari. Això ens porta necessàriament a no dependre dels diners de les subvencions per a desenvolupar l’acció sindical amb llibertat i autonomia i no rendir-mos a les almoines del poder polític de torn.
Segueix llegint
Llevamos toda una vida reivindicando para el personal de los centros educativos, una reclasificación de las retribuciones de acuerdo con su aumento de responsabilidades y carga de trabajo.
Segueix llegint
¿QUÉ VA A HACER LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA AHORA QUE YA TIENE EL INFORME DE LA ABOGACÍA GENERAL DE LA GENERALITAT SOBRE EL CESE O NO DE PERSONAL INTERINO Y EN MEJORA DE EMPLEO?
Segueix llegint
El preacord entre els sindicats majoritaris i la CEOE ha de ser el punt de partida per iniciar una negociació que a totes llums es queda insuficient per recuperar el poder adquisitiu perdut.
Segueix llegint
Vora un mes ha tardat el sotssecretari en contestar a l’escrit remés per part del personal funcionari adscrit a Presidència i Intersindical Valenciana arran de l’aplicació del treball no presencial en l’àmbit de l’activitat de la Presidència de la Generalitat. En ell, es torna una vegada més a fer menció que cal una «anàlisi exhaustiva que comprenga els llocs de treball susceptibles de ser exercits sota aquesta modalitat» i que «s’ha traslladat a la unitat administrativa corresponent que, tan prompte com siga possible s’inicien les actuacions necessàries per a l'elaboració dels programes de teletreball».
Segueix llegint
Recorda que els teus drets es defensen al carrer no als despatxos ni a reunions informatives. Si fos tan senzill perquè encara no s'ha aconseguit implantar les 35 h setmanals? Per què no hem recuperat la pèrdua de poder adquisitiu acumulat? Per què s'han avançat les ajudes a les organitzacions sindicals d'implantació estatal?
Segueix llegint
Per una Administració pública valenciana democràtica i de qualitat.
STAS-Iv defensa un model d’administració pública en valencià, feminista, democràtica, laica, transparent i crítica amb l’objectiu de tindre una administració eficient, moderna i professionalitzada, capaç d’oferir el servei públic de qualitat que demanda la societat actual.
Segueix llegint
Per un sindicalisme combatiu, feminista i de classe!
En lluita pels drets, salaris i pensions dignes.
Segueix llegint
Segueix llegint
Aquest processos son importants per a que no decidisquen per tu, sinó per a que decidisquen amb tu. Intersindical Valenciana eres tú que fas possible la representació.
ESTEM AMB TÚ. La teua participació es molt important.
Segueix llegint
Fa un parell de mesos un nombre de personal funcionari adscrit a Presidència es va adreçar a STAS-Intersindical amb l’objecte de mostrar els seus dubtes i malestar pel retard en la implantació dels programes de teletreball en el departament.
Segueix llegint
INTERSINDICAL VALENCIANA LLUITA PER UNIFICAR SOUS I CONDICIONS LABORALS EN LA NOVA EMPRESA PÚBLICA D’ITV
Segueix llegint
S'aproven els programes de teletreball següents en la conissió de teletreball del passat 31 de març
Segueix llegint
Les diverses negociacions i mobilitzacions del sindicat han fet que l’administració canvie de parèixer i l’esborrany de plantilles dels centres educatius.
Segueix llegint
Fes-nos arribar les teues propostes per al programa electoral de les eleccions sindicals 2023
Segueix llegint
Hui s’ha convocat la MESA SECTORIAL DE FUNCIÓ PÚBLICA amb el següent ordre del dia:
1. Aprovació esborrany del DECRET /2023, XX de XX de XX, del Consell, d'aprovació de l'oferta d'ocupació pública de 2023 per a l'Administració de la Generalitat.
2. Precs i preguntes.
Segueix llegint
Hay retos que parecen suicidios. Hay retos que sólo se los puede uno permitir con dinero público y no habiendo consecuencias.
Segueix llegint
Desde la Intersindical, exigimos una auditoría externa e independiente, que evalúe la gestión del Servicio de RRHH e identifique las necesidades reales de personal, la carga de trabajo, la dificultad y la responsabilidad reales de los puestos, el sistema de trabajo y las alternativas para tener un servicio de RRHH que esté a la altura de las necesidades de la Institución y de todos los que la conformamos.
La profesionalización de la dirección, es la pieza fundamental: en Gestión de Personal, sobran adeptos pero faltan técnicos independientes y competentes, y la Diputación, cuenta con muchos y buenos entre su personal.
Segueix llegint
Segueix llegint
Ara per ara, i com hem denunciat altres vegades, estem veient una administració de la Generalitat de dues velocitats arran el dret al treball no presencial,
https://stas.intersindical.org/opinio/paraula/sanchez_el_teletreball_i_les_dues_velocitats_de_bravo.
No ens cansarem de posar el dit en la nafra i afirmar que el ritme d’aprovació dels programes de teletreball depèn de la voluntat del titular de la Conselleria o Organisme autònom.
Segueix llegint
La proposta s’ha configurat amb les dades de la taxa de reposició més un percentatge addicional del 20% que permet la Llei de pressupost, el que fa un total de 625 llocs. Distribuïdes entre 375 per al torn lliure i 250 per a la promoció interna acumulables en cas no siguen coberts, a més a més hi ha que reservar un 10% per la torn de diversitat funcional.
Segueix llegint
Aquest divendres 3 de març s’ha reunit la Junta de Personal de LABORA, i han assistit també per a donar-nos informació la directora general d’Inserció, Eva Hernández, i el cap del servei de personal, Jesús Esquiu. Hi havia moltes temes damunt la taula, i el resum principal és el següent.
Segueix llegint
Segueix llegint
Des de STAS-Intersindical lamentem aquesta dinàmica de retallades en despeses de personal que es deriva d’anys enrere i exigim al Consell un canvi de tendència. En aquest sentit, fins i tot resulta obscè pensar en el nombre de places que s’han deixat sense cobrir amb un import de més de 300 milions d’euros, tenint en compte que som la segona Comunitat en menys empleats públics per habitant i estem per sota la mitjana estatal segons dades del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública.
Segueix llegint
Segueix llegint
L’única alternativa davant la inactivitat de l’administració es organitzar-se i lluitar per a demanar un Pla d’ocupació. Unix-te al grup mitjançant aquest correu electrònic
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) indicant el teu nom i cognoms, telèfon de contacte i correu electrònic i lloc de treball per a la creació d’un grup de treball des de la plataforma.
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
Acord signat el 5 de juliol de 2021 pel ministre Iceta i els sindicats CCOO,
UGT i CSIF, i recollit en la llei Iceta, que permet el cessament als 3 anys
Segueix llegint
De cualquier manera, y al margen de como lo quiera argumentar la Sra. Bravo y su departamento, es una medida impropia del gobierno del Botànic y que nos acerca a determinada ideología alejada de la socialdemocracia y la igualdad de oportunidades.
Segueix llegint
Segueix llegint
INTERSINDICAL valora positivament la reunió per la disposició de l’administració a buscar solucions a les demandes que hem exposat però dubten que es materialitzen en un curt termini per la qual cosa continuarem darrere d’aquests i altres temes que considerem fonamentals per al personal per tal de garantir unes condicions laborals adequades en els serveis.
Segueix llegint
Pàgina 1 de 8 pàgines 1 2 3 > Darrer >