RECUPERACIÓN DE LA APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES

Diputació de València

RECUPERACIÓN DE LA APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES

Nuestra propuesta

Administrador Local

dijous 24 maig 2018 19:16 h

En octubre del 2005 se constituyó el plan de pensiones promovido por la Diputación de Valencia del que somos partícipes. Las aportaciones mensuales al plan realizadas por la Diputación, se interrumpieron a partir de la publicación y entrada en vigor del RD 20/2012 de recortes de Rajoy, situación que se mantiene a fecha de hoy y que supone que los empleados públicos de la Diputación hemos dejado de percibir más de dos millones de euros en total, ya que la aportación dela masa salarial era de 36 euros al mes por cada empleado.
La primera gestora del plan de pensiones fue la CAM; no obstante debido a las presiones de los sindicatos mayoritarios (qué son los que tienen representación en la comisión de control del plan de pensiones), en junio de 2013 se traspasó su gestión a la empresa Gestión de Previsión de Pensiones EGFPSA de la que son partícipes el BBVA y los sindicatos CCOO y UGT, con un 30 por cien.
La sección sindical STAS-IV, no participó en la negociación del cambio dela empresa gestora.Hay que recordar que los “agentes” sociales UGT y CCOO son accionistas y socios del fondo de pensiones, además de formar parte de la comisión de adjudicación, y de control del plan.Queremos creerque el interés general prevaleció por encima de todo.
Ya en primera instancia a la constitución del plan, nos opusimos a que la empresa gestora estuviese participada por los sindicatos al existir un conflicto de intereses entre la defensa de los derechos de los trabajadores y los propios de las centrales sindicales como accionistas de la gestora. No nos parece ni ético ni transparente.
El capital del plan de pensiones de la diputación tiene un fondo de casi cuatro millones de euros en aportaciones denuestra masa salarial e individual.Estas últimas son superiores a las aportadas por la empresa. Si tomamos en consideración que la comisión anual de gestión es del 0,34 %,más 0,05 de depósito, a la empresa gestora le abonamos más de 15.000 euros anuales de comisiones que acaban en el BBVA y a los sindicatos que controlan el plan, todo ello con una gestión conservadora que genera poco trabajo.
El sistema es simple, la empresa gestora con pocos trabajadores invierte en planes conservadores con un rendimiento entre un 2% y un 3% anual, poco trabajo y buenas comisiones fijas; el trabajo de los socios sindicales es meter en el saco a todas las administraciones. ¿A los trabajadores de la Diputación se les ha informado de estos pequeños detalles y otros?
Propuesta de la sección sindical del STAS-IV para plan de pensiones con transparencia:
1. Recuperación de la aportación mensual al plan de pensiones que había negociada de 36,60 € mensuales por trabajador/a.Negociación de una aportación extraordinaria para compensar el dinero no aportado en estos años de suspensión.
2. Nueva adjudicación transparente de la empresa gestora del plan de pensiones,con participación directa de los trabajadores en la elección, distinta a la adjudicaciónanterior a la empresa de los sindicatos de clase ydel BBVA, qué fue de noche y a escondidas.
3. Información y participación de las trabajadoras/es sobre la inversión y rentabilidad del plan de pensiones.(Más de 50% del dinero del plan son aportaciones personales.)
4. Modificación del reglamento de constitución y gestión del plan de pensiones, para que los trabajadores decidan libremente su incorporación al plan, así como su gestión y tipo de inversión.
5. Revisión de la aportación al plan de pensiones, anualmente aplicando el IPC.
Hasta la fecha el plan de pensiones no ha tenido una gestión abierta y transparente. La rentabilidad no es mucha, pero a sus gestores no les falla.Hayque decir que la Diputación ha colaborado en este ocultismo, y ha utilizado el plan de pensiones como moneda de cambio, es de suponer que a cambio de algo. ¿Es lógico y ético que el nuevo equipo de gobierno colabore en estas prácticas de financiación?
El STAS-IV creemos que la transparencia se demuestra con hechos. Es hora de cerrar esta etapa y promover una nueva adjudicación del Plan de Pensiones, desvinculando a las organizaciones sindicales de la gran banca, abierta a la participación del conjunto de las trabajadoras/es y rentable económica y socialmente.

......///......

A l'octubre del 2005 es va constituir el pla de pensions promogut per la Diputació de València del que som partícips. Les aportacions mensuals al pla, realitzades per la Diputació, es van interrompre a partir de la publicació i l’entrada en vigor del R D 20/2012 de retallades de Rajoy, situació que es manté a data d'avui i que suposa que els empleats públics de la Diputació hem deixat de percebre més de dos milions d'euros en total, ja que l'aportació de la massa salarial era de 36 euros al mes per cada empleat.
La primera gestora del pla de pensions va ser la CAM; no obstant això a causa de les pressions dels sindicats majoritaris, que són els que tenen representació en la comissió de control del pla de pensions, al juny de 2013 es va traspassar la seua gestió a l'empresa Gestió de Previsió de Pensions EGFPSA, de la qual són partícips el BBVA i els sindicats CCOO i UGT, amb un 30 pér cent.
La secció sindical del STAS-IV no va participar en la negociació del canvi de l'empresa gestora. Cal recordar que els “agents” socials UGT i CCOO sónaccionistes i socis del fons de pensions, a més de formar part de la comissiód'adjudicació, i de control del pla. Volemcreure que l'interés general va prevaldre per damunt de tot.
Ja en primera instància a la constitució del pla, ens vàrem oposar al fet que l'empresa gestora estiguera participada pels sindicats ja que hi havia un conflicte d'interessos entre la defensa dels drets dels treballadors i els propis de les centrals sindicals com a accionistes de la gestora. No enssembla ni ètic ni transparent.
El capital del pla de pensions de la Diputació té un fons de quasi quatre milions d'euros en aportacions de la nostra massa salarial e individual. Aquestes últimes són superiors a les aportades per l'empresa. Si prenem en consideració que la comissió anual de gestió és del 0,34 %, més 0,05 de depòsit, a l'empresa gestora li abonem mes 15.000 euros anuals de comissions que acaben en el BBVA i als sindicats que controlen el pla, tot açò amb una gestió conservadora que genera poc treball.
El sistema és simple, l'empresa gestora amb pocs treballadors inverteix en plans conservadors amb un rendiment entre un 2% i un 3% anual, poc treball i bones comissions fixes; el treball dels socis sindicals és ficar en el sac a totes les administracions. Als treballadors de la Diputació se'ls ha informat d'aquests xicotets detalls i uns altres?
Proposta de la secció sindical del STAS-IV per a pla de pensions amb transparència:
1. Recuperació de l'aportació mensual al pla de pensions que s’havianegociat de 36,60 € mensuals per treballador. Negociaciód'unaaportacióextraordinàriaper a compensar elsdiners no aportats en aquestsanys de suspensió.
2. Nova adjudicació transparent de l'empresa gestora del pla de pensions, amb participació directa dels treballadors en l'elecció, diferent a l'adjudicació anterior a l'empresa dels sindicats de classe i del BBVA, que va ser de nit i d'amagat.
3. Informació i participació dels treballadors/res sobre la inversió i rendibilitat del pla de pensions. (Més del 50% dels diners del pla són aportacions personals.)
4. Modificació del reglament de constitució i gestió del pla de pensions, perquè els treballadors decidisquen lliurement la seua incorporació al pla, així com la seua gestió i tipus d’inversió.
5. Revisió de l'aportació al pla de pensions, anualment aplicant l'IPC.
Fins avui el pla de pensions no ha tingut una gestió oberta i transparent. La rendibilitat no ésmolta, però als seus gestors no els falla. Cal dir que la Diputació ha col•laborat en aquest ocultisme, i ha utilitzat el pla de pensions com a moneda de canvi, és de suposar que a canvi d'alguna cosa. ¿És lògic i ètic que el nou equip de govern col•labore en aquestes pràctiques de finançament?
El STAS-IV creiem que la transparència es demostra amb fets. És hora de tancar aquesta etapa i de promoure una nova adjudicació del Pla del Pensions, desvinculant les organitzacions sindicals de la gran banca, oberta a la participació del conjunt de les treballadors/res i rendible econòmicament i socialment.

TAMBÉ ET POT INTERESSAR

CUELLO DE BOTELLA

29 gener 2018 / 10:17 h