Ajuntament de València
INSTRUCCIONES ENCUADRAMIENTO EN GDP AL PERSONAL QUE HA PROMOCIONADO EN MEJORA, PROMOCIÓN INTERNA O NOMBRAMIENTO INTERINO DESPUÉS DE 1 DE JULIO DE 2017
Acuerdo de todos los sindicatos con la corporación.
La jefatura de Sección de la Oficina de Optimización en Gestión de Recursos Humanos nos ha informado del procedimiento que se seguirá a partir de ahora para la aplicación de las nuevas tablas de equivalencias de encuadramiento de GDP a las personas que ya estaban en el Ayuntamiento de València y han promocionado, tanto por mejora de empleo como por promoción interna (o nombramiento interino si ya se era funcionario municipal y se tenía reconocido un GDP).
El nuevo artículo 60 ter establece que: “El personal del Ayuntamiento de València que sea nombrado en otro puesto, de un grupo o subgrupo diferente al suyo, (como personal funcionario de carrera o mediante un proceso de mejora de empleo o nombramiento interino) se encuadrará en el GDP y escalón correspondiente, en conformidad con la tabla de equivalencias reflejadas en el anexo nº 4. “
Este artículo no será de aplicación de forma automática al personal que haya sido nombrado desde el 1 de julio de 2017 y hasta la entrada en vigor de esta modificación, el 14 de julio de 2020. Para estas personas se establece el siguiente sistema transitorio:
Se publicará en la intranet municipal un listado de todas las personas que han promocionado en este periodo, bien por mejora de empleo, bien por promoción interna, para que envíen un correo a la dirección optimizaciongestionrrhh@valencia.es solicitando ser informadas de cómo les afecta la aplicación de estas tablas, en el plazo de un mes a contar desde el 14 de julio de 2020. Con ello se entenderá iniciado el procedimiento. Quien tenga nombramiento como personal interino y ya fuera personal del Ayuntamiento y su nombre no salga en el listado, deberá enviar correo a la dirección anteriormente citada.
La Oficina de Optimización en Gestión de Recursos Humanos informará individualmente al personal afectado, quien, de considerarlo oportuno, solicitará por registro de entrada que se le apliquen las tablas de equivalencias a su caso concreto.
En el caso de que en aplicación de estas tablas se genere el derecho a pasar a un GDP superior, y este paso suponga la obligación de presentar un plan de mejora y aportar la formación requerida, se dará un plazo de dos meses para su cumplimiento.
Aquellas personas que tengan reconocida una situación individualizada con arreglo al anterior reglamento, podrán valorar la situación más beneficiosa para su caso. La aplicación en este caso de las tablas conllevará la renuncia a esta situación individualizada.
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