POR UNA CARRERA PROFESIONAL JUSTA

Carrera profesional en igual de trato para todo el personal

06 / 03 / 2026 | Administrador Local


Intersindical STAS y STAS Policía hemos estado apoyando la concentración, que personal del ayuntamiento de València y en especial de policía local, ha efectuado a las puertas de la casa consistorial, reivindicando igualdad de trato en la aplicación de la carrera profesional y que se contabilice la antigüedad como personal funcionario en otras administraciones anteriores a pertenecer a este ayuntamiento, a la hora de su encuadramiento en el grupo de carrera que corresponda.

Esta concentración se repetirá todos los viernes coincidiendo con la celebración de la JGL y el último martes de cada mes, coincidiendo con la celebración del Pleno.

El no considerar esta antigüedad conlleva que, a igual trabajo, diferente salario, situación agravada por el hecho que el Reglamento de Carrera sí permite, a personal que ingresa por concurso-libre designación, acceder directamente al GDP 1, encuadramiento que también se aplica al personal de policía que accede por movilidad.

Cuando se planteó esta cuestión a la actual corporación, se nos remitió a la negociación del Reglamento de Carrera, pero el inicio de esta negociación se está dilatando en el tiempo y cada año que pasa, el personal afectado ve como el agravio es mayor.



Intersindical STAS i STAS Policia hem estat donant suport a la concentració, que personal de l'ajuntament de València i especialment de policia local, ha efectuat a les portes de la casa consistorial, reivindicant igualtat de tracte en l'aplicació de la carrera professional i que es comptabilitze l'antiguitat com a personal funcionari en altres administracions anteriors a pertànyer a este ajuntament, a l'hora del seu enquadrament en el grup de carrera que corresponga.

Esta concentració es repetirà tots els divendres coincidint amb la celebració de la *JGL i l'últim dimarts de cada mes, coincidint amb la celebració del Ple.



El no considerar esta antiguitat comporta que, a igual treball, diferent salari, situació agreujada pel fet que el Reglament de Carrera sí que permet, a personal que ingressa per concurs-lliure designació, accedir directament al *GDP 1, enquadrament que també s'aplica al personal de policia que accedix per mobilitat.

Quan es va plantejar esta qüestió a l'actual corporació, se'ns va remetre a la negociació del Reglament de Carrera, però l'inici d'esta negociació s'està dilatant en el temps i cada any que passa, el personal afectat veu com el greuge és major.

  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.

Relacionat