Mesa tècnica

MESA TÉCNICA de la Funció Pública per tractar l’OOP 2025 celebrada passat 13 de maig

---

Ahir es convocà la Mesa Tècnica de la Mesa Sectorial sobre la OOP de 2025amb les següents novetats:
Previsió de la calendarització global de les convocatòries derivades de l’OOP de 2025 per agrupacions, des del 26 d’ octubre de 2025 fins a finals de febrer de 2026. Amb aquesta novetat es pretén donar seguretat i previsió als possibles candidats. Amb aquest calendari que es publicarà en breu. es podrà saber amb antelació, les convocatòries coincidents en data i torn de realització de l’exercici.
Aquesta informació es publicarà per la GVA al web de la Conselleria en “anuncis generals OEP 2025” al llarg d’aquesta setmana.
Aquesta convocatòria d’OOP, depèn de l’aprovació de la nova llei de pressupostos. En aquest sentit, ens confirmen que aquesta setmana s’aprovarà juntament amb la llei de mesures i acompanyament del pressupost, per la qual cosa es donarà via lliure a la publicació al mes de juny de les convocatòries concretes d’ocupació pública.

Convocatòries:
Es publicaran el mes de juny, des de la primera setmana d’aquest mes, amb un termini per a presentació de sol·licituds de 10 dies. Presentació telemàtica obligatòria menys les de diversitat intel·lectual.

Temaris
Com a novetat s’inclou la igualtat de tracte i no discriminació LGTBI, la digitalització o la simplificació administrativa, mentre que la resta es mantindrà més o menys igual.
A destacar la part del temari d’informàtica per al cos C1-01, que avaluarà competències digitals.

Disseny del processos
Pel que fa als sistemes selectius, per al torn lliure serà oposició i per al torn de promoció interna, concurs oposició.
En Administració Especial, es mantén l’esquema de l’OOP de 2024

En Administració General,
Per al cos A1-01 i APT fons europeus, es manté el projecte pilot amb un major acompanyament per als opositors pel que fa a la preparació de la prova pràctica amb la possibilitat d’orientar els simulacres variant el període de formació, 1 mes de classes i la formació en el lloc més curta amb formació específica.
Pel que fa a l’A2-01 i C1-01 sí que hi ha canvis substancials com ja us vàrem anunciar i es va publicar en nota de premsa als diaris locals per la direcció de funció pública.

♻️ Canvis en les convocatòries d’A2 i C1 (Admó. General)

✏️ C1-01 Administratiu: disseny del procés
S’incrementa el número final de qüestions tipus test amb qüestions d’informàtica i teòrica pràctiques s’incrementen en 3 temes aprox el nombre de temes de la convocatòria per avaluar les competències digitals..
En principi la proposta era amb un exercici únic amb 110 qüestions, 30 de part general, 50 específica, 15 teòrica pràctiques i 15 d’informàtica, per al torn lliure.
En la promoció interna, serien 65 qüestions 50 matèria específica + 15 teòrica pràctiques. Les competències digitals es pressuposa i no s’avaluen.

Opció B: amb dos exercicis el segon amb ordinador per avaluar les qüestions teòrica pràctiques i els competències digitals.
En el torn lliure, el primer exercici amb 80 preguntes (30 general + 50 específiques); al segon exercici al que passarien les persones amb una nota de tall per cobrir el 100% de les places oferides i fins un 50% addicional de persones
En la promoció interna, continua com en l’opció anterior

✏️ A2-01 General.
Torn lliure: un primer exercici amb 125 qüestions: 40 part general, 60 part específica, i 25 teòrica-pràctiques que abans es feien al segon exercici.
El segon exercici, amb ordinador al que passarien les persones amb una nota de tall per cobrir el 100% de les places ofertades i fins un 50% addicional de persones
El segon exercici, amb ordinador, es contestarà a les 10 preguntes teòrica-pràctiques de desenvolupament sobre la part específica. Es passa de 5 a 10
Respecte a la promoció interna, en el primer exercici es contesta a 85 preguntes (60 específiques + 25 teòrica pràctiques) i amb el mateix sistema de tall per passar al segon exercici.

Es pretén canviar el barem per a la fase de concurs i llevar-li pes al valencià. Intersindical ha sigut la única organització sindical que no estava d’acord amb això. Si ja no s’avalua ni s’afavoreix la formació en la llengua pròpia estem retirant a aquesta llengua de l’àmbit oficial de l’administració, relegant-la a l’àmbit col·loquial.
En aquest sentit, no estem d’acord amb que es valore la experiència en altres administracions d ela mateixa manera que en GVA en altres cossos. Juntament amb les altres organitzacions sindicals hem demanat que es mantinga un tercer punt de valoració per a l’experiència en el cos en altres administracions.

De la mateixa manera, Intersindical no està d’acord amb la coincidència de proves selectives en un mateix dia perquè resta dret a la mobilitat i al desenvolupament professionals al personal empleat públic ni tampoc amb l’increment de la dificultat de les proves selectives, com així ho hem manifestat al Director General de Funció Pública.

Document PDF:

mesa_técnica_convocatories_OOP_2025.pdf

OFERTA_D_3.pdf