Condicions laborals

Mesa tècnica

MESA TÈCNICA DE LA MESA SECTORIA DE FUNCIÓ PUBLICA SOBRE OOP DE 2025

---

Dimarts passat tingueren mesa tècnica de la Mesa Sectorial sobre l’OOP de 2025 on el D.G de funció pública ha donat una volta de rosca a les convocatòries de C1I A2.
Excusant-se en raons de competències digitals, la dificultat del C1 passa a tindre quasi les mateixes preguntes que l’anterior exercici d’A2. Amb 110 preguntes de les que 30 de la part general i 80 de la part especial (15 seran d’ofimàtica i 15 teoricopràctiques), en una primera sessió i amb una valoració de 40punts.
Com a novetat, es preveu un segon examen pràctic sobre ofimàtica, WORD i EXCEL. Ens informen que es publicarà nota informativa sobre aclariments al temari d’informàtica però que en cap lloc suposarà una acotació del temari.
El temari d’informàtica serà de 9 temes.
Aquesta prova puntuarà 20 punts de la nota.

El torn de promoció interna estarà exempt de les proves d’ofimàtica i de les preguntes d’informàtica.
A soles passarà a fer el segon exercici un nombre de persones per a cobri el 150% dels llocs en ambos torns.
Encara que totes les organitzacions sindicals estàvem en contra, el factor temps continuarà sent definitori de les proves. Es requereix domini de la matèria i agilitat mental. Amb el que considerem que la dificultat de les proves, a priori, no s’adequa a les funcions del cos. Vorem fins on arriba aquesta deriva de la funció pública on per un costat es requereixen competències digitals i per l’altra estem assistint a una administració sense eines digitals apropiades, el teletreball, eina fonamental de l’era digital arraconat i testimonial en el millor dels casos i el presencialisme propi del segle XIX com a mesura de la productivitat del personal empleat públic.
Pel que fa a les proves de l’A2, tampoc no estem d’acord amb la dificultat de la segona prova que es va realitzar el passat dissabte 24 de maig. Es veu que l’OTS està utilitzant el factor temps com a definitori per a descartar o triar els candidats a personal funcionari de carrera, no sabem si amb instruccions del servei de selecció o directament de Funció Pública. Anem cap a un sistema que genera frustració i buidarà les borses d’ocupació derivades de les convocatòries.
Encara que es va preveure la possibilitat d’un segon exercici amb ordinador, s’ha descartat per problemes tècnics. Així hi haurà una primera sessió amb 125 preguntes(40 d ela part general i 85 de la part especial, de les que estaran incloses les 25 teoricopràctiques que abans passaven al segon exercici). Per unanimitat hem demanat que es tinga en compte el temps perquè no son les mateixes qüestions les teoricopràctiques que les altres, per dificultat i atenció. El primer examen puntuarà 40 i el segon, amb 10 preguntes curtes pràctiques com fins ara, 20 punts.

NOVETATS aplicables al barem de les convocatòries de promoció interna
Considerem intocable com a línia roja, la Experiència, 32 punts:
Davant la primera proposta que ens presentaré s’afegeix un tercer apartat en el que comptarà la experiència en el mateix cos i funcions a les universitats públiques, amb una puntuació de 0,10 punts per mes treballat.
La puntuació dins del barem corresponent a altres titulacions ,Titulacions acadèmiques oficiales pugen a 5 punts.
Doctorat: 4 punts
Máster: 3 punts
Grau: 2,5 punts
Cicle formatiu grau superior: 2 punts
Cicle formatiu grau mitjà: 1,50 punts
ESO: 1 punt
.- En una altre atac a la nostra llengua i al reconeixement com a tal dins de la funció pública, la valoració baixa a un màxim de 3 punts.
Coneixement oral o A2: 0,5 punts
Grau elemental o B1: 1,00 punt
Nivel B2: 1,5 punts
Grau mitjà o C1: 2,25 punts
Grau superior o C2: 3,00 punts

En resum, podem afirmar que la falta de diàleg social real i el curt marge de negociació esta caracteritzant la Funció Pública valenciana en aquesta nova etapa de retallades i entrebancs al personal funcionari de la GVA.


Mesa_tecnica_mesa_sectorial_OOP_2025.pdf