DOGV núm. 8467 - Divendres, 18 de gener de 2019


18 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Navarra. Oficial de Bomberos


18 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez navarra borses



DOGV núm. 8466 - Dijous, 17 de gener de 2019


17 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



País Valencià


17 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez país valencià oposicions



MESA TÉCNICA 16 DE ENERO DE 2019


17 / 01 / 2019 | STAS - Ajuntament de València policia local ajuntament de valència



DOGV núm. 8465 - Dimecres, 16 de gener de 2019


16 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Agents Mediambientals en conflicte permanent

Intersindical valenciana, junt a totes les organitzacions sindicals implicades en les negociacions relatives a la recent modificació practicada en les funcions del cos d'Agents Mediambientals, pertanyents al cos C1-13 de l'Annex I de la Llei 10/2010, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, hem presentat, en forma d'acció conjunta, escrit dirigit a la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques mitjançant el qual reclamem la necessària, i urgent, convocatòria de la Mesa Tècnica que ha de reprendre la negociació de les condicions de treball dels i les Agents Mediambientals.

16 / 01 / 2019 | Intersindical perfil professional funcions del lloc condicions de treball agents mediambientals


"La meua terra, aquesta terra,
el meu país que tant jo m´estimat"...

Les peculiaritats que conformen aquesta figura laboral vénen clarament fixades per la seua condició d'agent de l'autoritat i policia judicial, la qual cosa, a més, els diferencia d'altres col·lectius que pogueren realitzar tasques similars en el mateix àmbit d'actuació. Es tracta d'un col·lectiu de persones que s'incardinen dins de l'Administració especial per exercir funcions molt especialitzades dins de l'organització de la Generalitat.

Les seues funcions no es limiten a l'àmbit de l'òrgan del Consell que ostenta les atribucions en matèria de medi ambient, sinó que s'amplien a l'àmbit de les diferents Conselleries on els Agents Mediambientals tenen competències per a desenvolupar-les.

El ventall de funcions que conforma el seu perfil professional, per a garantir aquest servei públic essencial, han d'estar normativament emparades, tant des del punt de vista laboral, com de seguretat i salut de les treballadores i treballadors per a que es duguen a terme amb les necessàries garanties tant per al personal que les exerceix com per al servei públic que es presta a la ciutadania.
La concreció de les tasques no permet interpretacions a l'hora d'establir la correspondència amb els requisits exigibles per a l'accés a aquest tipus de llocs en les convocatòries públiques, però, a més, obliga a delimitar aquestes funcions tant a nivell normatiu com en el terreny de la seguretat, la prevenció i la promoció de la salut.

Davant l'orfandat normativa en què la falta d'interés de l'administració ha instal·lat les i els Agents Mediambientals de la Generalitat, Intersindical Valenciana reclama una intervenció decidida i compromesa per a resoldre aquests conflicte permanent, perquè ara, si hi ha voluntat, tenen l'oportunitat de regular com cal.

Podeu consultar el document clicant ací

CONVOCATÒRIA 42/2016


16 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Pla anual d’avaluació per a l’ascens en el sistema de carrera professional horitzontal l’any 2019


16 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez sistema de carrera professional horitzontal pla anual avaluació 2019



DECRET 238/2018, de 21 de desembre


16 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8464 - Dimarts, 15 de gener de 2019


15 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Regió de Múrcia


15 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez regió de múrcia oposicions



DOGV núm. 8463 - Dilluns, 14 de gener de 2019


14 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Cos Superior Tècnic d’Estadística


14 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez país valencià borses



Tècnic/a Mitjans de Protocol


14 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez país valencià borses



DOGV núm. 8462 - Divendres, 11 de gener de 2019


11 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Regió de Múrcia


11 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez regió de múrcia oposicions



COMUNICADO BANDA MUNICIPAL DE VALÈNCIA


11 / 01 / 2019 | STAS - Ajuntament de València banda municipal de valencia ajuntament de valència



Astúries


10 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries



Dies addicionals de permís a disfrutar durant 2019


09 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez dies de permís dies addicionals 2019



Astúries


09 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries



DOGV núm. 8459 - Dimarts, 8 de gener de 2019


08 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Cos Superior Tècnic d’Activitat Física i Esport, A1-22


08 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez esport borses activitat física



DOGV núm. 8458 - Dilluns, 7 de gener de 2019


07 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Llocs de treball de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat


07 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Astúries


07 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries



Calendari de festes locals, retribuïdes i no recuperables 2019


07 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez retribuïdes no recuperables festes locals calendari 2019



PUJADA SALARIAL PERSONAL PÚBLIC 2019: NO TIRAREM TRAQUES


06 / 01 / 2019 | Robert Company



COMUNICADO DE APOYO 1ª UNIDAD DE DISTRITO


03 / 01 / 2019 | STAS - Ajuntament de València policia local ajuntament de valència



DOGV núm. 8456 - Dijous, 3 de gener de 2019


03 / 01 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV 8454– Dilluns 31 de desembre de 2018


31 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Mesa Sectorial: Funció Pública i la lluneta

La iaia Doloretes tenia una lluneta a la porta de sa casa en la qual seia a cosir cada vesprada mentre remenava la pena i els records. De la porta de casa estant, passejava els ulls cansats per l'univers de joc de la canalla familiar, un mapa fantàstic festonejat de fronteres imaginàries que s'estenien des de la "paraeta" de les Ramoniques a la vaqueria de la tia Jordia.

30 / 12 / 2018 | Intersindical rlts retribucions mesa sectorial condicions de treball acord d'estabilitat


"Enyore un temps que no és vingut encara
com un passat d’accelerada lluita,
de combatius balcons i d’estendards,
irat de punys, pacífic de corbelles"
Vicent Andrés Estellés

Aquesta talaia de vímet disposava d'un curiós mecanisme de retracció que, de manera imperceptible, aprofitant la il·lusió d'un xicotet impuls cap a davant, anava retrocedint a poc a poc en l'espai, i potser també en el temps, mentre la iaia recitava una llarguíssima lletania d'absències. Així, cosint, cosint, iaia i balancí viatjaven des del migdia a la porta de casa fins al bell mig del corral a boqueta de nit.

El recent allau informatiu sobre la Mesa Sectorial de Negociació de la Funció Pública, celebrada passat 21 de desembre, m'ha retornat la imatge de la iaia, sargint fronteres de sutura en una biografia permanentment vestida amb el dol del seu nom, com una al·legoria perfecta d'eixes negociacions. I potser també d'una legislatura marcada per la síndrome de Penèlope.

Si voleu el resum de la Mesa el podeu consultar clicant ací. Per a la versió expandida cal continuar llegint.


Un brindis al sol per la jornada de 35 hores
El nou decret de condicions de treball constitueix l'exemple paradigmàtic d'eixa dinàmica. Aquesta norma essencial per a la vida laboral, personal i familiar de les treballadores i treballadors al servei de l'administració del consell, la negociació de la qual ha estat insistentment reclamada durant anys, després d'una negociació exprés, no sols ha passat de llarg per algunes de les reivindicacions i aspiracions prioritàries de la plantilla, sinó que, a més, en un sorprenent viatge al passat de més d'una dècada, empitjora drets conquerits i consolidats en la norma de l'any 2006.

Així, malgrat la correcció declarativa sobre conciliació, el nou decret estableix permisos, com ara el permís per malaltia greu d'un familiar, inferiors al que gaudíem des de l'any 2006 fins a fa ben poc. Així mateix, en parlar de jornada laboral, ens hem tornat a situar en les condicions conquerides durant el període 2008-2011, ajornant, una vegada més, la reivindicació clàssica de les 35 hores setmanals. Però a més, l'experiència recent ens obliga a dubtar d'aquest brindis al sol pel fet que durant la present legislatura, amb l'excusa de combatre l'escletxa salarial, s'ha reclassificat diferents col·lectius augmentant la jornada de treball; Tanmateix, l'increment retributiu és pura il·lusió, es treballen més hores i, evidentment, per sorprenent que resulte, aquesta jornada extra s'ha de pagar. A més, aquesta dinàmica d'incrementar jornades, malgrat tot el maquillatge argumental, completa i alimenta el raquitisme dotacional d'unes plantilles retallades sistemàticament durant anys.
Tot això, malgrat les soflames sobre la responsabilitat, les declaracions ampul·loses sobre la negociació col·lectiva i la competició discursiva sobre la paternitat de les millores incorporades a la norma, posa en evidència la trista situació de subsidiarietat i la limitació de la negociació i la normativa pròpies. Malauradament, hi ha acords impossibles per les limitacions que estableix la normativa bàsica estatal, i altres que esdevenen d'impossible aplicació per acords posteriors signats a la capital del regne.

Amb el parany d'aquests jocs malabars, al calaix dels impossibles, o dels impensables, s'hem deixat la necessitat de regular una reducció de jornada, sense mera retributiva i agrupada en quatre jornades setmanals, per a les persones majors de 60 anys, l'obligació de combatre l'esclerosi d'una estructura organitzativa consagrada a idolatrar el presentisme, la responsabilitat d'incentivar l'ús de medis sostenibles i respectuosos amb el medi ambient en els desplaçaments in itinere, o la valentia d'enfrontar l'efecte pervers de no considerar la distància al centre de treball com una condició laboral. En una plantilla amb una taxa de temporalitat aberrant, com la nostra, la situació de centenars de treballadores i treballadors que han de realitzar diàriament desplaçaments superiors als 200 km. de mitjana, a més del perill vital que comporta, es cobra una altíssima factura tant en diners, com en salut, conciliació familiar i fins i tot en absentisme laboral. Corregir aquesta situació, la qual, a més, bloqueja la solució de molts expedients de canvi de lloc per motius de salut, hauria de ser una prioritat absoluta per a totes les parts implicades en la negociació de les condicions de treball del personal.

Una classificació dels llocs de treball ancorada al segle XIX
Pel que fa a les RLTs, cada nova publicació periòdica obté de manera invariable el rebuig unànime de les organitzacions sindicals per absència d'una negociació real.
Mentre les convocatòries de la Comissió Mixta per a l'Estudi dels Llocs de Treball s'han convertit en un formalisme ritual, les modificacions efectives es produeixen per la porta falsa de la llei d'acompanyament de pressuposts. Per aquest habitat d'excepcionalitat tangent a la negociació, ens han arribat modificacions de llocs de treball, flexibilitzacions de requisits de titulació i fins i tot requisits sobrevinguts per a ocupar el lloc de treball, com ha passat amb el cos d'agents mediambientals als quals, en exigir el permís de conduir, s'ha incorporat l'obligació inherent de conduir vehicles oficials en situacions d'emergència per pistes forestals. I tot això sense ni tan sols haver fet una avaluació prèvia dels riscs laborals d'aquesta activitat ni les possibles necessitats específiques, tant dotacionals icom formatives per a enfrontar amb garanties aquesta actuació sobrevinguda. De fet, amb aquesta nova ampliació, a més de repetir errades, com quan es van posar en marxa els treballs en altura sense cap avaluació dels riscs inherents, s'incrementa tant el ventall competencial d'un cos classificat com C1, que ja no tenim clar si parlem d'agents mediambientals o de ministres.

El ben cert es que l'actual classificació de llocs de treball exigeix una autèntica revolució que ens desvincule definitivament del segle XIX.

Normalització lingüística en via morta
D'altra banda, si parlem d'igualtat lingüística, malgrat l'acord signat a 27 de desembre de 2016 per a incorporar la competència lingüística per l'accés i la provisió de llocs de treball de les Administracions Públiques i la transcendència d'aquest acord per a la normalització lingüística del nostre país, ara, en els minuts del fem de la legislatura i davant l'evidència quasi incontestable que no hi haurà nova Llei de la Funció Pública Valenciana, no sols hem de reconèixer que hem perdut dos anys sense avançar ni un pam sinó que, a més, ens correspon el dubtós honor d'haver assistit per primera vegada a ofertes d'ocupació en les quals es podia accedir a un lloc de treball públic sense saber ni una paraula de valencià.

La recuperació de poder adquisitiu: Una altra assignatura pendent de l'Acord de Legislatura
Necessitaríem un assaig complet per a analitzar com cal la distribució del 0'20% de fons addicionals que ens han venut insistentment com a increment retributiu i ha acabat convertint-se en una exhibició impúdica del finançament punitiu que patim al País Valencià, la misèria dotacional d'unes plantilles jibaritzades intencionadament, la violència organitzacional que s'exerceix contra els col·lectius laborals feminitzats i l'anorèxia moral dels qui signen acords amb l'administració de l'estat la lletra menuda dels quals fa d'impossible aplicació les conquestes i acords signats al nostre territori.
Aquest centralisme de caire colonialista, a més de minvar -i desviar- l'increment retributiu del personal públic valencià, ha provocat que la creació d'un fons per a recuperar el poder adquisitiu perdut, pactada amb l'administració valenciana en l'acord de legislatura, s'haja anat en orris. Tanmateix, el que és més greu i desolador, és l'estigma de subsidiarietat que adhereix a les institucions del nostre autogovern.

Ofertes d'ocupació amb accés diferenciat
Resulta impossible acabar aquest viatge pendular al passat sense passar pel programa estel·lar de la precampanya electoral en què ens han immers de ple: L'Acord d'Estabilitat.

Cal reconèixer que, després d'haver patit l'oposició aferrissada i les critiques virulentes, tant de l'administració com de la bancada sindical, amb un argumentari farcit de retrets, que passava d'alertar per la inseguretat jurídica a invocar els principis constitucionals, ens produeix una enorme satisfacció assistir a un acord unànime per a vehicular successives ofertes d'ocupació mitjançant el sistema d'accés diferenciat que Intersindical Valenciana porta trenta anys defensant.

Tanmateix, aquest sistema, el qual per al sindicat constitueix la forma més equitativa de regular l'accés a l'ocupació pública, pot resultar del tot insuficient per a resoldre l'estat d'excepció laboral en què ens trobem com a conseqüència de les polítiques de laminació i desprestigi dels serveis públics aplicades sistemàticament pel Partit Popular. I per això, s'hauria de contemplar un escenari alternatiu, puix una situació excepcional exigeix l'aplicació de mesures extraordinàries.

Cal recordar que el present acord d'estabilitat va obtindre el recolzament sindical -i de la voluntat de les treballadores i treballadors manifestada en les assemblees convocades- en incorporar la carrera professional com a mèrit computable en les ofertes d'ocupació. Aquest símbol aranzelari, argumentat com un potent filtre protector de les fronteres de la nostra administració i publicitat quasi com un mur insalvable per a protegir-nos d'unes invasions bàrbares provinents d'altres administracions, tot i que aquestes invasions mai abans no s'han produït i amb tota probabilitat mai no es produiran, si més no mentre ocupen un lloc en el pòdium del personal públic pitjor retribuït de tot l'estat espanyol, paradoxalment, va esdevindre el pal de paller d'una proposta prèviament rebutjada amb contundència.

Ara, a més, el recent anunci de l'oferta d'ocupació pública 2019 i d'un cronograma d'aplicació pràcticament impossible, ha vingut a augmentar la incertesa laboral de milers de treballadores i treballadors i els dubtes sobre l'efectivitat de l'acord signat. Per posar tan sols un exemple, si l'administració compleix els terminis anunciats de convocatòria i realització de les proves, alguns processos selectius s'hauran desenvolupat abans d'haver posat en marxa la plataforma per al reconeixement de la carrera professional per al personal interí per la qual cosa, eixe filtre selectiu servirà fonamentalment per a dificultar l'accés al personal interí i a les companyes i companys que han prestat els seus serveis en el sector públic instrumental.

D'altra banda, resulta del tot desolador constatar la nul·la sensibilitat i el poc reconeixement dels serveis prestats a la ciutadania i a l'administració pública valencianes per unes treballadores i treballadors als quals, després d'anys, en alguns casos més de dos dècades, sense cap ni una possibilitat d'estabilitzar la seua situació laboral, ara, en subordinar el calendari als interessos de la campanya electoral, se'ls recompensa amb un procés exprés en el qual disposen d'uns pocs mesos de preparació, d'un temari encara per determinar, per a jugar-se el futur. Amb aquest panorama, molt probablement el flamant acord d'estabilitat es transforme en un ERO brutal de substitució mitjançant el qual la temporalitat tan sols canvie de barri. I per a eixa eventualitat no s'ha previst cap escenari alternatiu. Com tampoc no hem activat cap instrument de protecció per a les treballadores i treballadors més vulnerables, o per a pal·liar els efectes de situacions sobrevingudes que poden resultar determinants per a condemnar companys i companyes nostres a l'exili de la desocupació o, fins i tot, al desert de l'exclusió.

Per això, independentment dels resultats i de la cruel soledat representativa de la discriminació estadística, Intersindical Valenciana no pot considerar aquest acord com una conquesta sindical sinó que l'enfrontem com la gestió responsable i compromesa d'una derrota col·lectiva de la qual, malgrat tot el nostre treball, ens sagnarà com una ferida cadascuna de les víctimes innocents, injustes i del tot innecessàries que provoque.

Sindicalisme de país, sindicalisme de futur
Una vegada més, aquest procés transcendental per a la nostra administració i la nostra gent, palesa la falta d'adequació a la realitat valenciana d'uns processos dissenyats i acordats amb l'administració central i subordinats a interessos aliens. Tot just per això, ara, com sempre, o potser ara més que mai, cal apostar per un sindicalisme de país per a instrumentalitzar l'autotutela dels nostres drets laborals, socials, nacionals i lingüístics.

I per això, contra l'efecte lluneta o la seducció de viatjar en el temps a un passat colonial, Intersindical Valenciana, continuarà treballant de valent, amb tots els seus recursos, per a consolidar el nostre model sindical de classe, solidari, internacionalista, assembleari, feminista i que lluita per la normalització plena dels drets nacionals i lingüístics del País Valencià.

Bon any i bona sort

COMUNICADO


28 / 12 / 2018 | Administrador Local ajuntament de manises



NINGUN INTERINO A LA CALLE, CONCENTRACIÓN


28 / 12 / 2018 | Administrador Local ajuntament de manises



DOGV 8453– Divendres 28 de desembre de 2018


28 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 113/2018


28 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONCURS GENERAL NÚMERO 110/2018


27 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONCURS GENERAL NÚMERO 109/2018


27 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONCURS GENERAL NÚMERO 108/2018


27 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONCURS GENERAL NÚMERO 107/2018


27 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONCURS GENERAL NÚMERO 106/2018


27 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



La Rioja


27 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions la rioja



DOGV 8452 – Dijous, 27 de desembre de 2018


27 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Benvolguts Reis d’Orient…

Després d'un trimestre carregadet de decepcions i expectants davant els anuncis nadalencs de grans sorpreses per part de la Conselleria d'Administració Pública, esperem la Mesa Sectorial de proper divendres amb la il·lusió pròpia d'aquestes festes i amb l'íntim anhel de no trobar-nos més carbó en tornar de vacances.

20 / 12 / 2018 | Intersindical selecció i provisió dèficits de personal condicions de treball


El Reis d'Orient d'Intersindical fa anys que porten carbó a la Generlitat

Els centres dependents del Consell sobreviuen des de passat  mes de juliol gràcies a la bona voluntat i l'esforç del personal. Malgrat les denúncies realitzades, davant la falta de cobertura de les places, l'Administració ha anat proposant solucions lamentables, pegats amb els quals no s'ha resolt cap situació tot al contrari han contribuït al malestar i al descoratjament del personal, d’eixes treballadores i treballadors públics als qui cal agrair haver-se carregat a l'esquena garantir els serveis públics amb l'únic objectiu que les carències no afecten la ciutadania.

Una burocràcia del tot obstruccionista ens ha portat a situacions absurdes, les quals, malgrat les advertències, acaben desembocant en un caos administratiu insostenible. Baixes, jubilacions, vacants, excedències… engreixen la llista de llocs pendents de cobrir, llocs d'atenció directa exigeixen la presència de professionals als diversos centres: Direccions Territorial, centres educatius, residències de majors, centres d'atenció a persones amb discapacitat i menors, serveis d'ocupació … Els quals, en no estar coberts, deixen a les usuàries i usuaris dels serveis públics sense alternatives per a enrontar i resoldre els problemes quotidians.

Borses de treball sense personal disponible per a incorporar-se als llocs, que no s'obrin, malgrat l'àmplia demanda d'ocupació que pateix el nostre país. Oposicions paralitzades i convocatòries pendents de publicació des de 2016.

Mentrestant, hem assitit al ritual d'encès per a rebre bocabadades un catàleg interminable d'anuncis nadalencs. Grans gestes per part del Consell, tot i que amb les presses d'última hora, com correspon a aquestes dates entranyables. Decrets i Plans, vestits de gal·la i lluents de purpurina, que ompliran el butlletí oficial de la Generalitat de fantasia i bons desitjos per a 2019.

Quan acaben amb les seues obligacions reials, les seues Majestats s'involucraran de ple en una campanya electoral, brindaran pels seus grans èxits i proclamaran els anuncis de noves promeses per als pròxims anys.

Després de tres anys i mig de promeses incomplides i amb un personal al servei de la Generalitat pentinant canes fa anys, hauran d’entendre vostès la nostra desconfiança.
Tot i això, com que enguany hem sigut persones pacients i generoses, farem un últim intent.

Benvolguts Reis d'Orient, per a l'any vinent volem poquetes coses: UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT PER A LA CIUTADANIA I QUE ES RESPECTEN ELS DRETS LABORALS DE TOT EL PERSONAL AL SERVEI DEL CONSELL.

Atentament, LES TREBALLADORES I TREBALLADORS DE LA GENERALITAT VALENCIANA.

DOGV núm. 8448 - Dijous, 20 de desembre de 2018


20 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Període de gaudi dels dies de vacances i d’assumptes propis corresponents a l’any 2018


20 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez dies de vacances dies d'assumptes propis 2018



¿CONVENIO A QUIEN BENEFICIA?


19 / 12 / 2018 | Administrador Local diputació de valència



DOGV núm. 8447 - Dimecres, 19 de desembre de 2018


19 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8446 - Dimarts, 18 de desembre de 2018


18 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8445 - Dilluns, 17 de desembre de 2018


17 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 104/2018


17 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 103/2018


17 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 102/2018


17 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 101/2018


17 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8444 - Divendres, 14 de desembre de 2018


14 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Registres Prop: Cada dia més lluny de l’objectiu

L’atenció a la ciutadania està regulada en el Decret 191/2014, de 14 de novembre, del Consell, el qual regula, a més, el registre d’entrada i eixida d’escrits i l’ordenació de les oficines de registre en l’Administració de la Generalitat.

14 / 12 / 2018 | Intersindical transparència oficines prop atenció a la ciutadania



Aquest decret determina com ha de ser l’atenció a la ciutadania i com s’organitzen les diferents oficines de registre i, molt especialment, les oficines PROP. Tanmateix, la realitat és molt diferent al que diu el decret. Com a mostra, l’increïble cas minvant de l’oficina PROP de la Torre de la Generalitat a Alacant. A força de reduir, ens trobem que, des de passat 10 de desembre, ha desaparegut del tot, i no es recuperarà fins que no es cobrisquen els llocs vacants. Fins ara, aquesta era l’oficina on es feia la guàrdia de vesprada en la ciutat d’Alacant. On es farà ara?

Aquesta mesura demostra una altra vegada el mínim interès i la incapacitat dels responsables de la Conselleria de Transparència per a garantir uns serveis de qualitat per a la ciutadania d’Alacant. Fa més d’un any que estem esperant una reunió per a debatre sobre el futur de les oficines Prop i, en continuar aquest camí, de l'única cosa que podrem raonar és sobre la seua desaparició.

Exigim a les persones responsables de la conselleria de Transparència a fer el seu treball i ràpidament es torne a obrir l’oficina PROP de la Torre de Generalitat d’Alacant. En cas contrari, hauran de deixar la feina i que alguna persona més capacitada puga resoldre la situació, perqué ara mateix no es pot estar més lluny del'objectiu

NOTES DEL TALL CONSOLIDACIÓ DE CORREUS, reclmacions fins el 19 desembre


13 / 12 / 2018 | Robert Company



DOGV núm. 8443 - Dijous, 13 de desembre de 2018


13 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



BAJADA DE SUELDOS EN LA DIPUTACIÓN


12 / 12 / 2018 | Administrador Local diputació de valència



CONVOCATÒRIA 100/2018


11 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 99/2018


11 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 98/2018


11 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 97/2018


11 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 96/2018


11 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 95/2018


11 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Decret de carrera professional horitzontal i l’avaluació


11 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez carrera profesional horitzontal avaluació de l'exercici



Estrenem la versió 4.0 del decret de carrera professional

El DOGV publica avui, 10 de desembre, el Decret 211/2018, de 23 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'exercici, del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat.

10 / 12 / 2018 | Intersindical personal interí funció pública decret 2112018 condicions de treball carrera professional


Encara hi som al camí. Alguns estem tossudament alçats a favor d’una carrera professional que no excloga ningú.

Tot i que aquesta nova versió d'una norma addicta a la mutació permanent, en incorporar el personal interí ha millorat notablement les versions anteriors, no podem obilidar que aquesta ha estat una inclusivitat forçada per la justícia, en execució d'unes sentències que l'administració aplica tard i amb una lectura en absolut generosa.

Per a Intersindical Valenciana aquesta norma que estrenem avui és la conseqüència inevitable del que el sindicat ha defensat des del minut zero de la negociació de la norma original i que ara, anys després, la justícia ha convertit en una realitat inajornable.

Tot i això, encara no ens podem donar per satisfets. I això pels següents motius:

- Continua mantenint un tractament diferent per al personal interí, el qual no té dret a la carrera professional sinó a la percepció d'un complement retributiu de la mateixa quantitat. Per això, el personal interí no accedeix i progressa en els diferents Graus de Desenvolupament Professional sinó que se li atorga un DPCR (Dret a la Percepció del Complement Retributiu), una nomenclatura diferencial amb la qual es deixa ben clar que el personal interí no té carrera professional, la qual cosa pot tenir efectes no desitjats i impredictibles en itineraris professionals futurs d'eixes treballadores i treballadors.

- Discrimina el personal provinent d'altres administracions en establir una data diferent d'accés al sistema de carrera. Un greuge comparatiu que pot provocar novament un seguit de reclamacions judicials individuals.

- Limita la progressió professional d'una manera del tot injusta, tant per a les treballadores i treballadors, com per a l’eficiència i eficàcia que exigeix i necessita l'administració pública valenciana.

- Consagra un sistema retributiu al marge, i en contra, tant de la lletra com de l'esperit de la normativa que regula les retribucions del personal al servei de l'Administració del Consell.


I per això mateix, continuarem reivindicant

el dret a la carrera professional que incloga tot el personal, sense diferències artificials pel tipus de relació laboral o itinerari professional.

la possibilitat, sense límits, de desenvolupament professional mentre la treballadora o treballador continue en actiu. Un dret vinculat al temps de serveis prestats, l’actualització permanent de coneixements i el compromís amb els objectius del servei ha de permetre una progressió permanent en Graus de Desenvolupament Professional.

l’ajust dels complements retributius vinculats als Graus de Desenvolupament Professional per a corregir les diferències salarials que puguen contribuir a augmentar una escletxa salarial injustificable entre els diferents cossos que conformen les plantilles.

Accedeix al Decret clicant ací

Cataclisme reputacional en el Sector Públic.

La publicació, passat 16 de novembre, del Decret LLei 4/2018, mitjançant el qual s'autoritza la creació de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, ha dinamitat qualsevol vestigi de credibilitat de l'actual administració com a garant de la regeneració i ordenació del Sector Públic

10 / 12 / 2018 | Intersindical svgise sector públic resposta emergències condicions de treball bombers forestals


"Vam sobreviure a l'incendi
vam fer-li front al gegant..."
Zoo

Si a l'inici de legislatura hi havia un territori de l'administració pública valenciana al qual era del tot imprescindible un canvi radical per a revertir les conseqüències de la dècada prodigiosa de la corrupció, reparar tot el dany injust i injustificable inflingit al personal i retornar la dignitat institucional al nostre país, aquest era el Sector Públic Instrumental.

Tot just per això, Intersindical Valenciana es va comprometre des del minut zero en els treballs d'una comissió de diàleg, la qual postulàvem i defensàvem en tots els fronts possibles, fins i tot el judicial, inclusiva, diversa i oberta a una interlocució com més plural millor; Tanmateix, aquesta no ha estat mai l'opció de l'administració ni de la resta de la bancada sindical.

Així, aquesta comissió, de la qual s'ha exclós les veus autoritzades d'organitzacions sindicals que ostenten la legítima representació de les treballadors i treballadors en algunes de les 35 entitats del sector, des del primer moment es va veure immersa en una campanya, mediàticament magnificada, que Intersindical no va dubtar a qualificar de cacera de bruixes.

S'iniciava així un procés d'intoxicació mediàtica per a escampar l’ombra de la sospita sobre el conjunt del personal d’un sector al qual els nostres anteriors governants havien portat de manera intencionada a fugir de la legalitat, com a instrument d’una concepció política subsidiària del poder econòmic. Tot al contrari del que podíem esperar dels qui venien a gestionar lo públic amb el ferm compromís de rescatar les persones, lluny de prioritzar la recuperació de la dignitat institucional i comprar el bitllet de tornada a la legalitat, es llançaren a qüestionar de manera sistemàtica la puresa de sang en l'accés als llocs de treball i culpabilitzar de manera preventiva la totalitat de les treballadores i treballadors del sector.

Des d'aleshores, aquesta declaració d'intencions va anar cuallant tot un seguit de declaracions ampul·loses i "acords històrics" que venien a portar, per primera vegada, els principis constitucionals al sector. Poc importaven els diferents processos selectius a la preparació dels quals centenars de treballadores i treballadors havien dedicat anys de preparació, ni els anys de servei prestat a les entitats i a la ciutadania valenciana, ni els projectes de vida personals i familiars truncades per un seguit d'EROs perpetrats al caliu de modificacions legislatives ad hoc. Tothom era culpable d'un pecat original que calia purgar a qualsevol preu.

Independentment de les intencions, aquestes actuacions, fonamentades en una realitat inventada, han contribuït a alimentar un clima contrari al personal i, per això mateix, favorable a qualsevol mesura antisocial que pot ser acceptada i justificada pel conjunt de la ciutadania com a mecanisme per a posar fi a uns privilegis inexistents.

La senda de la precarietat

Per a Intersindical Valenciana, els acords signats, els quals de cap manera podíem subscriure, tanquen el cercle d’un ERO massiu de substitució amagat sota l’eufemisme de la reducció de la temporalitat i, a més, suposen una norma de punt final que, en amnistiar els culpables de la desfeta i culpabilitzar el personal, propicien una deriva de precarització de les condicions laborals de tot el personal, tant els i les qui porten a l’esquena tota una vida laboral, com el personal de nou ingrés.

A més de denunciar el que hem explicat, des del primer moment hem insistit a reclamar un model integral, una llei específica del sector per a dissenyar el marc normatiu bàsic amb el qual revertir els efectes perversos de l'herència rebuda i reparar tot el dany acumulat que ha hagut de patir tant el personal, com la ciutadania valenciana i la dignitat institucional del nostre país.

Per a Intersindical Valenciana L’absència de model no es pot amagar, ni pal·liar, a força de solucions fragmentàries i acords parcials els quals, malgrat la grandiloqüència declarativa, no s’ajusten a la complexitat i especificitat del sector ni respecten les condicions laborals preexistents. I molt menys la dignitat de les persones que hi treballen. Tanmateix, davant la constatació que els acords referenciats, una simple extensió colonialista d'altres signats en Madrid per a una realitat que ens resulta del tot aliena, s'allunyen progressivament del mapa de ruta previst, s'insiteix a fugir endavant.

I així, utilitzant les condicions de treball del personal com a moneda de canvi d'una disputa perversa d'interessos estrictament partidistes, continuen les filtracions interessades a la premsa, la qual es pretén convertir en altaveu per a estigmatitzar el personal i púlpit mediàtic des del qual, en incorporar noves veus que sermonegen contra "la insuportable lleugeresa dels endollats", s'insulta totes i cadascuna de les treballadores i treballadors.

No menys decebedora resulta una resposta sindical del tot incoherent. Així, les mateixes organitzacions que durant la campanya electoral d'algunes de les entitats del sector defensa propostes contràries al que han signat a nivell general, insisteixen a exigir l'aplicació dels criteris acordats passant per sobre del dret a la negociació col·lectiva que ostenta la representació unitària de les treballadores i treballadors.

Per a forçar aquesta aplicació, no han dubtat a qüestionar la veracitat i fiabilitat de les informacions facilitades per les entitats, presentar denúncies contra les mateixes, proposar a l'administració l'aplicació de mesures d'extorsió retributiva, com ara que no s'aprove la massa salarial a les entitats incomplidores i, fins i tot, a posicionar-se públicament en contra de la reversió i recuperació de la gestió pública dels serveis privatitzats.

Camí de tornada: La deriva involucionista

La conjunció de la falta de voluntat política per a donar solució a un personal i un sector que ha patit com cap altre l’espoli d’una mala gestió intencionada, continuada i sistemàtica, complementada per l'incomprensible seguidisme sindical, malauradament, anuncien l'inici d'una deriva involucionista en absolut desitjable.

El preludi d'aquest canvi de direcció l'hem trobat en el tractament esperpèntic que s'ha donat a les problemàtiques laborals dels bombers i bomberes forestals i del personal de l'IVASS, les condicions de treball dels quals han estat hostages d'un seguit de batalles polítiques entre egos hipertròfics i organitzacions afectades d'anorèxia moral.

Ara, a més, amb el Decret 4/2018, l'administració ignora els informes jurídics que consideren la integració dels bombers i bomberes forestals en l'AVSRE com l'opció més recomanable, eficient i garantista, dificulta la constitució d'un cos professional únic per a donar resposta a les situacions d'emergència amb el màxim de garanties i seguretat, tant per als i les professionals intervinents com a les persones afectades i talla de soca-rel l'horitzó projectat en la Llei 4/2017, de 3 de febrer, de la Generalitat, per la qual es crea l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.
La creació de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències constitueix, de facto, una esmena a la totalitat del projecte de racionalitzacio, ordenació i regulació del Sector Públic Instrumental que l'administració ha insistit a publicitar com a eix vertebrador de la seua acció política.

Malauradament, aquesta norma certifica que l'administració ha girat cua per a enfilar la mateixa senda de multiplicació tumoral d'entitats que ens va portar a la situació actual amb la qual cosa, a més de incrementar les estructures que dificultaran encara més qualsevol intent de racionalització, deixen el conjunt del sector i la totalitat de les seues plantilles exposades a les mateixes febleses i vulnerabilitats que en un passat no molt llunyà condemnaren milers de treballadores i treballadors a l'atur i l'exclusió laboral i social.

Davant aquest canvi radical, el qual sacseja com un cataclisme la credibilitat i la reputació de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, Intersindical Valenciana exigeix el màxim respecte per la dignitat laboral i els drets consolidats dels i les treballadores que no sols no han estat els responsables del caos que puga existir en el sector, sinó tot al contrari, han sigut, i lamentablement continuen sent, víctimes de successives males gestions dels recursos, molt especialment els recursos humans.

Pots consultar el nostre informe jurídic clicant ací

DOGV núm. 8440 - Dilluns, 10 de desembre de 2018


10 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



MESA TÉCNICA 5/12/2018


07 / 12 / 2018 | STAS - Ajuntament de València policia local ajuntament de valència



DOGV núm. 8438 - Dimecres, 5 de desembre de 2018


05 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



¿ACUERDO O COMPRA DE VOTOS?


04 / 12 / 2018 | Administrador Local diputació de valència



DOGV núm. 8437 - Dimarts, 4 de desembre de 2018


04 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8436 - Dilluns, 3 de desembre de 2018


03 / 12 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Modificació de l’Ordre sobre regulació de borses d’ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball


30 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez reformes democràtiques i llibertats públiques ocupació temporal conselleria de justícia borses administració pública



DOGV núm. 8435 - Divendres, 30 de novembre de 2018


30 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



COMUNICADO


29 / 11 / 2018 | STAS - Ajuntament de València policia local ajuntament de valència



STAS-IV Correus ET CONVOQUEM A DECIDIR des dels centres de treball: el NO o el SI a les VAGUES de final de 2018:


29 / 11 / 2018 | Robert Company



El black friday en ocupació pública arriba a la Mesa Sectorial

Avui, 28 de novembre, en els minuts del fem de la legislatura, l'administració ens ha sorprès amb dues convocatòries de negociació consecutives: Mesa Sectorial i Mesa General, en les quals, en completar el mapa de ruta que dibuixen les propostes d'ambdues, ha exhibit sense cap pudor una concepció territorial colonialista, un menyspreu inadmisible pels drets lingüístics del poble valencià i una falta de respecte inacceptable pel personal que s'ha erigit com l'última trinxera en la defensa dels serveis públics durant els anys en què totes i tots hem hagut de patir els efectes i les conseqüències de la dècada prodigiosa de la corrupció.

29 / 11 / 2018 | Intersindical pla d'estabilitat oferta pública d'ocupació ocupació publica mesa sectorial decret opo 2018


"Perque ... Ja no ens alimenten molles,
ja volem el pa sencer"

Pel que fa a la Sectorial, el black friday en l'accés a l'ocupació pública ofereix llocs de treball d'ocasió, cronogrames amb terminis d'execució de conte de fades, i la possibilitat d'una substitució massiva de personal amb massa anys, massa experiència i compromís i ben poca salut -en ocasions perquè l'han anat perdent durant anys de servei- per un altre sense estrenar i, fins i tot dopat, amb unes novetoses beques per a preparar oposicions, per aquesta administració que s'ompli la boca parlant d'igualtat .

El Pla d’Estabilitat es mou, ara cal veure si servirà per a que el personal que hi treballa ací consolide el seu lloc de treball o tan sols serveix per a què la temporalitat canvie de barri
En la mesa sectorial del passat 3 d’octubre es va arribar de manera unànime a l’acord per al desenvolupament de les ofertes d’ocupació pública i el Pla d’estabilitat en l’ocupació pública 2017-2020 i avui s’ha portat a la mesa el projecte de decret per a l’OPO de 2018.

La distribució suposa 1450 places corresponen al torn lliure i 967 al torn de promoció interna, amb la particularitat que totes les que resulten desertes després de cadascun dels processos selectius de promoció interna podran acumular-se a la corresponent convocatòria de torn lliure.

Podeu accedir a la distribució la teniu en el document adjunt. Descarrega clicant ací

Per a INTERSINDICAL VALENCIANA aquest decret i la distribució de les places és una conseqüència lògica del pla d’estabilitat, mesura importada a la nostra administració fruït d’acords presos en Madrid i reflectits en les lleis de pressupostos de l’Estat i de la Generalitat de 2017 i 2018. Les condicions de quines places s’han de contar son molt tassades i deixen poc marge per a tindre un disseny propi de les necessitats de l’administració de la Generalitat, ja que l’Estat ha decidit com s'ha de fer. Doncs bé, mentre que no hi haja un marc de negociació veritablement valencià ens tindrem que adaptar al marc del govern espanyol.

Per a exemplificar els efectes i les conseqüències d'aquesta dinàmica de subordinació a interessos que ens són aliens, ens centrarem en dues categories molt concretes: C1-04, Especialistes en Educació Infantil, i C1-05 Especialistes en Delineació. En la Mesa d'avui, INTERSINDICAL VALENCIANA ha recordat que des de la publicació de l’actual llei de funció pública, en 2010, ja es preveia que aquest dos cossos s'havien de reclassificar al grup B pel fet que el requisit de titulació exigit i acreditat per a accedir a aquests llocs de treball, des de l'any 1991 en el cas d'infantil, es correspon a eixe grup.

Avui trobem que aquest cossos tornen a ser convocats en el subgrup C1. Davant aquesta incoherència que ja no podem considerar heretada sinó de collita pròpia, la qual pot esdevindre una excusa provocada per a ajornar novament una situació de transitorietat que porta camí de sobreviure la llei que la va generar, INTERSINDICAL VALENCIANA no pot consentir que convoquen amb un requisit que tan sols s'argumenta com a filtre selectiu però que no es va a correspondre amb la classificació i la retribució del personal. I no ho podem fer perquè no és honest i acceptar-ho ens fa còmplices de perpetuar una situació d'explotació que hem criticat sistemàticament, tant en la patronal pública com en la privada. No volem que la necessària promoció al grup B es veia ajornada una altra vegada.

I el mateix exigim per al personal educador d'educació especial, que s'han guanyat acordar eixa reclassificació, la qual ja hauria d'estar en procés, després d'anys de sacrificis i lluita continuada. INTERSINDICAL VALENCIANA els ha fet costat en eixa lluita durant tots aquest anys i ara, exigim el compliment del que es va acordar en els pactes signats a juliol, perquè l'incompliment que suposa el que s'ha negociat avui en la sectorial les treballadores i treballadors no s’ho mereixen ni nosaltres podem emparar-ho.

Pel que fa al desenvolupament d’aquesta OPO hui no s’ha dit res. En les meses tècniques prèvies se’ns ha donat cronogrames voluntariosos però poc realistes, mitjançant els quals es pensa que en sis o nou mesos les convocatòries es completen i les persones que aproven ja estaran en els seus llocs de treball. L’experiència no ens fa ser molt optimistes sobre aquests calendaris. En acceptar, però, que eixa és la cronologia desitjable per a desenvolupar les ofertes d'ocupació, exigim l'administració un acord formal per a marcar un calendari idèntic per a totes les ofertes d'ocupació. I tots els anys, per a evitar les situacions habituals de terminis entre 2 i 4 anys per a completar el procés.

Tot i això, els dubtes van més enllà, perquè entenem que serà en la comissió de seguiment de l’acord on es parle dels aspectes més principals del pla d’estabilitat como són, entre d’altres l’abast de la reducció dels temaris per als torns lliures, i la reducció addicional als torns de promoció interna. La gent ha de saber quin és el temari que ha d’estudiar; uns cronogrames més realistes, tenint en compte que les ofertes de 2015 i 2016 encara tenen molt de camí per recórrer i no seria lògic que s’obligara al personal a presentar-se a una convocatòria posterior sense saber si ja ha aprovat o no. No volem pensar que hi ha un afany monetari darrere. I perquè ens trobem davant d’una bona oportunitat per a assolir el lloc de treball, no ens pareix just que es canvien els temaris i en tres mesos t’examines, i entenem que s’ha de parlar de la possibilitat d’acumulació de les ofertes de 2017 i 2018, però també de separar-les, o bé acumular 2018 a 2019.

Els pròxims dies tindrem al DOGV el Decret d’OPO 2018, però el seu desenvolupament ho veiem poc clar en aquest moment, puix aquesta oferta que estén les seues urpes als dos costats de la frontera de la legislatura i es planteja com una llei de punt final a les polítiques de destrucció d'ocupació pública i devaluació intencionada dels serveis públics, pretén carregar totes les responsabilitats i conseqüències del procés de sobre les esquenes, i les vides, del personal que ha hagut de patir i combatre eixes polítiques.

En definitiva, el mapa de ruta marcat en aquestes dues taules de negociació dibuixen una administració addicta a la dermopolítica, sense amplitud de mires i atrapada en projectes a curt termini. I, a més, possiblement, li donen a l'actual oferta d'ocupació un rerefons de caire purament electoralista.

DOGV núm. 8434 - Dijous, 29 de novembre de 2018


29 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8433 - Dimecres, 28 de novembre de 2018


28 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8432 - Dimarts, 27 de novembre de 2018


27 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



ELECCIONES MANISES: ASAMBLEA


26 / 11 / 2018 | Administrador Local ajuntament de manises



DOGV núm. 8431 - Dilluns, 26 de novembre de 2018


26 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Criar, cuidar, cosir, netejar, cuinar i planxar

El “mantra” ressonava en els nostres caps quan érem xiquetes. Aquells retallables eren fascinants, passàvem hores tallant mentre les nostres mares planxaven. Un meravellós invent que ens permetia imaginar-nos en altres rols. Lamentablement les plantilles no deixaven lloc a dubtes i el futur ens seguia vinculant a exercir tasques domèstiques, a criar criatures precioses i a tenir cura dels nostres majors.

24 / 11 / 2018 | Intersindical violència contra les dones feminisme drets humans 25 de novembre


“Ens adonem de la importància de la nostra veu quan som silenciades”.
Malala Yousafzai

La indústria del retallable, veient que el negoci podria expandir-se, va trobar un aliat en els oficis. I a la taula es van incorporar els nostres germans. En la mateixa vesprada, eren capaços de convertir-se en bombers, policies, futbolistes o detectius. Nosaltres no tardariem a descobrir que aquelles figures eren de la mateixa grandària que les nostres i vam començar a alterar l'ordre quotidià, després del berenar. Volíem un horitzó més ampli per a les nostres nines. La rebel·lió havia començat.

Vam ser capaçes de transformar aquella projecció de nosaltres mateixes i de dibuixar un model de dona combativa, aquella que no es resisteix a les convencions socials imposades i que es revelaba davant el patriarcat capitalista i masclista. 

Ens vam donar de nassos amb la realitat. Aquell “mantra” no només havia calat en les nostres cases, havia inundat totes les estructures de la societat i s'havia convertit en un mal endèmic. Durant anys, homes i dones, hem combatit contra un sistema desigual, sense èxit. Els canvis són tan lents que ens veiem en la necessitat de denunciar una vegada i un altra que no vivim en una societat igualitària i que la violència contra les dones és un llast contra el qual cal combatre cada dia.

Aquests dies podem veure a grans personalitats i organitzacions, commemorar el 25N, Dia Internacional de l'Eliminació de la Violència contra la Dona, se'ls omplirà la boca parlant d'igualtat, de combatre la violència masclista, d'acabar amb les desigualtats i el patriarcat. 

Esperem amb ànsia que nostres representants en el Consell anuncien com van a posar fi a la escletxa salarial que patim les treballadores de l'Administració Pública Valenciana. Col·lectius feminitzats exclosos de model d'Igualtat i Polítiques Inclusives. Educadores d'Educació Especial i Infantil, Fisioterapeutes, Treballadores Socials, Mestres laborals, Netejadores, Cuineres, Ajudants de Cuina, Ajudants de Menjador, de Residències i de Serveis. Totes elles víctimes d'una violència estructural insostenible i injustificable. 

Ha arribat el moment de revelar-se de nou companyes, mai més una societat que excloga a una de nosaltres. Contra la escletxa salarial, el patriarcat i el masclisme estructural.

#NoMésViolènciaContraLesDones

#25N2018

La cabina dels germans Marx

El passat 20 de juliol la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques inaugurava una nova temporada de caos institucional, abandonant a la seua sort a la resta de Conselleries i als Centres dependents d'aquestes. Sense possibilitat de cobrir les vacants d'auxiliars de gestió i de servicis, els centres sobreviuen, des de llavors, a base de la bona voluntat del personal, que acaba realitzant tasques que no són pròpies del seu lloc o apilant documents, sense recursos per a atendre la quantitat de treball acumulat.

23 / 11 / 2018 | Intersindical ocupació temporal borsa lliure auxiliars de gestió


"La política és l'art de cercar problemes, trobar-los, fer un diagnòstic fals i aplicar després els remeis equivocats".
Groucho Marx

Per a solucionar-ho, en ple mes d'agost i en cinc dies de termini, es convocava una borsa lliure de C2-01, a la qual s'apuntaven més de 21.000 persones. Sense capacitat per a valorar l’allau de sol·licituds i donant lloc a escenes més pròpies de “La cabina dels germans Marx” els serveis públics s'anaven col·lapsant.

El 4 d'octubre, per acord de la Comissió de Seguiment de Borses, es va publicar el llistat provisional d'aspirants amb puntuació superior a 30 punts. Un segon llistat amb els aspirants admesos i un tercer amb aspirants exclosos. Veient el nombre elevat d’al·legacions presentades, el servei de provisió de la Conselleria de Funció Publica es va veure obligat a publicar una nota explicativa amb l'objecte d'aclarir els dubtes que tots dos llistats plantejaven.

Durant aquests mesos la falta de personal ha afectat els centres educatius, centres assistencials, servicis centrals.… Mentrestant la muntanya de papers creixia cada vegada més i el personal s'anava esgotant, fruit de la sobrecàrrega de treball i de l’estrés que genera no poder atendre a les persones en condicions.

Per fi, fa un parell de setmanes els telèfons començaven a sonar. La Conselleria de Funció Publica convocava, després d’aparéixer diverses denúncies als mitjans de comunicació, un aclamat acte d’adjudicació de places.

L'esgarrifosa xifra de 222 vacants, 56 places per a la província d'Alacant, 23 per a Castelló i 143 per a València. Telefonant a més de 800 persones i esgotant el llistat d'aspirants, amb mes de 30 punts, que com era d'esperar, ja es trobaven treballant en llocs de la mateixa categoria, el que els impedia participar en el procés. Per a l'acte foren convocades 23 persones d'Alacant de les quals acceptaren 14, 24 de Castelló, acceptaren 9 i 135 persones de València de les quals acceptaren 57.

El panorama és desolador, resulta difícil d'entendre i d'explicar, com és possible que els mecanismes siguen tan perversos i inoperants, com la burocràcia és capaç de bloquejar el sistema i que ningú siga capaç de fer res per a solucionar-ho, mentre que tothom tira pilotes fora.

Dintre dels plans de la Conselleria es troba publicar, d'ací a poc temps, una nova llista amb els aspirants baremats en la borsa d'ocupació, amb puntuació entre els 20 i els 30 punts. Previsiblement, el problema es tornarà a repetir i una volta més reiteraran la mateixa fórmula.

Mentrestant, les persones aspirants al procés selectiu de 2016, per a aquesta categoria, continuen a l'espera del llistat definitiu d'aprovats del primer examen. Pendents de la convocatoria d'un segon exercici i atrapats en un procés selectiu que s’eternitza. Hui es publicava al Diari Oficial la convocatòria de promoció interna per aquesta categoria.

Per a aportar-li un toc d’humor al relat, aquesta setmana, ens presentaven l’esborrany d'un cronograma de concursos i oposicions delirant per a l'OPO 2017 i 2018. Cansades de promeses incomplides, fracassos anunciats i novel·les de cavalleries, arriba el moment d'exigir solucions i el respecte que el personal i la ciutadania es mereixen.

Des d'STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA, hem reclamat una proposta realista, que permeta desbloquejar aquest despropòsit, lluny d’interessos electoralistes i de l'afany recaptatori que s’entreveu darrere d’aquests anuncis d’oposicions massives.

Hui dia, les vacants segueixen sense ocupar i els serveis estan desbordats. L’administració valenciana es precipita a un cap d'any apoteòsic, havent demostrat la seua incapacitat per a gestionar els recursos públics del País Valencià. Nosaltres fa temps que vam deixar de creure en els contes de fades i ja no ens conformem en ous durs

ELECCIONES SINDICALES 2018


23 / 11 / 2018 | STAS - Ajuntament de València eleccions sindicals ajuntament de valència



DOGV núm. 8430 - Divendres, 23 de novembre de 2018


23 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



NINGUN INTERINO A LA CALLE


22 / 11 / 2018 | Administrador Local ajuntament de manises



DOGV núm. 8429 - Dijous, 22 de novembre de 2018


22 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 41/2016


22 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8428 - Dimecres, 21 de novembre de 2018


21 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8427 - Dimarts, 20 de novembre de 2018


20 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8426 - Dilluns, 19 de novembre de 2018


19 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 94/2018


19 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DECRET 195/2018, de 31 d’octubre


16 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8425 - Divendres, 16 de novembre de 2018


16 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Mesa Sectorial: Intersindical reclama la carrera professional 5·0

La Mesa Sectorial de Negociació de la Funció Pública s'ha reunit avui, 15 de novembre, amb el següent ordre del dia:

15 / 11 / 2018 | Intersindical personal interí ordre de borses mesa sectorial dies addicionals carrera professional


1. Projecte de Decret del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'acompliment, del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat.

2. Projecte d'Ordre de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es modifica l'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.

3. Circular 7/2018, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual s'estableix el període de gaudi dels dies de vacances i assumptes propis, corresponents a l'any 2018.

Tossudament alçats a favor de la carrera

Com explicàvem al nostre correu de passat 29 de juny, més d'una dècada després de l'acord signat a 20 de febrer de 2008 per totes les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial, continuem exigint un sistema de carrera més equitatiu, més racional i més just. Davant les propostes reduccionistes i excloents de l'administració, no ens ha quedat altra que resistir, molt sovint en solitari, tossudament alçats a favor de la carrera professional que es mereixen les treballadores i treballadors de l'administració pública valenciana. I tot just això és el que hem hagut de tornar a fer avui

Podeu veure l'article referenciat clicant ací

Ara cal ser valents altre cop

Tot i que l'esborrany de decret resultant de les negociacions prèvies, en incorporar el personal interí ha millorat notablement, no podem obilidar que aquesta ha estat una inclusivitat forçada per la justícia, en execució d'unes sentències que l'administració aplica tard i amb una lectura en absolut generosa.

I per això mateix, tampoc no podem oblidar que, arribats a aquest punt, el reconeixement del dret del personal interí a un tractament igualitari és inevitable i inajornable, per la qual cosa, Intersindical Valenciana es considera amb l'obligació de cotinuar reivindicant una norma generosa, amb vocació de continuitat, sense cap víctima innocent no nous greuges que perpetuen el via crucis judicial que ha acompanyat aquesta norma esperpèntica des del mateix moment de la seua gestació.

En aquesta ocasió, la gent provinent d'altres administracions van a ser les víctimes del quart decret de carrera pel fet que se'ls comptarà la carrera professional horitzontal des de l'aprovacio d'aquest document i no des de l'1 de gener de 2015. Per això, la consigna "tothom cobrarà tot" resulta un tant incompleta, o requereix un xicotet matís i, tot just per això, podem aventurar una nova eclosió de litigis.

Sense parar esment en la redacció del tot innaccesible d'alguns fragments del text normatiu, els quals podrien estar escrits en suajili i mantindrien el mateix nivell de comprensivitat, ni en la innecessària i inoperant distinció entre GDP, DPCR (o H2O, tant se val), ara per ara, mentre no es desenvolupen els itineraris formatius escaients per a fer de la formació permanent el vehicle per a adequar l'administració a la societat valenciana del S. XXI i l'avaluació de l'exercici no siga més que un tràmit ritual, el complement de carrera professional horitzontal està vinculat quasi de manera exclusiva al temps de serveis prestats.

I per això, Intersindical Valenciana considera que no hi ha cap motiu per a que aquest complement retributiu, vinculat a l'antiguitat, mantinga uns limits ridiculs que impedeixen una progressió permanent mentre es continuen acumulant anys de servei, per la qual cosa, reclamem una nova norma en la qual desaparega definitivament qualsevol tractament diferencial fonamentat exclusivament en situacions personals i no estrictament en el desenvolupament professional i, a més, incorpore tants Graus de Desenvolupament Professional com es puguen consolidar durant tota la vida de servei actiu.


Borses de gestió quasi impossible

Pel que fa a la modificació de l'Ordre de Borses, calia corregir una errada, per omisió, del document aprovat passat mes de juliol i no s'ha plantejat cap objecció sindical.

Tot i això, hem manifestat que la gestió de borses d'ocupació temporal continua ancorada a un model desfasat que no permet garantir la prestació de serveis públics essencials ni l'atenció que es mereix la ciutadania valenciana. A més a més, hipoteca la quotidianeitat laboral de les persones que gestionen la provisió d'aquests llocs, obligades a treballar permanentment a destall.

Per aquests motius, hem tornat a reivindicar el model de gestió de les borses que ja vàrem proposar durant la negociació de l'ordre i que tot i reconeixer la seua conveniència i oportunitat, no s'ha implementat únicament per no disposar dels recursos tèncics per a fer-ho, ni la voluntat per a possibilitar la seua adquisició.



Repetim amb els dies addicionals

La Circular 7/2018 reprodueix els terminis de gaudi dels dies addicionals que es varen establir per a l'any 2017. Cap objecció a l'aplicació d'aquests terminis extraordinaris de manera transitòria mentre es negocia un nou decret de condicions de treball. Cal fer un pensament, però, pel fet que aquesta situació forma part de la psintomatologia consegüent als procés continuat de laminació de les plantilles que va constituir un dels trets d'identitat del periode de retallades que patirem amb especial intensitat i virulència durant l'anterior legislatura.

Podeu accedir a la Circular clicant ací

Per a acabar la sessió, en el torn obert de paraula, Hem interpelat l'Administració sobre els plans de reclassificació al cos B dels col·lectius de personal delineant, educador d'educació infantil i d'educació especial. I així mateix, de la necessària previssió pressupostària per a atendre la carrera professional d'aquest cos, fins ara despoblat, que ha rebut les primeres treballadores i treballadors amb la incorporació del personal tècnic de llengua de signes.

Aixi mateix, hem exigit la incorporació de més personal, si més no temporalment, per a atendre la gestió dels expedients de canvi de lloc per motius de salut que s'han acumulat durant el temps en què l'ordre de borses no possibilitava l'aplicació del que s'havia regulat al decret 3/2017.

Per a Intersindical, aquest ajornament amb el qual la coartada normativa ha mantingut moltes treballadors i treballadors atrapades en uns llocs de treball que ja les han trencat el cos i, ara, amenacen a trencar-les l'ànima, és del tot inadmissible, injustificable i pervers.

AYUNTAMIENTO DE VALÈNCIA: ELECCIONES SINDICALES 2018


15 / 11 / 2018 | STAS - Ajuntament de València policia local elecciones ajuntament de valència



DOGV núm. 8424 - Dijous, 15 de novembre de 2018


15 / 11 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez