Cos Superior de gestió de promoció lingüística, A2-03


18 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez país valencià borses



DECRET 5/2019


18 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez president de la generalitat nombrament conselleries denominació decret 52019



La Rioja


17 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions la rioja



Astúries (2)


17 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries



Astúries (1)


17 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 24 de 2019


16 / 06 / 2019 | Blai Doménech



DOGV núm. 8570 - Divendres, 14 de juny de 2019


14 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Donde dije digo, digo Diego

Pensábamos que el acuerdo pactado hace un año era el camino para solucionar la problemática del personal educador, que nos permitiría dignificar la profesión y que supondria una mejora en la inclusión y en la atención del alumnado más vulnerable del sistema educativo (el alumnado con diversidad funcional y de infantil 0-3). Nada más lejos de la realidad. Artículo de Ruben Moreno Martín

13 / 06 / 2019 | Intersindical personal educador pactes millora condicions de treball condicions laborals



DOGV núm. 8569 - Dijous, 13 de juny de 2019


13 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Cos Superior tècnic d’enginyeria en informàtica A1-06


13 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez país valencià borses



Madrid


12 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions madrid



DOGV núm. 8568 - Dimecres, 12 de juny de 2019


12 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8567 - Dimarts, 11 de juny de 2019


11 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8566 - Dilluns, 10 de juny de 2019


10 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Cos Superior tècnic d’enginyeria de muntanyes A1-17


10 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez país valencià borses



CONVOCATÒRIA 36/2019


10 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 35/2019


10 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 23 de 2019


08 / 06 / 2019 | Blai Doménech



DOGV núm. 8565 - Divendres, 7 de juny de 2019


07 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8564 - Dijous, 6 de juny de 2019


06 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Cantàbria. Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Diplomado en Terapia Ocupacional


06 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez cantàbria borses



Cantàbria. Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Diplomado en Fisioterapia


06 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez cantàbria borses



Cantàbria. Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Psicólogo/a


06 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez cantàbria borses



Navarra


06 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions navarra



Dinamitar la Educación Infantil

El pasado 7 de mayo se publicó en el DOGV la Orden 21/2019 que "regula la organización y el funcionamiento de las escuelas infantiles de primer ciclo", después de llevar más de un año en un cajón, lista para enterrar el mal llamado “proyecto experimental” de aulas de 2-3 años en centros educativos. El que fuera el plan estrella de la Conselleria de Educación, ese que había de situarnos a la vanguardia de la gratuidad en la etapa 0-3 y que iba a ser una experiencia pionera en Europa.
Artículo de Aurora Mateo Castillejo

05 / 06 / 2019 | Intersindical projecte experimental personal educador educació infantil condicions de treball aules de 2 anys



DOGV núm. 8563 - Dimecres, 5 de juny de 2019


05 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONVOCATÒRIA 34/2019


05 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Astúries (2)


04 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries



Astúries (1)


04 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries



Circular 8/2019, instruccions per a l’aplicació del Decret 43/2019


04 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8562 - Dimarts, 4 de juny de 2019


04 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Madrid


03 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions madrid



DOGV núm. 8561 - Dilluns, 3 de juny de 2019


03 / 06 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 22 de 2019


01 / 06 / 2019 | Blai Doménech



DOGV núm. 8560 - Divendres, 31 de maig de 2019


31 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Davant el judici oral que s’està celebrant en el Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre l’abús de la temporalitat

Intersindical Valenciana està fent el seguiment d’aquest judici que ha de determinar si declarar fixe un interí estatutari de Sanitat a Madrid s’ajusta o no a les exigències de la normativa europea, en concret a la Directiva 1999/70/CE sobre el treball temporal.

30 / 05 / 2019 | Intersindical plans d'estabilitat personal interí eleccions2019 consolidació condicions de treball


Intersindical no dubtarà a l’hora de posar en marxa la via judicial per la consolidació del personal interí

En funció del que determine el TJUE s’obrirà una possibilitat real perquè el personal interí de les administracions públiques puga optar a ser personal fixe.

Fins ara, la resposta del govern espanyol a la qualificació d’Europa de frau de llei en la concatenació de contractes per aquest personal havia estat la convocatòria massiva d’oposicions en l’anomenat acord d’estabilització (que estabilitza les places però no les persones) signat en març de 2017 entre l’exministre Montoro i CCOO, UGT i CSIF.

Pel que sembla, el TJUE ha verbalitzat que aquest acord d’estabilització no és la resposta correcta de l’estat per acabar amb el frau de llei, ja que no garanteix al personal temporal la seua consolidació ni impedeix que no es puga tornar a repetir la situació de frau de llei. Aquesta tesi és plenament compartida per Intersindical Valenciana, que ha criticat l’acord d’estabilització i la convocatòria massiva d’oposicions perquè posen en perill no sols la continuïtat del treball del personal interí, sinó l’estabilitat dels projectes de vida de milers de treballadores i treballadors públics, i de les seues famílies, després de molts anys, fins i tot dècades, de serveis prestats a la ciutadania valenciana.

Si el TJUE determina que l’estat espanyol ha de declarar fixe el personal interí o eventual (“indefinit no fix”, o qualsevol altra figura que continue mantenint una relació laboral provisional, així com el personal a extingir o qualsevol altra forma de precariat) haurà de ser l’estat espanyol qui solucione la qüestió. En el cas del personal al servei de l’Administració del Consell l’única figura fixa és la del funcionariat de carrera i, si també determina el TJUE que la convocatòria d’oposicions lliures no és la fórmula per solucionar el problema, quina via queda per a solucionar la qüestió? Intersindical Valenciana i la Confederació Intersindical ja han aportat la resposta fa temps: la modificació del sistema d’ingrés a la funció pública que permeta l’accés diferenciat i l’activació de processos de consolidació (especialment el contemplat en l’article 61.6 del TREBEP d’accés per mèrits).

I què passa amb els processos selectius ja convocats? Entenem que la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques no pot paralitzar aquests processos en marxa, no sols perquè no hi ha encara una sentència europea sinó perquè les expectatives de totes les persones implicades en aquests es mereixen el màxim respecte. Evidentment, quan es produïsca aquesta sentència, si declara que cal convertir en fixe el personal interí, caldrà que la Generalitat Valenciana arbitre la fórmula. Mentrestant, les administracions públiques haurien de ser prudents i esperar els esdeveniments abans de continuar convocant oposicions massives que poden generar més problemes que solucions.

Intersindical Valenciana ha reclamat insistentment voluntat política i valentia per a vehicular la confluència necessària de la necessitat d’obrir l’accés a la funció pública a noves incorporacions de gent jove, amb l’obligació, ètica, política, laboral i, ara, potser també jurídica, de reconèixer, protegir i estabilitzar el personal que ha garantit la prestació dels serveis públics essencials durant dècades. Una protecció i unes garanties que tampoc no hem dubtat a defensar per al personal provinent de la recuperació de serveis prèviament privatitzats. El Sindicat espera que el TJUE falle favorablement per tal de convertir-los en fixes per a solucionar la situació de frau de llei què han hagut patir i de la qual no són en absolut culpables.

I què passa amb el personal que es puga veure afectat per les oposicions i no continue treballant? En aquest cas caldrà iniciar la reclamació judicial en els termes en què es consideren adequats atenent les respostes que oferisquen els tribunals en eixe moment. S’espera que la sentència del TJUE es produisca abans del mes d’agost.

Presentar demandes abans del cessament sense conèixer la sentència del TJUE ens pot dur a una situació sense marxa enrere ja que, fins ara, les sentències actuals del TJUE no són clares i les del Tribunal Suprem presenten contrarietats. Per tant, no tenim garanties que prosperen reclamacions o demandes en el moment present.

Per tant, insistim en recomanar que esperem al pronunciament del TJUE sobre el cas de la fixació del personal interí per si suposa una modificació o un avanç sobre l’estat de la qüestió, per tal d’iniciar, responsablement, les accions que foren més favorables per a la consecució de l’objectiu de la consolidació i l’estabilitat del personal interí i laboral temporal, que sempre ha mantingut Intersindical Valenciana.

El Sindicat anirà informant a mesura que avancen els esdeveniments i no dubtarà a l’hora de posar en marxa la via judicial per la consolidació de tot el personal interí i laboral temporal en el moment en què contraste que hi ha garanties per dur a terme una acció jurídica amb un mínim d’èxit.


DOGV núm. 8559 - Dijous, 30 de maig de 2019


30 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8558 - Dimecres, 29 de maig de 2019


29 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8557 - Dimarts, 28 de maig de 2019


28 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Procediment d’accés, adaptació i progressió al sistema de carrera professional horitzontal


28 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Navarra (2)


28 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions navarra



Navarra (1)


28 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions navarra



DOGV núm. 8556 - Dilluns, 27 de maig de 2019


27 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Eleccions sindicals 2019

Passat dimecres, 22 de maig de 2019, en les eleccions sindicals del personal al servei de l’Administració del Consell, Intersindical Valenciana va obtindre 21 delegades i delegats a les Juntes de Personal.

26 / 05 / 2019 | Intersindical òrgans de representació juntes de personal funció pública eleccions2019 eleccions sindicals 2019


Intersindical augmenta el nombre de delegades en les Juntes de Personal d'Alacant i València i es consolida com a segona força en la Mesa General de la Funció Pública

En aquest procés, Intersindical ha augmentat la seua representació en les juntes de personal dels Serveis Territorials d'Alacant i de València, consolidant així la seua posició com a segona força sindical en la Mesa General de Negociació de la Funció Pública.

Per al sindicat, la voluntat manifestada per les nostres companyes i companys ens ha de servir com a referent per a adequar i orientar una acció sindical que té com a objectiu prioritari esdevindre un instrument eficient per a millorar les condicions de treball, i de vida, de les treballadores i treballadors públics. I, com no, del conjunt de la ciutadania valenciana.


Lamentem profundament que quasi la meitat del cens no haja participat en les eleccions i ens comprometem a localitzar els motius d’aquesta desafecció i treballar de valent durant la legislatura per il·lusionar tot el personal. Aconseguir una major participació en les properes eleccions és un repte que assumim des d’ara mateix.

Agraïm la participació de tot el personal funcionari i una vegada més ens comprometem, com fins ara, a ser el revulsiu de cara a la defensa dels drets de les funcionàries i els funcionaris públics. La nostra defensa dels serveis públics serà, si cap, més ferma.

Podeu veure els resultats clicant ací

Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 21 de 2019


25 / 05 / 2019 | Blai Doménech



DOGV núm. 8555 - Divendres, 24 de maig de 2019


24 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



CONCURS GENERAL NÚMERO 29/2019


24 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez llocs de treball direcció caps de secció administració especial



DOGV núm. 8554 - Dijous, 23 de maig de 2019


23 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8552 - Dimarts, 21 de maig de 2019


21 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8551 - Dilluns, 20 de maig de 2019


20 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Eleccions sindicals 2019: Anàlisi de la legislatura

Ja han passat quatre anys des de les darreres eleccions i ara és el moment de repassar aquest temps d'acció sindical. La primera valoració que fem d’aquesta legislatura passa necessàriament per agrair el que hem rebut del contacte quotidià amb totes i tots vosaltres. Ens caldrien unes quantes vides laborals per a retornar una xicoteta part del que totes les i els permanents d’Intersindical Valenciana hem gaudit i aprés de les nostres companyes i companys durant aquests quatre anys d’il·lusions compartides, encesos debats, assemblees en plena ebullició, lluites que ens han agermanat a peu de carrer i, com no, més d’una decepció.

19 / 05 / 2019 | Intersindical programa electoral funció pública eleccions2019 eleccions sindicals avaluació legislatura


"Saber d'on venim ens permet dibuixar projectes col·lectius, aquí i ara,
Mirar cap al futur i tirar endavant."
Al cor del nostre projecte sindical germina la llavor dels i les qui ens han precedit.

Vist amb perspectiva, cal reconèixer que ens han quedat coses a fer i encara tenim al davant molt de camí per recórrer. Potser perquè la urgència de la quotidianitat impedeix abordar en el seu conjunt la greu problemàtica heretada de legislatures anteriors, derivada d’unes polítiques que mantenien el personal públic ancorat a una situació laboral pròpia del segle XIX. Potser per falta d’experiència, de voluntat política o valentia suficient dels nous responsables de la gestió pública, o potser perquè no hem sabut convèncer la resta de sindicats de la necessitat inajornable d'una actuació unitària en defensa de les reivindicacions prioritàries ; Tanmateix, hi ha guanys que no podem ignorar pel fet que obrin possibilitats per les quals hem lluitat de valent durant molts anys.

Per començar, cal reconèixer sense embuts que el diàleg ha estat el tret d’identitat definitori d’aquesta legislatura. Tot just eixe valor compartit, desaparegut per complet en etapes anteriors, va fructificar en un Acord de Legislatura que posava en l’agenda sindical la recuperació de drets laborals arrabassats durant l’imperi de l’austericidi.

Es cert que no tot s’ha acomplit i hem mantingut una ferma oposició en alguns aspectes. No és menys cert, però, que no renunciem al que vàrem acordar i que continuarem lluitant, perquè ho volem tot.

També durant aquesta legislatura, la millora d’ocupació, que mai no havia passat de ser una virtualitat normativa, s’ha convertit en un dret fefaent per a centenars de companyes i companys. Així mateix, la protecció de la salut del personal ha superat les limitacions de la naturalesa jurídica de la relació laboral i les restriccions del tipus d’administració al qual està adscrit el lloc de treball.

D’altra banda, tot i haver-se quedat a mig camí del que hauria pogut ser, hem aconseguit una ordre de borses que ja no penalitza els serveis prestats a l’administració i, a més, permet una millor adequació a les diferents situacions personals i familiars de les persones aspirants a ocupar un lloc temporal.

Així com també s’han quedat a mig camí el nou decret de carrera professional horitzontal -en mantenir nomenclatura i situació diferencial per al personal interí i no augmentar els nivells per a ajustar-se a la totalitat de la prestació del servei-, i el decret de condicions de treball al qual li queda molt de camí per a adequar la jornada de treball a la realitat demogràfica de la plantilla i la necessitat de promoure una incorporació “tutelada” de persones joves.

Per a acabar, assenyalar que la llei d’inclusió constitueix un guany incontestable de la legislatura, malauradament contrarestat per la fallida de la llei de la funció pública i la llei del sector públic instrumental. Tornar al calaix dels bons desitjos aquestes dues normes essencials, constitueix, al nostre parer, una errada del tot injustificable i incomprensible.

La lluita és el camí
Tot el treball intens, i intensiu, de negociació permanent, no ens ha distret de mantenir la discrepància, alimentar l’oposició i encapçalar la lluita quan i on ha estat necessari.

No podem oblidar que durant aquests quatre anys hem participat, des d’una sòlida unitat d’acció sindical, en la mobilització permanent del personal Agent Mediambiental. Com tampoc oblidem les vagues del personal educador, convocades en solitari per Intersindical, atenent la proposta de les Plataformes d’Educadores, com a conseqüència de les quals totes les organitzacions sindicals de la Mesa Sectorial signàrem uns Pactes per a la millora de les condicions de treball del personal educador i fisioterapeuta. I també la reclassificació de les educadores d’educació infantil i educació especial.

Mirem alt, anem lluny
I ara, resulta que de bell nou estem en campanya electoral i tornem als temps de Maria Castanya, quan algú diu que diuen que deien que anaven dient ..... I una vegada més torna a esclafir una tempesta de promeses, les quals, malauradament, l'única cosa que tenen de novetat és la data del calendari. Digueu-nos descreguts si voleu, però, vistes algunes actuacions, sembla tan il·lusori creure les promeses electorals com creure a l'home que promet que et baixarà la lluna, quan ni tan sols és capaç de baixar la tapa del wàter.

Evidentment, com no defugim mai cap responsabilitat, hem abordat l’estructuració d’un relat coral al qual li hem donat forma de programa -podeu accedir clicant ací-. Aquest relat col·lectiu es vertebra transversalment al voltant de tres idees centrals:

#És temps de tindre temps: Retornar a la reivindicació històrica del moviment sindical de treballar menys hores per a treballar més persones.

#La dignitat no té preu, però el treball es paga. Revertir la devaluació salarial acumulada del personal públic i acabar amb les escletxes salarials -tant dels col·lectius feminitzats, com alguns desequilibris abismals entre cossos i escales.

#Treball saludable per a promoure la salut. Tot i que encara és na assignatura pendent, cal ultrapassar el marc de la prevenció per a adoptar una estratègia més proactiva de promoció de la salut.

Per aquests motius que us hem explicat, el nostre programa el volem plantejar com una eina de treball, una plataforma expositiva o un àgora conceptual que ens haurà de servir d'instrument de debat i delimitació tant dels perfils professionals que corresponen al moment actual, com del servei públic que entre totes i tots hem de garantir.

Consegüentment a aquesta dinàmica de complicitat permanent amb les treballadores i treballadors, tan sols hi ha una promesa que us podem fer i garantir: En tot allò que us afecte, la decisió serà vostra, i la lluita, fins al final, compartida.
I per a acabar, convençuts com estem que la poesia és un potentíssim instrument de transformació de la realitat, ací teniu la síntesi de programa electoral d’una organització com la nostra, en la qual la tendresa sindical constitueix un tret essencial d’identitat:

“Posem-nos dempeus altra vegada
i que se senti la veu de tots solemnement i clara.
Cridem qui som i que tothom escolti.
I en acabat, que cadascú es vesteixi
com bonament li plagui, i via fora!
Que tot està per fer i tot és possible”

Ara mateix.- Miquel Martí i Pol

Ara mateix tenim l'orgull del que hem fet i l'esperança del que queda per fer.

Ara mateix tenim la determinació de trencar utopies.

I la convicció que un món millor és possible.

Ara mateix tenim la certesa que darrere de nosaltres hi ha el suport i la confiança de milers de companyes i companys, un cabdal imparable de treballadores i treballadors públics compromeses i valentes que ho aconseguiran....... I en passar el temps, es recordarà que ho aconseguírem perquè no sabíem que era impossible!.

Salut i poesia company@s

Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 20 de 2019


18 / 05 / 2019 | Blai Doménech



DOGV núm. 8550 - Divendres, 17 de maig de 2019


17 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



MOSQUITOS TIGRE EN LA CENTRAL DE PLV


17 / 05 / 2019 | STAS - Ajuntament de València policia local ajuntament de valència



Horari de treball en la setmana de festes de Sant Joan de l’any 2019


17 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Agents Mediambientals: La lluita és el camí

Intersindical valenciana, junt a totes les organitzacions sindicals representatives en el sector, ha mantingut durant tota la legislatura una acció sindical conjunta, una intervenció decidida i compromesa amb les negociacions sobre les condicions laborals i el desenvolupament del servei prestat pels agents mediambientals com agents de l’autoritat i policia judicial. Un col·lectiu que demandava urgentment una regulació de les condicions de treball, una nova delimitació funcional i un posicionament decidit i compromès amb la prevenció i seguretat en el treball.

16 / 05 / 2019 | Intersindical mobilitzacions funció pública eleccions2019 condicions de treball agents mediambientals


Una tasca que s’ha concentrat en el temps de descompte d'una legislatura en la qual l’administració ha exhibit una impúdica falta de voluntat de negociació i de regulació.

Ha sigut i és la principal tasca sindical, mantenir les negociacions amb els subjectes implicats a fi d’arribar als acords imprescindibles per a la millora del servei i les condicions laborals. Una aposta per la millora dels serveis públics, tan castigats per les privatitzacions anteriors, que passava per la millora de les condicions de les treballadores i treballadors que els desenvolupen.

La passada legislatura s’ha caracteritzat per la quasi nul·la negociació per part de l’administració que no ha convocat les pertinents reunions amb els agents negociadors, per la qual cosa la tasca sindical ha sigut doble i mes costosa. En conflicte permanent, les nostres manifestacions han estat reclamant un espai de negociació que s’ha vist desdibuixat per no dir , reduït fins a no res i per l’altra arreplegant les demandes del personal que exigien un acord necessari i una negociació de bona fe amb l’administració.

Fins a les modificacions practicades en les funcions del cos d'Agents Mediambientals, de la Llei 10/2010, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, l’administració havia oblidat la seua tasca reguladora, a la par que ens regalava amb una falta d’interès amb aquest cos de treballadors que ens ha abocat al conflicte per tal de reclamar allò que considerem just i necessari per a les persones que integren el col·lectiu dels agents.

Des del punt de vista laboral, com de seguretat i salut de les treballadores i treballadors, les necessàries garanties tant per al personal que les exerceix com per al servei públic que es presta a la ciutadania, hem aconseguit que el nostre treball constant donara els seus fruits.

Allò que la sentència del tribunal Suprem va obligar a modificar i debatre al parlament ens donava l’oportunitat de presentar les nostres propostes en quant a les funcions i dotava d’una major seguretat jurídica i laboral al ventall de funcions que conformen el perfil professional dels i les agents mediambientals.

Pel que fa a les atribucions en aquesta matèria, la negociació no es limita a l'àmbit de l'òrgan del Consell que ostenta les atribucions en matèria de medi ambient, sinó que s'amplien a l'àmbit de les diferents Conselleries on els Agents Mediambientals tenen competències per a desenvolupar-les. La negociació amb les conselleries implicades en la regulació no ens ha fet caure i hem reprès amb ganes la necessària, i urgent, convocatòria de la Mesa Tècnica que ha de reprendre la negociació de les condicions de treball, els horaris, condicions de seguretat i salut dels i les Agents Mediambientals. Hem passat d’una regulació de mínims en prevenció a treballar per la promoció de la salut.

El nostre projecte amb les treballadores i treballadors agents mediambientals reclama una intervenció decidida per anar millorant les condicions en que les persones desenvolupen el servei i fer complir la legalitat a les autoritats responsables, per a aconseguir adaptar els sistemes de treball i les condicions en que s desenvolupa el servei, a les noves situacions i tasques, així como als avanços tecnològics i organitzatius que la nova societat va creant. Un pas endavant amb la consecució de millores de les condicions de les i els treballadors que ens han donat el seu suport.


Vint anys de lluita

Hace ya casi 20 años que la persona que escribe estas líneas, empezó a oír hablar de esta profesión, tan bonita y a la vez tan sacrificada, a la que he dedicado 16 años de mi vida. En aquel entonces, desde mi puesto de monitor de comedor, en un centro específico, empecé a conocer las historias de esas heroínas obreras, que hace más de 30 años iniciaron el camino de la dignificación de nuestra profesión. Poniendo encima de la mesa temas como: la integración de los alumnos y alumnas de especial en el sistema ordinario de educación, la necesidad de atención a cuestiones sanitarias en los centros, el esfuerzo, la sobrecarga física y mental de nuestro oficio, la discriminación salarial a la que estamos sometidas, por ser un colectivo feminizado, denunciando la arbitrariedad con que la inspección educativa nos trataba a todas, y sobre todo, manifestando la soledad que sentíamos cuando solicitábamos amparo a los sindicatos de aquellos tiempos (ya considerados como amarillos y en plena huida de la trinchera obrera, hacia un mar de comodidad institucional).
Artículo de Rubén Moreno Martín

16 / 05 / 2019 | Intersindical sindicalisme personal educador mobilitzacions condicions de treball



DOGV núm. 8549 - Dijous, 16 de maig de 2019


16 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8548 - Dimecres, 15 de maig de 2019


15 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



MESA TÉCNICA DE BIENESTAR SOCIAL 15/05/19


15 / 05 / 2019 | STAS - Ajuntament de València servicis socials ajuntament de valència



Procediment d’accés, adaptació i progressió al sistema de carrera professional horitzontal


14 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8547 - Dimarts, 14 de maig de 2019


14 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Personal Educador d’Educació Infantil: Aquesta borsa és una estafa!

Fins a proper 20 de maig, hi ha obert el termini d’una convocatòria dissenyada com un autèntic exercici de funambulisme administratiu que, tot i transitar pel llindar fosc de la legalitat, s’allunya de qualsevol paràmetre moral acceptable, per la qual cosa, per a Intersindical Valenciana, aquesta borsa és una estafa.

13 / 05 / 2019 | Intersindical personal educador infantil ocupació temporal funció pública eleccions2019 convocatòria borsa


Per molt que la literalitat de la Resolució vulga maquillar-ho, obrir una actualització de mèrits d’una convocatòria de l’any 2011 en la qual ha de participar tot el personal interí que ara mateix està ocupant llocs d’educador@ d’educació infantil i, a més, es permet la incorporació de qualsevol persona que dispose del requisit de titulació, es mire com es mire, no és altra cosa que la convocatòria d’una borsa lliure.

L’estrambòtica peculiaritat d’aquest híbrid normatiu és que la baremació s’ha de fer amb els criteris d’una norma ja derogada i amb una nomenclatura inaplicable a les acreditacions actuals dels mèrits al·legats. La gestió, però, s’ha de fer amb una norma diferent: L’actual ordre de borses.

Tanmateix, aquesta filigrana procedimental no va a evitar que, des del primer moment, siga necessari un intens treball d’interpretació i consens per a decidir en quina de les certificacions anteriors s’han de puntuar els actuals nivells del Marc Europeu Comú de referència per a les llengües, per posar un exemple, i molt menys que el personal participant vaja perdent puntuació en eixe trànsit.

Una vegada més, s’insisteix a prioritzar la gestió administrativa per sobre les treballadores i treballadors. El cas més emblemàtic d’aquesta dinàmica de posar els problemes de gestió per davant les persones el trobem amb les companyes i companys integrants d’aquesta borsa que acceptaren un lloc d’educador d’educació especial perquè la borsa corresponent va estar buida durant anys. Aquest desactivació automàtica, en aplicació d’un criteri inventat “ad hoc” quan es va consolidar aquesta migració massiva i que ha mantingut a moltes treballadores atrapades en llocs amb mitja jornada i mig salari i sense cap expectativa d’escapar d’eixa trampa.

Durant tots eixos anys, Intersindical Valenciana ha exigit reiteradament, i formal, la reactivació d’eixe personal en la seua borsa d’origen per a posar fi a un criteri del tot arbitrari i , que no sols no s’havia aplicat en eixa borsa mai abans, sinó que tampoc no s’aplica en cap altra.

Ara, de bell nou, per a resoldre el greu problema que l’administració ha creat tota sola en haver portat la borsa a una desertificació induïda, quan ja sumem molts mesos sense poder substituir cap vacant, ni incapacitat temporal, ni reducció de jornada, atendran l’exigència del sindicat i aquestes companyes i companys tornaran la borsa de la qual mai no se’ls hauria d’haver desactivat; ho faran, però, de la pitjor manera possible.

Perquè en no haver-ho fet quan tocava, ara, tancant el cercle del maltractament, aquestes persones que en resposta a una necessitat urgent de l’administració han passat anys prestant un servei educatiu essencial, recuperen la situació que mai no haurien d’haver perdut però amb una meritació experiencial fortament devaluada.

Trista i dissortadament, aquesta desfeta llargament anunciada és fruit de la incapacitat i falta de coratge de l’administració per a resoldre una situació de precarietat laboral, amb una component de discriminació de gènere, enquistada en el col·lectiu laboral més feminitzat de tota la plantilla al servei de l’Administració del Consell.

El resum no pot ser més desolador i pervers, puix l’incompliment per part de l’administració dels acords signats en Mesa Sectorial de Negociació de la Funció Pública, i referendats pel Consell, sobre la reclassificació al cos B del personal educador d’infantil i especial i tot i existir una dotació econòmica dels fons addicionals de l’any 2018 per a fer-ho, ens ha portat a aquesta convocatòria d’una borsa lliure, però per la porta falsa d’una convocatòria de fa vuit anys per a poder continuar exigint un requisit de titulació superior al que després va a reconèixer i retribuir en la classificació d’aquests llocs de treball. O el que és el mateix, han habilitat un instrument que transita per l’extraradi de la legalitat, per a continuar explotant aquestes treballadores i treballadors.

Mentre els nostres serveis jurídics continuen bocabadats analitzant aquesta innovadora i creativa convocatòria per a veure possibles actuacions, no ens queda altra que informar i ajudar el personal a resoldre les nombroses incerteses i interrogants que genera la cumplimentació.

Al document adjunt trobareu un xicotet tutorial per a emplenar els fulls de sol·licitud i autobaremació. Podeu descarregar clicant ací



DOGV núm. 8546 - Dilluns, 13 de maig de 2019


13 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Huele a rancio

Recuerdo volver de la escuela entusiasmada, esperando escuchar el ruido de las llaves abriendo su puerta, mientras salíamos del ascensor. Era nuestra vecina y siempre tenía una sorpresa escondida en los cajones del mueble recibidor. Monedas de chocolate, regaliz o una bolsa de gominolas. Conforme nos fuimos haciendo mayores, abría cada día la puerta más despacio, cada vez más pequeña y arrugada. Sobre todo, recuerdo aquel olor intenso que salía del piso e impregnaba el aire de toda la planta.
Artículo de Aurora Mateo Castillejo

13 / 05 / 2019 | Intersindical personal educador funció pública educació infantil condicions de treball



A vueltas con las pensiones

Se repite hasta la saciedad: las pensiones de jubilación han de salir de las cotizaciones de los trabajadores. No figura como ley en las tablas que Dios le dio a Moisés pero funciona como verdad absoluta. Bajo un lenguaje supuestamente técnico, los “expertos” nos darán toda clase de pseudo-explicaciones pero nunca explicarán que las partidas presupuestarias no son inamovibles, que los números son muy sufridos y que se manejan al antojo de quien los maneja, y que no es tan complicado quitar de aquí para poner allá siempre y cuando exista voluntad política. De hecho el gobierno no ha tenido ningún reparo en saquear el fondo de pensiones para pagar otras cosas.
Articulo de Laura Husé Valle

13 / 05 / 2019 | Intersindical persones majors pensions opinió condicions de treball



Para la jubilación

Hace ya mucho tiempo que la clase trabajadora consiguió una serie de beneficios que le permitieron, si no vivir a cuerpo de rey, como antaño se decía, sí al menos una cierta dignidad. Parece que esa época pasó a la historia, que se repite y se obceca pero que también, a veces, nos sorprende. Para mal en esta ocasión. Como ya no se estudia (la historia) y los medios tecnológicos han conseguido reducir nuestra memoria a la mínima expresión, como somos una sociedad enajenada en un mundo de centros comerciales, donde comprar parece ser nuestra mayor satisfacción, como la libertad es un término que resulta por lo menos anticuado, yo, que soy antigua por naturaleza, alucino on la sumisión con que se aceptan las nuevas condiciones del capitalismo.
Articulo de Laura Husé Valle

13 / 05 / 2019 | Intersindical persones majors jubilació



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 19 de 2019


11 / 05 / 2019 | Blai Doménech



Correcció Llocs de treball de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat


10 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8545 - Divendres, 10 de maig de 2019


10 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Un pas endavant per a seguir fent camí: Eleccions sindicals 2019

Durant massa anys hem travessat una crisi evidenciada per l’infrafinançament en els distints àmbits públics: falta d'oposicions, precarietat en l'ocupació, no substitució de baixes i jubilacions, falta de concursos que desenvolupen la carrera professional del funcionariat, congelació dels salaris, pèrdua de drets en la conciliació de la vida laboral, familiar i personal... Les condicions laborals de les treballadores i treballadors de l’administració pública han suportat molt de temps de paràlisi i, potser per això, perquè tot el treball estava per fer, aquesta darrera legislatura ens deixa el regust agredolç d'allò que no s'ha pogut acabar.

09 / 05 / 2019 | Intersindical funció pública eleccions2019 eleccions sindicals campanya electoral


#És temps de tindre temps: Cal treballar menys hores per a treballar més persones

Ara, amb Intersindical, fes un pas endavant
El canvi de govern al País Valencià en 2015 va possibilitar que la nostra organització sindical deixara de topar contra la paret i es va obrir una primera via per a negociar i revertir el que la crisi ens havia furtat. L’actitud, però, ha estat vigilant perquè els responsables polítics compliren amb la responsabilitat que tenen amb les persones que treballen en l’administració.

Des d’STAS hem lluitat perquè la transparència tornara a enlluernar cada actuació, perquè es recuperara la confiança en els serveis públics i s’aturara la seua deriva privatitzadora. Ens hem il·lusionat amb cada pas avant donat amb les educadores i els agents mediambientals, amb cada conquesta hem sigut conscients que es milloraven els drets i les condicions de treball de les persones.

Totes les lluites en una mateixa lluita
Ens hem oposat de manera ferma a totes les retallades contra l’estat de benestar en una lluita que hem desplegat en negociacions, meses, pactes i jutjats, en tots els casos per a reclamar el que és just i necessari per a la dignitat de les persones, el seu benestar i, sobretot, la salut social.

Ara arriba un moment decisiu. Cal reflexionar, fer balanç del que s'ha fet en l’últim període i decidir cap a on volem anar en el pròxim exercici. Els temps ens ho posen molt difícil. La campanya per a elegir els nostres delegats i delegades sindicals succeirà a les eleccions generals, autonòmiques i municipals. Aquesta coincidència no obstaculitzarà la tasca de STAS com a sindicat independent i autònom, políticament i econòmicament.

Ens juguem la representació de les treballadores i treballadors i això es tradueix en una expectativa i un potencial per al canvi. En les actuals circumstàncies ningú no pot llançar la tovalla. Hem d’aprofitar les conquestes socials de la gent que ens va precedir i exercir el nostre dret al vot.


És temps de tindre temps: 32 hores setmanals distribuides en quatre jornades
Ara cal plantejar-se com volem que les nostres delegades i delegats treballen per nosaltres i en això cal concentrar les nostres forces. Si es confirma que arriba una primavera econòmica, la nostra voluntat és clau perquè es distribuïsquen equitativament els guanys i evitar el que va ocórrer en el passat. Les millores han de revertir en el conjunt de treballadores i treballadors de l’administració que tant de temps hem estat suportant les retallades dels governs de torn. És l’hora de recuperar el poder adquisitiu perdut, cal seguir lluitant pels nostres drets.

STAS aposta per les persones. Si en les lluites anteriors amb l'administració ens hem bolcat amb tota l’energia, com un David front al Goliat totpoderós, ha sigut per la força que ens dóna la confiança de la gent que ens dóna suport, votants, afiliades i afiliats, simpatitzants. Acceptem com el primer dia la responsabilitat de dur a terme un treball ben fet a fi de contribuir a la millora de les condicions laborals de tots els col·lectius que conformen l'administració pública.

Ara toca fer un pas endavant. Perquè somiem que amb esforç es poden aconseguir coses, guanyar lluites, posar la dignitat de les persones en primer planol de l'agenda política , defensar els seus drets i integrar-nos en el seu recorregut col·lectiu cap a una societat més justa. Depén de totes i tots poder comptar amb els mitjans necessaris, humans i materials, per a seguir fent eixe camí. En aquest recorregut, només el recolzament dels treballadors i treballadores dóna sentit al nostre compromís.



DOGV núm. 8544 - Dijous, 9 de maig de 2019


09 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



AJT. VALÈNCIA: MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 8 DE MAYO


09 / 05 / 2019 | STAS - Ajuntament de València mgn ajuntament de valència



Exili normatiu per a les condicions de treball en el Sector Públic Instrumental

Passat 22 de març, el ple del Consell va aprovar el nou decret pel qual es regulen les condicions de treball del personal al servei de la Generalitat, el qual introdueix millores en les condicions personals i professionals del personal funcionari i harmonitza les mesures que s'han vingut aprovant al llarg dels dotze anys transcorreguts des de l'entrada en vigor de l'anterior decret 175/2006, de 24 de novembre.

08 / 05 / 2019 | Intersindical sector públic decret 422019 condicions de treball agència valenciana de turisme


La Generalitat discrimina en les seues condicions de treball a més de 6.000 treballadores i treballadors del Sector Públic Instrumental

El nou text deroga el decret de 2006 que va suposar en el seu moment un avanç significatiu de la normativa existent sobre jornada, horaris, permisos i vacances del personal al servei de l'Administració de la Generalitat per a incorporar tots els canvis que, sobre aquesta matèria, s'han vingut aprovant en diferents normes i acabar amb la dispersió normativa.

El nou Decret, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el diumenge 31 de març de 2019, va entrar en vigor l'1 d'abril, tanmateix, tan sols és d’aplicació al personal funcionari de la Generalitat Valenciana.

Així mateix, hi ha un Acord (de data 29 de març de 2019) de la Comissió d'Interpretació, Vigilància i Estudi (CIVE) de l'II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al servei de l'Administració Autonòmica (no publicat encara en el DOGV) pel qual el que el nou Decret s'aplicaria solament al personal laboral de la Generalitat gestionat per la Direcció general de Funció Pública de la Generalitat Valenciana.

D’altra banda, no hi ha publicat cap instrument jurídic pel qual es puga aplicar el nou decret al personal laboral del sector públic de la Generalitat Valenciana conformat per més de 6.000 empleades i empleats públics, adherits en gran nombre a l'II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al servei de l'Administració Autonòmica i als quals si se'ls aplicava, per acords d'adhesió de la citada CIVE les condicions de treball de l'anterior Decret.

El nou Decret deroga expressament l'anterior Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulaven les condicions de treball del personal al servei de l'administració del Consell que sí s'aplicava (per adhesió específica d'acord de la CIVE) al personal laboral de les entitats i empreses públiques adherides a l'II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al servei de l'Administració Autonòmica.

Després de l'entrada en vigor del nou Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat ha quedat un buit normatiu en la regulació de les condicions de treball dels emprats/as públics/as del sector instrumental i administratiu públic de la Generalitat Valenciana (que estan considerades Administració de la Generalitat per l'article 4 de la vigent Llei de Funció Pública Valenciana), que es podria interpretar quedarien regulades per l’establert (i desfasat) en l'II Conveni Col·lectiu (acordat l'any 1995) produint-se una greu discriminació entre treballadores i treballadors públics de la Generalitat Valenciana, quant a la no aplicació a aquest personal de mesures incloses en l'II Pla d'Igualtat de l'Administració de la Generalitat de març de 2017, les quals inclouen importants novetats en matèria d'igualtat i, especialment, per a les víctimes de violència de gènere, doncs reconeix el dret de les empleades que hagen patit maltractament a la reducció d'un terç de la jornada sense que això comporte cap minva retributiva, o el dret de les empleades a acumular en jornades completes pel temps que resulte estrictament necessari el permís per cura de fill o filla menor afectat per càncer o una altra malaltia greu; la reducció de la jornada en dues hores i mitja setmanals en els períodes de vacances escolars i la preferència dels qui tinguen filles i fills menors de 14 anys per a l'elecció del període de vacances, els dies per assumptes propis, o unes altres per a tractar de conciliar la vida familiar i professional.

Amb aquesta aplicació restringida del nou decret de condicions de treball aprovat pel Consell, es condemna a l’orfandat normativa a un elevat nombre de personal empleat públic valencià per al qual no sols no s'incorporen les mesures acordades amb les organitzacions sindicals, sinó que ni tan sols s’apliquen aquelles previstes en les normes amb rang de llei, tant de caràcter bàsic com a autonòmic.

Per tot el que hem explicat, amb aquesta actuació del tot irresponsable i injustificable, la Comissió d'Interpretació, Vigilància i Estudi (CIVE) s’ha passat de frenada en excloure el personal del sector públic, les entitats del qual estan adherides expressament al II Conveni col·lectiu per al personal laboral al servei de l'Administració autonòmica.

Però a més, han posat de relleu, una vegada més, no sols que el conveni ja no existeix més que com una referència llunyana, soterrada sota un allau de criteris, interpretacions, adhesions i modificacions d’aquesta Comissió, sinó la necessitat inajornable d’un nou conveni en el qual enca ixar i atendre l’enorme diversitat de perfils professionals i serveis essencials per a la ciutadania valenciana que han d’atendre les entitats que conformen el SPI i, a més a més, un fòrum de negociació propi i específic del sector. Per a Intersindical Valenciana, aquesta funció no li correspon, ni la pot assumir a la Comissió de Diàleg Social, llevat que siga d’amagat, menyspreant la representativitat legitima de les treballadores i treballadors i usurpant les competències assignades als comitès d’empresa.


Sobre les Residències de Persones Majors Dependents

Les Residències de Persones Majors, eren les grans oblidades dins dels serveis socials, durant el govern el PP, amb un passat tèrbol, vistes com una oportunitat de negoci ràpid a costa de les persones majors, creant residències privades en detriment de les residències públiques. Davant aquest panorama ens hauria agradat haver revertit la situació amb la creació de residències publiques.
Un article d'Isabel López Gómez

08 / 05 / 2019 | Intersindical residències majors persones majors igualtat i polítiques inclusives dependència



Circular 6/2019, sobre reduccions de jornada


08 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez reduccions de jornada instruccions decret 422019



Infantil: Un callejón sin salida

El teléfono no para de sonar y sus gestos de angustia y desesperación van en aumento. Son un pequeño equipo que se encarga de tramitar las bajas del Personal No Docente en la Dirección Territorial. Tras el caos que provocó la antigua orden de bolsas y el descontrol por la mala gestión por la bolsa de auxiliares de gestión en los centros, los papeles se amontonan en sus mesas. A estas alturas de curso, el cansancio se refleja en sus caras.
Un articulo de Aurora Mateo Castillejo

07 / 05 / 2019 | Intersindical requisit de titulació educació infantil condicions de treball classificació



Infantil: Sense eixida.

El telèfon no para de sonar i els seus gestos d'angoixa i desesperació van en augment. Són un xicotet equip que s'encarrega de tramitar les baixes del Personal a la Direcció Territorial d’Educació. Després de l’embolic que va provocar l'antiga ordre de borses i el descontrol per la mala gestió de la borsa d'auxiliars de gestió en els centres educatius, els papers s'acumulen sense remei a les seues taules. Tot el que portem de curs escolar es tradueix en cansament que es reflecteix a les seues cares.
Un article d'Aurora Mateo Castillejo

07 / 05 / 2019 | Intersindical requisit de titulació educació infantil condicions de treball classificació



DOGV núm. 8542 - Dimarts, 7 de maig de 2019


07 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8541 - Dilluns, 6 de maig de 2019


06 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Acord de 21 de desembre de 2018, de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi (CIVE)


06 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez subdirecció general de relacions laborals dogv 8541 acord



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 18 de 2019


04 / 05 / 2019 | Blai Doménech



DOGV núm. 8540 - Divendres, 3 de maig de 2019


03 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Procediment electrònic per a l’accés al sistema de carrera professional horitzontal


03 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8539 - Dijous, 2 de maig de 2019


02 / 05 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 17 de 2019


29 / 04 / 2019 | Blai Doménech



DOGV núm. 8535 - Dijous, 25 d’abril de 2019


25 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Pla de formació empleats i empleades públics any 2019


23 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 16 de 2019


23 / 04 / 2019 | Blai Doménech



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 15 de 2019


19 / 04 / 2019 | Blai Doménech



DOGV 8532 – Dijous, 18 d’abril de 2019


18 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV 8531 – Dimecres, 17 d’abril de 2019


17 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Resum del DOGV i altres diaris oficials, setmana 14 de 2019


16 / 04 / 2019 | Blai Doménech



DOGV 8530 – Dimarts, 16 d’abril de 2019


16 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Acord de carrera professional horitzontal i l’avaluació


16 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



Pla de formació empleats i empleades públics any 2019


16 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV núm. 8529 - Dimarts, 15 d’abril de 2019


15 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV 8528 – Divendres, 12 d’abril de 2019


12 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV 8527 – Dijous, 11 d’abril de 2019


11 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez



DOGV 8526 – Dimecres, 10 d’abril de 2019


10 / 04 / 2019 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez




Aquest web utilitza 'galetes' per millorar l'experiència de navegació. Si continueu navegant entenem que les accepteu. Més informació