RESUM DE LA SESSIÓ COMISSIÓ BORSES SERVEIS SOCIALS D’ALACANT
10 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Comissió borses delegades S. Socials DT d'Alacant passat 3 de juliol
El passat 3 de juliol va tindre lloc la reunió de la comissió, en la qual ha informat que les borses de què es disposa no tenen gent, es va demanar des d'aquesta Direcció Territorial l'obertura de les mateixes, encara que fora només per a noves inscripcions, però la resposta va ser negativa, ja que per obrir-les ha de ser per a inscripcions i actualització de mèrits i per a tots els àmbits.
També s'ha informat que es va demanar a Funció Pública poder fer acumulacions de tasques per poder fer una cobertura de vacances adequada, però no van ser autoritzats, la qual cosa dificulta la cobertura dels llocs en aquests períodes.
Des del CSIF es proposa que contacten amb el Labora. La Direcció Territorial respon que no ho poden fer, ho tenen prohibit, la qual cosa és lògica, ja que per a accedir a la funció pública s'han de complir uns requisits i les persones del Labora no els compleixen.
També s'està intentant cobrir els llocs amb llistats cedits de Funció Pública, però estan tenint dificultats, ja que la gent els rebutja.
També s'ha informat que es va demanar a Funció Pública poder fer acumulacions de tasques per poder fer una cobertura de vacances adequada, però no van ser autoritzats, la qual cosa dificulta la cobertura dels llocs en aquests períodes.
Des del CSIF es proposa que contacten amb el Labora. La Direcció Territorial respon que no ho poden fer, ho tenen prohibit, la qual cosa és lògica, ja que per a accedir a la funció pública s'han de complir uns requisits i les persones del Labora no els compleixen.
També s'està intentant cobrir els llocs amb llistats cedits de Funció Pública, però estan tenint dificultats, ja que la gent els rebutja.
Reunió Comité de Seguretat I Salut Conselleria Educació 22/6/2026
El passat 22 de juny va tindre lloc la reunió del Comité de Seguretat i Salut de la DT d'Educació de València
10 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió COSESA DT València dia 22 de juny
Comencem la reunió només amb la representació dels sindicats.
La secretària del Comité es posa en contacte amb el president Juan Schwab, cap del Servei d'Assumptes Generals consultant la demora de l'inici de la reunió i la seua contestació és, que té molta feina i no pot acostar-se.
Davant la falta de quòrum per a dur a terme la reunió decidim parlar dels problemes sobre l’estrès tèrmic que està patint el personal de Servicis Centrals de la Conselleria. Primer va ser l'Escala 5, van tindre problemes per a reparar les màquines de l'aire condicionat perquè estan a les terrasses i les gavines (una espècie protegida) han niat en l'edifici del costat. Després van tindre problemes l'ESC. 3 i la ESC 1. És el mateix problema que es repeteix tots els anys ja que les instal·lacions són molt antigues i sempre van posant pegats.
La delegada de CSIF va comentar el problema que hi ha en la cuina del Complex Educatiu de Xest. Ella és treballadora del servei. Vam estar parlant de les carències que tenen: no hi ha ventiladors, no tenen refrigeració, les neveres que tenen per a ús del personal no refreden prou, sense una zona de confort on eixir quan fa tanta calor (refugi climàtic). Es va decidir el requeriment de la Inspecció General de Treball per a l'estudi d'este problema des del Comitè de Seguretat i Salut.
Denúncia:
https://stasweb.intersindical.org/docs/DENUNCIA_A_LA_INSPECCIO%CC%81N_PROVINCIAL_DE_TRABAJO_Y_SEGURIDAD_SOCIAL_DE_VALENCIA_signed.pdf
No vam poder concretar res més perquè la part de l'administració no estava.
Finalitzada la reunió només estàvem CSIF i INTERSINDICAL i va aparèixer el president del Comitè explicant que no havia pogut arribar a temps perquè estan traslladant al personal de la Direcció General de Política Lingüística, alguna cosa que ja sabíem i que no fa ell.
El Comitè de Seguretat i Salut d'Educació, no es reuneix el que deu i no hi ha personal de l'administració que s’involucra en el tema.
CSIF, va ostentar la Presidència l'any passat i este ostenta la secretaria perquè així ho va demanar. El problema és que no informa del que ocorre, diguem que són ells els que s'avancen a tot i la persona que porta la presidència passa del tema. No informa amb temps, ni se'ns requereix davant qualsevol problema, en moltes ocasions les visites del servei de prevenció arriben al correu quan la data ha passat.
La secretària del Comité es posa en contacte amb el president Juan Schwab, cap del Servei d'Assumptes Generals consultant la demora de l'inici de la reunió i la seua contestació és, que té molta feina i no pot acostar-se.
Davant la falta de quòrum per a dur a terme la reunió decidim parlar dels problemes sobre l’estrès tèrmic que està patint el personal de Servicis Centrals de la Conselleria. Primer va ser l'Escala 5, van tindre problemes per a reparar les màquines de l'aire condicionat perquè estan a les terrasses i les gavines (una espècie protegida) han niat en l'edifici del costat. Després van tindre problemes l'ESC. 3 i la ESC 1. És el mateix problema que es repeteix tots els anys ja que les instal·lacions són molt antigues i sempre van posant pegats.
La delegada de CSIF va comentar el problema que hi ha en la cuina del Complex Educatiu de Xest. Ella és treballadora del servei. Vam estar parlant de les carències que tenen: no hi ha ventiladors, no tenen refrigeració, les neveres que tenen per a ús del personal no refreden prou, sense una zona de confort on eixir quan fa tanta calor (refugi climàtic). Es va decidir el requeriment de la Inspecció General de Treball per a l'estudi d'este problema des del Comitè de Seguretat i Salut.
Denúncia:
https://stasweb.intersindical.org/docs/DENUNCIA_A_LA_INSPECCIO%CC%81N_PROVINCIAL_DE_TRABAJO_Y_SEGURIDAD_SOCIAL_DE_VALENCIA_signed.pdf
No vam poder concretar res més perquè la part de l'administració no estava.
Finalitzada la reunió només estàvem CSIF i INTERSINDICAL i va aparèixer el president del Comitè explicant que no havia pogut arribar a temps perquè estan traslladant al personal de la Direcció General de Política Lingüística, alguna cosa que ja sabíem i que no fa ell.
El Comitè de Seguretat i Salut d'Educació, no es reuneix el que deu i no hi ha personal de l'administració que s’involucra en el tema.
CSIF, va ostentar la Presidència l'any passat i este ostenta la secretaria perquè així ho va demanar. El problema és que no informa del que ocorre, diguem que són ells els que s'avancen a tot i la persona que porta la presidència passa del tema. No informa amb temps, ni se'ns requereix davant qualsevol problema, en moltes ocasions les visites del servei de prevenció arriben al correu quan la data ha passat.
REUNIÓ JUNTA PERSONAL SERVICIS TERRITORIALS VALÈNCIA 10/6/2026
El passat dimecres 10 de juny va tindre lloc la sessió corresponent al mes de juny de la Junta de Personal de Serveis Territorials de València.
10 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Junta Personal Serveis Territorials de València 10 de juny
RESUM DE LA REUNIÓ.
Informe de la presidència sobre les reunions mantingudes amb l'Administració.
30 març: Reunió Pla vacances 2026 agents mediambientals. 16 abril: Reunió amb la DTE sobre el tema del treball per torns del personal subaltern. 17 abril: Reunió amb Serveis Socials, actuació en matèria de personal. 23 abril: Tema Subaltern IES La Pobla Llarga. Es demana a educació que li contesten. 24 abril: Reunió sobre el tema de la privatització dels centres que porta la Conselleria de Serveis Socials. 4 maig: Reunió amb Serveis Socials, sobre el tema del centre Maruja Mayo i el seu personal. 2 juny: Informació sobre la plaça que va des de la Conselleria d’Educació a l'agència tributària, es demana una adscripció funcional amb la conformitat
Inacció de la COMIMED. Absència de convocatòries.
Se sol·licita des de STAS Intersindical la convocatòria de la COMIMED perquè Relacions Sindicals prega les mesures oportunes i la informació als sindicats.
Precs i preguntes.
Es comenta el problema que hi ha amb els Agents mediambientals. Només hi ha 3 CCAA que no tenen assegurança d'accident. Ací al País Valencià sol bombers i l'EMT. Els agents integrats en la llei del 21, han d'estar inclosos en una pòlissa. Les 3/4 parts de l'Estat tenen la cobertura.
Pròxim ple el 16 setembre de 2026.
Informe de la presidència sobre les reunions mantingudes amb l'Administració.
Inacció de la COMIMED. Absència de convocatòries.
Se sol·licita des de STAS Intersindical la convocatòria de la COMIMED perquè Relacions Sindicals prega les mesures oportunes i la informació als sindicats.
Precs i preguntes.
Es comenta el problema que hi ha amb els Agents mediambientals. Només hi ha 3 CCAA que no tenen assegurança d'accident. Ací al País Valencià sol bombers i l'EMT. Els agents integrats en la llei del 21, han d'estar inclosos en una pòlissa. Les 3/4 parts de l'Estat tenen la cobertura.
Pròxim ple el 16 setembre de 2026.
Denúncia Inspecció de Treball Complex Educatiu Xest
En la passada reunió del Comité de Seguretat i Salut d’Educació de la DT de València duta a terme en passat 22 de juny la delegada de CSIF va comentar el problema que hi ha en la cuina del Complex Educatiu de Xest.
10 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Complex Educatiu de Xest
Vam estar parlant de les carències que tenen:
no hi ha ventiladors no tenen refrigeració les neveres que tenen per a ús del personal no refreden prou sense una zona de confort on eixir quan fa tanta calor (refugi climàtic)
Es va decidir el requeriment de la Inspecció General de Treball per a l'estudi d'este problema des del Comitè de Seguretat i Salut.
Com a conseqüència de l’acord adoptat en la COSESA d’Educació, el passat 30 de juny es va presentar la denúncia a la Inspecció General de Treball. En la mateixa es posa en coneixement de totes les mancances i riscs per a les treballadores i es sol·licita una visita urgent de la Inspecció.
Estem a l’espera de que eixa visita es produïsca i dels resultats i decisions derivats de la mateixa.
Denúncia:
https://stasweb.intersindical.org/docs/DENUNCIA_A_LA_INSPECCIO%CC%81N_PROVINCIAL_DE_TRABAJO_Y_SEGURIDAD_SOCIAL_DE_VALENCIA_signed.pdf
Es va decidir el requeriment de la Inspecció General de Treball per a l'estudi d'este problema des del Comitè de Seguretat i Salut.
Com a conseqüència de l’acord adoptat en la COSESA d’Educació, el passat 30 de juny es va presentar la denúncia a la Inspecció General de Treball. En la mateixa es posa en coneixement de totes les mancances i riscs per a les treballadores i es sol·licita una visita urgent de la Inspecció.
Estem a l’espera de que eixa visita es produïsca i dels resultats i decisions derivats de la mateixa.
Denúncia:
https://stasweb.intersindical.org/docs/DENUNCIA_A_LA_INSPECCIO%CC%81N_PROVINCIAL_DE_TRABAJO_Y_SEGURIDAD_SOCIAL_DE_VALENCIA_signed.pdf
RESUM JUNTA PERSONAL SERVEIS CENTRALS GVA
El passat 9 de juliol de 2026, es va celebrar la Junta de Personal de Serveis Centrals de la GVA
10 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió de la Junta de Personal de Serveis Centrals de la GVA del 9 de juliol
Passem a resumir-ne el contingut:
Es va modificar a instància de I.V.-STAS el reglament de la Junta que establia una periodicitat mensual de les reunions de la mateixa. IV-STAS, va sol·licitar a la Junta anterior que es complira amb l'obligació mensual de reunió o es canviés aquesta.
Finalment, es va decidir modificar l'art. 8 del reglament i establir una periodicitat de tres mesos.
Es va decidir que l'organització sindical que presentés algun escrit o proposta a la Junta hauria de fer el document a enviar o presentar en nom d'aquesta.
El tema més important que es va tractar va ser la situació del soterrani de la Torre 2 i Edifici B del Complex Administratiu 9 d'Octubre.
Després de mesos de requeriments perquè l'administració solucioni els problemes d'humitats, ventilació i altres relacionats amb la salut. Hem conegut que arran de denúncia presentada pel Comitè de seguretat i salut de l'IVACE el 2025 a la inspecció de treball, que aquesta inspecciono els locals i va manifestar:
“En atenció a les actuacions practicades, en què es detecten les deficiències indicades relatives a l'exposició del personal de l'establiment al risc per a la salut derivat de ventilació insuficient en zones centrals i properes al fons de la sala; en zona semisoterrani hi ha problemes d'enlluernament.; deficiències en temperatura ambiental, superant els 27 graus a l'estiu.”
Requerint la citada Inspecció a què es ells actuarien les següents mesures:
TERMINI DE SUBSANACIÓ: 1 mes
Després d'això, i sense realitzar les mesures proposades, es va traslladar al personal de l'IVACE i recol·lec a nou personal en aquestes instal·lacions, augmentant-se les deficiències amb noves goteres i humitats.
La manca d'aquestes mesures pot originar el personal que hi treballa, malalties respiratòries, oculars, d'ansietat, etc. És per això que des d'Intersindical Valenciana-STAS exigim que es traslladi immediatament a tot el personal que s'hi troba a altres dependències. I es realitze un estudi seriós, sobre si els soterranis es poden adaptar amb seguretat per a la salut del personal, com lugar de treball. Atès que a més de totes les deficiències observades per la Inspecció de Treball i els mesuraments al límit realitzats per l'INVASSAT; creiem que l'aire que s'hi genera pot ser nociu per a la salut de les persones.
Aquest sindicat exigirà a les Conselleries i organismes que hi tenen personal que el traslladen a altres dependències i instarà Patrimoni i Funció Pública que compleixin amb la normativa de Seguretat i Salut Laboral.
I.V.-STAS estudiarà amb els seus serveis jurídics iniciar accions davant de la Inspecció de Treball i si fos necessari davant de Fiscalia, per evitar que la salut de les persones treballadores es vegi afectada greument, en el cas que l'Administració no solventi ràpidament aquesta situació.
Informació sobre els escrits presentats per la Junta de Personal.
S'informa que els escrits registrats el 27 de març de 2026 relatius al canvi de personal del CA90 ia les deficiències de climatització a la planta baixa de la Torre 4 de la Ciutat Administrativa continuen sense resposta per part de l'Administració. Davant d'aquesta situació, s'acorda valorar a partir del mes de setembre l'adopció de mesures reivindicatives per donar visibilitat a aquestes problemàtiques.
Precs i preguntes.
Es traslladen les queixes del personal conductor destinat al Parc Mòbil, que manifesten desconèixer l‟existència d‟un pla d'evacuació i denuncien la manca d’espais adequats per als períodes de descans durant les jornades de 12 hores, així com el deficient estat del mobiliari i la inexistència de zones habilitades per menjar o descansar. Es recomana sol·licitar una avaluació a l'INVASSAT perquè valori aquestes condicions de treball.
https://stasweb.intersindical.org/docs/RESUM_JUNTA_PERSONAL_SSCC_VALE%CC%80NCIA_STAS-IV.pdf
Finalment, es va decidir modificar l'art. 8 del reglament i establir una periodicitat de tres mesos.
Es va decidir que l'organització sindical que presentés algun escrit o proposta a la Junta hauria de fer el document a enviar o presentar en nom d'aquesta.
Després de mesos de requeriments perquè l'administració solucioni els problemes d'humitats, ventilació i altres relacionats amb la salut. Hem conegut que arran de denúncia presentada pel Comitè de seguretat i salut de l'IVACE el 2025 a la inspecció de treball, que aquesta inspecciono els locals i va manifestar:
“En atenció a les actuacions practicades, en què es detecten les deficiències indicades relatives a l'exposició del personal de l'establiment al risc per a la salut derivat de ventilació insuficient en zones centrals i properes al fons de la sala; en zona semisoterrani hi ha problemes d'enlluernament.; deficiències en temperatura ambiental, superant els 27 graus a l'estiu.”
Requerint la citada Inspecció a què es ells actuarien les següents mesures:
- Ventilació general: ...eliminació de panells frontals a despatxos que permet guanyar en ventilació i il·luminació de llum natural...i/o realització d'estudi per a millora de cabals d'aire dels equips de climatització...que garanteixi, després de la seva implantació, renovació mínima d'aire dels locals de 30 metres cúbics d'aire net per hora i treballador…
- Substitució de pantalles de sostre per garantir il·luminació reglamentària
- Adopció de mesures tècniques i/o organitzatives que garantisquen les condicions de temperatura ambiental i pràctica de mesuraments al mes de juliol per comprovar-ne l'eficàcia
TERMINI DE SUBSANACIÓ: 1 mes
Després d'això, i sense realitzar les mesures proposades, es va traslladar al personal de l'IVACE i recol·lec a nou personal en aquestes instal·lacions, augmentant-se les deficiències amb noves goteres i humitats.
La manca d'aquestes mesures pot originar el personal que hi treballa, malalties respiratòries, oculars, d'ansietat, etc. És per això que des d'Intersindical Valenciana-STAS exigim que es traslladi immediatament a tot el personal que s'hi troba a altres dependències. I es realitze un estudi seriós, sobre si els soterranis es poden adaptar amb seguretat per a la salut del personal, com lugar de treball. Atès que a més de totes les deficiències observades per la Inspecció de Treball i els mesuraments al límit realitzats per l'INVASSAT; creiem que l'aire que s'hi genera pot ser nociu per a la salut de les persones.
Aquest sindicat exigirà a les Conselleries i organismes que hi tenen personal que el traslladen a altres dependències i instarà Patrimoni i Funció Pública que compleixin amb la normativa de Seguretat i Salut Laboral.
I.V.-STAS estudiarà amb els seus serveis jurídics iniciar accions davant de la Inspecció de Treball i si fos necessari davant de Fiscalia, per evitar que la salut de les persones treballadores es vegi afectada greument, en el cas que l'Administració no solventi ràpidament aquesta situació.
Informació sobre els escrits presentats per la Junta de Personal.
S'informa que els escrits registrats el 27 de març de 2026 relatius al canvi de personal del CA90 ia les deficiències de climatització a la planta baixa de la Torre 4 de la Ciutat Administrativa continuen sense resposta per part de l'Administració. Davant d'aquesta situació, s'acorda valorar a partir del mes de setembre l'adopció de mesures reivindicatives per donar visibilitat a aquestes problemàtiques.
Precs i preguntes.
Es traslladen les queixes del personal conductor destinat al Parc Mòbil, que manifesten desconèixer l‟existència d‟un pla d'evacuació i denuncien la manca d’espais adequats per als períodes de descans durant les jornades de 12 hores, així com el deficient estat del mobiliari i la inexistència de zones habilitades per menjar o descansar. Es recomana sol·licitar una avaluació a l'INVASSAT perquè valori aquestes condicions de treball.
https://stasweb.intersindical.org/docs/RESUM_JUNTA_PERSONAL_SSCC_VALE%CC%80NCIA_STAS-IV.pdf
DECRET DE TELETREBALL DE MÀXIMS, JA ÉS HORA!
L’esborrany de Teletreball de la Generalitat incorpora les principals demandes d'Intersindical STAS
El sindicat celebra que el nou text elimine la "rigidesa" i l'arbitrarietat del model anterior, garantint drets homogenis per a tot el personal.
El sindicat celebra que el nou text elimine la "rigidesa" i l'arbitrarietat del model anterior, garantint drets homogenis per a tot el personal.
10 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Esborrany nou Decret Teletreball GVA
La Direcció General de Funció Pública ha presentat a les organitzacions sindicals el nou esborrany del Decret de Teletreball. Segons han informat fonts d'Intersindical STAS, el document definitiu recull gran part de les esmenes presentades per l'organització, fet que consideren un èxit fruit de mesos de mobilitzacions, concentracions i pressió en els diferents fòrums de negociació.
Des del sindicat recorden que el model regulador vigent fins ara s'havia caracteritzat per una "rigidesa inusitada" que limitava el desenvolupament de la modalitat no presencial. Aquesta situació, denuncien, deixava la concessió del teletreball subjecta a la discrecionalidad del titular de cada departament, generant "desigualtats, inseguretat jurídica i una administració de dues velocitats".
Un decret de màxims per evitar la discriminació
L'objectiu de les al·legacions d'Intersindical STAS ha estat assegurar un marc normatiu homogeni que garantisca la igualtat d'oportunitats de tot el personal de l'Administració de la Generalitat.
Entre les millores més significatives que s'han indexat en el nou text destaquen:
Flexibilització en l'accés: Les sol·licituds es podran tramitar en qualsevol moment, eliminant terminis tancats, sempre que la persona treballadora compte amb tres mesos d'antiguitat en el lloc o acredite experiència en funcions similars. Augment dels supòsits de teletreball per circumstàncies extraordinàries:Una de les reivindicacions que més hem defensat des del nostre sindicat és el fet que es garantisca i es cobrisca la prestació de teletreball en funció de condicions determinades com ara la conciliació familiar, raons de salut, empleades en estat de gestació o situacions d’emergència. Garantia de mitjans materials: En matèria de prevenció i ergonomia, l'Administració assumeix l'obligació de proporcionar els mitjans tècnics i materials necessaris per al desenvolupament de la jornada laboral a distància.
Amb aquesta reforma, Intersindical STAS considera que es fa un pas decisiu cap a un model laboral més modern i conciliador, tot i que adverteixen que es mantindran vigilants per a garantir que l'aplicació del decret es realitze de manera efectiva i sense arbitrarietats en cap conselleria.
https://stasweb.intersindical.org/docs/TELETREBALL_DE_MA%CC%80XIMS%2C_JA_E%CC%81S_HORA%21STAS-IV_1.pdf
Des del sindicat recorden que el model regulador vigent fins ara s'havia caracteritzat per una "rigidesa inusitada" que limitava el desenvolupament de la modalitat no presencial. Aquesta situació, denuncien, deixava la concessió del teletreball subjecta a la discrecionalidad del titular de cada departament, generant "desigualtats, inseguretat jurídica i una administració de dues velocitats".
Un decret de màxims per evitar la discriminació
L'objectiu de les al·legacions d'Intersindical STAS ha estat assegurar un marc normatiu homogeni que garantisca la igualtat d'oportunitats de tot el personal de l'Administració de la Generalitat.
Entre les millores més significatives que s'han indexat en el nou text destaquen:
Amb aquesta reforma, Intersindical STAS considera que es fa un pas decisiu cap a un model laboral més modern i conciliador, tot i que adverteixen que es mantindran vigilants per a garantir que l'aplicació del decret es realitze de manera efectiva i sense arbitrarietats en cap conselleria.
https://stasweb.intersindical.org/docs/TELETREBALL_DE_MA%CC%80XIMS%2C_JA_E%CC%81S_HORA%21STAS-IV_1.pdf
Quan la Conselleria abandona les secretaries i consergeries dels centres educatius
Hi ha decisions polítiques que no només evidencien una manca de recursos, sinó també una absoluta falta de respecte cap a la comunitat educativa. La negativa de la Conselleria d'Educació a cobrir les baixes del personal administratiu i auxiliar administratiu en ple procés de preinscripció i matrícula és només la punta de l'iceberg d'un problema molt més profund: l'abandonament sistemàtic del Personal d'Administració i Serveis (PAS) dels centres educatius públics.
08 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
IES Ramon Muntaner Xirivella
Juny i juliol són els mesos de més activitat a les secretaries dels instituts. Centenars de famílies hi acudeixen cada dia per formalitzar matrícules, presentar documentació, resoldre dubtes o demanar informació. Les cues, les esperes sota temperatures extremes i la saturació del personal s'han convertit, malauradament, en una imatge habitual.
Però quan falta personal, la resposta de la Conselleria és no hi ha diners per substituir.
Intersindical Valenciana, a través d'STAS i STEPV, denuncia aquesta situació i exigeix la cobertura immediata de totes les substitucions del PAS, advertint que aquesta decisió deteriora greument el servei públic educatiu i perjudica tant el personal dels centres com les famílies.
Quan una secretaria es queda sense personal, la feina no desapareix. Els tràmits continuen, els terminis administratius no s'aturen i les famílies necessiten ser ateses. El que desapareix és la capacitat del centre per donar una resposta adequada.
Les conseqüències són evidents: retards, col·lapse administratiu, desinformació, malestar entre les famílies i una tensió creixent que acaba repercutint sobre els treballadors i treballadores dels centres. Mentrestant, equips directius, professorat i personal subaltern es veuen obligats a assumir tasques administratives que no els corresponen, desvirtuant les seues funcions i agreujant encara més la situació.
Però la realitat demostra que el problema va molt més enllà de les substitucions puntuals. La Conselleria manté des de fa anys plantilles insuficients, amb places d'administratius, auxiliars administratius i personal subaltern que no es creen o que romanen sense cobrir de manera crònica. Aquesta manca estructural de Personal d'Administració i Serveis condemna molts centres a funcionar sota mínims durant tot el curs i converteix qualsevol baixa o vacant en un col·lapse del servei.
Els exemples són nombrosos i evidencien que aquesta situació està generalitzada. L'IES Ramon Muntaner de Xirivella, amb més de 800 alumnes, no disposa del personal administratiu necessari per afrontar tota la gestió burocràtica que genera un centre d'aquestes dimensions. Altres centres, tenen una realitat molt similar, com l'IES Moixent, l'IES Riu Túria de Quart, l'IES Ademús o l'IES Alameda d'Utiel (aquest no disposa de personal subaltern). La situació és especialment greu, ja que, després dels efectes de la DANA, el centre continúa funcionant en diferents edificis provisionals, una circumstància que exigeix encara més presència de personal subaltern per garantir el funcionament diari i la coordinació entre espais. Tot i això, la Conselleria continua sense dotar-lo dels recursos humans imprescindibles. I sense cobrir les dues places que actualment té.
La Conselleria continua oblidant que el Personal d'Administració i Serveis és essencial perquè un centre educatiu funcione. Sense administratius, auxiliars administratius i personal subaltern no hi ha una gestió eficaç, no hi ha una atenció adequada a les famílies, no es poden tramitar amb garanties els procediments administratius i, senzillament, els centres deixen de funcionar amb normalitat.
El que estem vivint aquest mes de juliol és només un avanç del que, molt probablement, tornarà a produir-se al setembre. L'inici de curs suposa una allau de matriculacions, expedients, certificats, beques, gestió econòmica, atenció a les famílies, incidències administratives i organització interna. Si la Conselleria no reforça les plantilles abans de setembre, les secretaries tornaran a col·lapsar, els equips directius hauran d'assumir funcions que no els corresponen i les famílies tornaran a ser les grans perjudicades.
No estem davant d'un problema de gestió dels centres ni de manca de compromís dels seus professionals. Estem davant d'una decisió política que deteriora conscientment el funcionament dels centres educatius públics. No es pot parlar de qualitat educativa, d'inclusió o de modernització de l'Administració mentre es mantenen secretaries sota mínims i centres sencers sense el personal imprescindible per garantir un servei públic digne.
Per tot això, Intersindical Valenciana, a través d'STAS i STEPV, exigeix a la Conselleria d'Educació que cobrisca de manera immediata totes les substitucions del Personal d'Administració i Serveis, que incremente unes plantilles clarament insuficients i que deixe d'ignorar una realitat que els centres denuncien des de fa anys. Cada lloc que queda sense cobrir és una càrrega més per als professionals, un retard més per a les famílies i un nou pas en el deteriorament de l'escola pública.
Perquè darrere de cada administratiu que falta, de cada auxiliar administratiu que no es substitueix i de cada lloc de personal subaltern que mai arriba hi ha una secretaria desbordada, un equip directiu assumint tasques que no li corresponen, unes famílies esperant una resposta i una escola pública que veu, una vegada més, com la Conselleria li dóna l'esquena.
Però quan falta personal, la resposta de la Conselleria és no hi ha diners per substituir.
Intersindical Valenciana, a través d'STAS i STEPV, denuncia aquesta situació i exigeix la cobertura immediata de totes les substitucions del PAS, advertint que aquesta decisió deteriora greument el servei públic educatiu i perjudica tant el personal dels centres com les famílies.
Quan una secretaria es queda sense personal, la feina no desapareix. Els tràmits continuen, els terminis administratius no s'aturen i les famílies necessiten ser ateses. El que desapareix és la capacitat del centre per donar una resposta adequada.
Les conseqüències són evidents: retards, col·lapse administratiu, desinformació, malestar entre les famílies i una tensió creixent que acaba repercutint sobre els treballadors i treballadores dels centres. Mentrestant, equips directius, professorat i personal subaltern es veuen obligats a assumir tasques administratives que no els corresponen, desvirtuant les seues funcions i agreujant encara més la situació.
Però la realitat demostra que el problema va molt més enllà de les substitucions puntuals. La Conselleria manté des de fa anys plantilles insuficients, amb places d'administratius, auxiliars administratius i personal subaltern que no es creen o que romanen sense cobrir de manera crònica. Aquesta manca estructural de Personal d'Administració i Serveis condemna molts centres a funcionar sota mínims durant tot el curs i converteix qualsevol baixa o vacant en un col·lapse del servei.
Els exemples són nombrosos i evidencien que aquesta situació està generalitzada. L'IES Ramon Muntaner de Xirivella, amb més de 800 alumnes, no disposa del personal administratiu necessari per afrontar tota la gestió burocràtica que genera un centre d'aquestes dimensions. Altres centres, tenen una realitat molt similar, com l'IES Moixent, l'IES Riu Túria de Quart, l'IES Ademús o l'IES Alameda d'Utiel (aquest no disposa de personal subaltern). La situació és especialment greu, ja que, després dels efectes de la DANA, el centre continúa funcionant en diferents edificis provisionals, una circumstància que exigeix encara més presència de personal subaltern per garantir el funcionament diari i la coordinació entre espais. Tot i això, la Conselleria continua sense dotar-lo dels recursos humans imprescindibles. I sense cobrir les dues places que actualment té.
La Conselleria continua oblidant que el Personal d'Administració i Serveis és essencial perquè un centre educatiu funcione. Sense administratius, auxiliars administratius i personal subaltern no hi ha una gestió eficaç, no hi ha una atenció adequada a les famílies, no es poden tramitar amb garanties els procediments administratius i, senzillament, els centres deixen de funcionar amb normalitat.
El que estem vivint aquest mes de juliol és només un avanç del que, molt probablement, tornarà a produir-se al setembre. L'inici de curs suposa una allau de matriculacions, expedients, certificats, beques, gestió econòmica, atenció a les famílies, incidències administratives i organització interna. Si la Conselleria no reforça les plantilles abans de setembre, les secretaries tornaran a col·lapsar, els equips directius hauran d'assumir funcions que no els corresponen i les famílies tornaran a ser les grans perjudicades.
No estem davant d'un problema de gestió dels centres ni de manca de compromís dels seus professionals. Estem davant d'una decisió política que deteriora conscientment el funcionament dels centres educatius públics. No es pot parlar de qualitat educativa, d'inclusió o de modernització de l'Administració mentre es mantenen secretaries sota mínims i centres sencers sense el personal imprescindible per garantir un servei públic digne.
Per tot això, Intersindical Valenciana, a través d'STAS i STEPV, exigeix a la Conselleria d'Educació que cobrisca de manera immediata totes les substitucions del Personal d'Administració i Serveis, que incremente unes plantilles clarament insuficients i que deixe d'ignorar una realitat que els centres denuncien des de fa anys. Cada lloc que queda sense cobrir és una càrrega més per als professionals, un retard més per a les famílies i un nou pas en el deteriorament de l'escola pública.
Perquè darrere de cada administratiu que falta, de cada auxiliar administratiu que no es substitueix i de cada lloc de personal subaltern que mai arriba hi ha una secretaria desbordada, un equip directiu assumint tasques que no li corresponen, unes famílies esperant una resposta i una escola pública que veu, una vegada més, com la Conselleria li dóna l'esquena.
RESUM COMISSIÓ SEGUIMENT DE BORSES DGFP 02-07-2026
05 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Comissió Seguiment Borses DGFP 2 de juliol
El passat dijous 2 de juliol va tindre lloc la reunió de la Comissió de Seguiment de Borses de la DGFP.
Els temes tractats van ser els següents:
Aprovació de l’acta anterior.
Se'ns comunica que Amparo Hernández, actualment en el servei de règim jurídic, será la substituta com a cap en el servei de provisió de llocs de Marisa Viciano a partir de mitjans de setembre.
S'han convocat les 4 últimes borses derivades pel procés de l'OOP 20/21:
823-B APT-APF-03 Vigilant
824-B APT-APF-04 Ajudant Residència
825-B APT-APF-05 Ajudant Cuina
826-B APT-APF-06 Manteniment
Respecte la nova ordre de borses està per decidir quan entrarà en vigor i a partir de quines OOP's s'aplicarà. Ara per ara, està pendent de que s'aprove el nou Decret de provisió i selecció que dotarà de contingut normatiu la nova ordre. Presumiblement, aquest decret serà aprovat pel Consell abans de l'estiu. Per tant a setembre.
Des d'Intersindical-STAS hem defensat la creació amb la màxima celeritat possible de la borsa d'ocupació temporal de tècnic de fons europeus APT-A1-01-02 derivada de la convocatòria 1/24, donat que en aquests moments NO hi ha cap borsa específica d'aquest cos, més enllà de la borsa lliure 548-B, la qual derivava d'una examen molt menys exigent que el propi de la convocatòria 1/24.
En aquest sentit, veiem justa i necessària aquesta excepcionalitat donat que només són tretze persones per baremar, la qual cosa agilitzaria el procés. A més a més, no hem d'oblidar els principis de mèrit i capacitat que han de regir l'actuació administrativa per la qual cosa l'actual borsa lliure ha de ser supletòria de les borses derivades dels processos selectius.
En aquest sentit, la Direcció General de Funció Pública ens contesta que entenc perfectament els arguments del nostre sindicat, els assumeix, però que la decisió última ha de ser de Director Vicente Serra, ja que en aquests moments hi ha una determinada prelació de borses i la falta de personal no fa fàcil prendre aquesta decisió.
Raquel Gonzálvez, vocal representant de la Conselleria de Serveis Socials, ens torna a manifestar la problemàtica en cobrir les vacants de les Residències, especialment en estiu. Trasllada a la comissió poder fer ús, de manera excepcional, del LABORA. En aquest sentit la presidenta de la Comissió argumenta que normativament no és possible l'encaix i que hauria d'haver possiblement un acord de Consell per fer-ho realitat, ens diuen que ho estudiaran. Des d'Intersindical-STAS aportem que se pot fer ús dels llistats provisionals d'auxiliar de cuina C2-03-02 derivats de la convocatòria 75/25 així com de l’últim examen ajudant de cuina APT-APF-05 de l'OPO26. D'altra banda tornem a traslladar que estem davant un problema estructural que cal solucions estructurals. Una dada molt aclaridora, en la Residència de Carlet al llarg de tot l'estiu s'han de cobrir més 500 places que estan en l'aire.
Ens comenten, que com tots els estius, es preveuen actes de difícil cobertura més o menys multitudinaris d'educadores d'especial i d'infantil per a la segona quinzena d'agost. Per a la cobertura dels nous llocs d'infantil del grup B es farà ús del llistat d'aprovats de la primera prova de la convocatòria 54/26 que es realitzarà el 4 juliol. En el cas de que aquesta encara no siga oficial s’utilitzaria el llistat cedit per la DGIEIE de la borsa de nomenaments temporals.
823-B APT-APF-03 Vigilant
824-B APT-APF-04 Ajudant Residència
825-B APT-APF-05 Ajudant Cuina
826-B APT-APF-06 Manteniment
En aquest sentit, veiem justa i necessària aquesta excepcionalitat donat que només són tretze persones per baremar, la qual cosa agilitzaria el procés. A més a més, no hem d'oblidar els principis de mèrit i capacitat que han de regir l'actuació administrativa per la qual cosa l'actual borsa lliure ha de ser supletòria de les borses derivades dels processos selectius.
En aquest sentit, la Direcció General de Funció Pública ens contesta que entenc perfectament els arguments del nostre sindicat, els assumeix, però que la decisió última ha de ser de Director Vicente Serra, ja que en aquests moments hi ha una determinada prelació de borses i la falta de personal no fa fàcil prendre aquesta decisió.
Finalitzat el curs 2025-26 la Conselleria d’Educació i la DGFP suspenen les mateixes matèries
03 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Suspens general per a la C. Educació i la DGFP
Acaba un nou curs i continuem amb la mateixa problemàtica de cursos passats:
- Manca de personal
- Incompliment normativa educativa
- Maltracte personal funcionari
Ens trobem davant dels "últims dies" del curs 2025-26 pel que fa a l'Administració Educativa i la DGFP de la GVA.
Encara que parega el "dia de la marmota", seguim posant en evidència les mateixes mancances i "actituds viciades" per part de l'Administració.
Per una banda seguim a una manca estructural de personal en els serveis de gestió del personal.
Aquest fet provoca que aquests serveis trebalen de normal amb una càrrega de treball superior a la recomanada, encara que duta endavant gràcies a la professionalitat del funcionariat de vegades a costa del seu temps i salut, que en èpoques de sobrecàrrega, com és als finals de curs o inicis, provoca que aquest personal es vegen sobrepassats i no puguen desenvolupar les seues atribucions com el servei i els usuaris, tant altres funcionaris com la resta de la ciutadania, es mereix. Com a prova, després d'un període amb vagues de diferents formats i diferents accions i mobilitzacions, s'hagen efectuat els corresponents descomptes derivats dels dies d'absència en el lloc de treball per l'exercici del dret a vaga sense haver sigut notificats en temps i forma amb els dies i les quantitats a descomptara.
També tenim que dir que, a banda de la poca voluntad política de tractar com cal al seu personal bé siga amb increment de plantilles o informant amb antel·lació de les diferents etapes de certs procesos, aquesta mesura respon a una campanya de desgast per part de l'Administració cara al personal que ha participat en les diferent accions programades en pro d'unes millores laborals, professionals i de defensa i millora de l'Escola Pública Valenciana.
Un altre fet que fa palés l'incompliment de la normativa que ells publiquen i que la resta de personal i ciutadans tenim que complir i respectar però que pareix que amb ells no vaja la cosa.
Estem ben entrats al mes de juliol i seguim sense tindre les propostes d'horaris del personal PAS i PAE per al proper curs. Uns horaris que tenen que ser elaborats pels centres de treball, haver sigut revisats i donat el vist-i-plau per part de les treballadores, enviament a les respectives DTs Educació, posada en coneixement davant dels sindicats per a la seu revisió i aprovació per a, en cas de ser correctes, ser posats en coneixement de les repectives Juntes de Personal per a aprovar-se i poder tornar-se als centres d'origen per a ser exposats en un lloc públic i respectats tant per part de les direccions dels centres com per les treballadores. I encara més greu son aquells centres que a dia d'avui no disposen dels horaris del curs que ara acabem amb la indefensió que això genera al personal davant l'admnistració.
Des d'Intersindical STAS hem posat en coneixement de tots aquests fets tant davant de la DGFP com de la C. d'Educació per a que posen remei el més aviat possible.
Estarem atentes per a vore els resultats de les nostres demandes!!
Publicacions:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Escrit_Institut_Mari%CC%81tim_Pesquer_STAS-IV_anonimitzat.pdf https://stasweb.intersindical.org/docs/Escrit_notificacio%CC%81_dies_de_vaga_2026_STAS-IV_anonimitzat.pdf https://stasweb.intersindical.org/docs/RECLAMACIO%CC%81_PERSONAL_GESTIO%CC%81_PERSONAL_EDUCACIO%CC%81_STAS-IV_anonimitzat.pdf
Encara que parega el "dia de la marmota", seguim posant en evidència les mateixes mancances i "actituds viciades" per part de l'Administració.
Per una banda seguim a una manca estructural de personal en els serveis de gestió del personal.
Aquest fet provoca que aquests serveis trebalen de normal amb una càrrega de treball superior a la recomanada, encara que duta endavant gràcies a la professionalitat del funcionariat de vegades a costa del seu temps i salut, que en èpoques de sobrecàrrega, com és als finals de curs o inicis, provoca que aquest personal es vegen sobrepassats i no puguen desenvolupar les seues atribucions com el servei i els usuaris, tant altres funcionaris com la resta de la ciutadania, es mereix. Com a prova, després d'un període amb vagues de diferents formats i diferents accions i mobilitzacions, s'hagen efectuat els corresponents descomptes derivats dels dies d'absència en el lloc de treball per l'exercici del dret a vaga sense haver sigut notificats en temps i forma amb els dies i les quantitats a descomptara.
També tenim que dir que, a banda de la poca voluntad política de tractar com cal al seu personal bé siga amb increment de plantilles o informant amb antel·lació de les diferents etapes de certs procesos, aquesta mesura respon a una campanya de desgast per part de l'Administració cara al personal que ha participat en les diferent accions programades en pro d'unes millores laborals, professionals i de defensa i millora de l'Escola Pública Valenciana.
Un altre fet que fa palés l'incompliment de la normativa que ells publiquen i que la resta de personal i ciutadans tenim que complir i respectar però que pareix que amb ells no vaja la cosa.
Estem ben entrats al mes de juliol i seguim sense tindre les propostes d'horaris del personal PAS i PAE per al proper curs. Uns horaris que tenen que ser elaborats pels centres de treball, haver sigut revisats i donat el vist-i-plau per part de les treballadores, enviament a les respectives DTs Educació, posada en coneixement davant dels sindicats per a la seu revisió i aprovació per a, en cas de ser correctes, ser posats en coneixement de les repectives Juntes de Personal per a aprovar-se i poder tornar-se als centres d'origen per a ser exposats en un lloc públic i respectats tant per part de les direccions dels centres com per les treballadores. I encara més greu son aquells centres que a dia d'avui no disposen dels horaris del curs que ara acabem amb la indefensió que això genera al personal davant l'admnistració.
Des d'Intersindical STAS hem posat en coneixement de tots aquests fets tant davant de la DGFP com de la C. d'Educació per a que posen remei el més aviat possible.
Estarem atentes per a vore els resultats de les nostres demandes!!
Publicacions:
Comissió Borses Delegades SS. Socials València 26 de juny
03 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Comissió Borses Delegades SS. Socials València 26 de juny
Amb data 26 de juny de 2026 té lloc la sessió ordinària de la Comissió Delegada Específica de Borses d'Ocupació Temporal de la Direcció Territorial de Serveis Socials i Infància de València, amb l'ordre del dia prèviament establit.
En primer lloc, es procedeix a l'aprovació i signatura de l'acta de la sessió ordinària anterior.
A continuació, s'informa de la designació dels nous representants de l'Administració en la Comissió.
Pel que fa a les borses d'ocupació d'Infermeria i Medicina, l'Administració informa que els mèrits es poden actualitzar mensualment. No obstant això, es posa de manifest l'escassa incorporació de nou personal a aquestes borses, circumstància que dificulta la seua correcta gestió i cobertura.
Respecte a l'estat general de les borses d'ocupació de la Direcció Territorial de València, l'Administració exposa les dificultats existents per a cobrir les substitucions en diversos col·lectius professionals.
En el cas del personal d'Educació Social, es constata la manca de persones candidates disponibles per a cobrir els llocs oferits.
Quant al col·lectiu d'Auxiliars de Cuina, s'informa que, davant l'escassetat de personal, s'estan sol·licitant llistats addicionals a Funció Pública per a intentar cobrir les vacants. Tanmateix, s'indica que el fet de no exigir-se una titulació específica provoca que moltes persones accepten inicialment els oferiments pensant que desenvoluparan funcions auxiliars i renuncien posteriorment en comprobar que han d'assumir íntegrament les funcions pròpies de cuina. Des de l'Administració es considera que aquesta problemàtica podria solucionar-se mitjançant la reclassificació d'aquests llocs al grup C1, convocant-los com a cuiners i exigint la titulació professional corresponent.
Especial preocupació genera la situació de la borsa de Tècnics en Cures Auxiliars d'Infermeria (TCAE). L'Administració explica que, davant l'elevada necessitat de personal als centres dependents de la Conselleria, enguany s'han avançat els cridaments per a cobrir el període vacacional, intentant agrupar les substitucions en períodes més prolongats per tal de fer les ofertes més atractives. Malgrat aquestes mesures, continuen existint importants dificultats per a cobrir totes les necessitats.
Davant aquesta situació, s'informa que es preveu realitzar crides a persones integrants de les borses encara que no disposen de la titulació específica, possibilitat que, després de la consulta realitzada a Funció Pública, ha rebut el vistiplau. Així mateix, s'han enviat comunicacions massives oferint la possibilitat de treballar en substitucions amb l'objectiu de cobrir totes les places, recorrent, si és necessari, a la publicació d'ofertes mitjançant ADC.
Igualment, s'informa de les dificultats tècniques i administratives que està suposant la incorporació d'aquestes borses a l'aplicació GV Borses, així com de la possibilitat de sol·licitar la col·laboració de LABORA en cas que persistisca la manca de personal.
L'Administració comunica que el pròxim dilluns finalitzarà el termini de presentació de sol·licituds corresponents als ADC i que, si les places continuen sense cobrir-se, es demanarà la intervenció de la Secretaria General Administrativa i de la Subsecretaria per tal de buscar solucions que garantisquen la cobertura dels serveis, insistint que aquesta situació no pot afectar el dret del personal a gaudir de les seues vacances.
En l'apartat d'incidències, es tornen a abordar les qüestions relacionades amb la contractació de persones sense la titulació requerida, indicant-se que, després de la consulta realitzada a Funció Pública, s'autoritza excepcionalment la seua incorporació per a atendre les necessitats existents.
En el torn de precs i preguntes, totes les organitzacions sindicals presents (UGT, CCOO, CSIF i Intersindical) sol·liciten conjuntament la reobertura dels processos d'actualització de mèrits i de noves incorporacions a les borses dels següents cossos:
● Educació Social.
● Auxiliars de Cuina.
● Auxiliars de Manteniment.
● Tècnics en Cures Auxiliars d'Infermeria (TCAE).
Així mateix, se sol·licita la convocatòria d'una nova borsa de Fisioterapeutes, davant la necessitat existent de personal en aquesta categoria.
Finalment, els representants de l'Administració manifesten la seua preocupació i frustració per les dificultats recurrents que troben en la gestió de les borses d'ocupació, malgrat els esforços realitzats per a millorar la cobertura dels llocs i garantir la continuïtat del servei.
Sense més assumptes que tractar, s'alça la sessió, quedant pendent la convocatòria de la pròxima reunió.
València, a 26 de juny de 2026.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Comissio%CC%81_Seguiment_Borses_delegades_Serveis_Socials_Vale%CC%80ncia_STAS-IV.pdf
A continuació, s'informa de la designació dels nous representants de l'Administració en la Comissió.
Pel que fa a les borses d'ocupació d'Infermeria i Medicina, l'Administració informa que els mèrits es poden actualitzar mensualment. No obstant això, es posa de manifest l'escassa incorporació de nou personal a aquestes borses, circumstància que dificulta la seua correcta gestió i cobertura.
Respecte a l'estat general de les borses d'ocupació de la Direcció Territorial de València, l'Administració exposa les dificultats existents per a cobrir les substitucions en diversos col·lectius professionals.
En el cas del personal d'Educació Social, es constata la manca de persones candidates disponibles per a cobrir els llocs oferits.
Quant al col·lectiu d'Auxiliars de Cuina, s'informa que, davant l'escassetat de personal, s'estan sol·licitant llistats addicionals a Funció Pública per a intentar cobrir les vacants. Tanmateix, s'indica que el fet de no exigir-se una titulació específica provoca que moltes persones accepten inicialment els oferiments pensant que desenvoluparan funcions auxiliars i renuncien posteriorment en comprobar que han d'assumir íntegrament les funcions pròpies de cuina. Des de l'Administració es considera que aquesta problemàtica podria solucionar-se mitjançant la reclassificació d'aquests llocs al grup C1, convocant-los com a cuiners i exigint la titulació professional corresponent.
Especial preocupació genera la situació de la borsa de Tècnics en Cures Auxiliars d'Infermeria (TCAE). L'Administració explica que, davant l'elevada necessitat de personal als centres dependents de la Conselleria, enguany s'han avançat els cridaments per a cobrir el període vacacional, intentant agrupar les substitucions en períodes més prolongats per tal de fer les ofertes més atractives. Malgrat aquestes mesures, continuen existint importants dificultats per a cobrir totes les necessitats.
Davant aquesta situació, s'informa que es preveu realitzar crides a persones integrants de les borses encara que no disposen de la titulació específica, possibilitat que, després de la consulta realitzada a Funció Pública, ha rebut el vistiplau. Així mateix, s'han enviat comunicacions massives oferint la possibilitat de treballar en substitucions amb l'objectiu de cobrir totes les places, recorrent, si és necessari, a la publicació d'ofertes mitjançant ADC.
Igualment, s'informa de les dificultats tècniques i administratives que està suposant la incorporació d'aquestes borses a l'aplicació GV Borses, així com de la possibilitat de sol·licitar la col·laboració de LABORA en cas que persistisca la manca de personal.
L'Administració comunica que el pròxim dilluns finalitzarà el termini de presentació de sol·licituds corresponents als ADC i que, si les places continuen sense cobrir-se, es demanarà la intervenció de la Secretaria General Administrativa i de la Subsecretaria per tal de buscar solucions que garantisquen la cobertura dels serveis, insistint que aquesta situació no pot afectar el dret del personal a gaudir de les seues vacances.
En l'apartat d'incidències, es tornen a abordar les qüestions relacionades amb la contractació de persones sense la titulació requerida, indicant-se que, després de la consulta realitzada a Funció Pública, s'autoritza excepcionalment la seua incorporació per a atendre les necessitats existents.
En el torn de precs i preguntes, totes les organitzacions sindicals presents (UGT, CCOO, CSIF i Intersindical) sol·liciten conjuntament la reobertura dels processos d'actualització de mèrits i de noves incorporacions a les borses dels següents cossos:
● Educació Social.
● Auxiliars de Cuina.
● Auxiliars de Manteniment.
● Tècnics en Cures Auxiliars d'Infermeria (TCAE).
Així mateix, se sol·licita la convocatòria d'una nova borsa de Fisioterapeutes, davant la necessitat existent de personal en aquesta categoria.
Finalment, els representants de l'Administració manifesten la seua preocupació i frustració per les dificultats recurrents que troben en la gestió de les borses d'ocupació, malgrat els esforços realitzats per a millorar la cobertura dels llocs i garantir la continuïtat del servei.
Sense més assumptes que tractar, s'alça la sessió, quedant pendent la convocatòria de la pròxima reunió.
València, a 26 de juny de 2026.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Comissio%CC%81_Seguiment_Borses_delegades_Serveis_Socials_Vale%CC%80ncia_STAS-IV.pdf
LABORA - Junta Personal 30/06/26
El passat dimaarts 30 de juny va tindre lloc la reunió de la Junta de Personal del LABORA corresponent al mes de juny.
03 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Els temes tractats han sigut els següent:
1. Direccions dels Espais Labora de Vinaròs (Castelló) i Villena (Alacant)
Els dos llocs han quedat vacants després de la jubilació del seu titular es procedix a l'amortització i creació denou, a fi de dotar-les d'una millor classificació.
● Vinaròs es va publicar la vacant en la web, no havent-hi ningú interessat s'ha tret en diversos AUTs, sense aconseguir cobrir-la de moment.
● Villena ha quedat sense titular recentment pel que està pendent d'amortització i nova creació. Posteriorment, es procedirà a la seua cobertura. En l'escrit de la DG posa A1, es consultarà a DG per si és una errada i realment seria barrat A1/A2.
2. Implementació del teletreball.
Es decidix esperar que passen les vacacions d'estiu i la cobertura de places que s'estan realitzant en estes últimes crides. Després d'això, es comprovarà l'efectiva implantació i actuacions en cas de no implementar-se el mateix.
3. Espai Labora Burjassot
Falten molts elements de l'oficina, han aparegut goteres de la climatització, La direcció ha traslladat la situació a DG, DT, Arquitectura… a fi de solucionar estes deficiències. Està pendent l'informe de la visita del INVASSAT, queden algunes mesures i proves que fer encara.
4. Programes, pròximes crides i possibilitat de reclassificació.
El programa AVANCEM està a l'espera de les futures crides, que no tenen data concreta.
La Junta farà escrit per a incidir en la necessitat de reclassificar totes les places de Labora, que es realitze un estudi comparatiu i es corregisca a través de llocs d'estructura, no abusant de programes, a fi de buscar l'estabilitat de les plantilles.
5. Concurs Orientadors Laborals A2-01-01
La DG trasllada que és competència d'FP, no hi ha data prevista.
Les actualitzacions estan sent semestrals, per la qual cosa s'espera que en els pròxims dies s'actualitze la previsió en:
https://hisenda.gva.es/es/web/recursos-humanos/concurso-de-traslados
6. Pla estratègic Labora
En el següent enllaç es troba el nou Pla Estratègic de Labora 2026-2032
https://labora.gva.es/documents/d/labora/plan-estrategico-de-labora-2026-2032_cas
https://labora.gva.es/documents/d/labora/pla-estrategic-de-labora-2026-2032_val
7. Reconeixements mèdics del personal
La DG al·lega falta de personal per a realitzar-los. També està pendent la remodelació dels serveis de prevenció, així com la creació d'un servici propi d'FP.
8. Reclassificació Direccions unitat per als orientadors
No hi ha avanços. Decidirà FP. En tindre més informació serà traslladada.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Resums_Junta_Personal_Labora_30_6_STAS-IV.pdf
1. Direccions dels Espais Labora de Vinaròs (Castelló) i Villena (Alacant)
Els dos llocs han quedat vacants després de la jubilació del seu titular es procedix a l'amortització i creació denou, a fi de dotar-les d'una millor classificació.
● Vinaròs es va publicar la vacant en la web, no havent-hi ningú interessat s'ha tret en diversos AUTs, sense aconseguir cobrir-la de moment.
● Villena ha quedat sense titular recentment pel que està pendent d'amortització i nova creació. Posteriorment, es procedirà a la seua cobertura. En l'escrit de la DG posa A1, es consultarà a DG per si és una errada i realment seria barrat A1/A2.
2. Implementació del teletreball.
Es decidix esperar que passen les vacacions d'estiu i la cobertura de places que s'estan realitzant en estes últimes crides. Després d'això, es comprovarà l'efectiva implantació i actuacions en cas de no implementar-se el mateix.
3. Espai Labora Burjassot
Falten molts elements de l'oficina, han aparegut goteres de la climatització, La direcció ha traslladat la situació a DG, DT, Arquitectura… a fi de solucionar estes deficiències. Està pendent l'informe de la visita del INVASSAT, queden algunes mesures i proves que fer encara.
4. Programes, pròximes crides i possibilitat de reclassificació.
El programa AVANCEM està a l'espera de les futures crides, que no tenen data concreta.
La Junta farà escrit per a incidir en la necessitat de reclassificar totes les places de Labora, que es realitze un estudi comparatiu i es corregisca a través de llocs d'estructura, no abusant de programes, a fi de buscar l'estabilitat de les plantilles.
5. Concurs Orientadors Laborals A2-01-01
La DG trasllada que és competència d'FP, no hi ha data prevista.
Les actualitzacions estan sent semestrals, per la qual cosa s'espera que en els pròxims dies s'actualitze la previsió en:
https://hisenda.gva.es/es/web/recursos-humanos/concurso-de-traslados
6. Pla estratègic Labora
En el següent enllaç es troba el nou Pla Estratègic de Labora 2026-2032
https://labora.gva.es/documents/d/labora/plan-estrategico-de-labora-2026-2032_cas
https://labora.gva.es/documents/d/labora/pla-estrategic-de-labora-2026-2032_val
7. Reconeixements mèdics del personal
La DG al·lega falta de personal per a realitzar-los. També està pendent la remodelació dels serveis de prevenció, així com la creació d'un servici propi d'FP.
8. Reclassificació Direccions unitat per als orientadors
No hi ha avanços. Decidirà FP. En tindre més informació serà traslladada.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Resums_Junta_Personal_Labora_30_6_STAS-IV.pdf
La inclusió educativa necessita recursos estables
La inclusió educativa no pot dependre de programes temporals ni de mesures puntuals. Si realment volem garantir una educació de qualitat per a tot l’alumnat, especialment per a aquell que presenta majors necessitats de suport, és imprescindible consolidar els recursos humans que han demostrat la seua utilitat dins del sistema educatiu.
20 / 06 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Stas exigix millores immediates en Inclusió
STAS exigeix millores immediates per al PAE i adverteix del risc de fugida de personal en octubre
18 / 06 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Mesa de negociació d'Inclusió Educativa 18 de juny
Hui hem estat a les negociacions amb la Conselleria d’Educació respecte a l’apartat d’inclusió i les condicions del Personal d'Atenció Educativa (PAE). STAS-Intersindical hem manifestat la nostra profunda preocupació davant una dotació de personal que considerem del tot insuficient i ha alertat d'una possible crisi de vacants a l'inici de curs provocada per la falta de professionalització del col·lectiu d’Educadores d’Educació Especial.
Durant la darrera mesa de negociació, STAS-Intersindical hem traslladat una bateria de propostes urgents de millora i hem posat sobre la taula una realitat preocupant: el fet que la Conselleria no demane una titulació específica per a les noves incorporacions d’EEE augura que, de cara al mes d'octubre, molts dels 400 funcionaris i funcionàries que s'incorporaran el proper 2 de juliol marxaran cap a altres llocs de treball de l'Administració que s'ajusten millor al seu perfil o condicions.
Aquesta situació pot deixar els centres educatius —especialment els Centres d’Educació Especial— desemparats a l’inici de curs i, amb sort, amb un termini mínim d'un mes sense cobrir aquest personal essencial mentre es tramiten les noves adjudicacions. Cal tindre en compte que en els centres específics el nombre de nous Educadors i Educadores d'Educació Especial (EEE) serà molt elevat, per la qual cosa el volum de vacants podría ser especialment crític.
Les propostes d’STAS per a una inclusió real
Des d’STAS hem defensat fermament les següents reivindicacions:
Respostes i dades de la Conselleria d'Educació
L'Administració ha facilitat les següents dades i previsions per al pròxim curs escolar:
STAS-Intersindical no farà ni un pas enrere en la defensa del personal que sosté la inclusió real als nostres centres educatius.
SENSE UN PAE AMB CONDICIONS DIGNES, NO HI HA INCLUSIÓ POSSIBLE!
Aquesta situació pot deixar els centres educatius —especialment els Centres d’Educació Especial— desemparats a l’inici de curs i, amb sort, amb un termini mínim d'un mes sense cobrir aquest personal essencial mentre es tramiten les noves adjudicacions. Cal tindre en compte que en els centres específics el nombre de nous Educadors i Educadores d'Educació Especial (EEE) serà molt elevat, per la qual cosa el volum de vacants podría ser especialment crític.
Les propostes d’STAS per a una inclusió real
Des d’STAS hem defensat fermament les següents reivindicacions:
- Reclassificació i professionalització de l'EEE: És urgent i imprescindible reclassificar la categoria d’Educador/a d’Educació Especial com a Tècnic/a en Integració Social (TIS). Cal dignificar aquesta categoria i garantir, a més, que aquest personal no haja de ser compartit de manera itinerant entre diversos centres.
- Protocols efectius contra les agressions: Les agressions al personal EEE són cada vegada més freqüents, especialment als Centres específics d’Educació Especial (CEE). Exigim l’establiment de mesures efectives de prevenció, protocols d’actuació adequats, formació específica i recursos suficients per a garantir la seguretat i la protecció del personal en l’exercici de les seues funcions.
- Ràtios dignes: Establir una ràtio justa per al personal EEE en CEIPS, IES i CEE, a més de reduir la de la resta de personal d’atenció educativa. En el cas dels intèrprets de llengua de signes, cal disposar d’un professional per cada alumne que requerisca aquest suport.
- Dotació duplicada a les UECO: Dotar les aules UECO amb dos educadors/es d’Educació Especial quan atenguen més de 8 alumnes.
- Regulació urgent de les itineràncies i de les càrregues de treball: Actualment es donen situacions extremes on professionals fisioterapèutes arriben a atendre fins a 11 centres diferents, amb la consegüent pèrdua de temps i recursos en desplaçaments. Cal regular-ho immediatament per evitar aquest abús.
- Complements salarials per a les UEO: Garantir que tot el personal de les Unitats d’Orientació (UEO) —fisioterapeutes, terapeutes ocupacionals, treballadors/es socials i educadors/es socials— perceba el complement específic de les UEO en les mateixes condicions que la resta de l’equip de la unitat.
- Accés a plataformes corporatives: Facilitar a tot el personal d’atenció educativa l'accés complet a les plataformes educatives corporatives (com Ítaca), essencial per al correcte desenvolupament de la seua tasca diària.
- Reconeixement del temps de treball no presencial: Reconèixer oficialment al personal PAE el temps de treball no presencial necessari per a l’elaboració d’informes, coordinacions, reunions i altres tasques inherents al seu lloc de treball.
- Reducció de ràtios en Educació Infantil (0-3 anys): El primer cicle d’Educació Infantil forma part del sistema educatiu i escolaritza alumnat amb discapacitat i necessitats específiques de suport educatiu (NESE). És imprescindible una reducció general de ràtios en aquesta etapa, que ha de ser encara més significativa quan hi haja alumnat amb necessitats de suport.
- Espais dignes i inclusius: Reclamem espais físics dignes, adequats i adaptats als centres per poder atendre l'alumnat en les condicions que es mereixen.
Respostes i dades de la Conselleria d'Educació
L'Administració ha facilitat les següents dades i previsions per al pròxim curs escolar:
- Nova dotació de places: S'ha anunciat la creació de 117 places noves d’EEE per al pròxim curs escolar i en els CEE un EEE per unitat.
- Reclassificació/reconversió de les EEE: La directora d'inclusió ens comemta que en setembre ens reunirem per parlar i valorar la professionalització d'especial. Des d'STAS estarem alerta per a que així siga i que no continue sent l'"eterna promesa".
- Ampliació nombre d'aules UECO: Es confirma l'obertura de més de 36 noves aules UECO (Unitats Educatives específiques en Centres Ordinaris) per al proper curs 2026/27.
- Agilització de la cobertura: La Conselleria afirma que està treballant en una gestió més ràpida per a la cobertura de vacants i espera que aquest mecanisme siga plenament efectiu en el mes de setembre per a minimitzar l'impacte als centres.
- Increment dels llocs d’E. Social i manteniment dels llocs de T. Ocupacional. L'administració reconeix la tasca i importància del col·lectiu de T. Ocupacional però de moment manté el número dels mateixos com a programes temporal. Des d’STAS-Iv demanem a l’administració una aposta ferma per la transformació de tots els llocs en estructurals per a poder garantir una continuitat del personal en els centres educatius i un increment de llocs tant en centres singulars, en IES i en CEE.
STAS-Intersindical no farà ni un pas enrere en la defensa del personal que sosté la inclusió real als nostres centres educatius.
SENSE UN PAE AMB CONDICIONS DIGNES, NO HI HA INCLUSIÓ POSSIBLE!
El col·lectius que conformen el PAS i el PAE dels centres educatius públics del País Valencià exigim una aposta ferma per la inclusió i per la dignitat professional
“L'administració s'omple la boca parlant d’inclusió, però la realitat és que estem treballant amb ràtios impossibles, professionals compartits fent quilòmetres de carretera i una manca absoluta de recursos estructurals”
12 / 06 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Final de la manifestació del 11 de juny davant de l'edifici de la DGFP
Intersindical STAS, en representació dels col·lectius del Personal d’Administració i Serveis (PAS) i el Personal d’Atenció Educativa (PAE) dels centres docents públics hem convocat una jornada de vaga i manifestació per al dijous 11 de juny per a denunciar la situació de precarietat laboral que patim i la degradació de l'atenció a la diversitat en l'escola pública. Els col·lectius afectats, que depenen funcionalment de la Conselleria d’Educació, exigim l'obertura immediata d'una mesa de negociació amb el suport de la Direcció General de Funció Pública.
La política actual de l’Administració està abocant els centres al col·lapse i precaritzant l'atenció de l'alumnat més vulnerable. “L'administració s'omple la boca parlant d’inclusió, però la realitat és que estem treballant amb ràtios impossibles, professionals compartits fent quilòmetres de carretera i una falta absoluta de recursos estructurals”, assenyalen des dels col·lectius en lluita.
Eixos principals de les reivindicacions:
1. Inclusió Real i Atenció a la Diversitat
2. Fi a la precarietat i justícia Laboral per al personal PAE
3. Reconeixement i Dignitat per al PAS
4. Infraestructures adaptades i seguretat laboral
El dia ha transcorregut en un ambient festiu i a la vegada reivindicatiu. El personal ja estem farts de sentir sempre les mateixes mentires i de que es passen la pilota d’un teulat a l’altre entre la DGFP i la conselleria d’Educació representats per la sots secretaria d’Educació i la DGIEIE.
Representants dels col·lectius d’Educadores d’Especial, d’Infantil, fisioterapèutes, T. Intèrprets Llengua de Signes, T. Socials, E. Socials, T. Ocupacionals i membres de la comunitat educativa vinguts de tot arreu del País Valencià s’han manifestat pels carrers de València des de la Conselleria d’Educació fins la Ciutat Administrativa 9 d’Octubre. Hem aconseguit allò que ens havíem proposat: donar visibilitat a la nostra lluita, explicar la nostra realitat i fer arribar amb claredat les nostres necessitats i reivindicacions. I el més important: dir-li a l'administració que no ens conformem i que no anem a parar!!
Des d’STAS-Intersindical volem agrair l’esforç fet per totes les persones que han participat en aquesta ocasió, especialment als companys del col·lectiu Intèrpret de Llengua de Signes que ens van ajudar fer més inclusiu si cap el nostre discurs, a la batucada que va ser el motor durant tot el recorregut i tots aquells que, a pesar d’haver volgut participar, com a conseqüència d’uns serveis mínims abusius, han tingut que romandre als seus respectius centres com a serveis mínims.
Esperem poder ser-ne molts més en les properes accions!!
Recordem que els col·lectius que conformem el PAS i el PAE som l'engranatge humà invisible que fa funcionar l'escola pública dia rere dia.
"Aquesta vaga no és només pels nostres drets; és per la supervivència d'una educació pública que realment aculla, incloga i eduque amb la dignitat que l'alumnat es mereix".
PERQUÈ L'EDUCACIÓ PÚBLICA ÉS UN DRET, NO UN NEGOCI.
JUNTES SOM MÉS FORTES!!
Recull de premsa:
https://www.informacion.es/comunidad-valenciana/2026/06/09/administrativos-personal-atencion-educativa-convocan-131205227.html https://www.europapress.es/comunitat-valenciana/noticia-pas-pae-exigen-educacion-mesa-negociacion-atender-reivindicaciones-todos-somos-ensenanza-publica-20260611132813.html
Instagram:
https://www.instagram.com/reel/DZcSKVNRI4U/ https://www.instagram.com/reel/DZcy7IfiT-5/?igsh=azB5YWVoaDI2NzR https://www.instagram.com/reel/DZcPMqtCuOT/?igsh=OWx3ZnhhajQzZWNn https://www.instagram.com/reel/DZcXLB7I5Qr/?igsh=MXZjbGo4cnp0MnJ1OQ==
La política actual de l’Administració està abocant els centres al col·lapse i precaritzant l'atenció de l'alumnat més vulnerable. “L'administració s'omple la boca parlant d’inclusió, però la realitat és que estem treballant amb ràtios impossibles, professionals compartits fent quilòmetres de carretera i una falta absoluta de recursos estructurals”, assenyalen des dels col·lectius en lluita.
Eixos principals de les reivindicacions:
1. Inclusió Real i Atenció a la Diversitat
2. Fi a la precarietat i justícia Laboral per al personal PAE
3. Reconeixement i Dignitat per al PAS
4. Infraestructures adaptades i seguretat laboral
El dia ha transcorregut en un ambient festiu i a la vegada reivindicatiu. El personal ja estem farts de sentir sempre les mateixes mentires i de que es passen la pilota d’un teulat a l’altre entre la DGFP i la conselleria d’Educació representats per la sots secretaria d’Educació i la DGIEIE.
Representants dels col·lectius d’Educadores d’Especial, d’Infantil, fisioterapèutes, T. Intèrprets Llengua de Signes, T. Socials, E. Socials, T. Ocupacionals i membres de la comunitat educativa vinguts de tot arreu del País Valencià s’han manifestat pels carrers de València des de la Conselleria d’Educació fins la Ciutat Administrativa 9 d’Octubre. Hem aconseguit allò que ens havíem proposat: donar visibilitat a la nostra lluita, explicar la nostra realitat i fer arribar amb claredat les nostres necessitats i reivindicacions. I el més important: dir-li a l'administració que no ens conformem i que no anem a parar!!
Des d’STAS-Intersindical volem agrair l’esforç fet per totes les persones que han participat en aquesta ocasió, especialment als companys del col·lectiu Intèrpret de Llengua de Signes que ens van ajudar fer més inclusiu si cap el nostre discurs, a la batucada que va ser el motor durant tot el recorregut i tots aquells que, a pesar d’haver volgut participar, com a conseqüència d’uns serveis mínims abusius, han tingut que romandre als seus respectius centres com a serveis mínims.
Esperem poder ser-ne molts més en les properes accions!!
Recordem que els col·lectius que conformem el PAS i el PAE som l'engranatge humà invisible que fa funcionar l'escola pública dia rere dia.
"Aquesta vaga no és només pels nostres drets; és per la supervivència d'una educació pública que realment aculla, incloga i eduque amb la dignitat que l'alumnat es mereix".
PERQUÈ L'EDUCACIÓ PÚBLICA ÉS UN DRET, NO UN NEGOCI.
JUNTES SOM MÉS FORTES!!
Recull de premsa:
Instagram:
CALP JA TÉ LA SEUA CARRERA PROFESSIONAL
12 / 06 / 2026 | Administrador Local
ELS COL·LECTIUS PAS I PAE EN L’EDUCACIÓ PÚBLICA CONVOQUEN VAGA EN DEFENSA DE LA INCLUSIÓ REAL I LA DIGNITAT LABORAL
Sota el lema "No som Invisibles, som imprescindibles. Dignitat professional, ja!!", el personal d’administració i serveis i d’atenció educativa es mobilitza per a denunciar el col·lapse dels centres.
Exigixen una reducció dràstica de les ràtios d'alumnat amb necessitats específiques, la fi de la figura del "professional compartit" i infraestructures segures i adaptades.
Exigixen una reducció dràstica de les ràtios d'alumnat amb necessitats específiques, la fi de la figura del "professional compartit" i infraestructures segures i adaptades.
04 / 06 / 2026 | Intersindical Valenciana - STAS
Vaga Personal PAS i PAE 11 de juny
El Personal d’Administració i Serveis (PAS) i el Personal d’Atenció Educativa (PAE) dels centres docents públics han convocat una jornada de vaga general el proper 11 de juny i manifestació (11h Conselleria d’Educació) per a denunciar la situació de precarietat laboral que pateixen i la degradació de l'atenció a la diversitat en l'escola pública. Els col·lectius afectats, que depenen funcionalment de la Conselleria d’Educació, exigeixen l'obertura immediata d'una mesa de negociació amb el suport de la Direcció General de Funció Pública.
Els convocants adverteixen que la política actual de l’Administració està abocant els centres al col·lapse i precaritzant l'atenció de l'alumnat més vulnerable. “L'administració s'omple la boca parlant d’inclusió, però la realitat és que estem treballant amb ràtios impossibles, professionals compartits fent quilòmetres de carretera i una falta absoluta de recursos estructurals”, assenyalen des dels col·lectius en lluita.
Eixos principals de les reivindicacions:
Inclusió real i ràtios dignes: Es reclama una reducció estricta de les ràtios a les aules UECO, CEIP, IES i CEE, així com la implantació de la parella educativa (preferentment dos TSEI) a les aules de 0 a 3 anys. Així mateix, s'exigeix la garantia d'atenció específica per a l'alumnat amb Necessitats Educatives Especials (NEE) en totes les etapes, incloent-hi els ensenyaments no obligatoris. Fi a la precarietat del personal de suport (PAE): El manifest de la vaga reclama la reclassificació urgent al Grup B de les Tècniques Superiors en Educació Infantil (TSEI) i Educadores d'Educació Especial (EEE), rebutjant el termini de 4 o 5 anys proposat per l'Administració. També s'exigeix l'equiparació salarial del personal de les Unitats d'Orientació (UEO) amb els seus companys docents i l'eliminació de la bretxa retributiva que pateixen fisioterapeutes, terapeutes ocupacionals i treballadors/es socials. Dignitat i creació de llocs per al PAS: Sol·liciten la reconversió dels llocs d'auxiliars administratius C2 a C1 i la dotació obligatòria de personal administratiu en tots els centres de la xarxa pública. A més, exigeixen la professionalització i reclassificació del personal de cuina i equiparació dels complements del personal subaltern i de manteniment (APF). Infraestructures adaptades i seguretat: El personal denuncia les deficiències estructurals de molts centres i exigeix espais totalment accessibles per a l'alumnat amb diversitat funcional, a més d'un protocol ambiciós i coordinat amb Sanitat contra les agressions als centres d'Educació Especial.
Una mobilització pel futur de l'escola pública
Els col·lectius recorden que el PAS i el PAE són l'engranatge humà invisible que fa funcionar l'escola dia a dia. Amb aquesta convocatòria, fan una crida a tota la comunitat educativa —incloses les famílies i el personal docent— a sumar-se a les mobilitzacions.
"Aquesta vaga no és només pels nostres drets; és per la supervivència d'una educació pública que realment aculla, incloga i eduque amb la dignitat que l'alumnat es mereix", conclouen.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Convocato%CC%80ria_vaga_11_juny_STAS.mp4
https://stasweb.intersindical.org/docs/Vaga_11_juny.mp4
https://stasweb.intersindical.org/docs/WhatsApp_Image_2026-06-03_at_15.02.15.jpeg
https://stasweb.intersindical.org/docs/WhatsApp_Image_2026-06-03_at_15.02.15.jpeg
https://www.instagram.com/reel/DZIQqEtIdLw/?igsh=NzFoZnZnbXFzMWY0
Eixos principals de les reivindicacions:
Una mobilització pel futur de l'escola pública
Els col·lectius recorden que el PAS i el PAE són l'engranatge humà invisible que fa funcionar l'escola dia a dia. Amb aquesta convocatòria, fan una crida a tota la comunitat educativa —incloses les famílies i el personal docent— a sumar-se a les mobilitzacions.
"Aquesta vaga no és només pels nostres drets; és per la supervivència d'una educació pública que realment aculla, incloga i eduque amb la dignitat que l'alumnat es mereix", conclouen.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Convocato%CC%80ria_vaga_11_juny_STAS.mp4
https://stasweb.intersindical.org/docs/Vaga_11_juny.mp4
https://stasweb.intersindical.org/docs/WhatsApp_Image_2026-06-03_at_15.02.15.jpeg
https://stasweb.intersindical.org/docs/WhatsApp_Image_2026-06-03_at_15.02.15.jpeg
https://www.instagram.com/reel/DZIQqEtIdLw/?igsh=NzFoZnZnbXFzMWY0
Resum de la reunió final de curs 2025/26 amb la DGIEIE
El passat dimecres 3 de juny, des de STAS-Intersindical Valenciana, vam participat en la reunió de final de curs amb la DGIEIE on es parla de diferents assumptes d'interès dels col·lectius PAE pel que fa al final de curs 2025-26 i inici del proper curs.
04 / 06 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió final de curs 2025/26 amb la DGIEIE
Aquestes reunions es convocaven de manera periòdica a l’inici, meitat i final de curs. Aquest any, per diverses raons, no ha sigut monogràfiques donat que han coincidit en altres reunions mantingudes amb la sotsecretaria d’Educació on es tractaven temes relatius al PAS i PAE, sobretot de la situació professional i laboral dels col·lectius que formen part d’aquest personal.
Ens han facilitat dades sobre l’evolució del nombre de llocs dels diferents perfils professionals, cobertura de les substitucions i dels ADC d’aquest curs. Hui és l’últim ADC del curs escolar.
També ens han informat que hi haurà comissions de servei per al personal educador d’Educació Especial previssiblement el dia 13 de juliol.
En altres col·lectius com son: fisioterapeutes, personal tècnic de gestió infantil i personal especialista en llengua de signes, d’haver vacants disponibles, les comissions de servei podrien convocar-se durant la primera setmana de juliol.
La previsió és que la presa de possessió de tots els processos EEE (Concurs de trasllats 25/2026, convocatòries 152/21, 31/24 i 32/24, 70/25 i 71/25) es realitze el dia 2 de juliol en Funció Pública (Ca90).
Pel que fa als programes que finalitzen, encara han de valorar si eixiran vacants o tornaran a ser programes.
Les aspirants inscrites en la convocatòria 55/26 promoció interna específica al grup B d’Educació Infantil podran fer curs del CEFIRE (seran matriculades d’ofici) per a facilitar-los el material necessari per a la preparació de les dues proves previstes en esta convocatòria. La previsió és que aquest curs s’inicie el mes de setembre.
La intenció de l’Administració és resoldre el concurs de trasllats d’Educadores Educació Infantil durant el mes de juliol encara que reconeixen que els terminis són molt ajustats.
Actes d’adjudicació de vacants i programes: encara no està definitiu si hi haurà vacants, programes o ambdues opcions, ja que estan pendents de les corresponents autoritzacions i de la disponibilitat pressupostària. La previsió és que aquests actes se celebren durant les últimes setmanes d’agost, amb l’objectiu que el personal puga incorporar-se als centres a principis de setembre.
Novetat sobre els cessaments: les vacances es computaran d’ofici i pagaran per la qual cosa ja no serà necessari sol·licitar als equips directius cap certificat per al seu reconeixement. Aquesta novetat afectarà de moment als cessaments produïts per la finalització de programes i de resolució de concursos i convocatòries. Pel que fa a la resta de nomenaments temporals serà efectiu a partir de setembre.
Se’ns emplaça, pendents de comunicar-nos data, a la propera reunió d’inici de curs per a finals de setembre o primers d’octubres.
LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
També ens han informat que hi haurà comissions de servei per al personal educador d’Educació Especial previssiblement el dia 13 de juliol.
En altres col·lectius com son: fisioterapeutes, personal tècnic de gestió infantil i personal especialista en llengua de signes, d’haver vacants disponibles, les comissions de servei podrien convocar-se durant la primera setmana de juliol.
La previsió és que la presa de possessió de tots els processos EEE (Concurs de trasllats 25/2026, convocatòries 152/21, 31/24 i 32/24, 70/25 i 71/25) es realitze el dia 2 de juliol en Funció Pública (Ca90).
Pel que fa als programes que finalitzen, encara han de valorar si eixiran vacants o tornaran a ser programes.
Les aspirants inscrites en la convocatòria 55/26 promoció interna específica al grup B d’Educació Infantil podran fer curs del CEFIRE (seran matriculades d’ofici) per a facilitar-los el material necessari per a la preparació de les dues proves previstes en esta convocatòria. La previsió és que aquest curs s’inicie el mes de setembre.
La intenció de l’Administració és resoldre el concurs de trasllats d’Educadores Educació Infantil durant el mes de juliol encara que reconeixen que els terminis són molt ajustats.
Actes d’adjudicació de vacants i programes: encara no està definitiu si hi haurà vacants, programes o ambdues opcions, ja que estan pendents de les corresponents autoritzacions i de la disponibilitat pressupostària. La previsió és que aquests actes se celebren durant les últimes setmanes d’agost, amb l’objectiu que el personal puga incorporar-se als centres a principis de setembre.
Novetat sobre els cessaments: les vacances es computaran d’ofici i pagaran per la qual cosa ja no serà necessari sol·licitar als equips directius cap certificat per al seu reconeixement. Aquesta novetat afectarà de moment als cessaments produïts per la finalització de programes i de resolució de concursos i convocatòries. Pel que fa a la resta de nomenaments temporals serà efectiu a partir de setembre.
Se’ns emplaça, pendents de comunicar-nos data, a la propera reunió d’inici de curs per a finals de setembre o primers d’octubres.
LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Resum de la reunió de seguiment del Pla d’Igualtat 3 de juny
El passat dimecres 3 de juny, des de STAS-Intersindical Valenciana, vam participat en la reunió semestral de seguiment del Pla d'Igualtat. Aquestes reunions es convoquen cada sis mesos perquè així està establert, però la valoració que fem és que es converteixen en un mer tràmit administratiu, ja que d'una reunió a l'altra no s'observen avanços significatius ni novetats rellevants pel que fa a la consecució d'una igualtat efectiva i real.
04 / 06 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Seguiment Pla d'Igualtat de la GVA 3 de juny
Des de STAS-Intersindical Valenciana hem traslladat diverses reivindicacions i demandes:
Hem exigit que la documentació de les reunions siga remesa amb més antelació, per tal de poder analitzar-la de manera més exhaustiva i elaborar propostes amb el rigor necessari.Hem sol·licitat informació sobre la guia de llenguatge no sexista perquè puga estar a l'abast de tot el personal funcionari. La resposta de l'Administració ha sigut que la guia ja està elaborada i es troba actualment en fase de maquetació. Hem reclamat que els protocols relacionats amb la violència de gènere siguen accessibles de manera clara i senzilla perquè qualsevol treballadora puga consultar-los fàcilment quan ho necessite. També hem exigit que les dades relatives als processos selectius i a l'ocupació siguen presentades desagregades per sexe i analitzades amb perspectiva de gènere, amb l'objectiu de detectar possibles desigualtats i adoptar les mesures correctores corresponents. També hem sol.licitat que hi haja una persona a l’IVAP que revise els continguts i imatges dels cursos que es pugen a la plataforma,utilitzant un llenguatge inclusiu, prèviament a la seua difusió
L'Administració ha pres nota de totes les qüestions plantejades i de les demandes formulades per la nostra organització sindical. Sense cap altre assumpte destacable, la reunió ha finalitzat amb l'emplaçament a una nova sessió de seguiment d'ací a sis mesos.
Des de STAS-Intersindical Valenciana continuarem insistint perquè el Pla d'Igualtat siga una eina útil i eficaç per avançar cap a una igualtat real i efectiva, i no una simple obligació formal sense resultats concrets.
L'Administració ha pres nota de totes les qüestions plantejades i de les demandes formulades per la nostra organització sindical. Sense cap altre assumpte destacable, la reunió ha finalitzat amb l'emplaçament a una nova sessió de seguiment d'ací a sis mesos.
Des de STAS-Intersindical Valenciana continuarem insistint perquè el Pla d'Igualtat siga una eina útil i eficaç per avançar cap a una igualtat real i efectiva, i no una simple obligació formal sense resultats concrets.
Resum de la reunió de seguiment del Pla d’Igualtat
El passat dimecres 3 de juny, des de STAS-Intersindical Valenciana, vam participat en la reunió semestral de seguiment del Pla d'Igualtat. Aquestes reunions es convoquen cada sis mesos perquè així està establert, però la valoració que fem és que es converteixen en un mer tràmit administratiu, ja que d'una reunió a l'altra no s'observen avanços significatius ni novetats rellevants pel que fa a la consecució d'una igualtat efectiva i real.
04 / 06 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Des de STAS-Intersindical Valenciana hem traslladat diverses reivindicacions i demandes:
Hem exigit que la documentació de les reunions siga remesa amb més antelació, per tal de poder analitzar-la de manera més exhaustiva i elaborar propostes amb el rigor necessari.
Hem sol·licitat informació sobre la guia de llenguatge no sexista perquè puga estar a l'abast de tot el personal funcionari. La resposta de l'Administració ha sigut que la guia ja està elaborada i es troba actualment en fase de maquetació.
Hem reclamat que els protocols relacionats amb la violència de gènere siguen accessibles de manera clara i senzilla perquè qualsevol treballadora puga consultar-los fàcilment quan ho necessite.
També hem exigit que les dades relatives als processos selectius i a l'ocupació siguen presentades desagregades per sexe i analitzades amb perspectiva de gènere, amb l'objectiu de detectar possibles desigualtats i adoptar les mesures correctores corresponents.
També hem sol.licitat que hi haja una persona a l’IVAP que revise els continguts i imatges dels cursos que es pugen a la plataforma,utilitzant un llenguatge inclusiu, prèviament a la seua difusió
L'Administració ha pres nota de totes les qüestions plantejades i de les demandes formulades per la nostra organització sindical. Sense cap altre assumpte destacable, la reunió ha finalitzat amb l'emplaçament a una nova sessió de seguiment d'ací a sis mesos.
Des de STAS-Intersindical Valenciana continuarem insistint perquè el Pla d'Igualtat siga una eina útil i eficaç per avançar cap a una igualtat real i efectiva, i no una simple obligació formal sense resultats concrets.
Hem exigit que la documentació de les reunions siga remesa amb més antelació, per tal de poder analitzar-la de manera més exhaustiva i elaborar propostes amb el rigor necessari.
Hem sol·licitat informació sobre la guia de llenguatge no sexista perquè puga estar a l'abast de tot el personal funcionari. La resposta de l'Administració ha sigut que la guia ja està elaborada i es troba actualment en fase de maquetació.
Hem reclamat que els protocols relacionats amb la violència de gènere siguen accessibles de manera clara i senzilla perquè qualsevol treballadora puga consultar-los fàcilment quan ho necessite.
També hem exigit que les dades relatives als processos selectius i a l'ocupació siguen presentades desagregades per sexe i analitzades amb perspectiva de gènere, amb l'objectiu de detectar possibles desigualtats i adoptar les mesures correctores corresponents.
També hem sol.licitat que hi haja una persona a l’IVAP que revise els continguts i imatges dels cursos que es pugen a la plataforma,utilitzant un llenguatge inclusiu, prèviament a la seua difusió
L'Administració ha pres nota de totes les qüestions plantejades i de les demandes formulades per la nostra organització sindical. Sense cap altre assumpte destacable, la reunió ha finalitzat amb l'emplaçament a una nova sessió de seguiment d'ací a sis mesos.
Des de STAS-Intersindical Valenciana continuarem insistint perquè el Pla d'Igualtat siga una eina útil i eficaç per avançar cap a una igualtat real i efectiva, i no una simple obligació formal sense resultats concrets.
EL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS I D’ATENCIÓ EDUCATIVA JA ESTÀ FART DE PERDRE EL TEMPS I DINERS
La comunitat educativa del País Valencià seguix en peu de guerra!!
29 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Concentració PAS i PAE 28 de maig davant de la Conselleria d'Educació
Continuant amb les accions plantejades a l'inici de la vaga educativa per part dels col·lectius del PAS i PAE aquesta setmana teniem per una banda reunió conjunta amb la DG Funció Pública, representants de la Conselleria d'Educació i representats dels quatre sindicats presents en la Mesa de Funció Pública.
El passat dimarts 26 de maig va tindre lloc l'esperada reunió a 3 bandes però igual que esperada va ser decepcionant.
En la mateixa l'administració, tant la DGFP com Educació, va deixar clar l'interés que té en millorar les condicions laborals i professionals dels col·lectius PAS i PAE, i com a conseqüència millorar l'atenció educativa i el funcionament de l'administració educativa en general.
Van ser un conjunt d'excuses, falta de valentia, menyspreu de la inclusió i del personal que participa en la mateixa, ninguneig del personal d'administració que pràticament està treballant per l'SMI. Amb el pretext de la falta de pressupost pràcticament no van atendre cap de les nostres demandes i d'altres que no suposaven cap despesa econòmica no es van voler tindre en compte.
Com a conseqüència d'aquesta poca intenció negociadora, el dijous 28 de maig van proseguir les nostres mobilitzacions amb una aturada parcial des de les 9h fins les 12h amb concentracions davant de les DT d'Educació d'Alacant i Castelló i la Conselleria d'Educació a València.
Poc a poc, els col·lectius "invisibles", però a la vegada imprescindibles, estan prenent els carrers i estan convençuts que només queda proseguir amb les mobilitzacions iniciades incrementant la intensitat de les mateixes.
El proper 11 de juny tenim intenció de fer un jornada de vaga i manifestar-se a València per "forçar" un canvi d'actitud negociadora i fer-los entendre que els col·lectius PAS i PAE son imprescindibles i essencials en el bon funcionament del dia a dia en els centres educatius.
VOS ESPEREM A TOTES I TOTS!!
EL PAS I EL PAE TAMBÉ SOM EDUCACIÓ VALENCIANA I DEMANEM DIGNITAT!
https://stasweb.intersindical.org/docs/Concentracio%CC%81_PAS_i_PAE_28_maig.mp4
https://www.instagram.com/reel/DY4Fcl8gTgj/?igsh=MnFucHQ0YXZ5MGg=
En la mateixa l'administració, tant la DGFP com Educació, va deixar clar l'interés que té en millorar les condicions laborals i professionals dels col·lectius PAS i PAE, i com a conseqüència millorar l'atenció educativa i el funcionament de l'administració educativa en general.
Van ser un conjunt d'excuses, falta de valentia, menyspreu de la inclusió i del personal que participa en la mateixa, ninguneig del personal d'administració que pràticament està treballant per l'SMI. Amb el pretext de la falta de pressupost pràcticament no van atendre cap de les nostres demandes i d'altres que no suposaven cap despesa econòmica no es van voler tindre en compte.
Com a conseqüència d'aquesta poca intenció negociadora, el dijous 28 de maig van proseguir les nostres mobilitzacions amb una aturada parcial des de les 9h fins les 12h amb concentracions davant de les DT d'Educació d'Alacant i Castelló i la Conselleria d'Educació a València.
Poc a poc, els col·lectius "invisibles", però a la vegada imprescindibles, estan prenent els carrers i estan convençuts que només queda proseguir amb les mobilitzacions iniciades incrementant la intensitat de les mateixes.
El proper 11 de juny tenim intenció de fer un jornada de vaga i manifestar-se a València per "forçar" un canvi d'actitud negociadora i fer-los entendre que els col·lectius PAS i PAE son imprescindibles i essencials en el bon funcionament del dia a dia en els centres educatius.
VOS ESPEREM A TOTES I TOTS!!
EL PAS I EL PAE TAMBÉ SOM EDUCACIÓ VALENCIANA I DEMANEM DIGNITAT!
https://stasweb.intersindical.org/docs/Concentracio%CC%81_PAS_i_PAE_28_maig.mp4
https://www.instagram.com/reel/DY4Fcl8gTgj/?igsh=MnFucHQ0YXZ5MGg=
NOVETATS LABORA SEMANA 25 A 29 DE MAIG
Aquesta setmana s'ha reunit la Junta de Personal del Labora el passat dijous 28 de maig i la Comissió de Seguiment de la Borsa del Labora el divendres 29 de maig.
29 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Junta Personal Labora i la Comissió de Seguiment de la Borsa del Labora
En les mateixes s'han tractat temes d'interés per al personal del Labora.
Vos adjuntem el resum de les dues sessions per a que pugueu estar assabentats de les novetats.
Vos adjuntem el resum de les dues sessions per a que pugueu estar assabentats de les novetats.
- Resum Comissió Seguiment Borses:
- Resum Junta Personal:
RESUM COMISSIÓ SEGUIMENT DE BORSES 28 maig
El passat dijous 28 de maig es va celebrar la reunió periòdica de la Comissió de Seguiment de Borses de la DG Funció Pública
29 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Comissió de Borses en la Ciutat Administrativa del 9 d'Octubre el passat 28 de maig
En la mateixa es van comentar els següents temes:
• S’aprova l’acta anterior.
• Sense incidències en els nomenaments mensuals de març i abril 2026.
• Des del Servei de Selecció i Provisió es comenta que ja queden poques borses per convocar-se de l’OPE 20-21, són d’algunes APF’S.
• La intenció de Funció Pública és convocar les borses derivades de les OPE’s 22-23-24 amb càrrec a la nova normativa d’ordre de borses. En setembre es valorarà finalment si és possible.
• Des de Labora i la DGFP es vol donar un impuls a les oficines de l’organisme autònom a conseqüència de la regulació per part del govern central de persones amb documentació de permís de residència sense actualitzar, donat que s’espera un moviment més elevat i major càrrega de treball els pròxims mesos. En aquest sentit, es preveuen fer actes de difícil cobertura tant d’orientador laboral, d’A1-01, A2-01, així com d’administratiu i d’auxiliar de gestió. En breu des de Labora ens facilitaran més informació al respecte, una primera xifra es parla de més de 45 llocs.
• Des d’Intersindical STAS hem posat de manifest el nostre contràriament al retard abusiu en reunir-se de la comissió de valoració arran de les adaptacions de lloc per motius de salut, la qual cosa està suposant una acumulació d’expedients que no tenen una resolució mitjanament ràpida, deixant a diferents companys i companyes sense una solució en la forma escaient. Funció Pública ens trasllada que donat les baixes que hi ha hagut en la mencionada comissió en forma de cessaments o de jubilacions hi ha hagut un problema de quòrum. Tot i això, es comprometen a convocar el més aviat possible per a donar eixida als expedients. Des d’Intersindical STAS continuarem fent seguiment d’aquesta anomalia.
• A pregunta d’Intersindical STAS, es preveu un acte relativament multitudinari del cos C1-05 d’agents mediambientals el mes de juny. Molt presumiblement ja s’haurà constituït la borsa 809-B derivada de la convocatòria 156/21.
• S’aprova l’acta anterior.
• Sense incidències en els nomenaments mensuals de març i abril 2026.
• Des del Servei de Selecció i Provisió es comenta que ja queden poques borses per convocar-se de l’OPE 20-21, són d’algunes APF’S.
• La intenció de Funció Pública és convocar les borses derivades de les OPE’s 22-23-24 amb càrrec a la nova normativa d’ordre de borses. En setembre es valorarà finalment si és possible.
• Des de Labora i la DGFP es vol donar un impuls a les oficines de l’organisme autònom a conseqüència de la regulació per part del govern central de persones amb documentació de permís de residència sense actualitzar, donat que s’espera un moviment més elevat i major càrrega de treball els pròxims mesos. En aquest sentit, es preveuen fer actes de difícil cobertura tant d’orientador laboral, d’A1-01, A2-01, així com d’administratiu i d’auxiliar de gestió. En breu des de Labora ens facilitaran més informació al respecte, una primera xifra es parla de més de 45 llocs.
• Des d’Intersindical STAS hem posat de manifest el nostre contràriament al retard abusiu en reunir-se de la comissió de valoració arran de les adaptacions de lloc per motius de salut, la qual cosa està suposant una acumulació d’expedients que no tenen una resolució mitjanament ràpida, deixant a diferents companys i companyes sense una solució en la forma escaient. Funció Pública ens trasllada que donat les baixes que hi ha hagut en la mencionada comissió en forma de cessaments o de jubilacions hi ha hagut un problema de quòrum. Tot i això, es comprometen a convocar el més aviat possible per a donar eixida als expedients. Des d’Intersindical STAS continuarem fent seguiment d’aquesta anomalia.
• A pregunta d’Intersindical STAS, es preveu un acte relativament multitudinari del cos C1-05 d’agents mediambientals el mes de juny. Molt presumiblement ja s’haurà constituït la borsa 809-B derivada de la convocatòria 156/21.
RESUM COMISSIÓ SEGUIMENT DE BORSES
El passat dijous 28 de maig es va celebrar la reunió periòdica de la Comissió de Seguiment de Borses de la DG Funció Pública
29 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
En la mateixa es van comentar els següents temes:
• S’aprova l’acta anterior.
• Sense incidències en els nomenaments mensuals de març i abril 2026.
• Des del Servei de Selecció i Provisió es comenta que ja queden poques borses per convocar-se de l’OPE 20-21, són d’algunes APF’S.
• La intenció de Funció Pública és convocar les borses derivades de les OPE’s 22-23-24 amb càrrec a la nova normativa d’ordre de borses. En setembre es valorarà finalment si és possible.
• Des de Labora i la DGFP es vol donar un impuls a les oficines de l’organisme autònom a conseqüència de la regulació per part del govern central de persones amb documentació de permís de residència sense actualitzar, donat que s’espera un moviment més elevat i major càrrega de treball els pròxims mesos. En aquest sentit, es preveuen fer actes de difícil cobertura tant d’orientador laboral, d’A1-01, A2-01, així com d’administratiu i d’auxiliar de gestió. En breu des de Labora ens facilitaran més informació al respecte, una primera xifra es parla de més de 45 llocs.
• Des d’Intersindical STAS hem posat de manifest el nostre contràriament al retard abusiu en reunir-se de la comissió de valoració arran de les adaptacions de lloc per motius de salut, la qual cosa està suposant una acumulació d’expedients que no tenen una resolució mitjanament ràpida, deixant a diferents companys i companyes sense una solució en la forma escaient. Funció Pública ens trasllada que donat les baixes que hi ha hagut en la mencionada comissió en forma de cessaments o de jubilacions hi ha hagut un problema de quòrum. Tot i això, es comprometen a convocar el més aviat possible per a donar eixida als expedients. Des d’Intersindical STAS continuarem fent seguiment d’aquesta anomalia.
• A pregunta d’Intersindical STAS, es preveu un acte relativament multitudinari del cos C1-05 d’agents mediambientals el mes de juny. Molt presumiblement ja s’haurà constituït la borsa 809-B derivada de la convocatòria 156/21.
• S’aprova l’acta anterior.
• Sense incidències en els nomenaments mensuals de març i abril 2026.
• Des del Servei de Selecció i Provisió es comenta que ja queden poques borses per convocar-se de l’OPE 20-21, són d’algunes APF’S.
• La intenció de Funció Pública és convocar les borses derivades de les OPE’s 22-23-24 amb càrrec a la nova normativa d’ordre de borses. En setembre es valorarà finalment si és possible.
• Des de Labora i la DGFP es vol donar un impuls a les oficines de l’organisme autònom a conseqüència de la regulació per part del govern central de persones amb documentació de permís de residència sense actualitzar, donat que s’espera un moviment més elevat i major càrrega de treball els pròxims mesos. En aquest sentit, es preveuen fer actes de difícil cobertura tant d’orientador laboral, d’A1-01, A2-01, així com d’administratiu i d’auxiliar de gestió. En breu des de Labora ens facilitaran més informació al respecte, una primera xifra es parla de més de 45 llocs.
• Des d’Intersindical STAS hem posat de manifest el nostre contràriament al retard abusiu en reunir-se de la comissió de valoració arran de les adaptacions de lloc per motius de salut, la qual cosa està suposant una acumulació d’expedients que no tenen una resolució mitjanament ràpida, deixant a diferents companys i companyes sense una solució en la forma escaient. Funció Pública ens trasllada que donat les baixes que hi ha hagut en la mencionada comissió en forma de cessaments o de jubilacions hi ha hagut un problema de quòrum. Tot i això, es comprometen a convocar el més aviat possible per a donar eixida als expedients. Des d’Intersindical STAS continuarem fent seguiment d’aquesta anomalia.
• A pregunta d’Intersindical STAS, es preveu un acte relativament multitudinari del cos C1-05 d’agents mediambientals el mes de juny. Molt presumiblement ja s’haurà constituït la borsa 809-B derivada de la convocatòria 156/21.
RESUM DE LA MESA TÈCNICA 14 DE MAIG SOBRE ESTUDI I PROPOSTA PER A LA REDUCCIÓ DE LA BRETXA SALARIAL
El passat dijous 14 de maig va tindre lloc la primera sessió per a valorar l'estudi i proposta per a la reducció de la bretxa salarial
20 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió estudi i reducció bretxa salaria amb la DG Funció Pública
En la reunió amb les organitzacions sindicals i la Direcció General de Funció Pública s’ha tractat, en primer lloc, l’acord per a declarar d’interés públic la compatibilitat del personal dels cossos i escales A1-06-02 Medicina del Treball, A1-07-03 Medicina i A2-04-02 Infermeria de la Generalitat amb una segona activitat assistencial en les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social.
Des de l’Administració es defensa esta mesura i estem d’acord, com una manera de fer més atractius uns llocs amb greus problemes de falta de personal.
Pel que fa a les mesures per a reduir la bretxa salarial i millorar la inclusió sociolaboral, l’Administració presenta diferents propostes que considerem insuficients després d’anys sense abordar de manera real les desigualtats existents.
Entre les mesures anunciades destaquen:L’increment del nivell d’entrada del subgrup A2 al nivell 18. Encara que celebrem aquesta mesura recordem que existixen altres cossos amb una classificació baixa com la APF, C2, educadors d'infantil i d'especial entre altres. La creació de la figura de Tècnic/a de Gestió d'Integració Social i Educació Especial per a donar suport al personal amb discapacitat intel·lectual i així combatre la bretxa d'inclusió i inserció sociolaboral d’aquest personal. Aquesta mesura arriba per fi després de les reivindicacions reiterades per part d'Intersindical STAS. El finançament de la implantació efectiva del cos B-06 Tècnic de Gestió en educació infantil i l'extinció definitiva del cos C1-04 Especialistes en Educació Infantil de l'Administració de la Generalitat tal i com preveu la Llei de Funció Pública Valenciana.
Queda vist per a proposta en la pròxima Mesa Sectorial de Funció Pública per a la seua aprovació definitiva.
Des d'Intersindical Valenciana STAS continuarem exigint mesures reals que garantisquen una vertadera igualtat retributiva i una inclusió efectiva dins de l’Administració pública.
Des de l’Administració es defensa esta mesura i estem d’acord, com una manera de fer més atractius uns llocs amb greus problemes de falta de personal.
Pel que fa a les mesures per a reduir la bretxa salarial i millorar la inclusió sociolaboral, l’Administració presenta diferents propostes que considerem insuficients després d’anys sense abordar de manera real les desigualtats existents.
Entre les mesures anunciades destaquen:
Queda vist per a proposta en la pròxima Mesa Sectorial de Funció Pública per a la seua aprovació definitiva.
Des d'Intersindical Valenciana STAS continuarem exigint mesures reals que garantisquen una vertadera igualtat retributiva i una inclusió efectiva dins de l’Administració pública.
Els col·lectius del Personal PAS i PAE han plenat els carrers de València en la Gran Manifestació Educativa
15 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana - STAS
Desenes de millers de manifestants pels carrers de València avui 15 de maig
Avui hem viscut un dia històric per a l’educació pública valenciana. Després d’una setmana intensa de lluita, mobilitzacions i dignitat col·lectiva, els carrers de València s’han omplit de treballadores i treballadors de tot arreu del País Valencià que amb un ambient festiu però a la vegada reivindicatiu han dit prou a les retallades, al menyspreu institucional i a l’abandonament dels serveis públics.
Però hui, mentre moltes companyes hem plenat els carrers, no podem oblidar que unes altres pràcticament no han pogut exercir el seu dret a vaga: les educadores i educadors d’Educació Especial dels centres específics del País Valencià.
Uns serveis mínims completament abusius, imposats una vegada més per l’administració, converteixen el dret fonamental de vaga en paper mullat. Quan es decreten serveis mínims que obliguen quasi tota la plantilla a treballar, no estem protegint l’alumnat: estem atacant un dret democràtic bàsic de les treballadores.
I és especialment injust perquè parlem d’un col·lectiu que sosté cada dia, amb esforç, professionalitat i una enorme càrrega emocional, alguns dels espais educatius més complexos i més invisibilitzats del sistema. Centres on cada vegada és més difícil atendre l’alumnat amb condicions dignes. Centres on falten recursos, personal, reconeixement i inversió. Centres on la inclusió real continua sent massa vegades només un discurs buit mentre les professionals carreguen sobre les seues esquenes totes les mancances del sistema.
Les educadores d’Educació Especial no fallen. Qui falla és l’Administració.
Falla el govern valencià que parla d’inclusió mentre precaritzen les condicions laborals. Fallen els qui omplin discursos institucionals de paraules boniques mentre neguen drets laborals i imposen serveis mínims abusius per intentar desactivar la protesta. Fallen els responsables polítics que utilitzen l’alumnat més vulnerable com a excusa per limitar la mobilització de les treballadores. Per això, avui volem dir-ho clar: companyes, no esteu soles.
Des de STAS-Intersindical Valenciana s’han recorregut aquests serveis mínims perquè defensar els drets laborals també és defensar la qualitat de l’educació pública. No acceptarem que es normalitze que hi haja treballadores sense opció real de protesta mentre se les continua carregant de responsabilitats impossibles.
I mentre moltes companyes han hagut de quedar-se als centres sostenint l’atenció educativa, la resta del personal d’atenció educativa i el personal d’administració i serveis hem participat en la manifestació educativa pels carrers de València del dia d’avui per elles també. Perquè aquesta lluita és col·lectiva, perquè cap treballadora sobra, perquè sense nosaltres l’educació pública valenciana es queda coixa.
Que ningú ho oblide: les escoles no funcionen només gràcies als despatxos ni a les conselleries. Funcionen gràcies a les mans, la paciència, la cura i el treball quotidià de milers de professionals, invisibilitzades massa sovint.
I avui aquestes treballadores han dit prou, el País Valencià ha d’escoltar-les.
Per una educació pública digna i de qualitat.
Per unes condicions laborals justes.
Per uns drets que no es retallen.
I per totes les companyes que hui, fins i tot sense poder fer vaga, continuen resistint.
Publicació Youtube:
https://youtube.com/shorts/RDUjm0O8wW0?is=P3NScXdd7crVgk34
Instagram:
https://www.instagram.com/reel/DYW2CHvknW9/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=NTc4MTIwNjQ2YQ==
Uns serveis mínims completament abusius, imposats una vegada més per l’administració, converteixen el dret fonamental de vaga en paper mullat. Quan es decreten serveis mínims que obliguen quasi tota la plantilla a treballar, no estem protegint l’alumnat: estem atacant un dret democràtic bàsic de les treballadores.
I és especialment injust perquè parlem d’un col·lectiu que sosté cada dia, amb esforç, professionalitat i una enorme càrrega emocional, alguns dels espais educatius més complexos i més invisibilitzats del sistema. Centres on cada vegada és més difícil atendre l’alumnat amb condicions dignes. Centres on falten recursos, personal, reconeixement i inversió. Centres on la inclusió real continua sent massa vegades només un discurs buit mentre les professionals carreguen sobre les seues esquenes totes les mancances del sistema.
Les educadores d’Educació Especial no fallen. Qui falla és l’Administració.
Falla el govern valencià que parla d’inclusió mentre precaritzen les condicions laborals. Fallen els qui omplin discursos institucionals de paraules boniques mentre neguen drets laborals i imposen serveis mínims abusius per intentar desactivar la protesta. Fallen els responsables polítics que utilitzen l’alumnat més vulnerable com a excusa per limitar la mobilització de les treballadores. Per això, avui volem dir-ho clar: companyes, no esteu soles.
Des de STAS-Intersindical Valenciana s’han recorregut aquests serveis mínims perquè defensar els drets laborals també és defensar la qualitat de l’educació pública. No acceptarem que es normalitze que hi haja treballadores sense opció real de protesta mentre se les continua carregant de responsabilitats impossibles.
I mentre moltes companyes han hagut de quedar-se als centres sostenint l’atenció educativa, la resta del personal d’atenció educativa i el personal d’administració i serveis hem participat en la manifestació educativa pels carrers de València del dia d’avui per elles també. Perquè aquesta lluita és col·lectiva, perquè cap treballadora sobra, perquè sense nosaltres l’educació pública valenciana es queda coixa.
Que ningú ho oblide: les escoles no funcionen només gràcies als despatxos ni a les conselleries. Funcionen gràcies a les mans, la paciència, la cura i el treball quotidià de milers de professionals, invisibilitzades massa sovint.
I avui aquestes treballadores han dit prou, el País Valencià ha d’escoltar-les.
Per una educació pública digna i de qualitat.
Per unes condicions laborals justes.
Per uns drets que no es retallen.
I per totes les companyes que hui, fins i tot sense poder fer vaga, continuen resistint.
Publicació Youtube:
https://youtube.com/shorts/RDUjm0O8wW0?is=P3NScXdd7crVgk34
Instagram:
https://www.instagram.com/reel/DYW2CHvknW9/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=NTc4MTIwNjQ2YQ==
El sistema educatiu públic valencià està en peu de guerra
La comunitat educativa del sistema educatiu públic valencià està en peu de guerra. Després de temps reclamant en diversos foros pels diferents col·lectius que conformem la comunitat educativa ha arribat el moment de concentrar els esforços en pro d’una millora general de l’educació pública valenciana pel que fa a les condicions tant laborals, ràtios com d’espais o instal·lacions educatives que afecten tant a l’alumnat, el personal educatiu com a les famílies.
08 / 05 / 2026 | Intersindical
Calendari d'accions programades per a la setmana del 11 al 15 de maig
UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL INFORMA:
Per aquest motiu, i donat que les mobilitzacions dutes a terme els mesos passats no han aconseguit els objectius marcats, des d’aquesta setmana i sobretot en la propera setmana s’estan intensificant les accions i mobilitzacions.
Per aquest motiu des de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL, formada pels quatre sindicats presents en la mesa de Funció Pública: UGT, CSIF, IV-STAS i CCOO, volem reclamar davant l’administració educativa les següent reivindicacions:
1. Substitucions i cobertura de llocs
Substitucions ràpides i eficients del PAE i del PAS. Cada lloc sense cobrir perjudica l’alumnat i el funcionament dels centres. Cal un sistema de cobertura àgil i garantista.
2. Reclassificació i reconeixement professional
Aplicació immediata dels acords pendents i dignificació de totes les categories:
Educadores d’educació especial i infantil: reclassificació al grup B, millores retributives, ràtios adequades als centres ordinaris, dues educadores per aula en Infantil, UECO amb 5-8 alumnes i espais adaptats. Fisioterapeutes, Treballadores socials, E. Socials i T. Ocupacionals: complements segons les noves atribucions. Personal administratiu C2 i C1 dels centres educatius: reclassificació, millora de complements i actualització de les ràtios. APF (subalterns): reclassificació urgent i increment salarial per evitar sous pròxims al SMI. Auxiliars i ajudants de cuina i neteja: ajust de funcions i retribucions.
La dignitat professional passa per una categoria justa i una retribució digna. No exigim privilegis: exigim el que ens correspon.
3. Espais de treball adaptats i inclusió real
Espais dignes, segurs i adaptats al personal i a l’alumnat amb Necessitats Específiques d’Atenció Educativa (NEAE). Defensem una inclusió real, que només és possible amb recursos humans i materials suficients.
4. Compliment dels pactes i planificació del PAS
Exigim el compliment immediat dels pactes del personal educador i fisioterapeuta, i la creació de pactes específics per als col·lectius que encara no en tenen (T. Educació Infantil, T. Socials, E. Socials, T. Ocupacionals,..). Reclamem una normativa de plantilles realista que actualitze unes dotacions del PAS que porten dècades sense adaptar-se a la realitat dels centres educatius.
Manifest Unitari:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Manifest_Mobilitzacions_PAS_i_PAE_Maig_2026.pdf
La proposta d’actuacions per part de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL, després de consultar a les bases i acordar-ho conjuntament, son aturades parcials del Personal d’Administració i Serveis (PAS) i el Personal d’Atenció Educativa (PAE) de 3h els dies 14 i 15 de maig coincidint amb les accions convocades per la resta de la comunitat educativa (14 de Maig Manifestacions a Castelló i Alacant i el 15 de Maig Manifestació unitària a València).
Accions proposades UNITAT ACCIÓ SINDICAL:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Accions_plantejades_Unitat_Accio_Sindical.png
Al mateix temps, altres sindicats, que no estan presents en la Mesa de Funció Pública, i aprofitant la convocatòria del col·lectiu docent a la vaga indefinida a partir del dia 11 de maig, han inclós en la convocatòria tant al Personal PAS i PAE de tots els nivells educatius, a excepció de les Universitats, com al personal laboral que treballen en centres de gestió pública, tant autonòmica com de l’àmbit local. Aquesta acció proveeix de suport legal a totes aquelles persones que formen part dels col·lectius del PAS i PAE a exercir el seu dret a vaga a partir de l’11 de maig en les accions plantejades per la resta de sindicats docents i/o les accions plantejades per la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL.
Altres mesures plantejades des de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL han sigut la sol·licitud de reunions urgents tant amb representats de la Conselleria d’Educació com de la d’Economia, Hisenda i Administracions Pública amb la major brevetat possible.
Quina ha sigut la nostra sorpresa que, després de no aconseguir poder concertar una reunió amb els representants d’Educació durant més d’un mes, se’ns haja citat el proper dilluns 11 a les 14h coincidint en la primera gran mobilització calendaritzada per a la propera setmana. Des de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL veiem positivament la convocatòria d’aquesta reunió però considerem que els terminis no han sigut els adequats. De totes maneres acudirem a la cita i aprofitarem la mateixa per a insistir amb la situació dels diversos col·lectius del PAS i PAE i per a fer paleses les nostres reivindicacions. Si som sincers, i vistes les propostes fetes ahir a la comunitat de docents en la Mesa d’Educació, no esperem cap proposta ambiciosa per a poder desbloquejar la situació actual i iniciar un calendari de negociacions on aconseguir millores considerables en les nostres reivindicacions.
Com en totes les convocatories de Vaga, siga parcial o total, es dicta una resolució de serveis mínims.
Resolució serveis mínims Vaga 11 maig:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Serveis_Minims_Vaga_indefinida_11M.pdf
En aquesta ocasió també s’ha dictat la resolució corresponent. Una vegada rebuda i en la primera lectura de la mateixa, amb l’esperança de que aquest seguiren la línea de les resolucions de les vagues anteriors, ens hem adonat que en aquesta ocasió son prou més restrictius pel que fa al personal PAS (administratius i personal de menjador) i PAE. Concretament han inclós en els serveis mínims l’obligatorietat de la presencia d’un dels membres del col·lectiu d’administratius, independentment que aquest siga C1 o C2; incrementat el nombre d’Educadors d’Educació Especial en els CEE com a serveis mínims; incloent al personal Educador d’Educació Infantil en les unitats de 2-3 anys dels CEIPs com a serveis mínims i als centres educatius que compten amb servei de menjador escolar gestionat per personal empleat públic, s'ha de garantir un mínim del 60% del personal de cuina, a fi d'assegurar el funcionament bàsic del servei i les condicions de seguretat alimentària. No obstant això, en centres educatius d'Educació infantil de primer cicle i en centres específics d'Educació Especial, es garantirà almenys el 80% del personal habitual assignat, per tractar-se de col·lectius d'especial protecció.
Aquest canvi substancial suposa un detriment inacceptable dels membres dels col·lectius esmentats amb anterioritat pel que fa a la possibilitat d’exercir el seu dret de vaga.
Des dels serveis jurídics emprendrem les accions pertinents per a mirar de revertir aquesta mesura que considerem desproporcionada.
Des de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL vos convidem a participar en qualsevol de les accions programades en la modalitat que millor convinga a la vostra situació, inquietud i possibilitats.
Ara és el moment de lluitar i aconseguir millor per al Sistema Educatiu Públic Valencià!!!
Moltes gràcies de bestreta,
UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL
(UGT, CSIF, IV-STAS i CCOO)
Per aquest motiu, i donat que les mobilitzacions dutes a terme els mesos passats no han aconseguit els objectius marcats, des d’aquesta setmana i sobretot en la propera setmana s’estan intensificant les accions i mobilitzacions.
Per aquest motiu des de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL, formada pels quatre sindicats presents en la mesa de Funció Pública: UGT, CSIF, IV-STAS i CCOO, volem reclamar davant l’administració educativa les següent reivindicacions:
1. Substitucions i cobertura de llocs
Substitucions ràpides i eficients del PAE i del PAS. Cada lloc sense cobrir perjudica l’alumnat i el funcionament dels centres. Cal un sistema de cobertura àgil i garantista.
2. Reclassificació i reconeixement professional
Aplicació immediata dels acords pendents i dignificació de totes les categories:
La dignitat professional passa per una categoria justa i una retribució digna. No exigim privilegis: exigim el que ens correspon.
3. Espais de treball adaptats i inclusió real
Espais dignes, segurs i adaptats al personal i a l’alumnat amb Necessitats Específiques d’Atenció Educativa (NEAE). Defensem una inclusió real, que només és possible amb recursos humans i materials suficients.
4. Compliment dels pactes i planificació del PAS
Exigim el compliment immediat dels pactes del personal educador i fisioterapeuta, i la creació de pactes específics per als col·lectius que encara no en tenen (T. Educació Infantil, T. Socials, E. Socials, T. Ocupacionals,..). Reclamem una normativa de plantilles realista que actualitze unes dotacions del PAS que porten dècades sense adaptar-se a la realitat dels centres educatius.
Manifest Unitari:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Manifest_Mobilitzacions_PAS_i_PAE_Maig_2026.pdf
La proposta d’actuacions per part de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL, després de consultar a les bases i acordar-ho conjuntament, son aturades parcials del Personal d’Administració i Serveis (PAS) i el Personal d’Atenció Educativa (PAE) de 3h els dies 14 i 15 de maig coincidint amb les accions convocades per la resta de la comunitat educativa (14 de Maig Manifestacions a Castelló i Alacant i el 15 de Maig Manifestació unitària a València).
Accions proposades UNITAT ACCIÓ SINDICAL:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Accions_plantejades_Unitat_Accio_Sindical.png
Al mateix temps, altres sindicats, que no estan presents en la Mesa de Funció Pública, i aprofitant la convocatòria del col·lectiu docent a la vaga indefinida a partir del dia 11 de maig, han inclós en la convocatòria tant al Personal PAS i PAE de tots els nivells educatius, a excepció de les Universitats, com al personal laboral que treballen en centres de gestió pública, tant autonòmica com de l’àmbit local. Aquesta acció proveeix de suport legal a totes aquelles persones que formen part dels col·lectius del PAS i PAE a exercir el seu dret a vaga a partir de l’11 de maig en les accions plantejades per la resta de sindicats docents i/o les accions plantejades per la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL.
Altres mesures plantejades des de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL han sigut la sol·licitud de reunions urgents tant amb representats de la Conselleria d’Educació com de la d’Economia, Hisenda i Administracions Pública amb la major brevetat possible.
Quina ha sigut la nostra sorpresa que, després de no aconseguir poder concertar una reunió amb els representants d’Educació durant més d’un mes, se’ns haja citat el proper dilluns 11 a les 14h coincidint en la primera gran mobilització calendaritzada per a la propera setmana. Des de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL veiem positivament la convocatòria d’aquesta reunió però considerem que els terminis no han sigut els adequats. De totes maneres acudirem a la cita i aprofitarem la mateixa per a insistir amb la situació dels diversos col·lectius del PAS i PAE i per a fer paleses les nostres reivindicacions. Si som sincers, i vistes les propostes fetes ahir a la comunitat de docents en la Mesa d’Educació, no esperem cap proposta ambiciosa per a poder desbloquejar la situació actual i iniciar un calendari de negociacions on aconseguir millores considerables en les nostres reivindicacions.
Com en totes les convocatories de Vaga, siga parcial o total, es dicta una resolució de serveis mínims.
Resolució serveis mínims Vaga 11 maig:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Serveis_Minims_Vaga_indefinida_11M.pdf
En aquesta ocasió també s’ha dictat la resolució corresponent. Una vegada rebuda i en la primera lectura de la mateixa, amb l’esperança de que aquest seguiren la línea de les resolucions de les vagues anteriors, ens hem adonat que en aquesta ocasió son prou més restrictius pel que fa al personal PAS (administratius i personal de menjador) i PAE. Concretament han inclós en els serveis mínims l’obligatorietat de la presencia d’un dels membres del col·lectiu d’administratius, independentment que aquest siga C1 o C2; incrementat el nombre d’Educadors d’Educació Especial en els CEE com a serveis mínims; incloent al personal Educador d’Educació Infantil en les unitats de 2-3 anys dels CEIPs com a serveis mínims i als centres educatius que compten amb servei de menjador escolar gestionat per personal empleat públic, s'ha de garantir un mínim del 60% del personal de cuina, a fi d'assegurar el funcionament bàsic del servei i les condicions de seguretat alimentària. No obstant això, en centres educatius d'Educació infantil de primer cicle i en centres específics d'Educació Especial, es garantirà almenys el 80% del personal habitual assignat, per tractar-se de col·lectius d'especial protecció.
Aquest canvi substancial suposa un detriment inacceptable dels membres dels col·lectius esmentats amb anterioritat pel que fa a la possibilitat d’exercir el seu dret de vaga.
Des dels serveis jurídics emprendrem les accions pertinents per a mirar de revertir aquesta mesura que considerem desproporcionada.
Des de la UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL vos convidem a participar en qualsevol de les accions programades en la modalitat que millor convinga a la vostra situació, inquietud i possibilitats.
Ara és el moment de lluitar i aconseguir millor per al Sistema Educatiu Públic Valencià!!!
Moltes gràcies de bestreta,
UNIÓ D’ACCIÓ SINDICAL
(UGT, CSIF, IV-STAS i CCOO)
Vaga del cicle 0-3 del 7 de maig
El passat dijous 7 de Maig, aprofitant la convocatòria a nivell de l'Estat Espanyol, la comunitat educativa, tant de pública com de privada, que atén al cicle de 0-3 anys van participar en diverses concentracions que es van dur a terme tant pel matí com per la vesprada a les capitals de província.
08 / 05 / 2026 | Intersindical
Intersidical participa de manera activa en les concentracions convocades a les 3 províncies
Pel matí va tindre lloc la concentració davant de les Corts Valencianes amb una gran participació de companyes i companys dels diferents col·lectius que composen aquest cicle educatiu.
Ja per la vesprada hi havia convocades tres concentracions repartides per les tres capitals de província, on a pesar de la pluja, es van congregar un gran nombre de persones, algunes que ja havien participat en la concentració matutina i d'altres que per raons de logística només van poder participar en les de la veprada.
Tenim constància de que la participació en centres de gestió pública, tant de GVA com d'àmbit local, va ser molt elevada donat que la gran majoria de centres estava en serveis mínims pel que fa al personal.
En els centres privats va haver també una gran participació, menor que els centres públics, a pesar de ser la majoria del sector. Una possible explicació pot radicar en algunes de les reivindicaions de la vaga com son els sous precaris que limiten notablement la possibilitat d'exercir el dret a vaga.
Però la lluita continua!!
De moment ja hi ha convocada una gran manifestació a Madrid el proper dissabte 23 de Maig.
Des d'Intersindical Valenciana vos encoratgem a que participeu, en la mesura de les vostres possibilitats, en totes les actuacions proposades.
Juntes som més fortes!!!
Per un cicle educatiu reforçat, amb condicions dignes tant per a l'alumnat com per a les treballadores dels diferents col.lectius que treballen en aquest cicle!!
Ja per la vesprada hi havia convocades tres concentracions repartides per les tres capitals de província, on a pesar de la pluja, es van congregar un gran nombre de persones, algunes que ja havien participat en la concentració matutina i d'altres que per raons de logística només van poder participar en les de la veprada.
Tenim constància de que la participació en centres de gestió pública, tant de GVA com d'àmbit local, va ser molt elevada donat que la gran majoria de centres estava en serveis mínims pel que fa al personal.
En els centres privats va haver també una gran participació, menor que els centres públics, a pesar de ser la majoria del sector. Una possible explicació pot radicar en algunes de les reivindicaions de la vaga com son els sous precaris que limiten notablement la possibilitat d'exercir el dret a vaga.
Però la lluita continua!!
De moment ja hi ha convocada una gran manifestació a Madrid el proper dissabte 23 de Maig.
Des d'Intersindical Valenciana vos encoratgem a que participeu, en la mesura de les vostres possibilitats, en totes les actuacions proposades.
Juntes som més fortes!!!
Per un cicle educatiu reforçat, amb condicions dignes tant per a l'alumnat com per a les treballadores dels diferents col.lectius que treballen en aquest cicle!!
Intersindical Valenciana reclama més finançament, personal i millores laborals per a els i les educadores socials
Intersindical Valenciana, a través del sindicat STAS i l’àrea d’Inclusiva de la Intersindical Valenciana s’ha reunit hui 6 de maig amb la presidència del Col·legi Oficial d’Educadores Socials per abordar la greu situació que travessen aquestes professionals al País Valencià.
08 / 05 / 2026 | Intersindical
Reunió de representants d'Intersindical Valenciana amb el Col·legi Oficials d'Educadores i Educadors Socials de la Comunitat Valenciana el passat 6 de Maig del 2026.
Tot i que la reunió s’ha desenvolupat en un clima cordial, les reivindicacions exposades posen de manifest una realitat preocupant que no pot continuar sent ignorada per l’administració. El col·lectiu ha denunciat el baix finançament per part de la Conselleria de Serveis Socials, tant en centres públics com privats, una mancança estructural que repercuteix directament en la qualitat de l’atenció als menors.
A aquesta situació s’hi suma una sobrecàrrega de tasques insostenible, agreujada per la falta de personal suficient. Les educadores socials alerten que les ràtios actuals impedeixen oferir una atenció digna.
Igualment, s’ha posat damunt la taula la necessitat de millorar les condicions salarials, una reivindicació clau no només per dignificar la professió, sinó també per garantir l’estabilitat dels equips i el benestar dels xiquets i xiquetes atesos als centres socials.
Davant aquesta realitat, Intersindical Valenciana ha expressat el seu compromís ferm de donar suport actiu a les reivindicacions del col·lectiu i actuar com a altaveu davant les institucions i la societat. El sindicat exigeix a l’administració que deixe de mirar cap a un altre costat i assumisca la seua responsabilitat amb mesures concretes i immediates.
Sense unes condicions dignes per a les professionals, no hi ha una atenció digna per a la infància.
És hora d’actuar!!!
A aquesta situació s’hi suma una sobrecàrrega de tasques insostenible, agreujada per la falta de personal suficient. Les educadores socials alerten que les ràtios actuals impedeixen oferir una atenció digna.
Igualment, s’ha posat damunt la taula la necessitat de millorar les condicions salarials, una reivindicació clau no només per dignificar la professió, sinó també per garantir l’estabilitat dels equips i el benestar dels xiquets i xiquetes atesos als centres socials.
Davant aquesta realitat, Intersindical Valenciana ha expressat el seu compromís ferm de donar suport actiu a les reivindicacions del col·lectiu i actuar com a altaveu davant les institucions i la societat. El sindicat exigeix a l’administració que deixe de mirar cap a un altre costat i assumisca la seua responsabilitat amb mesures concretes i immediates.
Sense unes condicions dignes per a les professionals, no hi ha una atenció digna per a la infància.
És hora d’actuar!!!
Resum Comissió Borses DT Educació Castelló
El passat dimarts 5 de maig es va produir la reunió periòdica de la comissió de borses delegades de la DT Educació.
08 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Comissió Borses Delegades Direcció Territorial Educació Castelló 5 de Maig de 2026
Els punts tractats van ser els següents:
Informen que tots els llocs susceptibles de ser substituïts bé sigui per IT com per diferents permisos i llicències estan coberts. Manquen cobrir llocs vacants perquè és competència de FP. En cas de necessitat, bé sigui per absència o bosses insuficients de vacants, se seguirà utilitzant la bossa de substitucions per a vacants. Des de DT d'educació de València s'està gestionant millores a les aplicacions d'OVICE, horaris, i intentaran canviar la denominació dels horaris que es presenten a les OOSS continguin el codi del centre com a identificador Es remet informe a València perquè s'adaptin llocs o en cas de no poder fer-se, es faci canvi de lloc de treball per a personal amb diversitat funcional. Es pregunta el motiu del perquè ha sortit un lloc en un ADC d'APF amb l'observació que només es pot ocupar per un FC. Ens comenten que és perquè aquest lloc no s'ha ofert mai en una convocatòria. De fet, és l'únic cas que tenim a Castelló de manera que no es pot oferir a un FI. Ens comenta la presidenta (secretària territorial) que s'està valorant que al personal PAS es pugui introduir el fitxatge cronos com als serveis burocràtics a l'efecte de gestionar la realització del còmput horari i en cas d'excés compensar-lo.
Reunió 29/04/2026 – Mobilitat provincial en la xarxa d’Oficines d’Assistència a les Víctimes del Delicte
El passat dijous 30 d’abril, Intersindical STAS va participar en una reunió amb la Direcció General d’Atenció a les Víctimes del Delicte amb l’objectiu d’abordar la situació del personal de les Oficines d’Assistència a Víctimes en relació amb la mobilitat provincial.
06 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió 29/04/2026 – Mobilitat provincial en la xarxa d’Oficines d’Assistència a les Víctimes del Delicte
En la reunió hi van participar els sindicats convocats (UGT, CSIF, CCOO i Intersindical STAS), el director general, Francisco Javier Soler, així com les responsables del servei: Marisa Prior, María Caballero, Carmen Gonzalvo i Ana Perales.
Per part de les organitzacions sindicals, es va traslladar la preocupació per l’ús de la mobilitat provincial com a fórmula habitual per a la cobertura de vacants, substitucions per incapacitat temporal, vacances, dies d’assumptes propis i assistència a cursos de formació.
La Direcció General va exposar un estudi comparatiu entre els anys 2022 i 2025 en el qual es reflectix una reducció significativa (aproximadament del 80%) en l’ús de la mobilitat provincial. Així mateix, es va recordar que esta mobilitat és inherent als llocs de treball, tal com s’establix en la Relació de Llocs de Treball.
Des de la part sindical es reconeixen les limitacions existents i la complexitat que suposa la gestió diària de les 20 oficines de la província de València. No obstant això, es va posar de manifest que esta situació genera diverses problemàtiques, entre les quals:
Sobrecàrrega de treball en l’oficina d’origen del personal desplaçat. Dificultats en la planificació del treball, a causa de l’organització de la mobilitat amb un marge molt reduït.
Impacte negatiu en la qualitat de l’atenció prestada a la ciutadania. Es va valorar l’esforç que s’està realitzant des de les coordinacions, però es considera necessari establir un marc organitzatiu clar, així com solucions estructurals que garantisquen unes condicions laborals sostenibles.
Després de les propostes plantejades per la part sindical, l’Administració va proposar l’elaboració d’un marc de referència que permeta establir criteris clars per a coordinar de manera transparent, equitativa i equilibrada la mobilitat provincial del personal de les OAVD.
L’Administració va considerar raonable esta proposta i es va comprometre a estudiar la manera d’articular este marc, amb la finalitat de millorar l’organització i reduir l’impacte d’estes situacions tant en el personal com en el servei prestat.
D’altra banda, i per la seua rellevància, des d’Intersindical STAS es va traslladar al director general la preocupació generada per recents informacions aparegudes en mitjans de comunicació en relació amb l’anomenat “Pla Simplifica” i la possible privatització de serveis de la Generalitat Valenciana en matèria d’atenció a víctimes de violència de gènere, entre ells les OAVD, que han sigut esmentades expressament en premsa.
Per part de les organitzacions sindicals, es va traslladar la preocupació per l’ús de la mobilitat provincial com a fórmula habitual per a la cobertura de vacants, substitucions per incapacitat temporal, vacances, dies d’assumptes propis i assistència a cursos de formació.
La Direcció General va exposar un estudi comparatiu entre els anys 2022 i 2025 en el qual es reflectix una reducció significativa (aproximadament del 80%) en l’ús de la mobilitat provincial. Així mateix, es va recordar que esta mobilitat és inherent als llocs de treball, tal com s’establix en la Relació de Llocs de Treball.
Des de la part sindical es reconeixen les limitacions existents i la complexitat que suposa la gestió diària de les 20 oficines de la província de València. No obstant això, es va posar de manifest que esta situació genera diverses problemàtiques, entre les quals:
Impacte negatiu en la qualitat de l’atenció prestada a la ciutadania.
Després de les propostes plantejades per la part sindical, l’Administració va proposar l’elaboració d’un marc de referència que permeta establir criteris clars per a coordinar de manera transparent, equitativa i equilibrada la mobilitat provincial del personal de les OAVD.
L’Administració va considerar raonable esta proposta i es va comprometre a estudiar la manera d’articular este marc, amb la finalitat de millorar l’organització i reduir l’impacte d’estes situacions tant en el personal com en el servei prestat.
D’altra banda, i per la seua rellevància, des d’Intersindical STAS es va traslladar al director general la preocupació generada per recents informacions aparegudes en mitjans de comunicació en relació amb l’anomenat “Pla Simplifica” i la possible privatització de serveis de la Generalitat Valenciana en matèria d’atenció a víctimes de violència de gènere, entre ells les OAVD, que han sigut esmentades expressament en premsa.
Resum Junta Personal LABORA 30/04/26
El passat dijous dia 30 d'abril del 2026 va tindre lloc una nova reunió de la Junta de Personal del Labora.
06 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Junta Personal Labora 30 abril 2026
Els temes tractats son els següents:
CONCURS D'ORIENTACIÓ PERSONAL APT-A2-01-01
Recordem que l'administració fa previsions semestrals i es publiquen: https://hisenda.gva.es/es/web/recursos-humanos/concurso-de-traslados
TELETREBALL
L'inici del Teletreball segueix previst per al juny, encara que cal resoldre les sol·licituds presentades.
NOU PROGRAMA “AVANCEM” I CRIDATS
Durada 3 anys, des del 01/07/2026 al 30/06/2029.
Preveu un màxim de 280 llocs de treball, en diverses crides.
No hi ha previsió de quan es cobriran, però cal tenir en compte els mesos d'estiu, i que la cobertura dependrà de les necessitats de les unitats administratives.
ESPAIS LABORA IBI I MELIANA
CONCURS D'ORIENTACIÓ PERSONAL APT-A2-01-01
Recordem que l'administració fa previsions semestrals i es publiquen: https://hisenda.gva.es/es/web/recursos-humanos/concurso-de-traslados
TELETREBALL
L'inici del Teletreball segueix previst per al juny, encara que cal resoldre les sol·licituds presentades.
NOU PROGRAMA “AVANCEM” I CRIDATS
Durada 3 anys, des del 01/07/2026 al 30/06/2029.
Preveu un màxim de 280 llocs de treball, en diverses crides.
No hi ha previsió de quan es cobriran, però cal tenir en compte els mesos d'estiu, i que la cobertura dependrà de les necessitats de les unitats administratives.
ESPAIS LABORA IBI I MELIANA
VAGA 7 DE MAIG DEL CICLE 0-3 ANYS
Vos recordem a totes que demà dijous dia 7 de Maig tot el personal que atén i/o treballa en centres, tant públics de gestió local o de la GVA,com de la concertada i privada que impartixen el cicle de 0-3 d’Infantil a una vaga a nivell estatal i a participar en les concentracions convocades a Castelló, València i Alacant.
06 / 05 / 2026 | Intersindical Valenciana - STAS
Reivindicacions Vaga 7 de Maig del Cicle 0-3 anys
Com en totes les vagues, s’ha dictat una resolució on es recullen els serveis mínims per a la mateixa.
Resolució de serveis mínims:
https://stasweb.intersindical.org/docs/RESOLUCIO%CC%81N_EDUCACIO%CC%81N_INFANTIL_firmado.pdf
Convocatòries de concentracions:
https://stasweb.intersindical.org/docs/WhatsApp_Image_2026-05-06_at_12.48.25.jpeg
Aclariments
Aules de ceips
La jurisprudència considera que, sempre que siga possible, la cobertura dels serveis mínims ha de prioritzar el personal que no exercisca el dret de vaga, evitant designacions forçoses innecessàries.
Per això, habitualment, la cobertura dels serveis mínims es realitza:
1️⃣ Amb el personal no convocat a la vaga.
2️⃣ Amb el personal convocat que decidix voluntàriament no secundar-la.
3️⃣ I només en últim terme, mitjançant designació expressa de l’Administració o empresa, a través de la corresponent notificació individual de serveis mínims.
⚠️ És important recordar que: no existix obligació legal de comunicar prèviament si es farà vaga o no.
Això implica que, encara que una persona tinga intenció de secundar la vaga, si rep una designació formal de serveis mínims, està obligada a acudir al seu lloc de treball, ja que esta designació té caràcter obligatori.
La clau està en la notificació individual:
si no hi ha designació, es pot exercir lliurement el dret de vaga; si n’hi ha, s’ha de complir
✊ Des d’Intersindical Valenciana – STAS continuarem defensant uns serveis mínims proporcionals, justificats i respectuosos amb el dret fonamental de vaga.
LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Resolució de serveis mínims:
https://stasweb.intersindical.org/docs/RESOLUCIO%CC%81N_EDUCACIO%CC%81N_INFANTIL_firmado.pdf
Convocatòries de concentracions:
https://stasweb.intersindical.org/docs/WhatsApp_Image_2026-05-06_at_12.48.25.jpeg
Aclariments
Aules de ceips
La jurisprudència considera que, sempre que siga possible, la cobertura dels serveis mínims ha de prioritzar el personal que no exercisca el dret de vaga, evitant designacions forçoses innecessàries.
Per això, habitualment, la cobertura dels serveis mínims es realitza:
1️⃣ Amb el personal no convocat a la vaga.
2️⃣ Amb el personal convocat que decidix voluntàriament no secundar-la.
3️⃣ I només en últim terme, mitjançant designació expressa de l’Administració o empresa, a través de la corresponent notificació individual de serveis mínims.
⚠️ És important recordar que: no existix obligació legal de comunicar prèviament si es farà vaga o no.
Això implica que, encara que una persona tinga intenció de secundar la vaga, si rep una designació formal de serveis mínims, està obligada a acudir al seu lloc de treball, ja que esta designació té caràcter obligatori.
La clau està en la notificació individual:
si no hi ha designació, es pot exercir lliurement el dret de vaga; si n’hi ha, s’ha de complir
✊ Des d’Intersindical Valenciana – STAS continuarem defensant uns serveis mínims proporcionals, justificats i respectuosos amb el dret fonamental de vaga.
LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
L’educació valenciana en peu de guerra
L’educació valenciana està en peu de guerra i no és per capritx ni per ideologia ni per gust de confrontar. És perquè estem fartes i farts de ser menyspreats, ignorats i utilitzats per una administració valenciana i per un govern que, en lloc de cuidar l’Educació Pública i les persones que la sostenim cada dia, ens menysté i es burla de nosaltres a la cara.
22 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Concentració davant Conselleria Educació el passat 20 Abril.
Aquest conflicte no afecta només el personal docent, també el personal d'atenció educativa i personal d'administració i serveis
El conflicte està servit mires per on mires. Tot són promeses incomplides, retallades disfressades de gestió, improvisació constant i mangarrufes administratives. Mentrestant, als centres educatius continuem fent miracles amb menys recursos, menys personal i menys respecte.
Però cal dir-ho clar: aquest conflicte no afecta només el personal docent. L’educació pública no funciona només amb professorat. També la sostenim el personal d’atenció educativa (educadores d’educació especial, educadores infantils, fisioterapeutes, intèrprets de llengua de signes, educadores socials, treballadores socials, terapeutes ocupacionals,...) i el personal d’administració i serveis (administratives, subalterns i tantes altres figures invisibilitzades).
Totes i tots formem part del mateix engranatge. Totes i tots som imprescindibles. Sense nosaltres, els centres no funcionen. Som qui acompanya l’alumnat amb necessitats educatives especials, qui ajuda a garantir la inclusió real, qui sosté emocionalment xiquetes i xiquets vulnerables, qui facilita la comunicació, qui obri portes, tramita expedients, resol incidències i atén famílies, ... I, malgrat tot això, continuem sent les grans oblidades.
Patim ràtios insostenibles, treballem en centres que no reuneixen condicions dignes, passem calor asfixiant a l’estiu i fred insuportable a l’hivern, assumim càrregues de treball desbordades i, a més, estem mal pagades i mal pagats. La precarietat s’ha convertit en norma mentre des dels despatxos es parla de qualitat educativa amb una hipocresia insultant.
El personal d’atenció educativa no ens quedem darrere de cap reivindicació. També estem en la lluita. També exigim dignitat professional. També reclamem reconeixement, estabilitat, salaris justos i condicions laborals decents.
Encara que som un col·lectiu més menut, no som secundàries, no som complementàries ni prescindibles. Som una peça clau del puzzle de l’educació valenciana.
I ja està bé que se’ns tracte com si passàrem de costat, que se’ns convoque només per a cobrir expedient, que se’ns recorde només quan falta algú o quan esclata un problema. Sense personal d’atenció educativa no hi ha inclusió, no hi ha equitat i no hi ha educació pública de qualitat.
Per això alcem la veu. Per això ens mobilitzem. Per això diem prou.
Noelia Calero Ortega
Però cal dir-ho clar: aquest conflicte no afecta només el personal docent. L’educació pública no funciona només amb professorat. També la sostenim el personal d’atenció educativa (educadores d’educació especial, educadores infantils, fisioterapeutes, intèrprets de llengua de signes, educadores socials, treballadores socials, terapeutes ocupacionals,...) i el personal d’administració i serveis (administratives, subalterns i tantes altres figures invisibilitzades).
Totes i tots formem part del mateix engranatge. Totes i tots som imprescindibles. Sense nosaltres, els centres no funcionen. Som qui acompanya l’alumnat amb necessitats educatives especials, qui ajuda a garantir la inclusió real, qui sosté emocionalment xiquetes i xiquets vulnerables, qui facilita la comunicació, qui obri portes, tramita expedients, resol incidències i atén famílies, ... I, malgrat tot això, continuem sent les grans oblidades.
Patim ràtios insostenibles, treballem en centres que no reuneixen condicions dignes, passem calor asfixiant a l’estiu i fred insuportable a l’hivern, assumim càrregues de treball desbordades i, a més, estem mal pagades i mal pagats. La precarietat s’ha convertit en norma mentre des dels despatxos es parla de qualitat educativa amb una hipocresia insultant.
El personal d’atenció educativa no ens quedem darrere de cap reivindicació. També estem en la lluita. També exigim dignitat professional. També reclamem reconeixement, estabilitat, salaris justos i condicions laborals decents.
Encara que som un col·lectiu més menut, no som secundàries, no som complementàries ni prescindibles. Som una peça clau del puzzle de l’educació valenciana.
I ja està bé que se’ns tracte com si passàrem de costat, que se’ns convoque només per a cobrir expedient, que se’ns recorde només quan falta algú o quan esclata un problema. Sense personal d’atenció educativa no hi ha inclusió, no hi ha equitat i no hi ha educació pública de qualitat.
Per això alcem la veu. Per això ens mobilitzem. Per això diem prou.
Noelia Calero Ortega
RESUM COMISSIÓ SEGUIMENT DE BORSES. 17-04-2026
El passat dijous 16 d'abril es va realitzar la reunió periòdica de la Comissió de Seguiment de Borses de la DGFP per a tractar totes les novetats sobrevingudes durant l'últim mes.
17 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunó mensual de la Comissió de Seguimetn de Borses de la DGFP del passat 16 d'abril
En la mateixa es van tractar els següent temes:
• S’aprova l’acta anterior sense cap esmena.
• Adjuntem actuacions de les borses afectes a l’OPO 20-21. L’objectiu és començar el més aviat possible amb la confecció de les borses derivades de l’OPO 22 i 23, sense concretar data. https://stasweb.intersindical.org/docs/Actuaciones_Bolsas_5-3-26_al_15-04-26.pdf
• Ens passen una proposta de borses lliures dels cossos C1 APT-C1-03-01d’analista de laboratori i C2 APT-C2-03-01-05 auxiliar de laboratori. La idea és que el format d’examen siga semblant al de traductors. Adjuntem temaris. Encara no tenim dates exàmens.
https://stasweb.intersindical.org/docs/PROP_BOLSA_ANALISTAS_Y_AUXILIARES_LABORATORIO.pdf
• De la mateixa forma, es podria confeccionar una borsa lliure d’arquitectes tècnics A2-02-07.
• En breu es farà un AUT o ADC multitudinari del cos C1-05 d’agents mediambientals. Hem destacat des d’Intersindical STAS, que tot i eixir publicat abans, el llistat 763-L derivat de l’OPO24 deu tindre prelació respecte el 894-L de l’OPO22 publicat la segona setmana d’abril.
• Des d’Intersindical STAS hem donat les gràcies a la DGFP i ens hem felicitat per les diferents gestions que hem fet tots, per a poder cobrir places en l’Arxiu històric de Castelló així com també València i Alacant, de tècnic de d’arxius A2-04-01, les quals tenien un requisit de titulació, molt concret de restauració, i en les borses de funció pública no hi trobàvem gent. Finalment mitjançant les borses derivades de l’IVACOR s’ha pogut cobrir almenys, per ara, dues places, una a Castelló i altra a València.
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
• S’aprova l’acta anterior sense cap esmena.
• Adjuntem actuacions de les borses afectes a l’OPO 20-21. L’objectiu és començar el més aviat possible amb la confecció de les borses derivades de l’OPO 22 i 23, sense concretar data. https://stasweb.intersindical.org/docs/Actuaciones_Bolsas_5-3-26_al_15-04-26.pdf
• Ens passen una proposta de borses lliures dels cossos C1 APT-C1-03-01d’analista de laboratori i C2 APT-C2-03-01-05 auxiliar de laboratori. La idea és que el format d’examen siga semblant al de traductors. Adjuntem temaris. Encara no tenim dates exàmens.
https://stasweb.intersindical.org/docs/PROP_BOLSA_ANALISTAS_Y_AUXILIARES_LABORATORIO.pdf
• De la mateixa forma, es podria confeccionar una borsa lliure d’arquitectes tècnics A2-02-07.
• En breu es farà un AUT o ADC multitudinari del cos C1-05 d’agents mediambientals. Hem destacat des d’Intersindical STAS, que tot i eixir publicat abans, el llistat 763-L derivat de l’OPO24 deu tindre prelació respecte el 894-L de l’OPO22 publicat la segona setmana d’abril.
• Des d’Intersindical STAS hem donat les gràcies a la DGFP i ens hem felicitat per les diferents gestions que hem fet tots, per a poder cobrir places en l’Arxiu històric de Castelló així com també València i Alacant, de tècnic de d’arxius A2-04-01, les quals tenien un requisit de titulació, molt concret de restauració, i en les borses de funció pública no hi trobàvem gent. Finalment mitjançant les borses derivades de l’IVACOR s’ha pogut cobrir almenys, per ara, dues places, una a Castelló i altra a València.
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
REUNIÓ AMB LA DIRECTORA TERRITORIAL D’EDUCACIÓ, CULTURA I UNIVERSITATS I ELS PORTAVEUS DE LA JUNTA DE PERSONAL DELS SERVEIS TERRITORIALS DE VALÈNCIA
El passat dijous, 16 d'Abril, INTERSIDICAL VALENCIANA STAS va participar en una reunió amb la Directora Territorial d'Educació de la DT València per a tractar diversos temes plantejats des de la Junta de Personal de Serveis Territorials de Vañència.
17 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió representants JPSSTT València, encapçalats per la Intersindical Valenciana STAS, amb la Directora Territorial d'Educació de Vale`ncia
Estos son els diferents temes tractats:
RECLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL PAS.
Hem sol·licitat que finalitze la reclassificació del personal subaltern, ja que hui dia encara no han passat de l'E004 a l'E013, ja que existix discriminació entre el personal interí i el personal funcionari de carrera.
Sobre el personal d'administració en centres educatius hem sol·licitat que els llocs de C2 auxiliar de gestió, passen a ser C1 administratius, ja que realitzen les mateixes funcions i si això no és possible que pugen els complements d'estos llocs, ja que tenen els més baixos.
A això ens ha contestat que ho trasllada a Funció Pública perquè es duga a terme.
RECLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL PAE.
Sobre el personal EEE i la promoció al grup B, existix un compromís des de 2018 i no s'ha dut a terme.
Hem comentat que el personal EEI encara no ha finalitzat amb la promoció interna restringida i tampoc han cobrat la bretxa salarial perquè anaven a promocionar al grup B.
INCLUSIÓ REAL DEL PERSONAL FUNCIONARI AMB DIVERSITAT FUNCIONAL INTEL·LECTUAL.
Hem comentat diverses situacions quan el personal sense diversitat assumix, de forma no oficial, la supervisió constant del personal amb estes característiques i el que comporta per als dos. Ens ha recomanat que les adreces dels centres que tinguen un conflicte amb el seu personal facen un escrit sol·licitant l'acompanyament i la tutorització per a dur a terme l'adaptació i la integració real.
SUBSTITUCIONS RÀPIDES I EFICIENTS DEL PERSONAL PAS.
Des d'Intersindical STAS, hem sol·licitat de nou la cobertura d'estos llocs per ADC (actes de difícil cobertura).
La contestació d'això ha sigut que estan en això.
DEMORA EN EL COBRAMENT DE COMPLEMENTS PER TREBALL PER TORNS I NOCTURNITAT.
Des d'Intersindical STAS, hem reclamat la demora que el personal APF porta arrossegant en el cobrament del treball per torns i nocturnitat. Des de la Conselleria d'Educació s'està intentant dur a terme un nou procediment perquè el personal puga cobrar a mes vençut.
La directora ens contesta que indagarà si això podrà emportar-se per OVICE i consultarà a Benestar Social com ho tramiten ells.
INSTRUCCIONS CLARES ALS CENTRES I A LA INSPECCIÓ EDUCATIVA SOBRE EL COMPLIMENT DE LA NORMATIVA VIGENT PER LA QUAL ES REGIXEN LES CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL EDUCADOR.
Li hem informat dels problemes que està tenint el personal PAE per la mala interpretació del PACTE que tenen les direccions dels centres i la inspecció educativa. Per este motiu hem sol·licitat que de manera efectiva emeta unes instruccions clares per a evitar els problemes que està tenint el personal. Li hem entregat resolucions de la COMIMED que no coneixia.
ACLARIMENT SOBRE LA FIGURA DEL PERSONAL PATI EN CENTRES EDUCATIUS. PATI (PERSONAL D'ASSISTÈNCIA TERAPEUTICA INFANTIL)
Sent esta figura un recurs dependent de la Conselleria de Servicis Socials a la disposició de les famílies que intervé en tots els àmbits de la vida, inclosa l'escolar, la Junta comunica que s'ha donat alguna situació en la qual l'adscripció del personal Educador d'Educació Especial s'ha vist modificada per la presència d'este personal. La directora territorial ens transmet el seu desacord en estes situacions, ja que existixen instruccions per les quals el PATI no pot suposar la substitució de cap recurs per a la inclusió educativa i menys compartir o reduir la jornada de les places del personal d'educació especial. També ens comenta que el decret d'Inclusió Educativa és de 2019 i està obsolet.
RECLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL PAS.
Hem sol·licitat que finalitze la reclassificació del personal subaltern, ja que hui dia encara no han passat de l'E004 a l'E013, ja que existix discriminació entre el personal interí i el personal funcionari de carrera.
Sobre el personal d'administració en centres educatius hem sol·licitat que els llocs de C2 auxiliar de gestió, passen a ser C1 administratius, ja que realitzen les mateixes funcions i si això no és possible que pugen els complements d'estos llocs, ja que tenen els més baixos.
A això ens ha contestat que ho trasllada a Funció Pública perquè es duga a terme.
RECLASSIFICACIÓ DEL PERSONAL PAE.
Sobre el personal EEE i la promoció al grup B, existix un compromís des de 2018 i no s'ha dut a terme.
Hem comentat que el personal EEI encara no ha finalitzat amb la promoció interna restringida i tampoc han cobrat la bretxa salarial perquè anaven a promocionar al grup B.
INCLUSIÓ REAL DEL PERSONAL FUNCIONARI AMB DIVERSITAT FUNCIONAL INTEL·LECTUAL.
Hem comentat diverses situacions quan el personal sense diversitat assumix, de forma no oficial, la supervisió constant del personal amb estes característiques i el que comporta per als dos. Ens ha recomanat que les adreces dels centres que tinguen un conflicte amb el seu personal facen un escrit sol·licitant l'acompanyament i la tutorització per a dur a terme l'adaptació i la integració real.
SUBSTITUCIONS RÀPIDES I EFICIENTS DEL PERSONAL PAS.
Des d'Intersindical STAS, hem sol·licitat de nou la cobertura d'estos llocs per ADC (actes de difícil cobertura).
La contestació d'això ha sigut que estan en això.
DEMORA EN EL COBRAMENT DE COMPLEMENTS PER TREBALL PER TORNS I NOCTURNITAT.
Des d'Intersindical STAS, hem reclamat la demora que el personal APF porta arrossegant en el cobrament del treball per torns i nocturnitat. Des de la Conselleria d'Educació s'està intentant dur a terme un nou procediment perquè el personal puga cobrar a mes vençut.
La directora ens contesta que indagarà si això podrà emportar-se per OVICE i consultarà a Benestar Social com ho tramiten ells.
INSTRUCCIONS CLARES ALS CENTRES I A LA INSPECCIÓ EDUCATIVA SOBRE EL COMPLIMENT DE LA NORMATIVA VIGENT PER LA QUAL ES REGIXEN LES CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL EDUCADOR.
Li hem informat dels problemes que està tenint el personal PAE per la mala interpretació del PACTE que tenen les direccions dels centres i la inspecció educativa. Per este motiu hem sol·licitat que de manera efectiva emeta unes instruccions clares per a evitar els problemes que està tenint el personal. Li hem entregat resolucions de la COMIMED que no coneixia.
ACLARIMENT SOBRE LA FIGURA DEL PERSONAL PATI EN CENTRES EDUCATIUS. PATI (PERSONAL D'ASSISTÈNCIA TERAPEUTICA INFANTIL)
Sent esta figura un recurs dependent de la Conselleria de Servicis Socials a la disposició de les famílies que intervé en tots els àmbits de la vida, inclosa l'escolar, la Junta comunica que s'ha donat alguna situació en la qual l'adscripció del personal Educador d'Educació Especial s'ha vist modificada per la presència d'este personal. La directora territorial ens transmet el seu desacord en estes situacions, ja que existixen instruccions per les quals el PATI no pot suposar la substitució de cap recurs per a la inclusió educativa i menys compartir o reduir la jornada de les places del personal d'educació especial. També ens comenta que el decret d'Inclusió Educativa és de 2019 i està obsolet.
TELETREBALL, CANVI DE PARADIGMA
Després d’una vida reclamant, fent concentracions i cridant a tots els fòrums de discussió possibles, sembla que per fi l’Administració de la Generalitat es vol asseure a negociar un nou decret de teletreball. Des d’Intersindical STAS hem exigit, des del primer moment, la negociació d’un decret més garantista per a les persones treballadores, i no pas un decret rígid que limitava de manera inusitada el desenvolupament del dret a un treball no presencial. Fins ara, aquest ha estat massa sovint condicionat a la voluntat del titular de cada departament, generant desigualtats, inseguretat jurídica i una administració de dues velocitats.
17 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió amb la DGFP el 16 d'abril per a treballar sobre el Nou Decret de Teletreball
Dijous,16 d’abril la DGFP ens va citar a les formacions sindicals per presentar-nos, les idees centrals del nou decret de teletreball, en el qual estan treballant i que prèviament ens demanaren les nostres aportacions. En un principi farien una presentació de powerpoint, però no ha sigut així, el nou director Vicente Serra ens ha explicat de forma resumida les línies metres. Cal destacar que estem en un moment primerenc i que falten moltes coses encara per perfilar. Però l’arquitectura central la tenen clara.
Partim de la base, segons Serra que ara per ara, el 21% de la plantilla gaudeix dels programes de teletreball, entre Conselleries i organismes autònoms, per tant, augmentar la ràtio no serà gens difícil. Així mateix, ens diuen que la mitjana dels dies gaudits són 2, nosaltres no veiem massa clara aquesta mitjana i pensem que estem més prop del dia.
Tornant a l’element central de la reunió, el nou decret, al nostre parer, suposa un canvi de paradigma en el model, unes noves regles del joc. En aquest sentit, la voluntat és eliminar els programes de teletreball i que la petició o sol·licitud siga del treballador -ra al centre directiu amb el vistiplau final de la sotssecretaria.
En altres paraules, l’autorització de caràcter individual deriva del treballador, mitjançant el tràmit genèric únic, la qual arriba al centre directiu i aquest pot admetre o no la petició, entenem que en funció de què el lloc siga susceptible de teletreball o que l’interessat complisca una sèrie de requisits, com per exemple un mínim de 3 mesos en el lloc, qüestió que ha plantejat Intersindical STAS i sembla que serà acceptada.
Una vegada que la petició està admesa, s’emet un informa favorable o no a la sotssecretaria que haurà d’autoritzar la sol·licitud. En cas contrari, s’haurà de motivar. En aquest escenari, l’interessat tindrà l’opció del recurs. Entenem, d’altra banda, que el rebuig sistemàtic de la petició “per raons del servei” no serà vàlida.
És per tant, aquest un canvi estructural del model, que al nostre parer, el fa més garantista, flexibilitza l’accés al treball no presencial i minimitza, almenys sobre el paper, la discrecionalitat, A més a més, aquesta filosofia de canvi de model ha estat valorada per Intersindical STAS des d’un primer moment.
Altres qüestions que ens han plantejat Vicente Serra sobre el model i que també han sigut suggerides pel nostre sindicat tenen a veure amb l’augment dels supòsits excepcionals i les emergències a l’hora de poder fer ús del teletreball.
En aquest sentit, i sense una major concreció per part del director, les nostres reivindicacions fan referència a persones amb diversitat funcional, embarassades, persones amb COVID persistent o distàncies quilomètriques més grans al centre de treball.
Pel que fa a les emergències, Intersindical STAS ha plantejat el caràcter obligatori del teletreball en situació de crisi. Entenem situació de crisi l’originada per factors sanitaris, de salut pública, mediambientals, socials o derivats d’alguna emergència sobtada, inusual o inesperada, que puga afectar greument la integritat i salut de les persones treballadores, i així es determine o reconega mitjançant un acord del Consell. Esperem i desitgem que les concrecions futures plasmen aquest ideari, que sembla que combrega molt amb allò que ha argumentat Vicente Serra.
En definitiva, estem davant un canvi de paradigma en el model. Encara falten per concretar moltes qüestions que al llarg del procés es veuran, però almenys sobre el parer veiem un canvi estructural positiu i més garantista. D’altra banda veiem que diferents reivindicacions d’Intersindical Stas han sigut acceptades, en un primer moment.
Tot i això, seguirem amb aquesta negociació exigint un decret de màxims i a ser possible alineat amb altres avanços en matèria laboral dins del sector públic, com ara la implantació de la jornada de 35 hores, ja acordada en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat, amb l’objectiu d’avançar cap a una administració més moderna, eficient i centrada en les persones.
Partim de la base, segons Serra que ara per ara, el 21% de la plantilla gaudeix dels programes de teletreball, entre Conselleries i organismes autònoms, per tant, augmentar la ràtio no serà gens difícil. Així mateix, ens diuen que la mitjana dels dies gaudits són 2, nosaltres no veiem massa clara aquesta mitjana i pensem que estem més prop del dia.
Tornant a l’element central de la reunió, el nou decret, al nostre parer, suposa un canvi de paradigma en el model, unes noves regles del joc. En aquest sentit, la voluntat és eliminar els programes de teletreball i que la petició o sol·licitud siga del treballador -ra al centre directiu amb el vistiplau final de la sotssecretaria.
En altres paraules, l’autorització de caràcter individual deriva del treballador, mitjançant el tràmit genèric únic, la qual arriba al centre directiu i aquest pot admetre o no la petició, entenem que en funció de què el lloc siga susceptible de teletreball o que l’interessat complisca una sèrie de requisits, com per exemple un mínim de 3 mesos en el lloc, qüestió que ha plantejat Intersindical STAS i sembla que serà acceptada.
Una vegada que la petició està admesa, s’emet un informa favorable o no a la sotssecretaria que haurà d’autoritzar la sol·licitud. En cas contrari, s’haurà de motivar. En aquest escenari, l’interessat tindrà l’opció del recurs. Entenem, d’altra banda, que el rebuig sistemàtic de la petició “per raons del servei” no serà vàlida.
És per tant, aquest un canvi estructural del model, que al nostre parer, el fa més garantista, flexibilitza l’accés al treball no presencial i minimitza, almenys sobre el paper, la discrecionalitat, A més a més, aquesta filosofia de canvi de model ha estat valorada per Intersindical STAS des d’un primer moment.
Altres qüestions que ens han plantejat Vicente Serra sobre el model i que també han sigut suggerides pel nostre sindicat tenen a veure amb l’augment dels supòsits excepcionals i les emergències a l’hora de poder fer ús del teletreball.
En aquest sentit, i sense una major concreció per part del director, les nostres reivindicacions fan referència a persones amb diversitat funcional, embarassades, persones amb COVID persistent o distàncies quilomètriques més grans al centre de treball.
Pel que fa a les emergències, Intersindical STAS ha plantejat el caràcter obligatori del teletreball en situació de crisi. Entenem situació de crisi l’originada per factors sanitaris, de salut pública, mediambientals, socials o derivats d’alguna emergència sobtada, inusual o inesperada, que puga afectar greument la integritat i salut de les persones treballadores, i així es determine o reconega mitjançant un acord del Consell. Esperem i desitgem que les concrecions futures plasmen aquest ideari, que sembla que combrega molt amb allò que ha argumentat Vicente Serra.
En definitiva, estem davant un canvi de paradigma en el model. Encara falten per concretar moltes qüestions que al llarg del procés es veuran, però almenys sobre el parer veiem un canvi estructural positiu i més garantista. D’altra banda veiem que diferents reivindicacions d’Intersindical Stas han sigut acceptades, en un primer moment.
Tot i això, seguirem amb aquesta negociació exigint un decret de màxims i a ser possible alineat amb altres avanços en matèria laboral dins del sector públic, com ara la implantació de la jornada de 35 hores, ja acordada en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat, amb l’objectiu d’avançar cap a una administració més moderna, eficient i centrada en les persones.
Teletreball o desallotjament
Intersindical Valenciana STAS va sol·licitar el 18 de febrer de 2026 que es concedira el teletreball o es reubicara al personal que treballa al semisoterrani del Complex Administratiu 9 d'Octubre, seguint les recomanacions del Servei de Prevenció de Riscos Laborals propi de la Generalitat, recollides en un informe de data 3/2/2026.
08 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Les persones que treballen al semisoterrani del Complex vénen patint des de fa anys unes filtracions d'aigua que estan deteriorant el seu espai de treball. L'aigua pot semblar innòcua però, després de tant de temps, les goteres han perforat el terra o en altres zones s'ha alçat. S'han desplomat plaques d'escaiola del sostre pel sobrepès en absorbir l'aigua, ha aparegut floridura a sostres i parets i ha afectat la instal·lació elèctrica.
Després d'un primer informe del Servei de Prevenció de Riscs Laborals propi de la Generalitat, es va realitzar una impermeabilització de la coberta del semisoterrani en una zona parcialment ajardinada. Aquesta intervenció va eliminar algunes filtracions però en van aparèixer de noves. Cada episodi de pluges fa necessari que l'espai s'ompli de galledes d'aigua o en alguns punts, on l'aigua cau a raigs, contenidors per recollir l'aigua de pluja.
Dos mesos després de l'informe del Servei de Prevenció de Riscos Laborals Propi de la Generalitat Valenciana i de la sol·licitud d'Intersindical Valenciana STAS, la situació continua igual. Només s'han reallotjat a 5 persones, i a un grup reduït s'ha canviat de lloc al mateix soterrani, posant de manifest el nul respecte per la Prevenció de Riscs Laborals.
Des d'Intersindical Valenciana Stas, exigim que la Generalitat Valenciana prenga mesures, com més aviat millor, per garantir la seguretat i salut del personal al seu servei i de les empreses subcontractades que també comparteixen aquest espai, alhora que fem responsables de qualsevol accident o lesió que puguin patir les persones que treballen en aquest espai, a les persones que tenen assignades aquestes funcions en el Pla de Prevenció de Riscs Laborals.
Imatges:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Cubs_aigua.png
https://stasweb.intersindical.org/docs/Goteres.png
Després d'un primer informe del Servei de Prevenció de Riscs Laborals propi de la Generalitat, es va realitzar una impermeabilització de la coberta del semisoterrani en una zona parcialment ajardinada. Aquesta intervenció va eliminar algunes filtracions però en van aparèixer de noves. Cada episodi de pluges fa necessari que l'espai s'ompli de galledes d'aigua o en alguns punts, on l'aigua cau a raigs, contenidors per recollir l'aigua de pluja.
Dos mesos després de l'informe del Servei de Prevenció de Riscos Laborals Propi de la Generalitat Valenciana i de la sol·licitud d'Intersindical Valenciana STAS, la situació continua igual. Només s'han reallotjat a 5 persones, i a un grup reduït s'ha canviat de lloc al mateix soterrani, posant de manifest el nul respecte per la Prevenció de Riscs Laborals.
Des d'Intersindical Valenciana Stas, exigim que la Generalitat Valenciana prenga mesures, com més aviat millor, per garantir la seguretat i salut del personal al seu servei i de les empreses subcontractades que també comparteixen aquest espai, alhora que fem responsables de qualsevol accident o lesió que puguin patir les persones que treballen en aquest espai, a les persones que tenen assignades aquestes funcions en el Pla de Prevenció de Riscs Laborals.
Imatges:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Cubs_aigua.png
https://stasweb.intersindical.org/docs/Goteres.png
Reunió de la Comissió Mixta per a l’Estudi dels Llocs de Treball
El passat 31 de març es va celebrar la reunió de la Comissió Mixta per a l'Estudi dels Llocs de Treball.
02 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Comissió Mixta d'Estudi de Llocs de Treball
L'orde del dia incloïa els següents temes:
Pel que fa als llocs destinats a persones amb discapacitat intel·lectual, valorem positivament que l’Administració reconega, encara que tardanament, la falta de seguiment i acompanyament a aquest col·lectiu i ens transmeta que s'està treballant per a donar solució a esta situació.
Aquestes qüestions seran abordades en la pròxima Mesa Sectorial convocada per al dia 2 d’abril.
Pel que fa als llocs destinats a persones amb discapacitat intel·lectual, valorem positivament que l’Administració reconega, encara que tardanament, la falta de seguiment i acompanyament a aquest col·lectiu i ens transmeta que s'està treballant per a donar solució a esta situació.
Aquestes qüestions seran abordades en la pròxima Mesa Sectorial convocada per al dia 2 d’abril.
REUNIÓ DE LA COMISSIÓ DE BORSES ESPECÍFIQUES D’EDUCACIÓ DT VALÈNCIA.
El passat 30 de març va tindre lloc la reunió mensual de la comissió de borses d'Educació de la DT València.
01 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió comissió borses DT Educació València
En la mateixa es van tractar els següents temes:
Els quatre sindicats INTERSINDICAL STAS, CCOO, UGT i CSIF, hem quedat a sol·licitar una reunió conjunta amb Vicente Sarrión per a concretar mesures i dur a terme una tasca conjunta perquè el PAS tinga unes condicions laborals dignes i uns recursos suficients com la resta del personal en els centres educatius.
Concentració davant la Direcció Territorial de Serveis Socials d’Alacant el 24 de març
Donat que la problemàtica plantejada a la DT d'Alacant persisteix encara que s'han mantingut reunions i es va realitzar una concentració per a posar en coneixement aquest fet, el passat 24 de març va haver una nova concentració per a fer pressió i que donen una solució ràpida als problemes plantejats.
01 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Concentració davant la DT Serveis Socials Alacant 24 de març
Les diferents organitzacions sindicals ens unirem en una concentración a la porta de la Secretaria Territorial de la Conselleria de Serveis Socials, Infància i Família, per tal de reivindicar no només el pagament de les nominetes (nominillas), sinò també els triennis, carrera profesional que es deuen a molts dels professionals que treballen per a aquesta direcció territorial.
Els deutes salarials no es limiten a les treballadores i treballadors de les residències i centres dependents d’aquesta dirección territorial, sinò també a altres tècnics com són l’equip de mesures judicials d'infància.
També es van reclamar unes condicions adequades de treball per a les persones treballadores de personal i de nòmines degut a que no es tracta únicamente de una millora en les condicions tècniques, sino també que la responsabilitat que tenen siga reconeguda.
Els deutes salarials no es limiten a les treballadores i treballadors de les residències i centres dependents d’aquesta dirección territorial, sinò també a altres tècnics com són l’equip de mesures judicials d'infància.
També es van reclamar unes condicions adequades de treball per a les persones treballadores de personal i de nòmines degut a que no es tracta únicamente de una millora en les condicions tècniques, sino també que la responsabilitat que tenen siga reconeguda.
Una marea verda per l’educació pública omple els carrers de tot el País Valencià
INTERSINDICAL VALENCIANA qualifica la vaga d’avui d’històrica i insta a la Conselleria a prendre nota i negociar immediatament la plataforma reivindicativa
01 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Vaga Educativa 31 Març
Un 80% del professorat, un 60% del personal d’atenció educativa i un 40% del PAS dels centres educatius han secundat la vaga del 31 de març, convocada per STEPV i STAS, CSIF, CCOO i UGT.
Vora 30000 persones han eixit al carrer aquest matí a Alacant i València, respectivament, i unes 10000 a Castelló, en les concentracions i manifestacions convocades a les tres capitals, més les s’han concentrat a pràcticament totes les capitals de comarca del País Valencià. Capitals de comarca com Requena, Sagunt, Elx o Elda també han convocat manifestacions.
A la mobilització també han acudit famílies amb els seus fills i filles que han decidit no dur-los avui a escola. També el Sindicat d’Estudiant ha convocat vaga a secundària.
La Conselleria ha reduït, aquest matí, el seguiment a un 30% entre el professorat, el triple del que va dir durant la jornada de vaga de l’11 de desembre a les mateixes hores. Senyal inequívoc el professorat s’ha anat sumant massivament a la mobilització, com hem informat en les darreres setmanes des del Sindicat.
INTERSINDICAL VALENCIANA insta a la Conselleria a prendre nota de la mobilització d’ahir i a convocar de forma immediata la mesa de negociació per abordar la plataforma reivindicativa, és a dir: recuperació del poder adquisitiu perdut, reducció de les ràtios, millores en les infraestructures educatives, recuperació de les plantilles retallades, i altres millores en les condicions laborals del personal PAS i PAE que, en definitiva, repercuteixen en la millora en l’atenció del nostre alumnat.
No ens valen més excuses ni més dilatacions en l’inici de la negociació real i efectiva de les mesures proposada.
https://www.instagram.com/reel/DWjomYDjwvl/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=NTc4MTIwNjQ2YQ==
A la mobilització també han acudit famílies amb els seus fills i filles que han decidit no dur-los avui a escola. També el Sindicat d’Estudiant ha convocat vaga a secundària.
La Conselleria ha reduït, aquest matí, el seguiment a un 30% entre el professorat, el triple del que va dir durant la jornada de vaga de l’11 de desembre a les mateixes hores. Senyal inequívoc el professorat s’ha anat sumant massivament a la mobilització, com hem informat en les darreres setmanes des del Sindicat.
INTERSINDICAL VALENCIANA insta a la Conselleria a prendre nota de la mobilització d’ahir i a convocar de forma immediata la mesa de negociació per abordar la plataforma reivindicativa, és a dir: recuperació del poder adquisitiu perdut, reducció de les ràtios, millores en les infraestructures educatives, recuperació de les plantilles retallades, i altres millores en les condicions laborals del personal PAS i PAE que, en definitiva, repercuteixen en la millora en l’atenció del nostre alumnat.
No ens valen més excuses ni més dilatacions en l’inici de la negociació real i efectiva de les mesures proposada.
https://www.instagram.com/reel/DWjomYDjwvl/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=NTc4MTIwNjQ2YQ==
Resum Junta Personal LABORA 26_03_26
El passat 26 de Març es va reunir la Junta de Personal del Labora a València.
01 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Vos adjuntem un resum dels temes tractats en la sessió del 26 de Març.
S'acorda remetre escrit a la Direcció General sol·licitant informació sobre la situació de les gestions de la cessió de l'espai definitiu per part de l'Ajuntament (Fábrica Rico), de la planificació de les
obres de rehabilitació, de la previsió de finalització i trasllat.
Actualment està en vigor el protocol següent https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2018/732
S'ha remés escrit incidint en la necessitat de fer el concurs previ a la incorporació de personal de nou ingrés, després de la superació del procés selectiu de l'OPE vigent.
S'estan fent les reclassificacions sobre llocs sense titular. Quan estiguin cobertes, serà la direcció del centre qui adscriurà unes direccions a unes àrees o altres.
Es trasllada a la taula que el curs específic habilitant A2-01, ja està publicitat en la formació de l'IVAP https://dogv.gva.es/datos/2026/01/08/pdf/2025_52027_es.pdf i que en principi es convocarà properament. Una sentència recent del jutjat contenciós administratiu, insta l'administració, a la preceptiva convocatòria dels cursos específics que recull l'apartat tercer de l'article 40 de la Llei 4/2021.
La calendaritització es publica aquí: https://ivap.gva.es/es/informacio-sobre-l-oferta-formativa
Se sol·licita que aquest pla de prevenció es publiqui a la Intranet pròpia https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2025/47881
Es posa de manifest la incompatibilitat que té l'aplicació de Labora, amb els models nous de mòbils, per posar-hi solució. Així com, de diferents disfuncionalitats.
Comissió seguiment Teletreball
El passat 24 de Març va tindre lloc la Comissió de Seguiment del Teletreball on es va donar compte de diferents programes de teletreball per a la seua aprovació.
01 / 04 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Des de la Direcció general de funció pública ens han donat compte dels següents programes de teletreball per a la seua aprovació:
Així mateix, se’ns ha informat de les novetats arran del nou decret de teletreball, que vol impulsar la DGFP, i que segons ens explica el nou director Vicente Serra, va a ser radicalment diferent en filosofia i model a l’anterior on la senya d’identitat més característica serà la simplificació del model. En les pròximes setmanes se’ns presentarà en un PowerPoint il·lustratiu els trets més identificatius de l’esborrany del nou decret.
A més a més, des d’Intersindical STAS ja vàrem presentar un ventall d’esmenes per a enriquir el text i exigir a l’Administració un decret de màxims on el dret del treball no presencial no depenga de la voluntat del titular del departament. Que hem tornat a remarcar.
En aquest sentit, les nostres consideracions més significatives i a mode de resum són:
Intersindical-STAS hem recordat que es obligació de la Generalitat facilitar les ferramentes necessàries per a que el teletreball puga dur-se a terme. Així com assegurar durant el teletreball una connexió segura i la salud laboral del personal públic.
Cal destacar que la DGFP ens ha informat que vora el 80% de les propostes de les formacions sindicals van a ser acceptades.
Així mateix, se’ns ha informat de les novetats arran del nou decret de teletreball, que vol impulsar la DGFP, i que segons ens explica el nou director Vicente Serra, va a ser radicalment diferent en filosofia i model a l’anterior on la senya d’identitat més característica serà la simplificació del model. En les pròximes setmanes se’ns presentarà en un PowerPoint il·lustratiu els trets més identificatius de l’esborrany del nou decret.
A més a més, des d’Intersindical STAS ja vàrem presentar un ventall d’esmenes per a enriquir el text i exigir a l’Administració un decret de màxims on el dret del treball no presencial no depenga de la voluntat del titular del departament. Que hem tornat a remarcar.
En aquest sentit, les nostres consideracions més significatives i a mode de resum són:
Intersindical-STAS hem recordat que es obligació de la Generalitat facilitar les ferramentes necessàries per a que el teletreball puga dur-se a terme. Així com assegurar durant el teletreball una connexió segura i la salud laboral del personal públic.
Cal destacar que la DGFP ens ha informat que vora el 80% de les propostes de les formacions sindicals van a ser acceptades.
NO A LA GUERRA
20 / 03 / 2026 | Intersindical Valenciana - STAS
NO A LA GUERRA
Vos convoquem a totes a participar en les properes accions en contra de la guerra d'Orient Pròxim.
Hem d'anar vestides de negre
Divendres 20 de març a les 19:00h a la Plaça de les Aules.
CONCENTRACIÓ A CASTELLÓ DE LA PLANA
Dissabte 21 de març a les 19:00h ens veiem a la Plaça de l'Ajuntament de València.
MANIFESTACIÓ A VALÈNCIA
Adhesions d'entitats i persones al web:
http://www.noalaguerra.net
https://stasweb.intersindical.org/docs/NO_A_LA_GUERRA.mp4
#NoALaGuerra
Vos convoquem a totes a participar en les properes accions en contra de la guerra d'Orient Pròxim.
Hem d'anar vestides de negre
Divendres 20 de març a les 19:00h a la Plaça de les Aules.
CONCENTRACIÓ A CASTELLÓ DE LA PLANA
Dissabte 21 de març a les 19:00h ens veiem a la Plaça de l'Ajuntament de València.
MANIFESTACIÓ A VALÈNCIA
Adhesions d'entitats i persones al web:
http://www.noalaguerra.net
https://stasweb.intersindical.org/docs/NO_A_LA_GUERRA.mp4
#NoALaGuerra
Descarrega't el document adjunt
Concentració davant la Direcció Territorial de Serveis Socials d’Alacant el proper 24 de Març
El proper dimarts 24 de Març hi haurà una concentració davant de la DT de Serveis Socials d'Alacant de les 11 a les 12h per a reclamar que es solucionen els diferents problemes que afecten a les treballadores i centres depenents de Serveis Socials de la província d'Alacant.
17 / 03 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Concentració 24 Març 11-12h davant la DT S. Socials d'Alacant
Tot i que ja s'ha regularitzat el pagament de les nòmines de la majoria de les persones que treballen a la Direcció Territorial de Serveis socials d'Alacant, les diferents organitzacions sindicals ens hem unit denou per a reclamar que continuen havent-hi dificultats en el cobrament dels complements de festivitat, nocturnitat i turnicitat (FNT), així com de triennis i carrera professional.
Part del problema radica en les precàries condicions de treball del personal d'aquesta direcció territorial, les quals no tenen les eines ni el personal necessari per poder dur a terme les seves tasques com deurien per a poder normalitzar el funcionament del servei.
Des d'Intersindical STAS vos animem a participar en totes les mobilitzacions per a fer-li entendre a l'Administració que les treballadores necessiten unes condicions laborals digens, tant les econòmiques com dels centres de treball, per a poder realitzar les seues tasques correctament.
Manifest:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Escrito_sindicatos_SS.SS_%281%29_.pdf
Part del problema radica en les precàries condicions de treball del personal d'aquesta direcció territorial, les quals no tenen les eines ni el personal necessari per poder dur a terme les seves tasques com deurien per a poder normalitzar el funcionament del servei.
Des d'Intersindical STAS vos animem a participar en totes les mobilitzacions per a fer-li entendre a l'Administració que les treballadores necessiten unes condicions laborals digens, tant les econòmiques com dels centres de treball, per a poder realitzar les seues tasques correctament.
Manifest:
https://stasweb.intersindical.org/docs/Escrito_sindicatos_SS.SS_%281%29_.pdf
Descarrega't el document adjunt
Resum Junta Personal Labora 5/3/2026
El passat dijous 5 de Març de 2026 va tindre lloc le reunió periòdica de la Junta de Personal de Labora a València.
06 / 03 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
El temes tractas han sigut:
Programes de prospetors
Programes Recuperem i Laborem
Teletreball
Comité Seguretat i Salut
Orientadors i comissions de serveis
Nòmines impagades
Centres en obres en València
Programa prospectores: ampliado hasta el 31/12/26 porque ha pasado a financiarse por el SEPE y el SEPE tiene presupuestos anuales. Queda por determinar con DG qué es lo que pueden hacer ahora, ya que antes sólo podían dedicarse a la prospección y a la gestión de sus propias ofertas de empleo.
Programas recuperem y Laborem: finalizan en mayo y septiembre de 2026, sin posibilidad de más prórrogas porque ya duran 5 años, el máximo que permite la Ley. La DG está preparando nuevos programas que prevé estén listos para el verano
Teletrabajo:La resoluciones deberían estar notificadas antes del 4 de mayo y la previsión es el comienzo efectivo del TT el 01/06/2026.
Comité SS: se ha nombrado una técnico del INVASSAT (María Aretxabaleta) que va a coordinar y planificar simulacros de evacuación en cada Espai. Tb acordaron instalar desfibriladores en los centros más numerosos, que de momento serán SSCC y SSTT.
Orientadores y comisiones de servicio: la oposición para orientadores está a punto de publicarse, previsión en marzo. son 30 plazas en total. Todos estamos de acuerdo, y así se va a indicar por escrito a la DG de la necesidad de un concurso previo. En cuanto a las comisiones de servicio que se acaban ya. se ha detectado que realmente había problemas con 2 de Alicante, a los cuales ya se les ha solucionado con otra comisión. No hay afectados en Castellón. En Valencia son 3 que finalizan sus comisiones en junio, octubre y noviembre, a los que también se les va a dar solución.
Programa dotado de IA que ha adquirido recientemente la administración y que facilita enormemente el trabajo de baremación, por lo que, los concursos serán más ágiles. Debido a esto, pretenden que todos los concursos previstos salgan después del verano.
Nóminas impagadas: además de lo cobrado recientemente por las subidas. Se indicó que hay interinos que no han cobrado. Se explicó que si el interino es transitorio (cubre una baja con fecha fin indeterminada), para evitar pagarles de más y luego tener que pelear para que lo devuelvan, hacen como una aval. Ejemplo: empieza a trabajar el 14 de marzo. El 31 de abril cobra el mes de abril entero, pero no cobra los días de marzo. Esos días pendientes se los pagan cuando finalice "el contrato", por si no ha completado el mes de abril, ya que la nómina de abril se abona íntegra.
Oficinas con obras en Valencia: El LABORA de Catarroja ya tiene el edificio operativo pero se esperan a que finalicen las obras del centro de formación que está pegado para evitar molestias. siguen en los barracones, que están bien habilitados. Burjassot se trasladará el 30/03/2026. La directora del centro no está muy contenta con lo que han hecho, por la distribución, decoración, mobiliario, etc.. el de Paterna, prevista apertura en mayo.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Resum_Junta_Personal_Labora_5_3_2026.pdf
Programas recuperem y Laborem: finalizan en mayo y septiembre de 2026, sin posibilidad de más prórrogas porque ya duran 5 años, el máximo que permite la Ley. La DG está preparando nuevos programas que prevé estén listos para el verano
Teletrabajo:La resoluciones deberían estar notificadas antes del 4 de mayo y la previsión es el comienzo efectivo del TT el 01/06/2026.
Comité SS: se ha nombrado una técnico del INVASSAT (María Aretxabaleta) que va a coordinar y planificar simulacros de evacuación en cada Espai. Tb acordaron instalar desfibriladores en los centros más numerosos, que de momento serán SSCC y SSTT.
Orientadores y comisiones de servicio: la oposición para orientadores está a punto de publicarse, previsión en marzo. son 30 plazas en total. Todos estamos de acuerdo, y así se va a indicar por escrito a la DG de la necesidad de un concurso previo. En cuanto a las comisiones de servicio que se acaban ya. se ha detectado que realmente había problemas con 2 de Alicante, a los cuales ya se les ha solucionado con otra comisión. No hay afectados en Castellón. En Valencia son 3 que finalizan sus comisiones en junio, octubre y noviembre, a los que también se les va a dar solución.
Programa dotado de IA que ha adquirido recientemente la administración y que facilita enormemente el trabajo de baremación, por lo que, los concursos serán más ágiles. Debido a esto, pretenden que todos los concursos previstos salgan después del verano.
Nóminas impagadas: además de lo cobrado recientemente por las subidas. Se indicó que hay interinos que no han cobrado. Se explicó que si el interino es transitorio (cubre una baja con fecha fin indeterminada), para evitar pagarles de más y luego tener que pelear para que lo devuelvan, hacen como una aval. Ejemplo: empieza a trabajar el 14 de marzo. El 31 de abril cobra el mes de abril entero, pero no cobra los días de marzo. Esos días pendientes se los pagan cuando finalice "el contrato", por si no ha completado el mes de abril, ya que la nómina de abril se abona íntegra.
Oficinas con obras en Valencia: El LABORA de Catarroja ya tiene el edificio operativo pero se esperan a que finalicen las obras del centro de formación que está pegado para evitar molestias. siguen en los barracones, que están bien habilitados. Burjassot se trasladará el 30/03/2026. La directora del centro no está muy contenta con lo que han hecho, por la distribución, decoración, mobiliario, etc.. el de Paterna, prevista apertura en mayo.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Resum_Junta_Personal_Labora_5_3_2026.pdf
POR UNA CARRERA PROFESIONAL JUSTA
06 / 03 / 2026 | Administrador Local
Resum Comissió de Borses Funció Pública 4/3/26
El passat dimecres va tindre lloc la reunió periòdica de la Comissió de Borses De Funció Pública.
06 / 03 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Comissió Borses FP 4/3/26
Com ve sent habitual es va posar en coneixement tant de l'estat de tramitació de diverses borses (creació, baremació, llistats provisionals, al·legacions i llistat definitius) com els llistats d'aprovats cedits per a fer ús d'ells com a borses temporals.
A banda de l'estat de les diferents borses es van fer diverses consultes i aclariments:
• Des de l'administració es vol aclarir, de cara als representants sindicals, el matís entre convidat i candidat en els diferents actes dins de l’aplicatiu gva borses. Convidat és el concepte en els AUT’s donat que es “convida” a participar mitjançant un SMS i candidat és el terme emprat en els ADC’S.
• El primer examen de la borsa 512/26 de traductors, Presidència preveu que es realitze entre maig i juny d’enguany.
• Respecte de la borsa derivada de la convocatòria 158/18 del cos de fisios A2-04-03, ens diuen que tenen encara diferents borses pendents de l’OOP18 sense obertura de termini. En aquests moments Funció Pública està donant prioritat als processos de la 20/21 i el personal del servei no dona per a més càrrega de treball. Respecte al cos que hem mencionat ens diu que està en procés la borsa 801-B derivada de la 148/21, que la majoria de les persones deuen estar solapades i que aquesta tindrà prelació respecte a la de l’OPO18.
• Arxiu Històric de Castelló. Respecte de les gestions que estem fent des de fa setmanes Manuela i jo de dues places, una de tècnic d’arxivista i l’altra de tècnic de gestió cultural, ambdues amb el requisit de restaurador, Encarna Martínez ens torna a dir que aquest requisit està sent insalvable. Com ja sabíem, hi ha gent de les borses de la província de València interessades però sense la titulació requerida. No obstant això, Yolanda Iza ens ha posat negre sobre blanc. Toni Peña, abans de cessar-hi, havia parlat amb ella, Marisa Viciano no ho sabia, i cal la possibilitat de tirar d’una borsa ja constituïda i d’altra que està en procés de l’Institut Valencià de Conservació i Restauració.
https://stasweb.intersindical.org/docs/RESUM_COMISSIO%CC%81_BORSES_FP_4_3_26.pdf
• Des de l'administració es vol aclarir, de cara als representants sindicals, el matís entre convidat i candidat en els diferents actes dins de l’aplicatiu gva borses. Convidat és el concepte en els AUT’s donat que es “convida” a participar mitjançant un SMS i candidat és el terme emprat en els ADC’S.
• El primer examen de la borsa 512/26 de traductors, Presidència preveu que es realitze entre maig i juny d’enguany.
• Respecte de la borsa derivada de la convocatòria 158/18 del cos de fisios A2-04-03, ens diuen que tenen encara diferents borses pendents de l’OOP18 sense obertura de termini. En aquests moments Funció Pública està donant prioritat als processos de la 20/21 i el personal del servei no dona per a més càrrega de treball. Respecte al cos que hem mencionat ens diu que està en procés la borsa 801-B derivada de la 148/21, que la majoria de les persones deuen estar solapades i que aquesta tindrà prelació respecte a la de l’OPO18.
• Arxiu Històric de Castelló. Respecte de les gestions que estem fent des de fa setmanes Manuela i jo de dues places, una de tècnic d’arxivista i l’altra de tècnic de gestió cultural, ambdues amb el requisit de restaurador, Encarna Martínez ens torna a dir que aquest requisit està sent insalvable. Com ja sabíem, hi ha gent de les borses de la província de València interessades però sense la titulació requerida. No obstant això, Yolanda Iza ens ha posat negre sobre blanc. Toni Peña, abans de cessar-hi, havia parlat amb ella, Marisa Viciano no ho sabia, i cal la possibilitat de tirar d’una borsa ja constituïda i d’altra que està en procés de l’Institut Valencià de Conservació i Restauració.
https://stasweb.intersindical.org/docs/RESUM_COMISSIO%CC%81_BORSES_FP_4_3_26.pdf
Resum Mesa Sectorial Funció Pública 3 Març 2026
El passat dimarts 3 de març se'ns va convocar, juntament a la resta de sindicats presents en la Funció Pública, a una mesa sectorial per a aprovar el text definitiu del Nou Decret de Selecció, Mobilitat i Provisió.
06 / 03 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
L’únic punt del dia era l’aprovació del nou decret de selecció, mobilitat i provisió. En general totes les organitzacions sindicals donen suport a la norma malgrat algunes qüestions que haguessin estat millorables i recalcant que és urgent la modificació de l'ordre de borses perquè les mesures d'aquest decret es puguin dur a terme.
Precs i preguntes:
A sol·licitud de les diferents organitzacions sindicals es detallen els temes següents:
Jornada setmanal 35h: S'està treballant en la possible aplicació de la jornada de 35 hores setmanals i per això s'estan analitzant els costos i celebrant reunions entre els diferents sectors de la Generalitat. Així mateix, s'està recollint informes per formar una proposta sobre la bretxa salarial.
Increment retributiu 2026: Al març es cobrarà l'increment de l'1,5% (gener, febrer i març). Es publicarà una circular informativa ia cada persona se li proporcionarà un resum de les quantitats meritades el 2025 en concepte d'endarreriments.
Teletreball: Estan treballant en la definició del model a proposar.
Futures meses tècniques: Es parla sobre la celebració de futures meses tècniques sobre temes pendents com les condicions dels conductors, discapacitat intel·lectual… de moment estan esperant informes per poder avançar.
Servei de prevenció de riscos laborals: Es modificarà el Decret 40/2023, de 24 de març, del Consell, pel qual es regulen els serveis de prevenció de riscos laborals de la Generalitat i la Unitat de Coordinació passarà a gestionar-se la Direcció General de Funció Pública.
Sentència EEE: En aquests moments hi ha tres convocatòries (22/19, 13/23 i 37/23) els llocs de les quals estan afectats per la sentència, un total de 152 llocs (llocs litigiosos), que en el moment de resolució de les convocatòries van ser oferts a personal de nou ingrés sense celebració de concurs de trasllats previ.
Se'ns informa que per donar resposta a les convocatòries 31/24 i 70/25 d'educadors/es d'educació especial i que puguin ser adjudicats a destinació definitiva es convocarà concurs de trasllats amb fase de resultes. En aquest concurs no s'hi inclourien els llocs litigiosos, que queden congelats en espera de pronunciament judicial.
A causa de l'elevat nombre de places en les convocatòries esmentades si no se celebrés concurs de trasllats no haurien prou llocs per oferir al personal de nou ingrés que, tal com indica la llei, prèviament haguessin estat oferts al personal funcionari de carrera i estarien advocats a prendre possessió en una destinació provisional.
D'aquesta manera, celebrant concurs de trasllats, en el qual s'oferirien 652 llocs vacants i incloent fase de resultes a excepció d'aquells llocs litigiosos que deixessin els afectats per la sentència es dóna solució a la falta de llocs i no caldrà una adjudicació provisional, es dóna opció als afectats per la sentència a la resta de oportunitat de mobilitat personal.
Es preveu que estos 3 procesos estiguen resolts a finals d’este curs 2025-26 per a poder prendre possessió durant l’estiu.
A sol·licitud de les diferents organitzacions sindicals es detallen els temes següents:
Se'ns informa que per donar resposta a les convocatòries 31/24 i 70/25 d'educadors/es d'educació especial i que puguin ser adjudicats a destinació definitiva es convocarà concurs de trasllats amb fase de resultes. En aquest concurs no s'hi inclourien els llocs litigiosos, que queden congelats en espera de pronunciament judicial.
A causa de l'elevat nombre de places en les convocatòries esmentades si no se celebrés concurs de trasllats no haurien prou llocs per oferir al personal de nou ingrés que, tal com indica la llei, prèviament haguessin estat oferts al personal funcionari de carrera i estarien advocats a prendre possessió en una destinació provisional.
D'aquesta manera, celebrant concurs de trasllats, en el qual s'oferirien 652 llocs vacants i incloent fase de resultes a excepció d'aquells llocs litigiosos que deixessin els afectats per la sentència es dóna solució a la falta de llocs i no caldrà una adjudicació provisional, es dóna opció als afectats per la sentència a la resta de oportunitat de mobilitat personal.
Es preveu que estos 3 procesos estiguen resolts a finals d’este curs 2025-26 per a poder prendre possessió durant l’estiu.
INTERSINDICAL STAS vos anima a participar en la manifestació del 28 F per una millora de les condicions salarials i laborals
La Conselleria d’Educació porta temps sense atendre les reivindicacions transmeses tant del Personal d’Atenció Educativa (PAE) com del Personal d’Administració i Serveis (PAS), fet que genera un deteriorament greu del servei públic i una sobrecàrrega per a les plantilles.
27 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
ALCEM LA VEU I DIGUEM: PROU
Es per aquest motiu que demà 28F esteu convidades a participar en la manifestació que tindrà lloc en cadascuna de les capitals de província del Pais Valencià per a fer-li vore a la Conselleria i al Consell que amb el personal educatiu i l'alumnat dels centres educatius no es juga!!
Les manifestacions començaran a les 12h des de les següents localitzacions:
● Castelló: Plaça les Aules
● València: Plaça Sant Agustí
● Alacant: Escales IES Jorge Juan
Des d’Intersindical STAS i STEPV exigim:
● La cobertura immediata de tots els llocs.
● La creació i ampliació de plantilles on siguen insuficients.
● La fi de les retallades encobertes.
● Una planificació realista i responsable de les necessitats dels centres.
Defensar el PAS i el PAE i l’atenció a la diversitat és defensar l’escola pública. I defensar l’escola pública és defensar el futur de la nostra societat.
Ja estem fartes d'esperar a que donen resposta a totes les reivindicacions plantejades!!
https://www.instagram.com/reel/DVQWRP2kRgz/?igsh=NGY1NnBxaTYybjFz
VOS ESPEREM A TOTES!!!
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
● Castelló: Plaça les Aules
● València: Plaça Sant Agustí
● Alacant: Escales IES Jorge Juan
Des d’Intersindical STAS i STEPV exigim:
● La cobertura immediata de tots els llocs.
● La creació i ampliació de plantilles on siguen insuficients.
● La fi de les retallades encobertes.
● Una planificació realista i responsable de les necessitats dels centres.
Defensar el PAS i el PAE i l’atenció a la diversitat és defensar l’escola pública. I defensar l’escola pública és defensar el futur de la nostra societat.
Ja estem fartes d'esperar a que donen resposta a totes les reivindicacions plantejades!!
https://www.instagram.com/reel/DVQWRP2kRgz/?igsh=NGY1NnBxaTYybjFz
VOS ESPEREM A TOTES!!!
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
STAS i STEPV denuncien l’abandonament dels centres educatius per part de la Conselleria d’Educació
22 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Per una dotació de plantilles PAS i PAE adaptada a la nova realitat del centres educatius
La Conselleria d’Educació manté durant mesos llocs sense cobrir tant del Personal d’Atenció Educativa (PAE) com del Personal d’Administració i Serveis (PAS), fet que genera un deteriorament greu del servei públic i una sobrecàrrega inassumible per a les plantilles i per als equips directius.
Aquest fet no s’ha produït de manera puntual, sinó que correspon a una mancança estructural i prolongada en el temps que dificulta el funcionament dels centres educatius afectats i empitjora considerablement l’atenció i el servei públic.
El llistat de centres en què falta personal subaltern, administratiu i auxiliar administratiu perquè no el cobreixen és llarguíssim i mostra una realitat generalitzada. Com a mostra, per posar alguns exemples, comentem els següents: a l’EOI de Gandia falten tres persones per cobrir; a l’EOI de València-Saïdia, quatre i, a l’EOI d’Utiel, l’únic auxiliar de gestió des de fa mesos. A més, el Conservatori de Cullera arrossega mancances greus des de fa molt de temps i, a l’IES 25 d’Abril d’Alfafar, hi a tres llocs sense cobrir.
Igualment, no s’estan cobrint des des fa temps les places necessàries d’educador/a d’Educació Especial, professorat de Pedagogia Terapèutica (PT) i Audició i Llenguatge (AL) i altres recursos d’atenció a la diversitat.
Plantilles insuficients: el problema no és només que no es cobrisquen, és que no existeixen
En molts IES i EOI el problema ja no és únicament que les places estiguen sense cobrir, sinó que directament no estan dotades en plantilla, fet que causa malestar als centres. De fet, centres com ara l’EOI de Paterna o l’EOI de Torrent funcionen amb una dotació clarament insuficient: un únic subaltern o un sol auxiliar administratiu no poden assumir la gestió d’un centre amb dos torns (matí i vesprada) i més de 1.000 alumnes.
La realitat és que el professorat i els equips directius han d’assumir tasques que no els corresponen: atendre consergeries, gestionar documentació administrativa o cobrir funcions bàsiques de funcionament del centre. Tot això, a més, en un curs marcat per retallades en les hores de gestió de les EOI i per tant de personal docent.
La precarització s’estén i es normalitza.
L’alumnat més vulnerable, el gran perjudicat
La situació és especialment greu pel que fa al Personal d’Atenció Educativa, que treballa directament amb l’alumnat més vulnerable del sistema. Ens referim a educadores d’educació especial, educadores i educadors infantils, fisioterapeutes i altres recursos imprescindibles per garantir una educació inclusiva i digna.
Hi ha centres on aquestes places romanen sense cobrir durant mesos. En altres casos, com a Ontinyent, s’opta per traslladar el recurs d’un centre a un altre, aplicant la política de “desvestir un sant per vestir-ne un altre”. Aquesta no és la solució.
La resposta correcta és dotar tots els centres del personal que els correspon, no redistribuir la precarietat.
La manca de cobertura d’EEE, EEI, fisioterapeutes i altres perfils genera una impossibilitat real de treballar com cal i d’atendre l’alumnat amb la dignitat que mereix. No es pot parlar d’inclusió educativa mentre es deixen sense recursos els centres.
Una responsabilitat política
La Conselleria no pot continuar mirant cap a un altre costat. La qualitat del sistema educatiu públic no depén únicament del professorat. Depén també del PAS i del PAE, col·lectius imprescindibles per al funcionament ordinari dels centres.
El que està passant no és una anècdota administrativa: és una decisió política. I té conseqüències directes en la qualitat educativa, en les condicions laborals del personal i en els drets de l’alumnat.
Des d’Intersindical STAS i STEPV exigim:
● La cobertura immediata de tots els llocs.
● La creació i ampliació de plantilles on siguen insuficients.
● La fi de les retallades encobertes.
● Una planificació realista i responsable de les necessitats dels centres.
L’educació pública no pot funcionar amb pedaços. No pot sostenir-se sobre la bona voluntat del personal. I no pot continuar sent víctima d’una gestió negligent.
Defensar el PAS i el PAE i l’atenció a la diversitat és defensar l’escola pública. I defensar l’escola pública és defensar el futur de la nostra societat.
Estem preparant futures accions per a posar en valor als nostres col·lectius i que l'Adminstració Educativa prengue les mesures proposades en innumerables ocasions per a posar fi a aquesta manca de personal i d'unes condicions de treball dignes!
Estigueu atentes i vos animem a participar en les mateixes!!
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
El llistat de centres en què falta personal subaltern, administratiu i auxiliar administratiu perquè no el cobreixen és llarguíssim i mostra una realitat generalitzada. Com a mostra, per posar alguns exemples, comentem els següents: a l’EOI de Gandia falten tres persones per cobrir; a l’EOI de València-Saïdia, quatre i, a l’EOI d’Utiel, l’únic auxiliar de gestió des de fa mesos. A més, el Conservatori de Cullera arrossega mancances greus des de fa molt de temps i, a l’IES 25 d’Abril d’Alfafar, hi a tres llocs sense cobrir.
Igualment, no s’estan cobrint des des fa temps les places necessàries d’educador/a d’Educació Especial, professorat de Pedagogia Terapèutica (PT) i Audició i Llenguatge (AL) i altres recursos d’atenció a la diversitat.
Plantilles insuficients: el problema no és només que no es cobrisquen, és que no existeixen
En molts IES i EOI el problema ja no és únicament que les places estiguen sense cobrir, sinó que directament no estan dotades en plantilla, fet que causa malestar als centres. De fet, centres com ara l’EOI de Paterna o l’EOI de Torrent funcionen amb una dotació clarament insuficient: un únic subaltern o un sol auxiliar administratiu no poden assumir la gestió d’un centre amb dos torns (matí i vesprada) i més de 1.000 alumnes.
La realitat és que el professorat i els equips directius han d’assumir tasques que no els corresponen: atendre consergeries, gestionar documentació administrativa o cobrir funcions bàsiques de funcionament del centre. Tot això, a més, en un curs marcat per retallades en les hores de gestió de les EOI i per tant de personal docent.
La precarització s’estén i es normalitza.
L’alumnat més vulnerable, el gran perjudicat
La situació és especialment greu pel que fa al Personal d’Atenció Educativa, que treballa directament amb l’alumnat més vulnerable del sistema. Ens referim a educadores d’educació especial, educadores i educadors infantils, fisioterapeutes i altres recursos imprescindibles per garantir una educació inclusiva i digna.
Hi ha centres on aquestes places romanen sense cobrir durant mesos. En altres casos, com a Ontinyent, s’opta per traslladar el recurs d’un centre a un altre, aplicant la política de “desvestir un sant per vestir-ne un altre”. Aquesta no és la solució.
La resposta correcta és dotar tots els centres del personal que els correspon, no redistribuir la precarietat.
La manca de cobertura d’EEE, EEI, fisioterapeutes i altres perfils genera una impossibilitat real de treballar com cal i d’atendre l’alumnat amb la dignitat que mereix. No es pot parlar d’inclusió educativa mentre es deixen sense recursos els centres.
Una responsabilitat política
La Conselleria no pot continuar mirant cap a un altre costat. La qualitat del sistema educatiu públic no depén únicament del professorat. Depén també del PAS i del PAE, col·lectius imprescindibles per al funcionament ordinari dels centres.
El que està passant no és una anècdota administrativa: és una decisió política. I té conseqüències directes en la qualitat educativa, en les condicions laborals del personal i en els drets de l’alumnat.
Des d’Intersindical STAS i STEPV exigim:
● La cobertura immediata de tots els llocs.
● La creació i ampliació de plantilles on siguen insuficients.
● La fi de les retallades encobertes.
● Una planificació realista i responsable de les necessitats dels centres.
L’educació pública no pot funcionar amb pedaços. No pot sostenir-se sobre la bona voluntat del personal. I no pot continuar sent víctima d’una gestió negligent.
Defensar el PAS i el PAE i l’atenció a la diversitat és defensar l’escola pública. I defensar l’escola pública és defensar el futur de la nostra societat.
Estem preparant futures accions per a posar en valor als nostres col·lectius i que l'Adminstració Educativa prengue les mesures proposades en innumerables ocasions per a posar fi a aquesta manca de personal i d'unes condicions de treball dignes!
Estigueu atentes i vos animem a participar en les mateixes!!
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Reunió de borses de Serveis Socials – Direcció Territorial d’Alacant (11 de febrer de 2026)
El passat 11 de febrer de 2026 es va celebrar la reunió de borses de Serveis Socials de la Direcció Territorial d’Alacant, en la qual no es van tractar qüestions especialment destacables.
12 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Durant la reunió es va recordar que les baremacions del personal d’infermeria i medicina es gestionen actualment a través de l’aplicació GVBorses, concretament en les noves borses 1006 i 1007, on es realitzen tant les inscripcions com les actualitzacions de mèrits.
Així mateix, es va informar que les sol·licituds corresponents a les borses d’Auxiliars d’Infermeria, Educadors/es Socials i EIS, recentment obertes per a noves inscripcions i actualització de mèrits, s’han repartit entre les tres direccions territorials. Aquesta mesura ha de permetre agilitzar la cobertura de les vacants existents als centres, així com les necessitats derivades de les pròximes vacances d’estiu.
Finalment, pel que fa a la situació de les nòmines, es va destacar l’esforç que estan realitzant tant el personal de la Direcció Territorial com els centres perquè totes les persones treballadores puguen cobrar amb normalitat, comptant a més amb suport des de València.
Des del sindicat continuarem fent seguiment de la situació i informant de qualsevol novetat.
Així mateix, es va informar que les sol·licituds corresponents a les borses d’Auxiliars d’Infermeria, Educadors/es Socials i EIS, recentment obertes per a noves inscripcions i actualització de mèrits, s’han repartit entre les tres direccions territorials. Aquesta mesura ha de permetre agilitzar la cobertura de les vacants existents als centres, així com les necessitats derivades de les pròximes vacances d’estiu.
Finalment, pel que fa a la situació de les nòmines, es va destacar l’esforç que estan realitzant tant el personal de la Direcció Territorial com els centres perquè totes les persones treballadores puguen cobrar amb normalitat, comptant a més amb suport des de València.
Des del sindicat continuarem fent seguiment de la situació i informant de qualsevol novetat.
Comissió de Borses de la Direcció Territorial d’Educació de Castelló 10 febrer
En la darrera reunió de la Comissió de Borses de la Direcció Territorial d’Educació, s’han tractat diverses qüestions relacionades amb la cobertura de llocs, els horaris i les condicions de treball del personal PAS i PAE, així com aspectes vinculats a la inclusió del personal amb diversitat funcional.
12 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Comissió Borses DT Educació Castelló 10 febrer
Comissió de Borses de la Direcció Territorial d’Educació: principals qüestions tractades
Pel que fa a la situació de les borses, s’informa que les substitucions de PAE i PAS es troben cobertes en la seua major part, mentre que les vacants de subalterns residents estan tardant més a cobrir-se a causa del procediment associat al canvi de residència. Així mateix, s’han facilitat als sindicats els llistats de substitucions realitzades entre novembre de 2025 i gener de 2026.
Un dels principals punts de debat ha sigut el temps de dinar del personal PAE. La Direcció Territorial manté que s’ha de fer dins del centre, en considerar-lo temps de coordinació. Des de les organitzacions sindicals manifestem la nostra discrepància, ja que la normativa vigent no especifica de manera expressa aquesta obligació.
En relació amb els horaris, s’aclareix que el personal substitut ha de signar el seu propi horari, que ha de ser facilitat per la direcció del centre, amb conformitat o no conformitat. Aquest procediment serà el que s’exigisca a partir d’ara. Una vegada revisats per la Direcció Territorial, els horaris es traslladaran als sindicats per a possibles al·legacions. També s’indica que l’ajust del còmput anual d’hores del personal PAE i del PAS ajudant de cuina es realitza únicament al mes de juny.
Un altre aspecte destacat és la situació del personal amb diversitat funcional. Es posa de manifest que molts llocs de treball no estan adaptats, fet que dificulta el desenvolupament adequat de les tasques. Es reclama una inclusió real, amb una anàlisi individualitzada de cada lloc i les seues funcions, per garantir les adaptacions i suports necessaris o, si escau, una reubicació adequada.
Finalment, s’informa que encara no s’ha rebut resposta de Subsecretaria sobre la resolució relativa al pagament de dietes de mobilitat al col·lectiu d’educadors i educadores d’Educació Especial. Quan hi haja una resposta oficial, serà traslladada.
Des del sindicat continuarem fent seguiment de totes aquestes qüestions i informant puntualment l’afiliació.
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Pel que fa a la situació de les borses, s’informa que les substitucions de PAE i PAS es troben cobertes en la seua major part, mentre que les vacants de subalterns residents estan tardant més a cobrir-se a causa del procediment associat al canvi de residència. Així mateix, s’han facilitat als sindicats els llistats de substitucions realitzades entre novembre de 2025 i gener de 2026.
Un dels principals punts de debat ha sigut el temps de dinar del personal PAE. La Direcció Territorial manté que s’ha de fer dins del centre, en considerar-lo temps de coordinació. Des de les organitzacions sindicals manifestem la nostra discrepància, ja que la normativa vigent no especifica de manera expressa aquesta obligació.
En relació amb els horaris, s’aclareix que el personal substitut ha de signar el seu propi horari, que ha de ser facilitat per la direcció del centre, amb conformitat o no conformitat. Aquest procediment serà el que s’exigisca a partir d’ara. Una vegada revisats per la Direcció Territorial, els horaris es traslladaran als sindicats per a possibles al·legacions. També s’indica que l’ajust del còmput anual d’hores del personal PAE i del PAS ajudant de cuina es realitza únicament al mes de juny.
Un altre aspecte destacat és la situació del personal amb diversitat funcional. Es posa de manifest que molts llocs de treball no estan adaptats, fet que dificulta el desenvolupament adequat de les tasques. Es reclama una inclusió real, amb una anàlisi individualitzada de cada lloc i les seues funcions, per garantir les adaptacions i suports necessaris o, si escau, una reubicació adequada.
Finalment, s’informa que encara no s’ha rebut resposta de Subsecretaria sobre la resolució relativa al pagament de dietes de mobilitat al col·lectiu d’educadors i educadores d’Educació Especial. Quan hi haja una resposta oficial, serà traslladada.
Des del sindicat continuarem fent seguiment de totes aquestes qüestions i informant puntualment l’afiliació.
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
RESUM MESA TÈCNICA DE FUNCIÓ PÚBLICA 11 FEBRER 2026
Este passat dimarts es va produir una nova mesa tècnica per a acabar de perfilar els detalls de l'OOP 2026 pel que fa al desevolupament de les respectives convocatòries
12 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Mesa Tècnica 11 febrer
En la Mesa Tècnica celebrada l’11 de febrer de 2026 s’han traslladat diverses novetats rellevants en relació amb els processos selectius i la planificació de proves:
Modificacions en proves i processos selectius
S’ha reconsiderat el plantejament del “Projecte Pilot”, establint que el curs selectiu es realitze al final del procés, així com algunes modificacions en la prova de competències generals.
Pel que fa a les convocatòries per a persones amb discapacitat intel·lectual, es considera necessari que les respostes incorrectes penalitzen, amb l’objectiu d’evitar empats de notes que es resolguen únicament per ordre alfabètic.
A petició de la Agència Tributària Valenciana, i atesos els alts complements dels llocs, s’introdueixen canvis en l’examen del cos C1-07 Agent Tributari. La prova constarà de 110 preguntes:
Canvis en el calendari d’exàmens
Els exàmens de l’agrupació A, previstos inicialment per al dissabte 13 de juny, es traslladen al diumenge 14 de juny en coincidir amb una prova de la JQCV.
S’exceptua d’aquest canvi el cos B-06-01 Tècnic/a de gestió en Educació Infantil, que s’unifica amb l’agrupació C i es realitzarà el 4 de juliol.
Arran d’aquestes modificacions:
Promoció interna i pròximes publicacions
El curs de l’IVAP dins del procés de promoció interna restringida de reclasificació al grup B per a educadores i educadors d’educació infantil està previst per al mes de juliol.
S’aclareix que aquesta promoció no tindrà fase de mèrits, ja que cada persona reclasifica en el seu propi lloc de treball.
El calendari d’exàmens i les taules amb el format de les proves es publicaran pròximament, possiblement l’endemà.
Properes meses
Finalment, el director general informa que en els pròxims dies es reprendran les reunions per tancar el nou decret de selecció i provisió i, posteriorment, es convocarà una mesa tècnica sobre les borses.
S’ha reconsiderat el plantejament del “Projecte Pilot”, establint que el curs selectiu es realitze al final del procés, així com algunes modificacions en la prova de competències generals.
Pel que fa a les convocatòries per a persones amb discapacitat intel·lectual, es considera necessari que les respostes incorrectes penalitzen, amb l’objectiu d’evitar empats de notes que es resolguen únicament per ordre alfabètic.
A petició de la Agència Tributària Valenciana, i atesos els alts complements dels llocs, s’introdueixen canvis en l’examen del cos C1-07 Agent Tributari. La prova constarà de 110 preguntes:
- 30 de la part general
- 80 de la part específica, de les quals 30 seran teòric-pràctiques.
Canvis en el calendari d’exàmens
Els exàmens de l’agrupació A, previstos inicialment per al dissabte 13 de juny, es traslladen al diumenge 14 de juny en coincidir amb una prova de la JQCV.
S’exceptua d’aquest canvi el cos B-06-01 Tècnic/a de gestió en Educació Infantil, que s’unifica amb l’agrupació C i es realitzarà el 4 de juliol.
Arran d’aquestes modificacions:
- UGT proposa ajornar fins després de l’estiu l’examen d’educadors/es d’educació especial.
- CSIF planteja també ajornar l’examen d’educació infantil, atés que les persones aspirants consideren que el calendari abans de l’estiu és massa ajustat.
- Des de la nostra organització donem suport a ambdues propostes, que queden ara a decisió de l’Administració després d’estudiar-ne la viabilitat.
Promoció interna i pròximes publicacions
El curs de l’IVAP dins del procés de promoció interna restringida de reclasificació al grup B per a educadores i educadors d’educació infantil està previst per al mes de juliol.
S’aclareix que aquesta promoció no tindrà fase de mèrits, ja que cada persona reclasifica en el seu propi lloc de treball.
El calendari d’exàmens i les taules amb el format de les proves es publicaran pròximament, possiblement l’endemà.
Properes meses
Finalment, el director general informa que en els pròxims dies es reprendran les reunions per tancar el nou decret de selecció i provisió i, posteriorment, es convocarà una mesa tècnica sobre les borses.
Reunió amb Vicente Serra Martínez, nou Director General de Funció Pública, el passat divendres 6 de febrer
Dins la ronda de contactes amb els sindicats, que està fent en nou Director General de Funció Pública, el divendres 6 de febrer es va reunir amb Intersindical Valenciana-STAS.
09 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Seguirem atentes que es tinguen en compte les propostes fetes i que totes les actuacions proposades per la DGFP es duguen a bon port.
En aquesta primera reunió les representants sindicals d'STAS han manifestat les seves reivindicacions i propostes a Vicente Serra Martínez.
Sent aquestes:
D'altra banda, hem aprofitat per preguntar sobre assumptes d'interès: la calendaritització de l'oferta pública d'ocupació per al 2026 (convocatòria, exàmens, preses de possessió, dotar de personal suficient per gestionar-la), la situació del personal TCAE, retards de nòmines del personal de centres serveis socials d'Alacant, unificació de barems als concursos de trasllats.
El Director General ens ha manifestat la seva voluntat de realitzar un nou decret de teletreball, sol·licitant-nos que presentem propostes i observacions per fer-ho.
Pel que fa a la jubilació parcial ens ha informat que es va remetre a l'Administració de l'Estat escrit per part de Funció Pública sol·licitant les bases per a la seva aplicació a la nostra administració.
Pel que fa als mèrits que finalment es tindran en compte en convocatòries i borses, que facin que la seva valoració no ralentitze els processos; ha al·ludit que aquests hauran de quedar perfectament taxats per evitar recursos que alenteixin la baremació final.
Ha pres nota per estudiar la realització de llistats complementaris en aquelles convocatòries on queden llocs deserts.
Per a la reclassificació de llocs és important que el servei i la Conselleria on estiguin adscrits s'impliquin en la seva sol·licitud, i siguin ells els que inicien els processos de reclassificació i el seu seguiment.
Ens ha comunicat la forma de treballar que pretén tenir amb la representació sindical, en la qual després de les propostes que se'ns traslladi, els sindicats podrem presentar al·legacions que posteriorment seran discutides per a la resolució final. (com ha de ser, segons la llei; però que l'anterior director no va entendre).
Finalment, se'ns ha convocat per dimecres 11 de Febrer per a una Mesa Sectorial sobre la calendarització de l’OOP 2026.
Seguirem atentes que es tinguen en compte les propostes fetes i que totes les actuacions proposades per la DGFP es duguen a bon port.
Vos informarem dels avanços i novetats!!!
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
D'altra banda, hem aprofitat per preguntar sobre assumptes d'interès: la calendaritització de l'oferta pública d'ocupació per al 2026 (convocatòria, exàmens, preses de possessió, dotar de personal suficient per gestionar-la), la situació del personal TCAE, retards de nòmines del personal de centres serveis socials d'Alacant, unificació de barems als concursos de trasllats.
El Director General ens ha manifestat la seva voluntat de realitzar un nou decret de teletreball, sol·licitant-nos que presentem propostes i observacions per fer-ho.
Pel que fa a la jubilació parcial ens ha informat que es va remetre a l'Administració de l'Estat escrit per part de Funció Pública sol·licitant les bases per a la seva aplicació a la nostra administració.
Pel que fa als mèrits que finalment es tindran en compte en convocatòries i borses, que facin que la seva valoració no ralentitze els processos; ha al·ludit que aquests hauran de quedar perfectament taxats per evitar recursos que alenteixin la baremació final.
Ha pres nota per estudiar la realització de llistats complementaris en aquelles convocatòries on queden llocs deserts.
Per a la reclassificació de llocs és important que el servei i la Conselleria on estiguin adscrits s'impliquin en la seva sol·licitud, i siguin ells els que inicien els processos de reclassificació i el seu seguiment.
Ens ha comunicat la forma de treballar que pretén tenir amb la representació sindical, en la qual després de les propostes que se'ns traslladi, els sindicats podrem presentar al·legacions que posteriorment seran discutides per a la resolució final. (com ha de ser, segons la llei; però que l'anterior director no va entendre).
Finalment, se'ns ha convocat per dimecres 11 de Febrer per a una Mesa Sectorial sobre la calendarització de l’OOP 2026.
Seguirem atentes que es tinguen en compte les propostes fetes i que totes les actuacions proposades per la DGFP es duguen a bon port.
Vos informarem dels avanços i novetats!!!
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Concentració davant de la DT d’Alacant de Serveis Socials per millorar la dignitat laboral i reconeixement professional
Avui s'han concentrat davant de la DT d'Alacant de Serveis Socials representants d'Intersindical STAS, juntament amb els de la resta de sindicats, i de treballadores i usuaris dels diferents centres depenents d'aquesta Conselleria.
05 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Concentració 5 de febrer "Per la dignitat laboral i l'atenció a les persones vulnerables"
Encara que es va produir una reunió el passat 3 de Febrer amb personal de la DT d'Alacant de Serveis Socials, amb el Director Territorial al capdavant, avui estava convocada una concentració davant d'aquesta Direcció Territorial per a que les reivindicacions i anomalies traslladades en la reunió no es queden en un calaix i es pose solució a les mateixes el més aviat possible.
Entre d'altres cabria destacar:
Es per això que considerem que es deurien de prendre mesures urgents en pro d'unes condicons laborals dignes del personal i una millora del servei donat als usuaris.
Des d'Intersindical STAS estarem atentes i no deixarem de reclamar les mesures necessàries per a posar fi a les deficiències esmentades.
Adjuntem el manifest llegit a la concentració d'avui:
https://stasweb.intersindical.org/docs/MANIFIESTO_POR_LA_DIGNIDAD_LABORAL_Y_LA_ATENCIO%CC%81N_A_LAS_PERSONAS_VULNERABLES.pdf
- Deteriorament de les infraestructures
- Retard en el cobrament de les nòmines
- Falta de personal
Es per això que considerem que es deurien de prendre mesures urgents en pro d'unes condicons laborals dignes del personal i una millora del servei donat als usuaris.
Des d'Intersindical STAS estarem atentes i no deixarem de reclamar les mesures necessàries per a posar fi a les deficiències esmentades.
Adjuntem el manifest llegit a la concentració d'avui:
https://stasweb.intersindical.org/docs/MANIFIESTO_POR_LA_DIGNIDAD_LABORAL_Y_LA_ATENCIO%CC%81N_A_LAS_PERSONAS_VULNERABLES.pdf
Resum de la reunió dels sindicats amb el director territorial d’Alacant, la secretària territorial, la cap de Servei d’Infància i Adolescència i la cap de Servei d’Igualtat i Diversitat
Arran dels problemes tant en el cobrament de les nòmines i deficiències en les instal·lacions en diferents centres de persones dependents i/o diversitat funcional d'Alacant i posteriorment a les mobilitzacions fetes la setmana passada en el Centre de la Santa Faz d'Alacant, ahir se'ns va convocar, juntament a la resta de sindicats, a una reunió amb el DT de Serveis Socials d'Alacant.
04 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Se'ns ha informat de les diverses causes que han conduït a l'impagament de nòmines als centres d'Alacant aquests mesos, en primer lloc, es troba la brevetat dels terminis proporcionats per Hisenda per a l'enregistrament de les nòmines.
Posteriorment s'ha acusat la mobilitat del personal en els diferents serveis, ja que les persones de nova incorporació no tenen la formació adequada per poder realitzar aquest complex procés.
Al gener s'han gravat la majoria de nòmines, des d'Hisenda es va concedir un dia més, però el servei d'intervenció no estava disponible, per això aquestes nòmines no es van arribar a fer efectives.
Se'ns ha informat d'altres incidències, com són què hi ha persones que no han donat d'alta les dades a l'aplicació Proper per al cobrament de nòmina, o que no ha arribat la informació de les nòmines a abonar per part dels centres, també s'han tornat a produir problemes tècnics com és el bolcat de dades.
Des de la Direcció Territorial s'ha dut a terme una reunió amb el personal per organitzar el treball i s'han establert prioritats per resoldre aquesta situació.
Les “nominillas” (festius, nocturnitat i torns) s'estan intentant pagar, però no es poden prioritzar davant del pagament dels sous perquè genera incongruències en el sistema i dificulta l'enregistrament de dades, s'intentarà pagar el màxim possible al febrer.
També s'ha informat que fa temps que demanen una aplicació de gestió de nòmines adequada, ja que l'actual està obsoleta i no permet l'enregistrament simultània de dades, i que se li ha demanat a Hisenda que augmenti els terminis d'enregistrament, ja que la província d'Alacant és la que més centres d'atenció directa té, i per tant un volum més gran de personal.
Pel que fa als vídeos publicats als informatius, del centre RPD Santa Faz d'Alacant, s'informa s'ha demanat totes les incidències recollides en els últims anys i no hi ha hagut parts d'escarabats, respecte a les rates si que és cert que n'hi ha (són al camp), però que quan es veuen l'empresa responsable acudeix, a més es procedirà a buidar mòduls durant 24 hores per procedir a fer una fumigació més forta i efectiva. Es comunica que la nova adreça del centre es farà càrrec a finals de febrer i mentrestant el director territorial es farà càrrec del centre, i que s'han cobert tots els llocs vacants d'EIS que quedaven.
Pel que fa a la Residència de Discapacitats Penya Rossa de Villena, també s'han cobert tots els llocs vacants i s'han finalitzat les obres, tot esperant el lliurament d'obra i de modificar els horaris del personal per poder atendre un mòdul més de la forma adequada per als residents, així com per als professionals que hi treballen.
S'informa que ja es disposa del pressupost per a finals d'any iniciar les obres de remodelació de la Residència per a gent gran dependent Alacant.
Finalment, informa de la situació del Centre de Recepció de Menors d'Alacant, que segueix assumint nens, nenes i adolescents del que té capacitat, i que, tot i que van derivant menors a altres centres, segueix sense ser suficient.
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Al gener s'han gravat la majoria de nòmines, des d'Hisenda es va concedir un dia més, però el servei d'intervenció no estava disponible, per això aquestes nòmines no es van arribar a fer efectives.
Se'ns ha informat d'altres incidències, com són què hi ha persones que no han donat d'alta les dades a l'aplicació Proper per al cobrament de nòmina, o que no ha arribat la informació de les nòmines a abonar per part dels centres, també s'han tornat a produir problemes tècnics com és el bolcat de dades.
Des de la Direcció Territorial s'ha dut a terme una reunió amb el personal per organitzar el treball i s'han establert prioritats per resoldre aquesta situació.
Les “nominillas” (festius, nocturnitat i torns) s'estan intentant pagar, però no es poden prioritzar davant del pagament dels sous perquè genera incongruències en el sistema i dificulta l'enregistrament de dades, s'intentarà pagar el màxim possible al febrer.
També s'ha informat que fa temps que demanen una aplicació de gestió de nòmines adequada, ja que l'actual està obsoleta i no permet l'enregistrament simultània de dades, i que se li ha demanat a Hisenda que augmenti els terminis d'enregistrament, ja que la província d'Alacant és la que més centres d'atenció directa té, i per tant un volum més gran de personal.
Pel que fa als vídeos publicats als informatius, del centre RPD Santa Faz d'Alacant, s'informa s'ha demanat totes les incidències recollides en els últims anys i no hi ha hagut parts d'escarabats, respecte a les rates si que és cert que n'hi ha (són al camp), però que quan es veuen l'empresa responsable acudeix, a més es procedirà a buidar mòduls durant 24 hores per procedir a fer una fumigació més forta i efectiva. Es comunica que la nova adreça del centre es farà càrrec a finals de febrer i mentrestant el director territorial es farà càrrec del centre, i que s'han cobert tots els llocs vacants d'EIS que quedaven.
Pel que fa a la Residència de Discapacitats Penya Rossa de Villena, també s'han cobert tots els llocs vacants i s'han finalitzat les obres, tot esperant el lliurament d'obra i de modificar els horaris del personal per poder atendre un mòdul més de la forma adequada per als residents, així com per als professionals que hi treballen.
S'informa que ja es disposa del pressupost per a finals d'any iniciar les obres de remodelació de la Residència per a gent gran dependent Alacant.
Finalment, informa de la situació del Centre de Recepció de Menors d'Alacant, que segueix assumint nens, nenes i adolescents del que té capacitat, i que, tot i que van derivant menors a altres centres, segueix sense ser suficient.
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
MESA SECTORIAL FUNCIÓ PÚBLICA 3/2/2026 OOP 2026
Després de la reunió mantinguda amb Funció Pública, aquesta és la oferta pública d'ocupació 2026 a la espera de ser publicada en el DOGV
03 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Com podreu apreciar en el document, està desglossat per grups, cossos i escales, torn lliure i promoció interna i reserva per a les persones amb diversitat funcional general i específica (intel·lectual i mental). I un detall important, a l'espera de la publicació en un futur pròxim de la previsió de calendarització, les agrupacions de convocatòries que determinaran que només podreu participar en una de les convocatòries que estan dintre de cada agrupació.
A l'espera de la publicació oficial en el DOGV (la mateixa serà imminent), aquesta és la proposta per a l'OOP 2026:
https://stasweb.intersindical.org/docs/OOP_%2B_AGRUPACIONS_2026.pdf
Demà farem una valoració més minuciosa tant de les reunions d'avui 3 de febrer i del passat 12 de gener com del contingut de l'Oferta d'Ocupació Pública per al 2026.
https://stasweb.intersindical.org/docs/RESUMEN_MESA_SECTORIAL_3_FEBRERO_26.pdf
https://stasweb.intersindical.org/docs/OOP_%2B_AGRUPACIONS_2026.pdf
Demà farem una valoració més minuciosa tant de les reunions d'avui 3 de febrer i del passat 12 de gener com del contingut de l'Oferta d'Ocupació Pública per al 2026.
https://stasweb.intersindical.org/docs/RESUMEN_MESA_SECTORIAL_3_FEBRERO_26.pdf
Descarrega't el document adjunt
RECLASSIFICACIÓ DE LES TÈCNIQUES DE CURES AUXILIARS D’INFERMERIA
Una vegada publicada l’OOP del 2026 s’observa la poca o ninguna predisposició per part de l’Administració a l’hora d’iniciar el procediment de reclassificació del col·lectiu. I segons el document facilitat per la DGFP on es fa la previsió de llocs i col·lectius que s’ofertaran en l’OOP 2027 tampoc s’acometrà aquest procediment
03 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reclassificació col·lectiu TCAE al C1 JA!!!!
Es tracta d'un col·lectiu feminitzat, majoritàriament compost per dones, a qui no s'està respectant la seva professionalitat. No és només el treball físic que han de fer, sinò que també han d'afrontar que no es valore la professionalitat i la capacitació com correspon.
Les persones que ocupen llocs de TCAE són aquelles que atenen les persones grans i/o amb discapacitat als centres destinats per a dita finalitat, substituint la família a l’hora proporcionar les cures adequades a aquelles persones que més depenen dels altres.
Es tracta d'un col·lectiu feminitzat, majoritàriament compost per dones, a qui no s'està respectant la seva professionalitat. No és només el treball físic que han de fer, sinò que també han d'afrontar que no es valore la professionalitat i la capacitació com correspon.
Actualment aquest col·lectiu compta amb una classificació de C2, encara que, per poder inscriure's en una borsa necessiten una titulació específica anomenada Tècnic de cures Auxiliars d'infermeria (Grau mitjà de la branca sanitària) o Tècnic Auxiliar d'Infermeria (Primer grau de la branca sanitària), titulacions que corresponen a una classificació professional de C1.
Lamentablement han d'afrontar la incongruència de l'Administració en què no s'exigeix aquest requisit de titulació per a opositar i accedir a un lloc com a funcionària de carrera d'aquest cos, produint-se com a conseqüència d’aquest fet, una pèrdua important en la qualitat de l'atenció i permetent que persones sense qualificar siguen els que atenen a aquells que més necessiten cures professionals, donant-se en alguns casos una mala praxi.
Una vegada publicada l’OOP del 2026 s’observa la poca o ninguna predisposició per part de l’Administració a l’hora d’iniciar el procediment de reclassificació del col·lectiu. I segons el document facilitat per la DGFP on es fa la previsió de llocs i col·lectius que s’ofertaran en l’OOP 2027 tampoc s’acometrà aquest procediment.
Per això, des d’Intersindical STAS demanem, i demanarem sempre que se’ns done l’oportunitat, que se'ls reconegue la classificació professional que els correspon per la seva titulació, i que per poder accedir a aquest cos per oposició s'exigisca la titulació corresponent per evitar intrusisme i negligències.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Reclassificacio%CC%81_TCAE.pdf
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Es tracta d'un col·lectiu feminitzat, majoritàriament compost per dones, a qui no s'està respectant la seva professionalitat. No és només el treball físic que han de fer, sinò que també han d'afrontar que no es valore la professionalitat i la capacitació com correspon.
Actualment aquest col·lectiu compta amb una classificació de C2, encara que, per poder inscriure's en una borsa necessiten una titulació específica anomenada Tècnic de cures Auxiliars d'infermeria (Grau mitjà de la branca sanitària) o Tècnic Auxiliar d'Infermeria (Primer grau de la branca sanitària), titulacions que corresponen a una classificació professional de C1.
Lamentablement han d'afrontar la incongruència de l'Administració en què no s'exigeix aquest requisit de titulació per a opositar i accedir a un lloc com a funcionària de carrera d'aquest cos, produint-se com a conseqüència d’aquest fet, una pèrdua important en la qualitat de l'atenció i permetent que persones sense qualificar siguen els que atenen a aquells que més necessiten cures professionals, donant-se en alguns casos una mala praxi.
Una vegada publicada l’OOP del 2026 s’observa la poca o ninguna predisposició per part de l’Administració a l’hora d’iniciar el procediment de reclassificació del col·lectiu. I segons el document facilitat per la DGFP on es fa la previsió de llocs i col·lectius que s’ofertaran en l’OOP 2027 tampoc s’acometrà aquest procediment.
Per això, des d’Intersindical STAS demanem, i demanarem sempre que se’ns done l’oportunitat, que se'ls reconegue la classificació professional que els correspon per la seva titulació, i que per poder accedir a aquest cos per oposició s'exigisca la titulació corresponent per evitar intrusisme i negligències.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Reclassificacio%CC%81_TCAE.pdf
#LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Descarrega't el document adjunt
REUNIÓ COMISSIÓ DE BORSES FUNCIÓ PÚBLICA 30 GENER 2026
El passat divendres 30 de Gener va tindre lloc la reunió periòdica de la Comissió de Borses de Funció Pública.
03 / 02 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió Comissió Borses Funció Pública 30/1/2026
En la mateixa es van tractar els següents temes:
• L’administració ens informa del llistat d’aprovats incorporats a l’aplicació GVBORSES des del 12/12/25:
o 845-L A1-04-04 Enginyeria Industrial OPE 25 convocatòria 9/25
o 846-L A2-02-03 Enginyeria Tècnica Industrial OPE 25 convocatòria 36/25
• Situació de les borses de Funció Pública.
o Convocatòries publicades des del 12/12/2025 al 28/01/2026.
o Convocatòries publicades anteriorment, finalitzades entre 12/12/25 i el 28/01/26
o Convocatòries publicades anteriorment, no finalitzades.
• Ens presenten la següent proposta pel que fa a la derogació de borses per complir més de 10 anys des de la seua posada en funcionament.
• La Presidenta dona a conèixer un correu de la Direcció Territorial d’Educació sobre la problemàtica de les penalitzacions que s’han produït per la concurrència en el temps dels AUT’s convocats quasi de manera simultània per la Borsa de Benestar Social i per la Borsa de la Conselleria d’Educació. Des d’Educació es comenta que s’ha acordat la no penalització als participants d’estos AUT’s per haver sigut un problema puntual. Des de Serveis Socials es comenta que intentaran coordinar-se les dos Conselleries per a que no tornen a coincidir els AUTs, encara que sempre s’ha informat de que son voluntaris.
• Es recorda a l’Administració que té que fer actualitzacions de manera periòdica de les borses i ells comenten que en cas de no haver actualització és perquè no ha hagut canvis.
• Comenten la possibilitat de cessió de les borses de personal amb diversitat funcional intel·lectual a l’IVASS.
• Des d’Educació, s’ha sol·licitat a F.P. que en aquells casos que queden llocs deserts en el personal PAS després d’haver-los ofertat tant en AUT com en ADC siguen ofertats també a les borses delegades en Educació, a similitud dels col·lectius del PAE, i així facilitar la seua cobertura. Des de Funció Pública es valorarà aquesta proposta.
• Des d’Intersindical STAS, atenent a la problemàtica i inquietud que està generant les adjudicacions i preses de possessió de llocs que s’han dut a terme en les convocatòries especials per a persones amb diversitat funcional intel·lectual, proposem que una possible solució podria ser que existiren llocs que s’adapten a les característiques d’aquests funcionaris i no al revés com està passant ara. Com que en estos moments no existeixen es proposa la creació de nous llocs en la RPT destinats al personal amb diversitat funcional intel·lectual. Al mateix temps proposem (com ja ho vam demanar de manera formal a la DG de Funció Pública) que, abans de la seva incorporació, s'implemente un Protocol de Benvinguda real i efectiu, acompanyat de formació inicial, que permeta avaluar-ne les capacitats i adaptar els llocs a les persones, i no al revés.
#LA VOSTRA VEU, LA NOSTRA FORÇA
https://stasweb.intersindical.org/docs/Comissio%CC%81_de_Borses_Funcio%CC%81_Pu%CC%81blica_30_Gener_2026.pdf
• L’administració ens informa del llistat d’aprovats incorporats a l’aplicació GVBORSES des del 12/12/25:
o 845-L A1-04-04 Enginyeria Industrial OPE 25 convocatòria 9/25
o 846-L A2-02-03 Enginyeria Tècnica Industrial OPE 25 convocatòria 36/25
• Situació de les borses de Funció Pública.
o Convocatòries publicades des del 12/12/2025 al 28/01/2026.
o Convocatòries publicades anteriorment, finalitzades entre 12/12/25 i el 28/01/26
o Convocatòries publicades anteriorment, no finalitzades.
• Ens presenten la següent proposta pel que fa a la derogació de borses per complir més de 10 anys des de la seua posada en funcionament.
• La Presidenta dona a conèixer un correu de la Direcció Territorial d’Educació sobre la problemàtica de les penalitzacions que s’han produït per la concurrència en el temps dels AUT’s convocats quasi de manera simultània per la Borsa de Benestar Social i per la Borsa de la Conselleria d’Educació. Des d’Educació es comenta que s’ha acordat la no penalització als participants d’estos AUT’s per haver sigut un problema puntual. Des de Serveis Socials es comenta que intentaran coordinar-se les dos Conselleries per a que no tornen a coincidir els AUTs, encara que sempre s’ha informat de que son voluntaris.
• Es recorda a l’Administració que té que fer actualitzacions de manera periòdica de les borses i ells comenten que en cas de no haver actualització és perquè no ha hagut canvis.
• Comenten la possibilitat de cessió de les borses de personal amb diversitat funcional intel·lectual a l’IVASS.
• Des d’Educació, s’ha sol·licitat a F.P. que en aquells casos que queden llocs deserts en el personal PAS després d’haver-los ofertat tant en AUT com en ADC siguen ofertats també a les borses delegades en Educació, a similitud dels col·lectius del PAE, i així facilitar la seua cobertura. Des de Funció Pública es valorarà aquesta proposta.
• Des d’Intersindical STAS, atenent a la problemàtica i inquietud que està generant les adjudicacions i preses de possessió de llocs que s’han dut a terme en les convocatòries especials per a persones amb diversitat funcional intel·lectual, proposem que una possible solució podria ser que existiren llocs que s’adapten a les característiques d’aquests funcionaris i no al revés com està passant ara. Com que en estos moments no existeixen es proposa la creació de nous llocs en la RPT destinats al personal amb diversitat funcional intel·lectual. Al mateix temps proposem (com ja ho vam demanar de manera formal a la DG de Funció Pública) que, abans de la seva incorporació, s'implemente un Protocol de Benvinguda real i efectiu, acompanyat de formació inicial, que permeta avaluar-ne les capacitats i adaptar els llocs a les persones, i no al revés.
#LA VOSTRA VEU, LA NOSTRA FORÇA
https://stasweb.intersindical.org/docs/Comissio%CC%81_de_Borses_Funcio%CC%81_Pu%CC%81blica_30_Gener_2026.pdf
Descarrega't el document adjunt
Reunió del 20 de Gener amb la Conselleria d’Educació
STAS Intersindical Valenciana ha mantingut hui una reunió a la Conselleria d’Educació amb el sotssecretari d’Educació Carlos Pablo García Calandín, la directora general d’Inclusió Educativa, Charo Escrig, així com amb Luís Mora i Yolanda Iza.
21 / 01 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió 20G amb el sots secretari d’Educació Carlos Pablo García Calandín, la DGIEIE Charo Escrig, així com amb Luís Mora i Yolanda Iza
En aquesta trobada hem traslladat, en primer lloc, el contingut del manifest de la vaga del passat 11 de desembre, convocada de manera unitària pels quatre sindicats de la Funció Pública, en què es reivindicaven millores laborals i reclassificacions històriques tant per al Personal d’Administració i Serveis (PAS) com per al Personal d’Atenció Educativa (PAE).
Un a un es van anar treballant els diferents punts de les reivindicacions tant del PAE com del PAS.
En un inici son tot bones intencions i predisposició per a l'estudi de les diferents problemàtiques i buscar solucions el més aviat possible.
En molts dels casos, encara que porta poc de temps en el càrrec el sots secretari, coincidia amb les reivindicacions i les possibles solucions a les mateixes i d'altres, degut a l'especificitat de les mateixes, van prendre nota per al seu estudi.
Des d’Intersindical STAS esperem que no haja sigut només un encontre de cortesia sinò l'inici d'una ronda de reunions i treball conjunt. Continuarem exigint fets i terminis concrets, perquè les bones paraules no resolen la situació real dels centres educatius ni les condicions laborals del PAS i del PAE. Les reivindicacions traslladades en aquesta reunió són les mateixes que van portar milers de treballadores i treballadors a la vaga del 11 de desembre, i continuaran sent una prioritat sindical fins que es materialitzen en millores reals.
reunió_20_gener_sotsecretari_1.pdf
En un inici son tot bones intencions i predisposició per a l'estudi de les diferents problemàtiques i buscar solucions el més aviat possible.
En molts dels casos, encara que porta poc de temps en el càrrec el sots secretari, coincidia amb les reivindicacions i les possibles solucions a les mateixes i d'altres, degut a l'especificitat de les mateixes, van prendre nota per al seu estudi.
Des d’Intersindical STAS esperem que no haja sigut només un encontre de cortesia sinò l'inici d'una ronda de reunions i treball conjunt. Continuarem exigint fets i terminis concrets, perquè les bones paraules no resolen la situació real dels centres educatius ni les condicions laborals del PAS i del PAE. Les reivindicacions traslladades en aquesta reunió són les mateixes que van portar milers de treballadores i treballadors a la vaga del 11 de desembre, i continuaran sent una prioritat sindical fins que es materialitzen en millores reals.
reunió_20_gener_sotsecretari_1.pdf
Per la implantació de la jornada de 35 hores
El passat dilluns 12/1 ens vam concentrar davant de la seu de la DG Funció Pública per a sol·licitar l’aplicació de la jornada de 35h i altre reivindicacions com son: nou decret de borses, retallades en drets i condicions laborals, falta de voluntat d’aplicació del Teletreball, OOPs insuficients, etc.
14 / 01 / 2026 | Intersindical Valenciana - STAS
Concentració dia 12 de gener davant de la DG Funció Pública
Ahir es va fer ressò en premsa de l'aprovació en breu i aplicació de la jornada de 35h entre els funcionaris de la AGE.
Des d’Intersindical STAS estem fartes de recordar a l’Administració valenciana que la legislació valenciana ja reconeix aquest dret de les funcionàries des del 2019 amb la publicació del Decret 42/2019. Aquest no ha sigut d’aplicació en la seua totalitat al·legant motius econòmics però darrere dels mateixos està una falta de voluntat política per part del Govern valencià.
El passat dilluns 12/1 ens vam concentrar davant de la seu de la DG Funció Pública per a sol·licitar l’aplicació de la jornada de 35h i altre reivindicacions com son: nou decret de borses, retallades en drets i condicions laborals, falta de voluntat d’aplicació del Teletreball, OOPs insuficients, etc.
Des d’Intersindical STAS demanem a l’Administració que tinga en compte aquestes reivindicacions i que les negocie i aplique el més aviat possible.
El passat dilluns 12/1 ens vam concentrar davant de la seu de la DG Funció Pública per a sol·licitar l’aplicació de la jornada de 35h i altre reivindicacions com son: nou decret de borses, retallades en drets i condicions laborals, falta de voluntat d’aplicació del Teletreball, OOPs insuficients, etc.
Des d’Intersindical STAS demanem a l’Administració que tinga en compte aquestes reivindicacions i que les negocie i aplique el més aviat possible.
Per una inclusió real dels nous funcionaris amb diversitat funcional intel·lectual
No demanem favors: estem reclamant drets que cal complir sense demora.
11 / 01 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Protocol de Benvinguda real i efectiu
Reclamem que, abans de la seva incorporació, s'implemente un Protocol de Benvinguda real i efectiu, acompanyat de formació inicial, que permeta avaluar-ne les capacitats i adaptar els llocs a les persones, i no al revés.
El proper 12 de Gener del 2026 van a prendre possessió els aspirants aprovats en la “Convocatòria 173/21. Proves selectives d'accés a l'APF-01-01 Servei de suport general de l'administració de la Generalitat. Escala Subalterns, torn lliure general, persones amb diversitat funcional i malaltia mental.” En la mateixa 97 aspirants que han superat el procés passaran a ser funcionaris de carrera.
Per a tot el personal amb diversitat funcional que està prenent possessió dels seus llocs després de superar un procés selectiu, exigim que les seves necessitats específiques i d'adaptació siguin considerades de forma obligatòria i prioritària a l'hora d'oferir-los places a les convocatòries.
Reclamem que, abans de la seva incorporació, s'implemente un Protocol de Benvinguda real i efectiu, acompanyat de formació inicial, que permeta avaluar-ne les capacitats i adaptar els llocs a les persones, i no al revés.
En els casos que així ho requeriquen, també s'ha de garantir un sistema d'ocupació amb suport o tutoritzat, el temps que sigui necessari, per assegurar una integració plena i digna.
Les necessitats del personal amb diversitat funcional són clares i no admeten excuses: accessibilitat universal (adaptacions físiques i tecnològiques immediates), comunicació efectiva (incloent-hi sistemes augmentatius o alternatius quan siguin necessaris), i un entorn laboral inclusiu, on prevalgui la seguretat, el respecte, el suport mutu i la igualtat real d'oportunitats.
Exigim a més formació adaptada i accessible, orientada tant al desenvolupament de competències tècniques com interpersonals, incloent-hi l'acompanyament a l'adquisició de noves habilitats.
No demanem favors: estem reclamant drets que cal complir sense demora.
Per a tot el personal amb diversitat funcional que està prenent possessió dels seus llocs després de superar un procés selectiu, exigim que les seves necessitats específiques i d'adaptació siguin considerades de forma obligatòria i prioritària a l'hora d'oferir-los places a les convocatòries.
Reclamem que, abans de la seva incorporació, s'implemente un Protocol de Benvinguda real i efectiu, acompanyat de formació inicial, que permeta avaluar-ne les capacitats i adaptar els llocs a les persones, i no al revés.
En els casos que així ho requeriquen, també s'ha de garantir un sistema d'ocupació amb suport o tutoritzat, el temps que sigui necessari, per assegurar una integració plena i digna.
Les necessitats del personal amb diversitat funcional són clares i no admeten excuses: accessibilitat universal (adaptacions físiques i tecnològiques immediates), comunicació efectiva (incloent-hi sistemes augmentatius o alternatius quan siguin necessaris), i un entorn laboral inclusiu, on prevalgui la seguretat, el respecte, el suport mutu i la igualtat real d'oportunitats.
Exigim a més formació adaptada i accessible, orientada tant al desenvolupament de competències tècniques com interpersonals, incloent-hi l'acompanyament a l'adquisició de noves habilitats.
No demanem favors: estem reclamant drets que cal complir sense demora.
Intersindical STAS participa en la reunió del STEPV amb la Conselleria d’Educació després de la vaga i les mobilitzacions de finals del 2025
Hui, STAS Intersindical ha estat convidat a participar en la reunió mantinguda pel STEPV amb la consellera d’Educació, el Secretari Autonòmic d’Educació i el Director General de Personal Docent, una reunió que ha estat forçada gràcies a la vaga del passat 11 de desembre i a les mobilitzacions sostingudes del personal.
07 / 01 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Reunió mantinguda entre l'STEPV i l'STAS amb la Consellera i el Secretari Autonòmic d'Educació
L’STAS ha aprofitat l’ocasió per a traslladar les reivindicacions consensuades entre els 4 sindicats de la mesa de Funció Pública que representen al Personal PAS i PAE en les respectives Juntes de Personal dels Serveis Territorials i Centrals de la GVA en la Conselleria d’Educació.
Entre les demandes traslladades, s’han reclamat millores salarials per a tot el personal, així com millores en les ràtios i en les infraestructures educatives. Igualment, s’han posat damunt la taula les necessitats específiques del primer cicle d’Educació Infantil i la situació urgent de les escoles infantils.
En aquest sentit, STAS Intersindical ha manifestat el seu rebuig frontal a la proposta d’arranjament que planteja augmentar les aules UECO de 5-8 a 10 alumnes, una mesura que el sindicat considera totalment intolerable per l’impacte negatiu que tindria tant en l’atenció educativa com en les condicions laborals dels educadors d'educació especial.
A més, s’han exposat nombroses necessitats del col·lectiu del Personal d’Administració i Serveis (PAS) i del Personal d’Atenció Educativa (PAE), que continuen patint una manca de recursos, reconeixement i millores reals.
La consellera s’ha mostrat receptiva a les demandes plantejades i amb voluntat d’escoltar i negociar amb les organitzacions sindicals.
Des de STAS Intersindical volem agrair la implicació i l’esforç de totes i tots, ja que sense la pressió exercida amb la vaga i les mobilitzacions aquesta reunió no s’hauria produït.
Seguirem atentes i atents a l’evolució de les negociacions i a l’arribada de millores reals; en cas contrari, continuarem pressionant i mobilitzant-nos per defensar els drets del conjunt del personal.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Manifest_VAGA_11_D_difondre.pdf
En aquest sentit, STAS Intersindical ha manifestat el seu rebuig frontal a la proposta d’arranjament que planteja augmentar les aules UECO de 5-8 a 10 alumnes, una mesura que el sindicat considera totalment intolerable per l’impacte negatiu que tindria tant en l’atenció educativa com en les condicions laborals dels educadors d'educació especial.
A més, s’han exposat nombroses necessitats del col·lectiu del Personal d’Administració i Serveis (PAS) i del Personal d’Atenció Educativa (PAE), que continuen patint una manca de recursos, reconeixement i millores reals.
La consellera s’ha mostrat receptiva a les demandes plantejades i amb voluntat d’escoltar i negociar amb les organitzacions sindicals.
Des de STAS Intersindical volem agrair la implicació i l’esforç de totes i tots, ja que sense la pressió exercida amb la vaga i les mobilitzacions aquesta reunió no s’hauria produït.
Seguirem atentes i atents a l’evolució de les negociacions i a l’arribada de millores reals; en cas contrari, continuarem pressionant i mobilitzant-nos per defensar els drets del conjunt del personal.
https://stasweb.intersindical.org/docs/Manifest_VAGA_11_D_difondre.pdf
Atenció a les treballadores i treballadors per mitjans telefònics i telemàtics
Informació dels nostres permanents per comarca
07 / 01 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Telèfons i correus electrònics de permanents
ALACANT
- Alacant, Alacantí, Novelda, Monforte, Asp i Vinalopó mitjà
Lola Bonet
629 95 37 37
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Alacant, Alacantí, Novelda, Monforte, Asp i Vinalopó mitjà
Antonio Martínez
644 24 84 94
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Marina Alta i Baixa, Alacantí Nord
Marlen Fernández
609 48 81 18
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Comtat, Alcoià, Vinalopó Mitjà i Alt i la Foia de Castalla
Carmina Juan
678 81 82 34
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Baix Segura i Baix VinalopóJulian Lopez Murcia
653 75 56 51
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic)
CASTELLÓ
- Castelló ciutat i Comunicació
David Bellés Bellés
607 84 82 39
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Castelló ciutat
Lorenzo Martinez Herraiz
635 85 11 20
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Sud Castelló
Lidia Trigueros Alvarez
658 80 32 82
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Nord Castelló
Manuela Lopez
691 06 95 26
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic)
VALÈNCIA
- Organització
Raquel Mas Almagro
653 75 54 45
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Acció sindical
Xavi Carda Isach
656 40 83 81
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Horta nord- Camp de Morvedre
Mar Peruga Martínez
653 75 54 29
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Horta sud i Educació
Noelia Calero Ortega
697 63 67 94
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Camp de Túria i Foia de Bunyol
Eva González
617 38 47 10
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Ribera Alta (Sud)-Vall d’Albaida-Canal de Navarrés-Costera-Vall Aiora i Safor
Raquel Gregori Serena
695 22 04 11
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Ribera baixa
Aurora Gramaje Valverde
637 55 70 56
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - LABORA i Seguretat i Salut
Laura Palau
666 71 71 01
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - CA90, Administració general
Rafael Soler Peñalver
621 29 59 26
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - Ciutat de la Justícia, Colon 80, CA90 i LABORA
Laura Ariza
747 78 05 47
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - CA90, Labora, Sanitat i S. Socials València ciutat
Elena García
651 81 26 92
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - C. Educació i PROP I, Els Serrans, Utiel Requena i Racó d’Ademús
Carmen Collado Garcia
695 22 04 13
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) - València ciutat, educació
Victoria Perez Lizandra
681 82 27 88
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic)
Permanents llista de difusió (PDF)
El juzgado estima la demanda de STAS y ordena al consistorio activar la carrera profesional horizontal en seis meses.
29 / 12 / 2025 | Administrador Local
CONTRA LAS PATRULLAS UNIPERSONALES EN POLICÍA LOCAL VALÈNCIA
29 / 12 / 2025 | Administrador Local
Valoracions vaga educativa del 11D
El seguiment de la vaga de l’11D ha sigut d’un 70% en PAE i PAS i un 60% en professorat
12 / 12 / 2025 | administrador
Les concentracions comarcals i les manifestacions a Alacant, València i Castelló han comptat amb milers de persones
Des d’INTERSINDICAL-STAS agraïm el seguiment del PAE i PAS i instem a la Consellera d’Educació i al govern valencià a atendre les peticions sindicals
INTERSINDICAL qualifica d’èxit rotund la primera jornada de vaga educativa convocada conjuntament amb CSIF, CCOO i UGT. Amb les dades de seguiment recollides al llarg de la jornada de vaga els sindicats convocants xifren en un 70% el seguiment entre personal d’atenció educativa (PAE) i personal d’administració i serveis (PAS) i un 60% entre el professorat.
Quant a les concentracions convocades a les 9:30h en diverses capitals de comarca i a Alacant, Castelló i València, centenars de persones han emplenat les places i la Conselleria d’Educació a València i les direccions territorials d’Alacant i Castelló.
Les tres manifestacions convocades a les 12h a Alacant, València i Castelló han comptat amb milers de docents, PAE i PAS que han emplenat els carrers de les tres capitals.
Per la vesprada van continuar les mobilitzacions convocades per la Plataforma per l’Ensenyament Públic a Alacant, València i Castelló.
Des d’INTERSINDICAL-STAS agraïm el seguiment del PAE i PAS i instem a la Consellera d’Educació i al govern valencià a atendre les peticions sindicals i convocar les oportunes meses de negociació. En cas contrari, la mobilització continuarà a partir del mes de gener.
Quant a les concentracions convocades a les 9:30h en diverses capitals de comarca i a Alacant, Castelló i València, centenars de persones han emplenat les places i la Conselleria d’Educació a València i les direccions territorials d’Alacant i Castelló.
Les tres manifestacions convocades a les 12h a Alacant, València i Castelló han comptat amb milers de docents, PAE i PAS que han emplenat els carrers de les tres capitals.
Per la vesprada van continuar les mobilitzacions convocades per la Plataforma per l’Ensenyament Públic a Alacant, València i Castelló.
Des d’INTERSINDICAL-STAS agraïm el seguiment del PAE i PAS i instem a la Consellera d’Educació i al govern valencià a atendre les peticions sindicals i convocar les oportunes meses de negociació. En cas contrari, la mobilització continuarà a partir del mes de gener.
Descarrega't el document adjunt
CC.OO., UGT i CSIF renuncien a la recuperació íntegra de les pagues extraordinàries
Per la recuperació del pagament íntegre de les pagues extraordinàries i del poder adquisitiu del personal de l'administració valenciana.
10 / 12 / 2025 | administrador
Per la recuperació del pagament íntegre de les pagues extraordinàries i del poder adquisitiu del personal de l'administració valenciana
Mentre el Tribunal Suprem, en diferents sentències, s'ha pronunciat sobre l'abonament de complements de festivitat, turnicitat i nocturnitat, en vacances permisos, llicències i pagues extres als empleats públics que tenen aquest tipus d'horari a torns, circumstància que diversos sindicats, inclosos els “Majoritaris” han utilitzat legítimament com a campanya d'acció sindical, hem assistit a la signatura de l'Acord Marc per la Millora de l'Ocupació Pública i el Servei a la Ciutadania, signat el 27 de novembre de 2025 pel Govern d'Espanya i les organitzacions sindicals UGT i CSIF , al qual s'ha sumat posteriorment CCOO, que estableix un marc plurianual d'increment retributiu per al personal al servei de les Administracions Públiques que s'estén entre els anys 2025 i 2028.
Aquestes organitzacions sindicals, que reben el qualificatiu de “majoritaris”, adjectiu que els permet entre altres privilegis, assistir a les taules generals de negociació en administracions públiques i organismes públics en els quals no han aconseguit ni un sol vot dels treballadors, han tornat a renunciar a la reivindicació històrica que els empleats públics reben les pagues extres de manera ÍNTEGRA, com si d'una altra mensualitat més es tractara.
Aquesta és una reivindicació vetusta, que va tindre un punt d'inflexió en 2010, quan per qüestions d'estabilitat pressupostària, es va reduir encara més les quanties de les pagues extres dels empleats públics. Des d'eixe moment s'ha perseguit, pels autèntics sindicats de classe, la recuperació del 100% de les pagues extres.
No entenem la hipocresia d'aquestes organitzacions, que d'una banda assenyalen el seu compromís amb aquesta històrica reivindicació i per un altre DESAPROFITEN LA NEGOCIACIÓ DIRECTA AMB EL GOVERN D'ESPANYA i s'obliden de les pagues extres en els acords que aconsegueixen, com és el cas d'aquest últim al qual fèiem referència anteriorment.
Serà per això, que continuen sent majoritaris, per la imposició d'un govern còmplice, que els permet asseure's a negociar, on cap treballador els ha votat?
Des de la INTERSINDICAL, tant a través de la CONFEDERACIÓ (d'àmbit nacional), INTERSINDICAL VALENCIANA (d'àmbit autonòmic) com d'INTERSINDICAL-STAS (com a representant dels treballadors d'administració i serveis de la GVA) no cessarem en la nostra obstinació a tractar de revertir la minva de les pagues extraordinàries i la recuperació del poder adquisitiu provocat en part per la signatura d'aquests acords marc que abans de la seua aplicació ja es pot preveure, com ha ocorregut en els anteriors acords, que no cobrirà ni l'increment de l'IPC dels anys que abasta aquest acord.
Seguim treballant per la transparència i la legalitat!!
LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
Aquesta és una reivindicació vetusta, que va tindre un punt d'inflexió en 2010, quan per qüestions d'estabilitat pressupostària, es va reduir encara més les quanties de les pagues extres dels empleats públics. Des d'eixe moment s'ha perseguit, pels autèntics sindicats de classe, la recuperació del 100% de les pagues extres.
No entenem la hipocresia d'aquestes organitzacions, que d'una banda assenyalen el seu compromís amb aquesta històrica reivindicació i per un altre DESAPROFITEN LA NEGOCIACIÓ DIRECTA AMB EL GOVERN D'ESPANYA i s'obliden de les pagues extres en els acords que aconsegueixen, com és el cas d'aquest últim al qual fèiem referència anteriorment.
Serà per això, que continuen sent majoritaris, per la imposició d'un govern còmplice, que els permet asseure's a negociar, on cap treballador els ha votat?
Des de la INTERSINDICAL, tant a través de la CONFEDERACIÓ (d'àmbit nacional), INTERSINDICAL VALENCIANA (d'àmbit autonòmic) com d'INTERSINDICAL-STAS (com a representant dels treballadors d'administració i serveis de la GVA) no cessarem en la nostra obstinació a tractar de revertir la minva de les pagues extraordinàries i la recuperació del poder adquisitiu provocat en part per la signatura d'aquests acords marc que abans de la seua aplicació ja es pot preveure, com ha ocorregut en els anteriors acords, que no cobrirà ni l'increment de l'IPC dels anys que abasta aquest acord.
Seguim treballant per la transparència i la legalitat!!
LA TEUA VEU, LA NOSTRA FORÇA
ANÀLISI DE L’ACORD RETRIBUTIU 2025–2028
INTERSINDICAL INFORMA SENSE PLECS NI ENGANYS
28 / 11 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
El que realment amaguen els increments anunciats
El Govern i les Administracions venen l'acord com a “històric”, però les xifres parlen per si soles:
• 2025: +2,5% (retroactiu)
• 2026: +1,5% + 0,5% variable condicionat al fet que l'IPC arribe al 1,5%.
• 2027: +4,5%
• 2028: +2%
Total: 11% en quatre anys.
Un 11% que, amb la inflació prevista, no arriba ni des de lluny a cobrir la pèrdua acumulada de poder adquisitiu que patim des de fa més d'una dècada i que aconsegueix prop del 25%.
El “variable” del 0,5%: un altre parany per a ajornar drets
Eixe 0,5% en 2026 NO està garantit. Depèn de l'IPC i, damunt, es cobra un any després. Això significa:
• Inseguretat per al treballador.
• Cap garantia real de mantindre el poder adquisitiu.
• Un altre mecanisme pensat perquè esperem, confiem i perdem.
Una maniobra clàssica: es promet per al futur el que es nega ara, retardant el pagament fins al final del període. Així, l'increment arriba tard, quan la inflació ja ha fet el seu mal, i a més s'ignora la inflació acumulada que s'ha generat mentrestant. En resum: un pegat tardà que no protegeix la butxaca de ningú.
La nostra valoració és clara: aquest acord consolida una nova pèrdua salarial.
Les dades oficials del propi Govern i del Banc d'Espanya —que situen la inflació entre el 2,7% i el 2,9% per a 2025 i al voltant del 2% per a 2026— evidencien que l'increment del 2,5% previst per a 2025 arriba tard i no compensa la pujada de preus, i que el 1,5% fixat per a 2026 torna a situar-se per davall de les previsions reals d'inflació.
A això se suma que el supòsit 0,5% variable no actua com una veritable compensació, sinó com un element d'incertesa que ni garanteix poder adquisitiu ni corregeix desequilibris.
El resultat és una pèrdua econòmica efectiva en 2025 i 2026 que se suma al 25% acumulat des de 2010, al que cal afegir les retallades aplicades en les pagues extres, la devolució íntegra de les quals continuem exigint.
L'acord manca per complet d'una clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC real, cosa que significa que els nostres sous queden desprotegits enfront de qualsevol pujada de preus.
Ignora, a més, les recomanacions europees que insisteixen a garantir el manteniment del poder adquisitiu i trenca amb precedents on sí que existien mecanismes clars de protecció enfront de la inflació.
En la pràctica, ens obliga a acceptar per endavant que perdrem diners.
A això se suma el supòsit “gran increment” del 4,5% en 2027, que es presenta com una conquesta però no compensa absolutament res: no repara la pèrdua acumulada en 2025 i 2026, no incorpora cap correcció retroactiva i no ofereix cap defensa davant noves alces de preus. És, simplement, un colp d'efecte dissenyat per a maquillar un acord que continua sent insuficient i desigual.
I no sols és insuficient: és contrari al propi esperit del TREBEP. L'article 21 estableix que les Administracions han de garantir condicions dignes, suficiència retributiva i equilibri. Un acord que consolida pèrdua salarial no compleix cap d'aquests principis. Així de clar, així de contundent.
Retroactivitat del 2025: ni un pas arrere
INTERSINDICAL recorda que l'increment deu:
• Estar expressament arreplegat en la Llei de Pressupostos de l'Estat.
• Aplicar-se des de l'1 de gener de 2025.
• Pagar-se sense fraccionaments, retards ni “interpretacions creatives”.
• Aplicar-se per igual en totes les Administracions.
Qualsevol retard o intent de retallada ha de ser impugnat.
El nostre compromís: vigilància, mobilització i exigència de millores
INTERSINDICAL es compromet a:
• Fiscalitzar l'aplicació estricta de la retroactivitat.
• Exigir que cap increment es retarde.
• Controlar l'evolució de l'IPC enfront de l'acord per a exigir el seu compliment.
• Reclamar correccions salarials immediates quan es consolide pèrdua.
• Defensar un mecanisme automàtic de revisió salarial REAL, no condicionada.
No avalem pèrdues, defensem drets
Des de la responsabilitat sindical i amb rigor jurídic-econòmic, INTERSINDICAL afirma:
• Aquest acord no garanteix el poder adquisitiu, consolida una pèrdua salarial en els primers anys que s'acumula a l'arrossegada des de 2010 i introdueix incertesa retributiva amb variables que depenen de l'IPC.
• Requereix un control i vigilància constant per a evitar retallades encobertes.
• En la GVA, a més depenem de la voluntat del govern de torn per a aplicar l'aprovat per l'Estat amb major o menor celeritat. Recordem que enguany s'ha fet efectiu l'abonament del 0.5% a la fi d'any, encara que s'haja fet amb efectes retroactius, quan l'aprovació per l'Estat una vegada comprovada l'aplicació dels mecanismes va ser al juliol.
INTERSINDICAL mantindrà una postura ferma, independent i combativa, defensant salaris justos per a tot el personal empleat públic.
No ens conformem amb almoines. No renunciem. No callem.
El Govern i les Administracions venen l'acord com a “històric”, però les xifres parlen per si soles:
• 2025: +2,5% (retroactiu)
• 2026: +1,5% + 0,5% variable condicionat al fet que l'IPC arribe al 1,5%.
• 2027: +4,5%
• 2028: +2%
Total: 11% en quatre anys.
Un 11% que, amb la inflació prevista, no arriba ni des de lluny a cobrir la pèrdua acumulada de poder adquisitiu que patim des de fa més d'una dècada i que aconsegueix prop del 25%.
El “variable” del 0,5%: un altre parany per a ajornar drets
Eixe 0,5% en 2026 NO està garantit. Depèn de l'IPC i, damunt, es cobra un any després. Això significa:
• Inseguretat per al treballador.
• Cap garantia real de mantindre el poder adquisitiu.
• Un altre mecanisme pensat perquè esperem, confiem i perdem.
Una maniobra clàssica: es promet per al futur el que es nega ara, retardant el pagament fins al final del període. Així, l'increment arriba tard, quan la inflació ja ha fet el seu mal, i a més s'ignora la inflació acumulada que s'ha generat mentrestant. En resum: un pegat tardà que no protegeix la butxaca de ningú.
La nostra valoració és clara: aquest acord consolida una nova pèrdua salarial.
Les dades oficials del propi Govern i del Banc d'Espanya —que situen la inflació entre el 2,7% i el 2,9% per a 2025 i al voltant del 2% per a 2026— evidencien que l'increment del 2,5% previst per a 2025 arriba tard i no compensa la pujada de preus, i que el 1,5% fixat per a 2026 torna a situar-se per davall de les previsions reals d'inflació.
A això se suma que el supòsit 0,5% variable no actua com una veritable compensació, sinó com un element d'incertesa que ni garanteix poder adquisitiu ni corregeix desequilibris.
El resultat és una pèrdua econòmica efectiva en 2025 i 2026 que se suma al 25% acumulat des de 2010, al que cal afegir les retallades aplicades en les pagues extres, la devolució íntegra de les quals continuem exigint.
L'acord manca per complet d'una clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC real, cosa que significa que els nostres sous queden desprotegits enfront de qualsevol pujada de preus.
Ignora, a més, les recomanacions europees que insisteixen a garantir el manteniment del poder adquisitiu i trenca amb precedents on sí que existien mecanismes clars de protecció enfront de la inflació.
En la pràctica, ens obliga a acceptar per endavant que perdrem diners.
A això se suma el supòsit “gran increment” del 4,5% en 2027, que es presenta com una conquesta però no compensa absolutament res: no repara la pèrdua acumulada en 2025 i 2026, no incorpora cap correcció retroactiva i no ofereix cap defensa davant noves alces de preus. És, simplement, un colp d'efecte dissenyat per a maquillar un acord que continua sent insuficient i desigual.
I no sols és insuficient: és contrari al propi esperit del TREBEP. L'article 21 estableix que les Administracions han de garantir condicions dignes, suficiència retributiva i equilibri. Un acord que consolida pèrdua salarial no compleix cap d'aquests principis. Així de clar, així de contundent.
Retroactivitat del 2025: ni un pas arrere
INTERSINDICAL recorda que l'increment deu:
• Estar expressament arreplegat en la Llei de Pressupostos de l'Estat.
• Aplicar-se des de l'1 de gener de 2025.
• Pagar-se sense fraccionaments, retards ni “interpretacions creatives”.
• Aplicar-se per igual en totes les Administracions.
Qualsevol retard o intent de retallada ha de ser impugnat.
El nostre compromís: vigilància, mobilització i exigència de millores
INTERSINDICAL es compromet a:
• Fiscalitzar l'aplicació estricta de la retroactivitat.
• Exigir que cap increment es retarde.
• Controlar l'evolució de l'IPC enfront de l'acord per a exigir el seu compliment.
• Reclamar correccions salarials immediates quan es consolide pèrdua.
• Defensar un mecanisme automàtic de revisió salarial REAL, no condicionada.
No avalem pèrdues, defensem drets
Des de la responsabilitat sindical i amb rigor jurídic-econòmic, INTERSINDICAL afirma:
• Aquest acord no garanteix el poder adquisitiu, consolida una pèrdua salarial en els primers anys que s'acumula a l'arrossegada des de 2010 i introdueix incertesa retributiva amb variables que depenen de l'IPC.
• Requereix un control i vigilància constant per a evitar retallades encobertes.
• En la GVA, a més depenem de la voluntat del govern de torn per a aplicar l'aprovat per l'Estat amb major o menor celeritat. Recordem que enguany s'ha fet efectiu l'abonament del 0.5% a la fi d'any, encara que s'haja fet amb efectes retroactius, quan l'aprovació per l'Estat una vegada comprovada l'aplicació dels mecanismes va ser al juliol.
INTERSINDICAL mantindrà una postura ferma, independent i combativa, defensant salaris justos per a tot el personal empleat públic.
No ens conformem amb almoines. No renunciem. No callem.
Campanya de reclamacions de les pagues extra completes
Diferents sentències d’altres territoris obrin la porta a reclamar l’abonament de determinats complements autonòmics (Festivitat, nocturnitat i turnicitat) en les dues pagues extra.
26 / 11 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Recuperem les pagues extres de manera íntegra!!!
Tot i que la part minoritzada des de 2010 de les pagues extra fa referència a conceptes retributius estatals (sou base i triennis), també pensem que s’ha de reclamar l’abonament complet.
És per això que iniciem aquesta campanya per a reclamar aquests conceptes en la nostra paga extra des de 2021 (només es pot reclamar per llei els conceptes retributius pendents des dels darrers 4 anys).
Us expliquem com fer-ho:
1.- Presenta la reclamació abans del 30 de novembre que adjuntem a la Conselleria de Justícia i Administració Pública, Direcció General de Funció Pública, mitjançant la Sol·licitud general única.
Descarrega’t el model de reclamació (prem damunt de model de reclamació) i emplena-la amb les teues dades.
Una vegada registres la reclamació envia’ns el justificant del registre a .(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) per poder fer el seguiment no obstant deus estar pendent del termini dels tres mesos per tal de considerar desestimada la sol·licitud per silenci.
2.- La Conselleria té 3 mesos per a contestar. Si no ho fa una vegada passen els tres mesos es considerarà desestimatori per silenci administratiu negatiu i s’haurà de presentar un contenciós administratiu (d’acord amb les normes dels serveis jurídics en cas de ser afiliat). En cas de reclamacions massives com la que estem afrontant, el Sindicat buscarà fòrmules per reduir els costos al mínim, agrupant, si pot ser, els recursos. Aquesta informació la concretarem més endavant.
Si la Conselleria contesta desestimant la reclamació, és molt probable que ens done dues opcions: o presentar un recurs de reposició en el termini d’un mes o directament un contenciós en el termini de dos mesos. En tot cas hauríeu que estar pendents dels terminis.
En el més que probable cas que acabem en un contenciós, cal posar-se en contacte amb el sindicat per preparar el recurs.
Nota important: si iniciem el procés de reclamació i després no continuem amb el contenciós, en el cas que la Conselleria responga desestimant la reclamació (opció més probable), significa que acceptem la desestimació de Conselleria i ja no podrem reclamar aquestes quantitats encara que altre personal dependent de Funció Pública les guanye judicialment. Només passaria en cas que l’administració decidira aplicar-ho a tot el personal de Funció Pública.
1.- Per què s’ha de presentar abans del 30 de novembre de 2025?
Com que la paga extra de desembre es genera entre juny i novembre, és convenient presentar-la abans de desembre, perquè es podria perdre el dret a l’abonament dels conceptes reclamats de l’extra de desembre de 2021 si la presentem a partir de desembre.
2.- Jo he començat a treballar després de 2021 i no tinc cap altre complement. Em convé presentar la reclamació i el recurs contenciós?
Aquesta és una decisió personal, ja que en les reclamacions, a més dels complements que no estan inclosos en les extra, també demanarem l’abonament complet del sou base i dels triennis, que són els conceptes retributius minoritzats en les extra i que depenen de l’estat. Com hem dit al principi, sí que veiem possibilitats de guanyar la inclusió dels complements de FNT.
En tot cas, si ara decideixes no presentar la reclamació i iniciar el procés ho podràs fer en qualsevol moment més endavant.
3.- Si m’he jubilat recentment, puc reclamar?
Si t’has jubilat recentment i has treballat entre 2021 i 2024 pots reclamar els anys corresponents que vas prestar serveis dins d’eixe període.
1.- Presenta la reclamació abans del 30 de novembre que adjuntem a la Conselleria de Justícia i Administració Pública, Direcció General de Funció Pública, mitjançant la Sol·licitud general única.
Descarrega’t el model de reclamació (prem damunt de model de reclamació) i emplena-la amb les teues dades.
Una vegada registres la reclamació envia’ns el justificant del registre a .(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic) per poder fer el seguiment no obstant deus estar pendent del termini dels tres mesos per tal de considerar desestimada la sol·licitud per silenci.
2.- La Conselleria té 3 mesos per a contestar. Si no ho fa una vegada passen els tres mesos es considerarà desestimatori per silenci administratiu negatiu i s’haurà de presentar un contenciós administratiu (d’acord amb les normes dels serveis jurídics en cas de ser afiliat). En cas de reclamacions massives com la que estem afrontant, el Sindicat buscarà fòrmules per reduir els costos al mínim, agrupant, si pot ser, els recursos. Aquesta informació la concretarem més endavant.
Si la Conselleria contesta desestimant la reclamació, és molt probable que ens done dues opcions: o presentar un recurs de reposició en el termini d’un mes o directament un contenciós en el termini de dos mesos. En tot cas hauríeu que estar pendents dels terminis.
En el més que probable cas que acabem en un contenciós, cal posar-se en contacte amb el sindicat per preparar el recurs.
Nota important: si iniciem el procés de reclamació i després no continuem amb el contenciós, en el cas que la Conselleria responga desestimant la reclamació (opció més probable), significa que acceptem la desestimació de Conselleria i ja no podrem reclamar aquestes quantitats encara que altre personal dependent de Funció Pública les guanye judicialment. Només passaria en cas que l’administració decidira aplicar-ho a tot el personal de Funció Pública.
Preguntes freqüents:
1.- Per què s’ha de presentar abans del 30 de novembre de 2025?
Com que la paga extra de desembre es genera entre juny i novembre, és convenient presentar-la abans de desembre, perquè es podria perdre el dret a l’abonament dels conceptes reclamats de l’extra de desembre de 2021 si la presentem a partir de desembre.
2.- Jo he començat a treballar després de 2021 i no tinc cap altre complement. Em convé presentar la reclamació i el recurs contenciós?
Aquesta és una decisió personal, ja que en les reclamacions, a més dels complements que no estan inclosos en les extra, també demanarem l’abonament complet del sou base i dels triennis, que són els conceptes retributius minoritzats en les extra i que depenen de l’estat. Com hem dit al principi, sí que veiem possibilitats de guanyar la inclusió dels complements de FNT.
En tot cas, si ara decideixes no presentar la reclamació i iniciar el procés ho podràs fer en qualsevol moment més endavant.
3.- Si m’he jubilat recentment, puc reclamar?
Si t’has jubilat recentment i has treballat entre 2021 i 2024 pots reclamar els anys corresponents que vas prestar serveis dins d’eixe període.
Descarrega't el document adjunt
COMISSIÓ DE SEGUIMENT DEL TELETREBALL 24 de noviembre de 2025
Tots ells seguissen una línia continuista amb modificacions mínimes. El criteri de la tendència és un dia a la setmana en lloc de dos. Qüestions a destacar és que atés la numeració dels programes presentats es fa palés la poca voluntat de l’Administració en apostar pel treball no presencial al llarg de 2025.
25 / 11 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Es va donar compte de les noves propostes dels programes de teletreball:
-3/25 Programa de teletreball de la Direcció General d’Economia
-4/25 Programa de teletreball de la DGTIC
-5/25 Programa de teletraball de la Direcció General d’Insfraestrucures Educatives
-Programa de Labora
Tots ells seguissen una línia continuista amb modificacions mínimes. El criteri de la tendència és un dia a la setmana en lloc de dos. Qüestions a destacar és que atés la numeració dels programes presentats es fa palés la poca voluntat de l’Administració en apostar pel treball no presencial al llarg de 2025.
Cal destacar que el programa 5/25 s’ha fet de nou donat que la mateixa direcció general ja no depèn de la DGTIC. Així mateix, en el programa de Labora el que es fa és refondre en un únic programa tots els «refrits» que hi havia fins ara en l’organisme autònom.
L’actual normativa de teletreball és un model encorsetat i totalment insuficient, que manté el dret al teletreball lligat a places concretes i a sol·licituds personals que no responen a la realitat del dia a dia. Aquesta rigidesa impedeix que moltes treballadores i treballadors —especialment els que canvien de lloc o s’incorporen de nou— puguen accedir a un dret que els correspon, encara que els seus llocs estiguen teòricament inclosos en els programes vigents. I, com hem denunciat reiteradament, els terminis actuals per adherir-se al teletreball continuen sent un llast que castiga la mobilitat del personal funcionari de la GVA.
Tot i que el Govern va anunciar com a compromís de legislatura la modificació del decret de teletreball, dos anys després encara estem igual: sense negociació, sense grup de treball i, sobretot, sense voluntat política. I per acabar-ho d’adobar, assistim amb indignació a com la majoria de conselleries retallen el teletreball fins a convertir-lo en una anècdota, i altres directament l’ignoren.
Des de STAS-Intersindical tornem a dir-ho clar: aquest Consell mai no ha apostat seriosament pel dret al teletreball, malgrat que ho va vendre com una mesura estrella del canvi de govern. Ara, a les portes d’una nova sessió d’investidura, exigim que s’acabe la indiferència i la manca d’empatia amb el treball no presencial. Amb la futura remodelació del Consell, és imprescindible que s’obrisca d’una vegada la negociació d’un nou Decret de Teletreball.
Les eines digitals i les noves tecnologies demostren que un altre model és possible i necessari. Però la Funció Pública valenciana continua encallada, frenada per la desídia i la falta de visió dels seus responsables polítics. La simplificació administrativa exigeix trencar amb el presencialisme obsolet i avançar cap a un model que utilitze les tecnologies per millorar el servei públic. La deslocalització del treball afavoreix la descentralització i combat la despoblació de les comarques d’interior, però el Consell continua d'esquenes a aquesta realitat.
En lloc d’apostar pel futur, el teletreball es manté com una modalitat residual, reservada a situacions excepcionals, malgrat haver demostrat de sobres la seua eficàcia. Els programes actuals evidencien que augmenta la productivitat, impulsa la innovació, facilita la conciliació, reorganitza processos i redueix desplaçaments. I malgrat això, la majoria dels programes vigents estan en via morta, sense continuïtat, i les pròrrogues són l’excepció.
En definitiva, continuen precaritzant les condicions de treball i bloquejant un dret que hauria de ser real i efectiu.
Per això, des d’Intersindical-STAS exigim amb fermesa la negociació immediata d’un nou Decret de Teletreball que en garantisca una implantació real i estable. I reclamem també la revisió profunda dels criteris restrictius que apliquen la majoria de conselleries, perquè sense aquest canvi el teletreball seguirà sent una promesa buida.
-3/25 Programa de teletreball de la Direcció General d’Economia
-4/25 Programa de teletreball de la DGTIC
-5/25 Programa de teletraball de la Direcció General d’Insfraestrucures Educatives
-Programa de Labora
Tots ells seguissen una línia continuista amb modificacions mínimes. El criteri de la tendència és un dia a la setmana en lloc de dos. Qüestions a destacar és que atés la numeració dels programes presentats es fa palés la poca voluntat de l’Administració en apostar pel treball no presencial al llarg de 2025.
Cal destacar que el programa 5/25 s’ha fet de nou donat que la mateixa direcció general ja no depèn de la DGTIC. Així mateix, en el programa de Labora el que es fa és refondre en un únic programa tots els «refrits» que hi havia fins ara en l’organisme autònom.
L’actual normativa de teletreball és un model encorsetat i totalment insuficient, que manté el dret al teletreball lligat a places concretes i a sol·licituds personals que no responen a la realitat del dia a dia. Aquesta rigidesa impedeix que moltes treballadores i treballadors —especialment els que canvien de lloc o s’incorporen de nou— puguen accedir a un dret que els correspon, encara que els seus llocs estiguen teòricament inclosos en els programes vigents. I, com hem denunciat reiteradament, els terminis actuals per adherir-se al teletreball continuen sent un llast que castiga la mobilitat del personal funcionari de la GVA.
Tot i que el Govern va anunciar com a compromís de legislatura la modificació del decret de teletreball, dos anys després encara estem igual: sense negociació, sense grup de treball i, sobretot, sense voluntat política. I per acabar-ho d’adobar, assistim amb indignació a com la majoria de conselleries retallen el teletreball fins a convertir-lo en una anècdota, i altres directament l’ignoren.
Des de STAS-Intersindical tornem a dir-ho clar: aquest Consell mai no ha apostat seriosament pel dret al teletreball, malgrat que ho va vendre com una mesura estrella del canvi de govern. Ara, a les portes d’una nova sessió d’investidura, exigim que s’acabe la indiferència i la manca d’empatia amb el treball no presencial. Amb la futura remodelació del Consell, és imprescindible que s’obrisca d’una vegada la negociació d’un nou Decret de Teletreball.
Les eines digitals i les noves tecnologies demostren que un altre model és possible i necessari. Però la Funció Pública valenciana continua encallada, frenada per la desídia i la falta de visió dels seus responsables polítics. La simplificació administrativa exigeix trencar amb el presencialisme obsolet i avançar cap a un model que utilitze les tecnologies per millorar el servei públic. La deslocalització del treball afavoreix la descentralització i combat la despoblació de les comarques d’interior, però el Consell continua d'esquenes a aquesta realitat.
En lloc d’apostar pel futur, el teletreball es manté com una modalitat residual, reservada a situacions excepcionals, malgrat haver demostrat de sobres la seua eficàcia. Els programes actuals evidencien que augmenta la productivitat, impulsa la innovació, facilita la conciliació, reorganitza processos i redueix desplaçaments. I malgrat això, la majoria dels programes vigents estan en via morta, sense continuïtat, i les pròrrogues són l’excepció.
En definitiva, continuen precaritzant les condicions de treball i bloquejant un dret que hauria de ser real i efectiu.
Per això, des d’Intersindical-STAS exigim amb fermesa la negociació immediata d’un nou Decret de Teletreball que en garantisca una implantació real i estable. I reclamem també la revisió profunda dels criteris restrictius que apliquen la majoria de conselleries, perquè sense aquest canvi el teletreball seguirà sent una promesa buida.
Jornad formativa retribuciones en las administraciones locales
25 / 11 / 2025 | Administrador Local
Jornada formativa horarios y calendario laboral
25 / 11 / 2025 | Administrador Local
MANIFEST DEL PERSONAL D’ATENCIÓ EDUCATIVA I DEL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS
Els quatre sindicats de la Funció Pública units per una Educació Pública digna i amb recursos
14 / 11 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Els quatre sindicats signants fem una crida urgent a l’Administració perquè atenga, sense més demora, les necessitats reals dels centres educatius i del seu personal. La qualitat del sistema educatiu públic depèn de la dignitat laboral i del reconeixement dels professionals que el sostenen cada dia.
Substitucions ràpides i una organització eficient dels centres
Exigim substitucions immediates tant per al personal d’Atenció Educativa com per al personal d’Administració i Serveis. Cada dia sense cobrir una absència —siga per vacant o per qualsevol altra circumstància— deteriora l’atenció a l’alumnat i sobrecarrega la resta del personal.
Reclamem un sistema àgil, eficient i garantista per a la cobertura de llocs.
Millor classificació i reconeixement professional
Cal una ràtio digna i estable: almenys un/a educador/a per centre quan hi haja alumnat amb necessitats educatives especials. No volem personal compartit.
La dignitat professional passa pel reconeixement de la categoria i una retribució justa. No exigim privilegis: exigim el que ens pertoca.
Millora dels espais de treball
Exigim espais dignes, segurs i adequats a les funcions que desenvolupa el personal. El Personal d’Atenció Educativa i l’alumnat amb NEAE necessiten espais adaptats i realment accessibles.
Inclusió real de l’alumnat
Defensem una inclusió real i efectiva, que només és possible amb recursos humans i materials suficients.
L’escola inclusiva no és un eslògan, és un dret.
Compliment i ampliació dels pactes educatius
Exigim el compliment immediat del Pacte Educatiu per al personal educador d’educació especial i infantil, i per al personal fisioterapeuta.
Reclamem també la creació d’un pacte específic per als col·lectius que encara no en tenen: tècniques en educació infantil, intèrprets de llengua de signes, treballadores socials, educadores socials i terapeutes ocupacionals.
Cap col·lectiu pot quedar fora de la planificació educativa: tots som necessaris per garantir el desenvolupament de l’alumnat i una escola inclusiva amb condicions laborals dignes i justes.
Normativa de plantilles per al PAS
Cal una normativa clara, realista i elaborada per la Conselleria, que determine els llocs necessaris en cada centre.
Falten APF, administratius, personal de manteniment… Mentre l’alumnat i el professorat es multipliquen, les plantilles del PAS continuen com fa 40 anys.
No volem més improvisació ni falta de personal.
Els quatre sindicats exigim mesures immediates, concretes i valentes. La societat valenciana necessita una educació pública forta, i això només és possible amb condicions laborals dignes i recursos suficients.
No permetrem que la inacció continue posant en risc el benestar de l’alumnat i la dignitat i la salut dels professionals.
Per l’educació. Per la dignitat. Per la justícia.
Manifest_Sindicats_20N.pdf
Exigim substitucions immediates tant per al personal d’Atenció Educativa com per al personal d’Administració i Serveis. Cada dia sense cobrir una absència —siga per vacant o per qualsevol altra circumstància— deteriora l’atenció a l’alumnat i sobrecarrega la resta del personal.
Reclamem un sistema àgil, eficient i garantista per a la cobertura de llocs.
Millor classificació i reconeixement professional
Cal una ràtio digna i estable: almenys un/a educador/a per centre quan hi haja alumnat amb necessitats educatives especials. No volem personal compartit.
La dignitat professional passa pel reconeixement de la categoria i una retribució justa. No exigim privilegis: exigim el que ens pertoca.
Millora dels espais de treball
Exigim espais dignes, segurs i adequats a les funcions que desenvolupa el personal. El Personal d’Atenció Educativa i l’alumnat amb NEAE necessiten espais adaptats i realment accessibles.
Inclusió real de l’alumnat
Defensem una inclusió real i efectiva, que només és possible amb recursos humans i materials suficients.
L’escola inclusiva no és un eslògan, és un dret.
Compliment i ampliació dels pactes educatius
Exigim el compliment immediat del Pacte Educatiu per al personal educador d’educació especial i infantil, i per al personal fisioterapeuta.
Reclamem també la creació d’un pacte específic per als col·lectius que encara no en tenen: tècniques en educació infantil, intèrprets de llengua de signes, treballadores socials, educadores socials i terapeutes ocupacionals.
Cap col·lectiu pot quedar fora de la planificació educativa: tots som necessaris per garantir el desenvolupament de l’alumnat i una escola inclusiva amb condicions laborals dignes i justes.
Normativa de plantilles per al PAS
Cal una normativa clara, realista i elaborada per la Conselleria, que determine els llocs necessaris en cada centre.
Falten APF, administratius, personal de manteniment… Mentre l’alumnat i el professorat es multipliquen, les plantilles del PAS continuen com fa 40 anys.
No volem més improvisació ni falta de personal.
Els quatre sindicats exigim mesures immediates, concretes i valentes. La societat valenciana necessita una educació pública forta, i això només és possible amb condicions laborals dignes i recursos suficients.
No permetrem que la inacció continue posant en risc el benestar de l’alumnat i la dignitat i la salut dels professionals.
Per l’educació. Per la dignitat. Per la justícia.
Manifest_Sindicats_20N.pdf
Descarrega't el document adjunt
Reunió del Comité de Seguretat i Salut personal no docent de la Conselleria d’Educació.
Hem tractat diversos assumptes relacionats amb la seguretat, la salut i les condicions de treball en els centres educatius.
12 / 11 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Hem tractat diversos assumptes relacionats amb la seguretat, la salut i les condicions de treball en els centres educatius.
1. Complex Educatiu de Xest
El comité va analitzar la situació actual del Complex Educatiu de Xest, on falten per cobrir places d'ajudants de residència, ajudants de menjador i auxiliars de cuina que encara no s'han cobert . Aquesta manca de personal afecta al correcte funcionament dels serveis de residència i menjador, a més de repercutir en les condicions laborals del personal que actualment presta servei en el centre.
S'ha informat que ja s'ha reparat el subministrament d'aigua potable, restablint la normalitat en aquest aspecte, ja que portaven dos mesos utilitzant garrafes d'aigua.
S'ha sol·licitat a l’INVASSAT l'avaluació de riscos psicosocials, amb la finalitat de valorar l'impacte de la càrrega de treball i les condicions actuals del personal.
Considerem necessari fer arribar a l’administració les conclusions d’aquest informe amb la finalitat que es prenguen mesures per a evitar que aquesta situació es prolongue en el temps.
Hui finalitza el procediment de l’AUT per a la cobertura de les 14 places convocades destinades al Complex Educatiu de Xest.
També s'ha procedit a sol·licitar informes a la Direcció del centre, amb l'objectiu de disposar d'informació actualitzada sobre la situació real i les necessitats de personal d'aquest.
Durant la reunió, diversos membres del comité van manifestar la seua preocupació davant el fet que, segons s'ha assenyalat, la gerència del Complex sol respondre afirmativament a les peticions i observacions, però no es duu a terme una resolució efectiva dels problemes plantejats, la qual cosa genera malestar i dificulta la gestió de les incidències en matèria de seguretat i salut laboral.
Hem quedat que esperem la cobertura de les places i després d'això sol·licitarem reunió conjunta de tots els sindicats amb la sotssecretària amb la finalitat d’acordar les mesures que calguen.
2. Conservatori de Velluters (València)
El comité ha abordat també la situació del personal subaltern del Conservatori de Velluters, que s'enfronta diàriament a un problema de seguretat, ja que persones sense sostre dormen habitualment a la porta del centre, la qual cosa obliga el personal a haver-les de retirar cada matí per a poder accedir al seu lloc de treball, amb el consegüents riscos personals que aquesta situació comporta.
El comité no veu una altra solució que posar en plantilla una plaça d'APF més, perquè en cap torn es quede només una persona, considerant necessari que es reforce la seguretat en els accessos al Conservatori, amb la finalitat de garantir la integritat del personal i la normal obertura del centre.
3. Incendi en la DTE,Gregori Gea-PROP
S'ha sol·licitat a l’INVASSAT els informes corresponents després de l'incendi ocorregut en la DTE. No obstant això, des d'aquest organisme s'ha indicat que les peticions han de canalitzar-se a través del Secretari Territorial, a qui s'ha dirigit la sol·licitud per a obtindre la documentació i l'anàlisi tècnica corresponent per avaluar les mesures i el procedir i garantir al personal la seguretat mitjançant les accions que calguen.
1. Complex Educatiu de Xest
El comité va analitzar la situació actual del Complex Educatiu de Xest, on falten per cobrir places d'ajudants de residència, ajudants de menjador i auxiliars de cuina que encara no s'han cobert . Aquesta manca de personal afecta al correcte funcionament dels serveis de residència i menjador, a més de repercutir en les condicions laborals del personal que actualment presta servei en el centre.
S'ha informat que ja s'ha reparat el subministrament d'aigua potable, restablint la normalitat en aquest aspecte, ja que portaven dos mesos utilitzant garrafes d'aigua.
S'ha sol·licitat a l’INVASSAT l'avaluació de riscos psicosocials, amb la finalitat de valorar l'impacte de la càrrega de treball i les condicions actuals del personal.
Considerem necessari fer arribar a l’administració les conclusions d’aquest informe amb la finalitat que es prenguen mesures per a evitar que aquesta situació es prolongue en el temps.
Hui finalitza el procediment de l’AUT per a la cobertura de les 14 places convocades destinades al Complex Educatiu de Xest.
També s'ha procedit a sol·licitar informes a la Direcció del centre, amb l'objectiu de disposar d'informació actualitzada sobre la situació real i les necessitats de personal d'aquest.
Durant la reunió, diversos membres del comité van manifestar la seua preocupació davant el fet que, segons s'ha assenyalat, la gerència del Complex sol respondre afirmativament a les peticions i observacions, però no es duu a terme una resolució efectiva dels problemes plantejats, la qual cosa genera malestar i dificulta la gestió de les incidències en matèria de seguretat i salut laboral.
Hem quedat que esperem la cobertura de les places i després d'això sol·licitarem reunió conjunta de tots els sindicats amb la sotssecretària amb la finalitat d’acordar les mesures que calguen.
2. Conservatori de Velluters (València)
El comité ha abordat també la situació del personal subaltern del Conservatori de Velluters, que s'enfronta diàriament a un problema de seguretat, ja que persones sense sostre dormen habitualment a la porta del centre, la qual cosa obliga el personal a haver-les de retirar cada matí per a poder accedir al seu lloc de treball, amb el consegüents riscos personals que aquesta situació comporta.
El comité no veu una altra solució que posar en plantilla una plaça d'APF més, perquè en cap torn es quede només una persona, considerant necessari que es reforce la seguretat en els accessos al Conservatori, amb la finalitat de garantir la integritat del personal i la normal obertura del centre.
3. Incendi en la DTE,Gregori Gea-PROP
S'ha sol·licitat a l’INVASSAT els informes corresponents després de l'incendi ocorregut en la DTE. No obstant això, des d'aquest organisme s'ha indicat que les peticions han de canalitzar-se a través del Secretari Territorial, a qui s'ha dirigit la sol·licitud per a obtindre la documentació i l'anàlisi tècnica corresponent per avaluar les mesures i el procedir i garantir al personal la seguretat mitjançant les accions que calguen.
CALENDARI DE MOBILITZACIONS PER LA MILLORA SALARIAL I DE CONDICIONS LABORALS
INTERSINDICAL VALENCIANA (STEPV i STAS), CSIF, CCOO i UGT fan públic el calendari acordat després d’un procés assembleari i d’una enquesta per recollir l’opinió del personal educatiu.
10 / 11 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
INTERSINDICAL VALENCIANA (STEPV i STAS), CSIF, CCOO i UGT fan públic el calendari acordat després d’un procés assembleari i d’una enquesta per recollir l’opinió del personal educatiu.
Els sindicats exigiran al nou president o presidenta de la Generalitat que atenga les peticions sindicals
A més, la passada setmana es van dur a terme dues noves assemblees per analitzar la situació després de la dimissió de Carlos Mazón i de l’inici dels tràmits per nomenar un nou president, que coincidiran plenament en la primera jornada de vaga prevista per al 20 de novembre, mentre el Consell està en funcions i amb les funcions legislatives limitades.
En les assemblees es va acordar reconvertir la jornada de vaga del 20N en una jornada de concentracions als centres educatius pel matí i, per la vesprada, a la Casa dels Caragols (Castelló), Casa de les Bruixes (Alacant) i Plaça Manises (València).
La resta del calendari, que avui es fa públic, es manté intacte i consisteix en:
Les dates concretes es faran públiques més endavant.
Totes les jornades de vaga comptaran amb les corresponents mobilitzacions, tant als centres educatius com als carrers d’Alacant, València i Castelló. Igualment es convocaran assemblees periòdicament per avaluar i reajustar, si es considera escaient, el calendari proposat.
INTERSINDICAL VALENCIANA-STAS ha plantejat aquesta campanya de mobilitzacions davant la negativa de la Conselleria d’Educació a obrir una negociació per a tractar:
Els sindicats exigiran al nou president o presidenta de la Generalitat que atenga les peticions sindicals i es convoquen les corresponents meses de negociació per a tractar els punts reivindicats.
#CalendariMobilitzacions
#MilloresSalarials
#MilloresLaborals
Els sindicats exigiran al nou president o presidenta de la Generalitat que atenga les peticions sindicals
A més, la passada setmana es van dur a terme dues noves assemblees per analitzar la situació després de la dimissió de Carlos Mazón i de l’inici dels tràmits per nomenar un nou president, que coincidiran plenament en la primera jornada de vaga prevista per al 20 de novembre, mentre el Consell està en funcions i amb les funcions legislatives limitades.
En les assemblees es va acordar reconvertir la jornada de vaga del 20N en una jornada de concentracions als centres educatius pel matí i, per la vesprada, a la Casa dels Caragols (Castelló), Casa de les Bruixes (Alacant) i Plaça Manises (València).
La resta del calendari, que avui es fa públic, es manté intacte i consisteix en:
- -
Les dates concretes es faran públiques més endavant.
Totes les jornades de vaga comptaran amb les corresponents mobilitzacions, tant als centres educatius com als carrers d’Alacant, València i Castelló. Igualment es convocaran assemblees periòdicament per avaluar i reajustar, si es considera escaient, el calendari proposat.
INTERSINDICAL VALENCIANA-STAS ha plantejat aquesta campanya de mobilitzacions davant la negativa de la Conselleria d’Educació a obrir una negociació per a tractar:
Els sindicats exigiran al nou president o presidenta de la Generalitat que atenga les peticions sindicals i es convoquen les corresponents meses de negociació per a tractar els punts reivindicats.
#CalendariMobilitzacions
#MilloresSalarials
#MilloresLaborals
Reunió comissió borses educació Castelló
L'Administració ens trasllada les dades relatives a les substitucions per incapacitats temporals i a l'ocupació de programes temporals posteriors a l'última reunió de la comissió.
06 / 11 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
L'Administració ens trasllada les dades relatives a les substitucions per incapacitats temporals i a l'ocupació de programes temporals posteriors a l'última reunió de la comissió.
Quant als programes temporals amb data de finalització el 30 de juny de 2025, se'ns informa que encara no existeix confirmació per part dels Serveis Centrals sobre una possible pròrroga. Us mantindrem informats tan prompte com l'Administració ens comunique novetats sobre aquest tema.
Respecte als concursos de trasllats, l'Administració assenyala que encara no disposa d'una data prevista per a la seua convocatòria, encara que manifesten la seua intenció de respectar el calendari escolar per a no interferir en el funcionament dels centres educatius.
En relació amb les itineràncies, s'ha sol·licitat a Inclusió Educativa l'elaboració i enviament d'una instrucció dirigida als centres, ja que molts desconeixen la normativa i el procediment aplicable.
Sobre els horaris del personal PAE, se'ns comunica que seran remesos pròximament.
Finalment, referent a la sentència de les educadores d'Educació Especial afectades per les convocatòries de 2019 i 2023, seguim a l'espera de rebre la proposta de l'Administració, encara que advertim que els terminis continuen acurtant-se cada dia.
Quant als programes temporals amb data de finalització el 30 de juny de 2025, se'ns informa que encara no existeix confirmació per part dels Serveis Centrals sobre una possible pròrroga. Us mantindrem informats tan prompte com l'Administració ens comunique novetats sobre aquest tema.
Respecte als concursos de trasllats, l'Administració assenyala que encara no disposa d'una data prevista per a la seua convocatòria, encara que manifesten la seua intenció de respectar el calendari escolar per a no interferir en el funcionament dels centres educatius.
En relació amb les itineràncies, s'ha sol·licitat a Inclusió Educativa l'elaboració i enviament d'una instrucció dirigida als centres, ja que molts desconeixen la normativa i el procediment aplicable.
Sobre els horaris del personal PAE, se'ns comunica que seran remesos pròximament.
Finalment, referent a la sentència de les educadores d'Educació Especial afectades per les convocatòries de 2019 i 2023, seguim a l'espera de rebre la proposta de l'Administració, encara que advertim que els terminis continuen acurtant-se cada dia.
La teua veu, la nostra força V Congrés Intersindical STAS
Amb el lema "La teua veu, la nostra força" passat cap de setmana Intersindical Valenciana-STAS ha celebrat el seu V Congrés.
04 / 11 / 2025 | Intersindical Valenciana - STAS
Hem debatut les grans línies d'acutació i hem fet balanç de l'activitat sindical desenvolupada des de l'anterior congrés.
Es van aprovar les ponències d'organització, acció sindical, salut laboral, serveis juridics, reglament de quotes, carta financiera i estatuts la major part d’elles per unanimitat.
A destacar el canvi de denominació pel l’actual INTERSINDICAL STAS així com el compromís de les seccions sindicals a dedicar una part del seu crèdit horari a la col·laboració amb l'acció sindical de l'organització.
Hem triat els organs de govern del sindicat i hem aprovat resolucions importants en materies de:
• Pèrdua de poder adquisitiu i actualització del sou del personal empleat públic.
• Regulació jubilació parcial dels empleats públics.
• Contra els acomiadaments en À Punt.
• Per un #SaharaOccidental lliure.
• Rer la imposició de sancions a Israel per #GazaGenocide.
• Per la dimissió de Mazón.
• Resolució Instant a les diferentsadministracions públiques al cumpliment de la llei 4/2024 de agents forestals i medioambientals.
• Resolució contra l’augment de la temporalitat.
Hem tingun la presencia com a convidats diferents sectors de la Intersindical Valenciana i d'organitzacions sindicals amigues
CAT, ICS, SF, ISTA-CATA, STEI, STEPV, Intersindical Salut i Intersindical LGTBI
Destacar també el debat en la ponència de la Carta de Prestació del Servei Jurídic on finalment es van aprovar les modificacions proposades pel ponent.
Finalment es van elegir per unanimitat els òrgans de gestió i control del sindicat:
Secretariat:
Xavier Carda Isach(Generalitat)
David Belles Belles(Generalitat)
Raquel Mas (Generalitat)
Lola Bonet Manso(Generalitat)
Esther Muñoz Ramirez (Generalitat)
Juan Beneyto Lloris (Justícia)
Pablo Saborit (Justícia)
Lluis Royo Conesa (Generalitat-SPI)
Vicente Arrones (Local)
Rocio alors (Local)
Voro García (Local)
Comissió de Garanties:
Angel Luzzi Angosto(Justícia)
Ruben Moreno (Generalitat)
Juan Lacomba (Local)
Comissió de Control Financer:
Rafael Soler Peñalver (Generalitat)
José Vicente Muñoz (Justícia)
Roberto Aznar Navarro (Local).
Es van aprovar les ponències d'organització, acció sindical, salut laboral, serveis juridics, reglament de quotes, carta financiera i estatuts la major part d’elles per unanimitat.
A destacar el canvi de denominació pel l’actual INTERSINDICAL STAS així com el compromís de les seccions sindicals a dedicar una part del seu crèdit horari a la col·laboració amb l'acció sindical de l'organització.
Hem triat els organs de govern del sindicat i hem aprovat resolucions importants en materies de:
• Pèrdua de poder adquisitiu i actualització del sou del personal empleat públic.
• Regulació jubilació parcial dels empleats públics.
• Contra els acomiadaments en À Punt.
• Per un #SaharaOccidental lliure.
• Rer la imposició de sancions a Israel per #GazaGenocide.
• Per la dimissió de Mazón.
• Resolució Instant a les diferentsadministracions públiques al cumpliment de la llei 4/2024 de agents forestals i medioambientals.
• Resolució contra l’augment de la temporalitat.
Hem tingun la presencia com a convidats diferents sectors de la Intersindical Valenciana i d'organitzacions sindicals amigues
CAT, ICS, SF, ISTA-CATA, STEI, STEPV, Intersindical Salut i Intersindical LGTBI
Destacar també el debat en la ponència de la Carta de Prestació del Servei Jurídic on finalment es van aprovar les modificacions proposades pel ponent.
Finalment es van elegir per unanimitat els òrgans de gestió i control del sindicat:
Secretariat:
Xavier Carda Isach(Generalitat)
David Belles Belles(Generalitat)
Raquel Mas (Generalitat)
Lola Bonet Manso(Generalitat)
Esther Muñoz Ramirez (Generalitat)
Juan Beneyto Lloris (Justícia)
Pablo Saborit (Justícia)
Lluis Royo Conesa (Generalitat-SPI)
Vicente Arrones (Local)
Rocio alors (Local)
Voro García (Local)
Comissió de Garanties:
Angel Luzzi Angosto(Justícia)
Ruben Moreno (Generalitat)
Juan Lacomba (Local)
Comissió de Control Financer:
Rafael Soler Peñalver (Generalitat)
José Vicente Muñoz (Justícia)
Roberto Aznar Navarro (Local).
Descarrega't el document adjunt
Junta de personal serveis territorials de valencia 16 10 2025
20 / 10 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
La Junta de Personal va celebrar la seua última reunió ordinària el passat 16 d’octubre, en la qual es van tractar diversos temes d’interès per al conjunt del personal.
A continuació es resumeixen els punts més destacats.
Nomenaments i comunicacions
Es va comunicar el nomenament de Manuel Gallego com a secretari territorial de Serveis Socials i es va procedir a la lectura de les últimes instruccions rebudes per part de l’Administració en relació amb l’aplicació de CRONOS, segons les propostes remeses per la Junta.
Temes tractats
• Onada de calor: Es va recordar el correu remès a l’agost amb les mesures preventives davant episodis de calor extrema.
• Aplicació de tasques (final de juliol): Es va informar sobre la implementació de noves tasques derivades del decret que regula les conseqüències de la DANA, pel qual s’han assignat funcions distintes en la Conselleria de Turisme (Direcció General de Comerç, Artesania i Consum) per a la tramitació de subvencions.
Així mateix, s’ha assignat temporalment al personal funcionari de les direccions territorials tasques relacionades amb la gestió de la DANA.
• Guia ciutadana davant catàstrofes: Al setembre es va presentar aquesta nova guia, que ofereix orientacions a la ciutadania sobre com actuar davant emergències. Es proposa que estiga publicada i actualitzada per a facilitar-ne la consulta al personal.
• Incendi a la seu de la Conselleria (reunió del 29 de setembre): Segons va informar l’Administració, després de la reunió inicial s’ha sol·licitat una nova convocatòria per a continuar el seguiment de l’incident, que va provocar el desallotjament de l’edifici durant diversos dies a causa del fum i el foc.
Agents mediambientals
El personal de Medi Ambient va manifestar la seua preocupació per la manca de recursos humans, amb només 260 efectius en tot el País Valencià.
Entre les qüestions plantejades, destaquen:
• L’aplicació incorrecta de la reducció horària, que s’està aplicant de manera prorratejada i no respecta l’esperit de la norma, orientada a la conciliació laboral i familiar.
• Peticions pendents sobre millores laborals.
• Dificultats per a gaudir dels dies d’assumptes propis per falta de personal.
S’ha proposat una reunió específica per a abordar els temes d’horaris, vacances i assumptes propis.
Suggeriments i propostes.
Es va proposar sol·licitar a l’Administració la dotació de places estructurals per als cossos APF, PAE i PAS, una vegada formalitzades les noves incorporacions.
Així mateix, es va fer referència a les convocatòries 173/21 i 96/21 relacionades amb el personal PAS.
Comunicació en tots dos idiomes
A proposta d’Intersindical, les actes i convocatòries de la Junta de Personal s’enviaran en els dos idiomes oficials, fomentant així la normalització lingüística en la comunicació institucional.
Pròxima reunió
La pròxima reunió de la Junta de Personal tindrà lloc el 14 de gener, a les 12:00 hores.
Està previst incloure en l’ordre del dia la presentació de tot el personal.
A continuació es resumeixen els punts més destacats.
Nomenaments i comunicacions
Es va comunicar el nomenament de Manuel Gallego com a secretari territorial de Serveis Socials i es va procedir a la lectura de les últimes instruccions rebudes per part de l’Administració en relació amb l’aplicació de CRONOS, segons les propostes remeses per la Junta.
Temes tractats
• Onada de calor: Es va recordar el correu remès a l’agost amb les mesures preventives davant episodis de calor extrema.
• Aplicació de tasques (final de juliol): Es va informar sobre la implementació de noves tasques derivades del decret que regula les conseqüències de la DANA, pel qual s’han assignat funcions distintes en la Conselleria de Turisme (Direcció General de Comerç, Artesania i Consum) per a la tramitació de subvencions.
Així mateix, s’ha assignat temporalment al personal funcionari de les direccions territorials tasques relacionades amb la gestió de la DANA.
• Guia ciutadana davant catàstrofes: Al setembre es va presentar aquesta nova guia, que ofereix orientacions a la ciutadania sobre com actuar davant emergències. Es proposa que estiga publicada i actualitzada per a facilitar-ne la consulta al personal.
• Incendi a la seu de la Conselleria (reunió del 29 de setembre): Segons va informar l’Administració, després de la reunió inicial s’ha sol·licitat una nova convocatòria per a continuar el seguiment de l’incident, que va provocar el desallotjament de l’edifici durant diversos dies a causa del fum i el foc.
Agents mediambientals
El personal de Medi Ambient va manifestar la seua preocupació per la manca de recursos humans, amb només 260 efectius en tot el País Valencià.
Entre les qüestions plantejades, destaquen:
• L’aplicació incorrecta de la reducció horària, que s’està aplicant de manera prorratejada i no respecta l’esperit de la norma, orientada a la conciliació laboral i familiar.
• Peticions pendents sobre millores laborals.
• Dificultats per a gaudir dels dies d’assumptes propis per falta de personal.
S’ha proposat una reunió específica per a abordar els temes d’horaris, vacances i assumptes propis.
Suggeriments i propostes.
Es va proposar sol·licitar a l’Administració la dotació de places estructurals per als cossos APF, PAE i PAS, una vegada formalitzades les noves incorporacions.
Així mateix, es va fer referència a les convocatòries 173/21 i 96/21 relacionades amb el personal PAS.
Comunicació en tots dos idiomes
A proposta d’Intersindical, les actes i convocatòries de la Junta de Personal s’enviaran en els dos idiomes oficials, fomentant així la normalització lingüística en la comunicació institucional.
Pròxima reunió
La pròxima reunió de la Junta de Personal tindrà lloc el 14 de gener, a les 12:00 hores.
Està previst incloure en l’ordre del dia la presentació de tot el personal.
Dos models de gestió pública: urgència opaca o planificació transparent?
En els darrers mesos, la gestió de la Generalitat Valenciana en matèria d’atenció a menors ha obert un intens debat sobre l’oportunitat, l’eficiència, la transparència i la responsabilitat en l’ús dels recursos públics. Dos exemples recents, el centre d’emergència per a menors migrants de Muro d’Alcoi i la reforma del centre Sant Nicolau de Bari, il·lustren clarament dues maneres molt diferents d’actuar davant una mateixa necessitat: garantir la protecció i el benestar de menors sota tutela pública.
17 / 10 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Un centre d’emergència de cost desorbitat i gestió opaca.
Diverses organitzacions i col·lectius socials han denunciat públicament la ineficiència i l’opacitat amb què la Generalitat Valenciana està gestionant l’obertura del nou centre d’emergència per a menors migrants a Muro d’Alcoi.
Segons va informar la pròpia vicepresidenta i consellera de Serveis Socials, Susana Camarero, aquest centre —amb només 60 places— ha estat adjudicat per tres mesos amb un import total de 855.000 euros. Això suposa un cost superior als 14.000 euros per plaça en un període molt breu, una xifra que ha despertat greus dubtes sobre l’eficiència i la gestió dels recursos públics.
El més sorprenent és que, segons declaracions de la mateixa consellera, “l’alberg estava perfectament preparat” i ha requerit “molt poca atenció o recursos” per a posar-lo en funcionament. Si realment les instal·lacions ja comptaven amb les condicions necessàries, la pregunta és inevitable: on s’estan invertint els quasi nou-cents mil euros adjudicats?
Aquest cas exemplifica un model de gestió improvisat, basat en l’emergència i sense garanties suficients de control o transparència. Mentrestant, altres centres d’atenció a menors i serveis socials de la Comunitat continuen patint mancances de personal, recursos i infraestructures.
Des de la ciutadania i les organitzacions socials s’exigeix un desglossament detallat de la despesa, la identificació de les empreses adjudicatàries i una explicació clara de com s’han pres les decisions. Els diners públics no poden ser una carta blanca, ni l’emergència una excusa per al descontrol.
Un projecte planificat i amb objectius clars: el cas del centre Sant Nicolau de Bari
En contrast, el projecte de reforma integral del centre de Recepció d’Alacant, situat al carrer Primitivo Pérez mostra un enfocament molt diferent i justificat que comparativament dona servei 23 places oficials actuals, (en l’actualitat el centre està saturat amb vora 40 xiquetes i xiquets i adolescents) adaptant les instal·lacions per a crear unitats de convivència més humanes i funcionals, on els usuaris tutelats per la Generalitat, puguen viure en un entorn més pròxim i acollidor.
Aquest projecte, amb un pressupost de 2.861.894,08 euros (impostos inclosos) i un termini d’execució de 14 mesos, té com a objectiu reordenar els espais i millorar les condicions d’acolliment dels xiquets i xiquetes i adolescents. Una obra de caràcter major.
Les obres preveuen mantenir les “23 places oficials” actuals, però adaptant les instal·lacions.
A diferència del cas de Muro d’Alcoi, ací hi ha una planificació prèvia, una memòria de projecte i una justificació clara de la inversió. L’actuació respon a una millora estructural a llarg termini, no a una resposta improvisada o a un contracte d’emergència. És inadmissible que, sota el pretext d’una situació d’emergència, es justifiquen quantitats tan elevades sense un control rigorós ni una explicació clara.
L’atenció als xiquets i xiquetes i adolescents i tutelats és una responsabilitat humanitària i social de primer ordre, però també ha de ser un model de transparència i bona gestió.
L’administració pública té el deure no sols de protegir, sinó també de rendir comptes sobre com utilitza els recursos de tota la ciutadania.
Casos com el de Muro d’Alcoi posen de manifest la necessitat urgent d’implantar mecanismes de control, transparència i supervisió ciutadana. No es tracta de negar la urgència de les situacions socials, sinó d’assegurar que cap decisió adoptada sota aquesta etiqueta acabe convertint-se en una porta oberta a l’opacitat i al malbaratament.
Els diners públics no són una carta blanca: són una responsabilitat compartida que exigeix planificació, transparència i rendició de comptes.
Diverses organitzacions i col·lectius socials han denunciat públicament la ineficiència i l’opacitat amb què la Generalitat Valenciana està gestionant l’obertura del nou centre d’emergència per a menors migrants a Muro d’Alcoi.
Segons va informar la pròpia vicepresidenta i consellera de Serveis Socials, Susana Camarero, aquest centre —amb només 60 places— ha estat adjudicat per tres mesos amb un import total de 855.000 euros. Això suposa un cost superior als 14.000 euros per plaça en un període molt breu, una xifra que ha despertat greus dubtes sobre l’eficiència i la gestió dels recursos públics.
El més sorprenent és que, segons declaracions de la mateixa consellera, “l’alberg estava perfectament preparat” i ha requerit “molt poca atenció o recursos” per a posar-lo en funcionament. Si realment les instal·lacions ja comptaven amb les condicions necessàries, la pregunta és inevitable: on s’estan invertint els quasi nou-cents mil euros adjudicats?
Aquest cas exemplifica un model de gestió improvisat, basat en l’emergència i sense garanties suficients de control o transparència. Mentrestant, altres centres d’atenció a menors i serveis socials de la Comunitat continuen patint mancances de personal, recursos i infraestructures.
Des de la ciutadania i les organitzacions socials s’exigeix un desglossament detallat de la despesa, la identificació de les empreses adjudicatàries i una explicació clara de com s’han pres les decisions. Els diners públics no poden ser una carta blanca, ni l’emergència una excusa per al descontrol.
Un projecte planificat i amb objectius clars: el cas del centre Sant Nicolau de Bari
En contrast, el projecte de reforma integral del centre de Recepció d’Alacant, situat al carrer Primitivo Pérez mostra un enfocament molt diferent i justificat que comparativament dona servei 23 places oficials actuals, (en l’actualitat el centre està saturat amb vora 40 xiquetes i xiquets i adolescents) adaptant les instal·lacions per a crear unitats de convivència més humanes i funcionals, on els usuaris tutelats per la Generalitat, puguen viure en un entorn més pròxim i acollidor.
Aquest projecte, amb un pressupost de 2.861.894,08 euros (impostos inclosos) i un termini d’execució de 14 mesos, té com a objectiu reordenar els espais i millorar les condicions d’acolliment dels xiquets i xiquetes i adolescents. Una obra de caràcter major.
Les obres preveuen mantenir les “23 places oficials” actuals, però adaptant les instal·lacions.
A diferència del cas de Muro d’Alcoi, ací hi ha una planificació prèvia, una memòria de projecte i una justificació clara de la inversió. L’actuació respon a una millora estructural a llarg termini, no a una resposta improvisada o a un contracte d’emergència. És inadmissible que, sota el pretext d’una situació d’emergència, es justifiquen quantitats tan elevades sense un control rigorós ni una explicació clara.
L’atenció als xiquets i xiquetes i adolescents i tutelats és una responsabilitat humanitària i social de primer ordre, però també ha de ser un model de transparència i bona gestió.
L’administració pública té el deure no sols de protegir, sinó també de rendir comptes sobre com utilitza els recursos de tota la ciutadania.
Casos com el de Muro d’Alcoi posen de manifest la necessitat urgent d’implantar mecanismes de control, transparència i supervisió ciutadana. No es tracta de negar la urgència de les situacions socials, sinó d’assegurar que cap decisió adoptada sota aquesta etiqueta acabe convertint-se en una porta oberta a l’opacitat i al malbaratament.
Els diners públics no són una carta blanca: són una responsabilitat compartida que exigeix planificació, transparència i rendició de comptes.
NOTA INFORMATIVA SENTÈNCIA que afecta els llocs adjudicats a les Convocatòries 22/19 i 37/23
Intersindical va presentar recurs contenciós administratiu contra la resolució de l'administració per la qual es convocava per a l'elecció de destí a les persones que havien superat les proves selectives d'accés al cos de EEE de les convocatòries 22/19, 13/23, 37/23 per haver oferit places sense el previ i preceptiu concurs de trasllats, conculcant la legalitat vigent en eixe moment
16 / 10 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Intersindical va presentar recurs contenciós administratiu contra la resolució de l'administració per la qual es convocava per a l'elecció de destí a les persones que havien superat les proves selectives d'accés al cos de EEE de les convocatòries 22/19, 13/23, 37/23 per haver oferit places sense el previ i preceptiu concurs de trasllats, conculcant la legalitat vigent en eixe moment.
S'ha dictat sentència ferma per la jurisdicció contenciosa administrativa en la qual es declara la nul·litat de les actuacions administratives mitjançant les quals l'Administració va adjudicar determinats llocs de treball amb caràcter definitiu, sense haver convocat prèviament el preceptiu concurs de trasllats per a funcionaris de carrera.
Amb anterioritat a la tramitació del procediment judicial, es va advertir expressament a l'Administració de les conseqüències de conducta en contra del principi de legalitat, en resoldre i adjudicar places sense respectar el dret dels funcionaris de carrera a participar en un concurs previ de provisió.
Malgrat aquests advertiments, l'Administració va continuar amb l'adjudicació, la qual cosa ha donat lloc a una resolució judicial que ordena restablir els drets vulnerats.
Tot i això, en el procés de resolució de les convocatòries 22/19 i 37/23, i malgrat els escrits i advertiments d’Intersindical a l’Administració, aquesta va oferir llocs de treball que no havien estat prèviament convocats al concurs de trasllats del personal funcionari de carrera, tal com establia la normativa aplicable.
La sentència del jutjat, feta pública fa unes setmanes, dona la raó a Intersindical i ja és ferma, ja que l’Administració no l’ha recorreguda.
La resolució judicial estableix que:
“L’Administració ha de retrotraure les actuacions pel que fa a les resolucions que adjudicaven destins al personal que havia superat les proves selectives i convocar un concurs general entre el personal funcionari de carrera del cos C1-04 (especialistes d’atenció socio-sanitària, educació especial i cures auxiliars d’infermeria), abans d’adjudicar destinacions al personal de nou ingrés.”
Abans d’arribar a aquesta situació, Intersindical ja havia proposat diverses solucions que l’Administració va desatendre.
Davant el silenci i la inacció de l’Administració, la via judicial ha confirmat la irregularitat comesa i la necessitat de complir la llei.
Des d’Intersindical-STAS us convocarem pròximament a una assemblea informativa, on explicarem:
• Les propostes que hem presentat a l’Administració en aplicació de la sentència.
• Les opcions que aquesta ens ha traslladat per donar compliment a la sentència.
Enllaç a l'assemblea dijous 23 d'octubre 17:30
https://meet.google.com/cpt-ywob-iua
S'ha dictat sentència ferma per la jurisdicció contenciosa administrativa en la qual es declara la nul·litat de les actuacions administratives mitjançant les quals l'Administració va adjudicar determinats llocs de treball amb caràcter definitiu, sense haver convocat prèviament el preceptiu concurs de trasllats per a funcionaris de carrera.
Amb anterioritat a la tramitació del procediment judicial, es va advertir expressament a l'Administració de les conseqüències de conducta en contra del principi de legalitat, en resoldre i adjudicar places sense respectar el dret dels funcionaris de carrera a participar en un concurs previ de provisió.
Malgrat aquests advertiments, l'Administració va continuar amb l'adjudicació, la qual cosa ha donat lloc a una resolució judicial que ordena restablir els drets vulnerats.
Tot i això, en el procés de resolució de les convocatòries 22/19 i 37/23, i malgrat els escrits i advertiments d’Intersindical a l’Administració, aquesta va oferir llocs de treball que no havien estat prèviament convocats al concurs de trasllats del personal funcionari de carrera, tal com establia la normativa aplicable.
La sentència del jutjat, feta pública fa unes setmanes, dona la raó a Intersindical i ja és ferma, ja que l’Administració no l’ha recorreguda.
La resolució judicial estableix que:
“L’Administració ha de retrotraure les actuacions pel que fa a les resolucions que adjudicaven destins al personal que havia superat les proves selectives i convocar un concurs general entre el personal funcionari de carrera del cos C1-04 (especialistes d’atenció socio-sanitària, educació especial i cures auxiliars d’infermeria), abans d’adjudicar destinacions al personal de nou ingrés.”
Abans d’arribar a aquesta situació, Intersindical ja havia proposat diverses solucions que l’Administració va desatendre.
Davant el silenci i la inacció de l’Administració, la via judicial ha confirmat la irregularitat comesa i la necessitat de complir la llei.
Des d’Intersindical-STAS us convocarem pròximament a una assemblea informativa, on explicarem:
• Les propostes que hem presentat a l’Administració en aplicació de la sentència.
• Les opcions que aquesta ens ha traslladat per donar compliment a la sentència.
Enllaç a l'assemblea dijous 23 d'octubre 17:30
https://meet.google.com/cpt-ywob-iua
Comunicat urgent. per unes condicions dignes a la cuina del complex educatiu de Xest.
Intersindical Valenciana en defensa del personal de cuina del Complex Educatiu de Xest volem denunciar amb fermesa la situació intolerable i insostenible que patim diàriament als nostres llocs de treball.
15 / 10 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
En aquesta cuina es prepara el menjar per a centenars d’usuaris, però la Conselleria competent fa temps que mira cap a un altre costat davant un problema que posa en risc tant la qualitat del servei com la salut del personal.
Fa mesos —fins i tot anys— que arrosseguem una manca crònica de personal, fruit de la inacció i la irresponsabilitat de l’administració, que no cobreix ni les baixes, ni les vacants, ni les incapacitats temporals. Aquesta deixadesa condemna el personal a treballar en condicions extremes, impossibilitant oferir el servei que l’alumnat del centre mereix amb dignitat.
L’escassetat de plantilla obliga a modificar horaris de manera improvisada, destrossant la conciliació familiar i personal i vulnerant drets laborals bàsics. A això s’hi suma que, amb els nous horaris, hem deixat de percebre complements de nocturnitat mentre se’ns imposen jornades abusives i esgotadores. Aquesta situació no sols viola la normativa laboral, sinó que posa en perill la salut física i emocional de totes les persones que hi treballem.
Ja n’hi ha prou. No permetrem que la precarietat siga la norma en un servei essencial per al benestar i l’alimentació de l’alumnat.
Exigim una resposta immediata i efectiva per part de la Conselleria:
• La cobertura urgent de totes les baixes i vacants.
• El restabliment d’un horari just i respectuós amb la conciliació.
• El reconeixement dels nostres drets laborals i de la nostra dignitat com a treballadores i treballadors públics.
No volem més promeses ni excuses: volem solucions ara.
Perquè la salut, la dignitat i la qualitat del servei no poden esperar.
Pels nostres drets, per la nostra salut i per un servei públic digne per a totes i tots!
revindicació_personal_cuina_xest.pdf
Fa mesos —fins i tot anys— que arrosseguem una manca crònica de personal, fruit de la inacció i la irresponsabilitat de l’administració, que no cobreix ni les baixes, ni les vacants, ni les incapacitats temporals. Aquesta deixadesa condemna el personal a treballar en condicions extremes, impossibilitant oferir el servei que l’alumnat del centre mereix amb dignitat.
L’escassetat de plantilla obliga a modificar horaris de manera improvisada, destrossant la conciliació familiar i personal i vulnerant drets laborals bàsics. A això s’hi suma que, amb els nous horaris, hem deixat de percebre complements de nocturnitat mentre se’ns imposen jornades abusives i esgotadores. Aquesta situació no sols viola la normativa laboral, sinó que posa en perill la salut física i emocional de totes les persones que hi treballem.
Ja n’hi ha prou. No permetrem que la precarietat siga la norma en un servei essencial per al benestar i l’alimentació de l’alumnat.
Exigim una resposta immediata i efectiva per part de la Conselleria:
• La cobertura urgent de totes les baixes i vacants.
• El restabliment d’un horari just i respectuós amb la conciliació.
• El reconeixement dels nostres drets laborals i de la nostra dignitat com a treballadores i treballadors públics.
No volem més promeses ni excuses: volem solucions ara.
Perquè la salut, la dignitat i la qualitat del servei no poden esperar.
Pels nostres drets, per la nostra salut i per un servei públic digne per a totes i tots!
revindicació_personal_cuina_xest.pdf
Vaga per Palestina
Intersindical Valenciana, juntament amb altres organitzacions sindicals i amb la Confederació Intersindical, convoca vaga general en el marc d’una jornada de lluita arreu del País Valencià i de la resta de l’estat.
14 / 10 / 2025 | Intersindical Valenciana - STAS
La vaga és un dret individual que s’exerceix col·lectivament. La convocatòria del 15 d’octubre està pensada per a que cada centre de treball s’ature les hores que decidisca. Aquest convocatòria també dona cobertura a les persones que, independentment del que col·lectivament decidisquen les assemblees en els seus centres de treball, puguen fer vaga tot el dia.
Orientativament, per a les assemblees que opten per fer aturades parcials, s’ha indicat en el preavís de vaga les mateixes hores que han convocat CCOO i UGT: de deu a dotze en el torn de matí, de cinc a set en el torn de vesprada i de dues a quatre de la matinada en el torn de nit.
Amb la resta d’organitzacions convocants, CNT, CGT i COS hem cridat a la vaga general amb cobertura per a les 24 hores, a partir de la mitja nit, és a dir, les 24 hores del dia 15 d’octubre.
Aquesta doble convocatòria respon a que des del primer moment hem buscat el màxim d’unitat sindical possible, perquè els motius de la vaga estan molt per damunt de les diferències que puga haver entre els diferents sindicats.
Els motius de la vaga són coneguts per tothom. Acabar amb el genocidi palestí que s’ha accelerat en l’última ofensiva israeliana a la franja de Gaza. Sumar-se, des del món del treball, a la gran mobilització de la ciutadania d’arreu del món que demana que s’ature la barbàrie que porta més de 67.000 morts en dos anys i que està convertint Gaza en un solar en runes. Pressionar a les autoritats perquè apliquen la campanya de boicot, sancions i desinversions.
En aquest sentit, volem valorar el treball del moviment popular com el BDS, la RESCOP, assemblees de barri… i les mobilitzacions fetes que cal continuar mes enlla de la vaga.
Us demanem que feu assemblees als centres de treball per a discutir com fareu el seguiment de la vaga i a fer tot el soroll que es puga per a denunciar el que està succeint a Palestina i demanar a totes les administracions per a que facen el que puguen per a aturar aquest genocidi.
La jornada de lluita consistirà en diferents mobilitzacions en diferents ciutats aprofitant les aturades en els centres de treball i les convocatòries del moviment de solidaritat amb Palestina i dels sindicats.
Serveis minims.RESOLUCIÓN_15_oct_firmado.pdf
Orientativament, per a les assemblees que opten per fer aturades parcials, s’ha indicat en el preavís de vaga les mateixes hores que han convocat CCOO i UGT: de deu a dotze en el torn de matí, de cinc a set en el torn de vesprada i de dues a quatre de la matinada en el torn de nit.
Amb la resta d’organitzacions convocants, CNT, CGT i COS hem cridat a la vaga general amb cobertura per a les 24 hores, a partir de la mitja nit, és a dir, les 24 hores del dia 15 d’octubre.
Aquesta doble convocatòria respon a que des del primer moment hem buscat el màxim d’unitat sindical possible, perquè els motius de la vaga estan molt per damunt de les diferències que puga haver entre els diferents sindicats.
Els motius de la vaga són coneguts per tothom. Acabar amb el genocidi palestí que s’ha accelerat en l’última ofensiva israeliana a la franja de Gaza. Sumar-se, des del món del treball, a la gran mobilització de la ciutadania d’arreu del món que demana que s’ature la barbàrie que porta més de 67.000 morts en dos anys i que està convertint Gaza en un solar en runes. Pressionar a les autoritats perquè apliquen la campanya de boicot, sancions i desinversions.
En aquest sentit, volem valorar el treball del moviment popular com el BDS, la RESCOP, assemblees de barri… i les mobilitzacions fetes que cal continuar mes enlla de la vaga.
Us demanem que feu assemblees als centres de treball per a discutir com fareu el seguiment de la vaga i a fer tot el soroll que es puga per a denunciar el que està succeint a Palestina i demanar a totes les administracions per a que facen el que puguen per a aturar aquest genocidi.
La jornada de lluita consistirà en diferents mobilitzacions en diferents ciutats aprofitant les aturades en els centres de treball i les convocatòries del moviment de solidaritat amb Palestina i dels sindicats.
Serveis minims.RESOLUCIÓN_15_oct_firmado.pdf
Comunicat plantilla Apunt
Des de l’arribada del PP al govern de la Generalitat, amb el suport parlamentari de Vox, en À Punt s’han succeït una sèrie de canvis que està patint la plantilla i amb els quals no estem d’acord i que volem manifestar ací.
08 / 10 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
La plantilla d’À Punt, reunida en assemblea, acorda fer públic este comunicat:
Des de l’arribada del PP al govern de la Generalitat, amb el suport parlamentari de Vox, en À Punt s’han succeït una sèrie de canvis que està patint la plantilla i amb els quals no estem d’acord i que volem manifestar ací.
El primer va ser el canvi de la llei que ha convertit la radiotelevisió pública en corretja de transmissió del Consell i que minva l’autonomia d’esta empresa, necessària per a donar un servei públic de qualitat. Això va significar també la supressió del Consell de la Ciutadania i la suspensió temporal del Consell d’Informatius. El nou reglament per a este òrgan ha eliminat tota la capacitat de decisió de la Redacció, i ha esborrat l’exercici necessari de la transparència. La falta de Consell d’Informatius ha impedit tindre una veu per a denunciar tots els canvis que s’han produït estos mesos.
El pas següent va ser aprovar a correcuita un nou Llibre d’estil amb modificacions substancials respecte a la línia editorial anterior. El llibre elimina qualsevol referència a la violència de gènere, fins i tot la nega, i no proporciona les pautes per a tractar informativament esta qüestió tan primordial. A més, incorpora la cobertura d’actes taurins, als quals s’oposa part de la plantilla, per considerar-los maltractament animal. Per primera vegada en À Punt, alguns treballadors han hagut de recórrer a la clàusula de consciència per negar-se a cobrir estes notícies. A més, dos treballadores ja han fet ús d’esta clàusula i han abandonat la casa pel canvi de la línia editorial, que atempta contra el servei públic d’este mitjà. Per tant, és un molt mal símptoma del que està passant.
El Llibre d’estil, a més, obri la porta a la incorporació del castellà de manera massiva en la radiotelevisió pública, en la qual el valencià ha deixat de ser la llengua vehicular, que és la raó de ser d’este mitjà de comunicació. No sols arracona la llengua, sinó que imposa un valencià col·loquial lluny de l’estàndard, que hauria de ser el nostre registre, i no el “valencià del carrer” de què parla el PP. El Llibre d’estil no té el vistiplau de l’AVL. En este context, la direcció d’informatius està passant per damunt del departament lingüístic, que és el que té la competència en qüestions de llengua, i fins i tot dona directrius sobre paraules normatives que no vol que s’utilitzen.
D’altra banda, la incorporació de periodistes que no tenen el nivell mínim de valencià en determinades finestres el deteriora encara més. Ens avergonyim del deteriorament que està patint la nostra llengua, objecte de burla merescuda en les xarxes socials.
Ens avergonyim de tot el que ha passat amb el famós vídeo del Cecopi. Sorprenentment, l’empresa ha decidit investigar la filtració d’este vídeo a TVE i no les persones que van decidir no lliurar les imatges i l’àudio a la jutgessa. Reclamem explicacions i transparència i exigim responsabilitats a l’anterior direcció d’Informatius, que va prendre la decisió de prohibir utilitzar eixe àudio, i a l’actual, que l’ha perpetuat posteriorment; també ho reclamem per a la cap del Departament Jurídic per la gestió jurídica del cas. Tot després que el divendres 19 de setembre la jutgessa emetera una interlocutòria demolidora contra la postura de la direcció d'À Punt.
A la redacció se la va enganyar dient que sí que s’havia enviat, i ara ja estem patint la crisi reputacional ocasionada exclusivament per la direcció. Volem recordar que la plantilla no és la direcció i lluitem des de dins per a ajudar a denunciar tot el que es va fer malament i s’ha continuat fent en esta trista desgràcia.
Denunciem també la manipulació en els informatius amb notícies al dictat, que es fa extensible a altres programes de contingut informatiu com és Va de bo, amb informació esbiaixada i poc seriosa que no ha tingut cap conseqüència interna en la direcció d’este programa, més enllà del comunicat de disculpa de la CACVSA, en l’últim cas. Citem dos exemples: el lamentable vídeo sobre Diana Morant i Pedro Sánchez o les acusacions contra l’organització de les protestes de la Vuelta ciclista a Espanya.
L’equip que dirigix esta empresa ha apostat per una privatització brutal dels programes en ràdio i televisió sense precedents, que va en detriment de la qualitat dels continguts i de la llengua. En la nova temporada, la direcció ha contractat programes externs que fins ara eren de producció pròpia, entre altres, els programes esportius. La ràdio continua maltractada per la direcció, infradotada de personal i mitjans, uns problemes comuns a altres departaments.
En estes circumstàncies, la precarietat laboral per les interinitats, els comiats per als contractes abans dels tres anys, la manca de conveni laboral després de huit anys, i les denúncies per a cobrar els triennis que ens corresponen donen com a resultat una plantilla coaccionada, amenaçada i precaritzada.
Tot el que hem exposat dificulta la nostra tasca per a donar un servei públic i de qualitat com el que mereix la ciutadania, però volem dir que no defugirem el nostre deure. Els treballadors i treballadores del web, les xarxes, la ràdio i la televisió públiques tenim un compromís amb la societat valenciana. Hem demostrat que, a pesar de tot, som professionals, com es va comprovar en la cobertura de la dana, i que podem fer-ho bé; si no ho fem ara és perquè no ens deixen.
Des de l’arribada del PP al govern de la Generalitat, amb el suport parlamentari de Vox, en À Punt s’han succeït una sèrie de canvis que està patint la plantilla i amb els quals no estem d’acord i que volem manifestar ací.
El primer va ser el canvi de la llei que ha convertit la radiotelevisió pública en corretja de transmissió del Consell i que minva l’autonomia d’esta empresa, necessària per a donar un servei públic de qualitat. Això va significar també la supressió del Consell de la Ciutadania i la suspensió temporal del Consell d’Informatius. El nou reglament per a este òrgan ha eliminat tota la capacitat de decisió de la Redacció, i ha esborrat l’exercici necessari de la transparència. La falta de Consell d’Informatius ha impedit tindre una veu per a denunciar tots els canvis que s’han produït estos mesos.
El pas següent va ser aprovar a correcuita un nou Llibre d’estil amb modificacions substancials respecte a la línia editorial anterior. El llibre elimina qualsevol referència a la violència de gènere, fins i tot la nega, i no proporciona les pautes per a tractar informativament esta qüestió tan primordial. A més, incorpora la cobertura d’actes taurins, als quals s’oposa part de la plantilla, per considerar-los maltractament animal. Per primera vegada en À Punt, alguns treballadors han hagut de recórrer a la clàusula de consciència per negar-se a cobrir estes notícies. A més, dos treballadores ja han fet ús d’esta clàusula i han abandonat la casa pel canvi de la línia editorial, que atempta contra el servei públic d’este mitjà. Per tant, és un molt mal símptoma del que està passant.
El Llibre d’estil, a més, obri la porta a la incorporació del castellà de manera massiva en la radiotelevisió pública, en la qual el valencià ha deixat de ser la llengua vehicular, que és la raó de ser d’este mitjà de comunicació. No sols arracona la llengua, sinó que imposa un valencià col·loquial lluny de l’estàndard, que hauria de ser el nostre registre, i no el “valencià del carrer” de què parla el PP. El Llibre d’estil no té el vistiplau de l’AVL. En este context, la direcció d’informatius està passant per damunt del departament lingüístic, que és el que té la competència en qüestions de llengua, i fins i tot dona directrius sobre paraules normatives que no vol que s’utilitzen.
D’altra banda, la incorporació de periodistes que no tenen el nivell mínim de valencià en determinades finestres el deteriora encara més. Ens avergonyim del deteriorament que està patint la nostra llengua, objecte de burla merescuda en les xarxes socials.
Ens avergonyim de tot el que ha passat amb el famós vídeo del Cecopi. Sorprenentment, l’empresa ha decidit investigar la filtració d’este vídeo a TVE i no les persones que van decidir no lliurar les imatges i l’àudio a la jutgessa. Reclamem explicacions i transparència i exigim responsabilitats a l’anterior direcció d’Informatius, que va prendre la decisió de prohibir utilitzar eixe àudio, i a l’actual, que l’ha perpetuat posteriorment; també ho reclamem per a la cap del Departament Jurídic per la gestió jurídica del cas. Tot després que el divendres 19 de setembre la jutgessa emetera una interlocutòria demolidora contra la postura de la direcció d'À Punt.
A la redacció se la va enganyar dient que sí que s’havia enviat, i ara ja estem patint la crisi reputacional ocasionada exclusivament per la direcció. Volem recordar que la plantilla no és la direcció i lluitem des de dins per a ajudar a denunciar tot el que es va fer malament i s’ha continuat fent en esta trista desgràcia.
Denunciem també la manipulació en els informatius amb notícies al dictat, que es fa extensible a altres programes de contingut informatiu com és Va de bo, amb informació esbiaixada i poc seriosa que no ha tingut cap conseqüència interna en la direcció d’este programa, més enllà del comunicat de disculpa de la CACVSA, en l’últim cas. Citem dos exemples: el lamentable vídeo sobre Diana Morant i Pedro Sánchez o les acusacions contra l’organització de les protestes de la Vuelta ciclista a Espanya.
L’equip que dirigix esta empresa ha apostat per una privatització brutal dels programes en ràdio i televisió sense precedents, que va en detriment de la qualitat dels continguts i de la llengua. En la nova temporada, la direcció ha contractat programes externs que fins ara eren de producció pròpia, entre altres, els programes esportius. La ràdio continua maltractada per la direcció, infradotada de personal i mitjans, uns problemes comuns a altres departaments.
En estes circumstàncies, la precarietat laboral per les interinitats, els comiats per als contractes abans dels tres anys, la manca de conveni laboral després de huit anys, i les denúncies per a cobrar els triennis que ens corresponen donen com a resultat una plantilla coaccionada, amenaçada i precaritzada.
Tot el que hem exposat dificulta la nostra tasca per a donar un servei públic i de qualitat com el que mereix la ciutadania, però volem dir que no defugirem el nostre deure. Els treballadors i treballadores del web, les xarxes, la ràdio i la televisió públiques tenim un compromís amb la societat valenciana. Hem demostrat que, a pesar de tot, som professionals, com es va comprovar en la cobertura de la dana, i que podem fer-ho bé; si no ho fem ara és perquè no ens deixen.
Nota Informativa Conjunta SITVAL
Reunión de la Mesa de Negociación del Convenio 12/09/2025
02 / 10 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
En la reunión mantenida en el día de hoy, 12 de septiembre, el Director General de SITVAL informó de:
Cambios recientes en la Conselleria: sustitución del Director General de Industria y de la Dirección del IVACE. Esto ha provocado que la Oferta Pública de Empleo
(OPE) quede pendiente de revisión antes de publicarse.
La Conselleria ha exigido la presentación urgente de los presupuestos de SITVAL para 2026 y su proyección plurianual. Por este motivo, la empresa no presentó la
propuesta de jornada y tiempo de trabajo comprometida. El asesor de la empresa asumió la responsabilidad y se comprometió a entregarla a finales de septiembre.
Prioridades anunciadas por la empresa:
1. Finalizar y presentar los presupuestos en el Consejo de Administración.
2. Entregar la propuesta de jornada y tiempo de trabajo.
3. Aprovechar el retraso de la OPE para definir previamente la movilidad interna horizontal.
Se está trabajando en una enmienda a la Ley de Acompañamiento para que el servicio de ITV sea considerado como seguridad vial, lo que permitiría ampliar la
tasa de reposición.
Los atrasos pendientes del 2,5% se abonarán el 18 de septiembre.
Nuestra valoración
Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y STAS Iv trasladamos a la empresanuestra profunda decepción:
- Tras más de dos años de negociación, no se ha avanzado en ninguna cuestión de fondo.
- La plantilla percibe que se le está faltando al respeto con compromisos incumplidos.
- La OPE continúa bloqueada a pesar de la necesidad urgente de personal.
- Los presupuestos no pueden servir de excusa para no avanzar en las negociaciones debido a que son una obligación anual y SITVAL cuenta con
un asesor externo pagado con fondos públicos.
- Reiteramos que en los presupuestos de 2026 debe figurar de manera expresa el acuerdo de homogeneización salarial, de aplicación en enero de 2026.
Lo que exigimos
- Presentación inmediata de la propuesta de jornada y tiempo de trabajo.
- Publicación sin más retrasos de la OPE.
- Cumplimiento íntegro de los compromisos salariales y organizativos ya firmados.
Próximos pasos
Las tres organizaciones sindicales consultaremos a la plantilla en todos los centros de trabajo para decidir conjuntamente la puesta en marcha de movilizaciones que
obliguen a la empresa a desbloquear la negociación.
Nuestro compromiso
Un Convenio único unido a la homogenización salarial para poner fin a las desigualdades, garantizar la estabilidad del personal y asegurar condiciones
laborales dignas para toda la plantilla de SITVAL. Además, la incorporación de nuevo personal mediante la OPE debido al déficit existente en distintas estaciones.
Estamos a vuestra disposición.
Cambios recientes en la Conselleria: sustitución del Director General de Industria y de la Dirección del IVACE. Esto ha provocado que la Oferta Pública de Empleo
(OPE) quede pendiente de revisión antes de publicarse.
La Conselleria ha exigido la presentación urgente de los presupuestos de SITVAL para 2026 y su proyección plurianual. Por este motivo, la empresa no presentó la
propuesta de jornada y tiempo de trabajo comprometida. El asesor de la empresa asumió la responsabilidad y se comprometió a entregarla a finales de septiembre.
Prioridades anunciadas por la empresa:
1. Finalizar y presentar los presupuestos en el Consejo de Administración.
2. Entregar la propuesta de jornada y tiempo de trabajo.
3. Aprovechar el retraso de la OPE para definir previamente la movilidad interna horizontal.
Se está trabajando en una enmienda a la Ley de Acompañamiento para que el servicio de ITV sea considerado como seguridad vial, lo que permitiría ampliar la
tasa de reposición.
Los atrasos pendientes del 2,5% se abonarán el 18 de septiembre.
Nuestra valoración
Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y STAS Iv trasladamos a la empresanuestra profunda decepción:
- Tras más de dos años de negociación, no se ha avanzado en ninguna cuestión de fondo.
- La plantilla percibe que se le está faltando al respeto con compromisos incumplidos.
- La OPE continúa bloqueada a pesar de la necesidad urgente de personal.
- Los presupuestos no pueden servir de excusa para no avanzar en las negociaciones debido a que son una obligación anual y SITVAL cuenta con
un asesor externo pagado con fondos públicos.
- Reiteramos que en los presupuestos de 2026 debe figurar de manera expresa el acuerdo de homogeneización salarial, de aplicación en enero de 2026.
Lo que exigimos
- Presentación inmediata de la propuesta de jornada y tiempo de trabajo.
- Publicación sin más retrasos de la OPE.
- Cumplimiento íntegro de los compromisos salariales y organizativos ya firmados.
Próximos pasos
Las tres organizaciones sindicales consultaremos a la plantilla en todos los centros de trabajo para decidir conjuntamente la puesta en marcha de movilizaciones que
obliguen a la empresa a desbloquear la negociación.
Nuestro compromiso
Un Convenio único unido a la homogenización salarial para poner fin a las desigualdades, garantizar la estabilidad del personal y asegurar condiciones
laborales dignas para toda la plantilla de SITVAL. Además, la incorporación de nuevo personal mediante la OPE debido al déficit existente en distintas estaciones.
Estamos a vuestra disposición.
STAS Intersindical denúncia l’impagament de les nomines del personal PAE.
Intersindical STAS denúncia retards en el pagament de les nòmines a l'inici del curs escolar
Centenars de treballadors es queden sense cobrar la nòmina de setembre
Centenars de treballadors es queden sense cobrar la nòmina de setembre
02 / 10 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Intersindical STAS denúncia que, una vegada més, el personal educador adjudicat a la fi d'agost i principis de setembre es quedarà sense percebre la seua primera nòmina. Aquesta situació, que lamentablement es repeteix cada inici de curs escolar, afecta al personal interí nomenat, a causa de la falta de personal per a gestionar el capital humà que integren les treballadores i treballadors PAE.
Els departaments de nòmines i de personal no docent de la Conselleria d'Educació pateixen una manca estructural de recursos humans que provoca retards constants en la tramitació de contingències laborals. Una sobrecàrrega que repercuteix directament en el personal d'atenció educativa (PAE), imprescindible per a garantir la inclusió de l'alumnat més vulnerable del sistema educatiu, i que no obstant això continua sent el gran oblidat de l'Administració.
L'augment de la plantilla en l'última dècada no ha vingut acompanyat d'una dotació proporcional de personal en la Direcció Territorial ni en el Departament de Nòmines, responsables de gestionar i abonar les retribucions. La insuficiència de personal i la tardança a cobrir baixes cronifica un excés de treball en aquests departaments, dificultant el compliment dels seus objectius i generant perjudicis tant en la gestió com en els propis treballadors afectats.
Des d'Intersindical STAS denunciem aquesta vergonyosa falta de recursos, que recau sobre l'esquena del personal PAE i els condemna a suportar retards de fins a dos mesos en el cobrament de la seua primera nòmina. Hem presentat escrits, hem reclamat en reunions i hem alçat la veu en nombroses ocasions, però la Conselleria d'Educació continua mirant cap a un altre costat.
No es tracta d'un favor, sinó d'un dret laboral i constitucional: les treballadores i treballadors compleixen amb les seues funcions, i l'Administració ha de complir amb la seua abonant dins del termini i en la forma corresponent les nòmines.
Exigim solucions immediates. Ja n'hi ha prou d'excuses i dilacions: no es pot continuar maltractant al personal que sosté els serveis públics amb el seu esforç diari.
Els departaments de nòmines i de personal no docent de la Conselleria d'Educació pateixen una manca estructural de recursos humans que provoca retards constants en la tramitació de contingències laborals. Una sobrecàrrega que repercuteix directament en el personal d'atenció educativa (PAE), imprescindible per a garantir la inclusió de l'alumnat més vulnerable del sistema educatiu, i que no obstant això continua sent el gran oblidat de l'Administració.
L'augment de la plantilla en l'última dècada no ha vingut acompanyat d'una dotació proporcional de personal en la Direcció Territorial ni en el Departament de Nòmines, responsables de gestionar i abonar les retribucions. La insuficiència de personal i la tardança a cobrir baixes cronifica un excés de treball en aquests departaments, dificultant el compliment dels seus objectius i generant perjudicis tant en la gestió com en els propis treballadors afectats.
Des d'Intersindical STAS denunciem aquesta vergonyosa falta de recursos, que recau sobre l'esquena del personal PAE i els condemna a suportar retards de fins a dos mesos en el cobrament de la seua primera nòmina. Hem presentat escrits, hem reclamat en reunions i hem alçat la veu en nombroses ocasions, però la Conselleria d'Educació continua mirant cap a un altre costat.
No es tracta d'un favor, sinó d'un dret laboral i constitucional: les treballadores i treballadors compleixen amb les seues funcions, i l'Administració ha de complir amb la seua abonant dins del termini i en la forma corresponent les nòmines.
Exigim solucions immediates. Ja n'hi ha prou d'excuses i dilacions: no es pot continuar maltractant al personal que sosté els serveis públics amb el seu esforç diari.
V Congres STAS Intersindical-cuadernet ponencies previa assemblees
01 / 10 / 2025 | Administrador Local
OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ 2025
19 / 09 / 2025 | Administrador Local
L’administració no cobreix les places necessàries de personal no docent i de docents dels centres educatius
No s’estan cobrint les places de cuiners i cuineres, personal de manteniment, APF, auxiliars administratius, educadores i educadors, fisioterapeutes i altres professionals. Quant al professorat pràcticament en tots els centres en falten.
19 / 09 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Els sindicats STAS i STEPV denuncien la manca de planificació de l’administració, tant de la Conselleria d’Educació com la de Funció Pública a l’hora de cobrir les places del personal docent i no docent en els centres educatius.
Aquest escenari no és fruit de l’atzar sinó de la falta de voluntat política i d’una gestió nefasta
Aquest fet està produint una situació de saturació en els centres educatius que no compten amb tot el personal necessari per atendre l’alumnat, un fet que se suma a les retallades de plantilles docents que s’ha produït aquest curs.
L’administració, mentrestant, està intentant vendre una imatge de normalitat que no té res a veure amb la situació real en els centres.
Personal no docent
Ja al mes de maig STAS advertia que l’Administració no estava preparant un inici de curs estable i que el volum de moviments de personal no docent, junt amb la falta de previsió, portaria inevitablement a una situació de col·lapse. Lamentablement, el temps ha donat la raó al Sindicat i el caos ha arribat.
Així, el Sindicat va publicar aquesta notícia respecte a la situació en la Direcció Territorial de València: “Una olla a punt d’esclatar: la crítica situació del servei de gestió de personal no docent a la Direcció Territorial d’Educació a València”, on es denunciava que la Direcció Territorial de València estava desbordada: augmentava el volum de tramitacions mentre disminuïa el personal. STAS ja va advertir que açò portaria problemes greus al setembre. I així ha sigut.
A més, des d’abril hi ha llocs de treball sense cobrir: cuiners i cuineres, personal de manteniment, APF, auxiliars administratius, i molts altres. A més, des del mes de maig tampoc s’han substituït educadors i educadores d’infantil, de necessitats educatives especials, fisioterapeutes i altres professionals d’atenció educativa directa a l’alumnat, que hauria de cobrir-se amb urgència.
D’altra banda, l’incendi patit a l’edifici de la Direcció Territorial va obligar a desallotjar-lo durant uns dies, agreujant encara més el col·lapse i deixant sense resposta moltes de les gestions que ja acumulaven un retard insostenible.
Professorat
STEPV va llançar una enquesta als centres ahir, 17 de setembre, sobre la manca de professorat, després de rebre nombroses queixes d’equips directius i professorat. En 24 hores han contestat 405 centres educatius de totes les etapes (Infantil, Primària, Secundària, FP, Ensenyaments Artístics i EOI). Només en aquests 405 centres falten 914 docents, la immensa majoria des de l’1 de setembre (només 20 centres afirmaven tindre la plantilla completa l’1 de setembre). Per tant, són llocs de treball que ja es coneixien prèviament a l’inici de curs i que no s’han adjudicat ni en juliol ni en el que portem de setembre.
A Alacant, han contestat 131 centres i falten 342 docents.
A Castelló, han contestat 62 centres i falten 150 docents.
A València, han contestat 212 centres i falten 422 docents.
L’enquesta l’ha contestat un 25% dels centres públics dependents de la Generalitat Valenciana, per tant, la quantitat de professorat que falta en els centres amb tota seguretat que és molt major al que el Sindicat ha recollit en l’enquesta, que encara està oberta en aquest enllaç.
Això significa que la Conselleria d’Educació no està cobrint les necessitats de professorat dels centres. Novament l’argument és que no tenen pressupost per part d’Hisenda, una situació que passa cada any però que se soluciona fàcilment amb la dotació pressupostària necessària per cobrir totes les places.
Mobilitzacions
STAS i STEPV anuncien la convocatòria de mobilitzacions la setmana que ve per a exigir al govern valencià:
● La cobertura immediata de totes les baixes i vacants de tot el personal.
● Més personal a la Direcció Territorial de València al servei de personal no docent per a atendre l’increment de tramitacions i la creació de, com a mínim, una quarta direcció territorial per descongestionar les de València i Alacant.
● Una planificació responsable que pose en el centre el dret a una educació pública de qualitat i la dignitat dels seus treballadors.
● La reversió de totes les retallades de docents en totes les etapes educatives, fruit de l’aplicació de la nova ordre de plantilles que substitueix els acords signats per totes els sindicats en 2023.
Els dos sindicats reiteren que aquest escenari no és fruit de l’atzar sinó de la falta de voluntat política i d’una gestió nefasta. Es podria haver previst i evitat, però la Conselleria ha decidit no actuar i deixar que la situació esclatara.
Enquesta personal PAE-PAS
Aquest escenari no és fruit de l’atzar sinó de la falta de voluntat política i d’una gestió nefasta
Aquest fet està produint una situació de saturació en els centres educatius que no compten amb tot el personal necessari per atendre l’alumnat, un fet que se suma a les retallades de plantilles docents que s’ha produït aquest curs.
L’administració, mentrestant, està intentant vendre una imatge de normalitat que no té res a veure amb la situació real en els centres.
Personal no docent
Ja al mes de maig STAS advertia que l’Administració no estava preparant un inici de curs estable i que el volum de moviments de personal no docent, junt amb la falta de previsió, portaria inevitablement a una situació de col·lapse. Lamentablement, el temps ha donat la raó al Sindicat i el caos ha arribat.
Així, el Sindicat va publicar aquesta notícia respecte a la situació en la Direcció Territorial de València: “Una olla a punt d’esclatar: la crítica situació del servei de gestió de personal no docent a la Direcció Territorial d’Educació a València”, on es denunciava que la Direcció Territorial de València estava desbordada: augmentava el volum de tramitacions mentre disminuïa el personal. STAS ja va advertir que açò portaria problemes greus al setembre. I així ha sigut.
A més, des d’abril hi ha llocs de treball sense cobrir: cuiners i cuineres, personal de manteniment, APF, auxiliars administratius, i molts altres. A més, des del mes de maig tampoc s’han substituït educadors i educadores d’infantil, de necessitats educatives especials, fisioterapeutes i altres professionals d’atenció educativa directa a l’alumnat, que hauria de cobrir-se amb urgència.
D’altra banda, l’incendi patit a l’edifici de la Direcció Territorial va obligar a desallotjar-lo durant uns dies, agreujant encara més el col·lapse i deixant sense resposta moltes de les gestions que ja acumulaven un retard insostenible.
Professorat
STEPV va llançar una enquesta als centres ahir, 17 de setembre, sobre la manca de professorat, després de rebre nombroses queixes d’equips directius i professorat. En 24 hores han contestat 405 centres educatius de totes les etapes (Infantil, Primària, Secundària, FP, Ensenyaments Artístics i EOI). Només en aquests 405 centres falten 914 docents, la immensa majoria des de l’1 de setembre (només 20 centres afirmaven tindre la plantilla completa l’1 de setembre). Per tant, són llocs de treball que ja es coneixien prèviament a l’inici de curs i que no s’han adjudicat ni en juliol ni en el que portem de setembre.
A Alacant, han contestat 131 centres i falten 342 docents.
A Castelló, han contestat 62 centres i falten 150 docents.
A València, han contestat 212 centres i falten 422 docents.
L’enquesta l’ha contestat un 25% dels centres públics dependents de la Generalitat Valenciana, per tant, la quantitat de professorat que falta en els centres amb tota seguretat que és molt major al que el Sindicat ha recollit en l’enquesta, que encara està oberta en aquest enllaç.
Això significa que la Conselleria d’Educació no està cobrint les necessitats de professorat dels centres. Novament l’argument és que no tenen pressupost per part d’Hisenda, una situació que passa cada any però que se soluciona fàcilment amb la dotació pressupostària necessària per cobrir totes les places.
Mobilitzacions
STAS i STEPV anuncien la convocatòria de mobilitzacions la setmana que ve per a exigir al govern valencià:
● La cobertura immediata de totes les baixes i vacants de tot el personal.
● Més personal a la Direcció Territorial de València al servei de personal no docent per a atendre l’increment de tramitacions i la creació de, com a mínim, una quarta direcció territorial per descongestionar les de València i Alacant.
● Una planificació responsable que pose en el centre el dret a una educació pública de qualitat i la dignitat dels seus treballadors.
● La reversió de totes les retallades de docents en totes les etapes educatives, fruit de l’aplicació de la nova ordre de plantilles que substitueix els acords signats per totes els sindicats en 2023.
Els dos sindicats reiteren que aquest escenari no és fruit de l’atzar sinó de la falta de voluntat política i d’una gestió nefasta. Es podria haver previst i evitat, però la Conselleria ha decidit no actuar i deixar que la situació esclatara.
Enquesta personal PAE-PAS
COMUNICADO DE PRENSA URGENTE DE LA PLATAFORMA DE PROFESIONALES DEL SECTOR SOCIAL
LA GENERALITAT VALENCIANA ABANDONA AL PERSONAL DE LOS CENTROS DE RECEPCIÓN A SU SUERTE.
18 / 09 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Meses de denuncias, noticias de prensa, inspecciones, recomendaciones del Síndic de Greuges (Defensor del Pueblo)… nada ha servido para que este verano se vuelva a reproducir la situación de años anteriores. Niños, niñas y adolescentes del sistema de protección hacinados en los dos únicos recursos de recepción públicos que quedan en la Comunidad Valenciana. El camino a la privatización es imparable. La Consellería de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda ha desmantelado los recursos públicos de Valencia, incumpliendo su propia normativa, que contempla al menos un centro de recepción y acogida de menores en cada provincia.
El colapso de los servicios de infancia y adolescencia es insostenible. La Residencia Verge de Lledó de Castellón, con 12 plazas autorizadas, está casi al doble de su capacidad desde primeros de septiembre. Pero aún más alarmante es la situación de la Residencia de Recepción y Acogida de Alicante. El centro con capacidad para 24 plazas está masificado desde hace años, duplicando su capacidad la mayor parte de los meses desde la pandemia. A día de hoy 57 niños, niñas y adolescentes del sistema de protección conviven hacinados en un centro en obras, sin ventilación y, de nuevo, durmiendo en el suelo o en sillones en zonas de ocio.
De nada han servido las recomendaciones del Síndic de Greuges o los informes del servicio de prevención de la propia administración (INVASSAT). Estas prácticas suponen un incumplimiento de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, así como de la propia normativa autonómica, la Ley 26/2018 de Derechos y Garantías de la Infancia y la Adolescencia. Vulneran el principio más básico de la Ley 1/1996 de protección jurídica del menor, el artículo 1: “Garantizar los derechos fundamentales de los niños y adolescentes, incluyendo su integridad física, psíquica y moral, y asegurar un desarrollo integral”.
La dejadez e inacción del gobierno del Consell pone en riesgo la integridad y la salud de las personas menores tuteladas y del personal empleado público al servicio de la Generalitat Valenciana. Los testimonios de los y las compañeras son preocupantes: - “Nos dejan solos, en turnos imposibles de asumir y no llegamos a atender las necesidades de los adolescentes, no podemos llegar a todo”; - “el centro no tiene las condiciones mínimas para atender al doble de población con el mismo personal”; - “Acudes al trabajo con miedo a lo que puede pasar y terminas desolada”.
La falta de cobertura de vacantes complica aún más la situación. Se convocan bolsas de urgencia que los servicios de personal son incapaces de gestionar y los puestos no se PLATAFORMA DE PROFESIONALES DEL SECTOR SOCIAL cubren. No es posible que se pueda trabajar en estas condiciones, sin tener en cuenta los riesgos físicos y psicosociales. No se puede abandonar al personal público a su suerte y esperar que no pase nada.
Desde esta plataforma nos preguntamos cuántos accidentes más tienen que ocurrir para que las administraciones públicas asuman sus responsabilidades. El pasado mes de marzo una de nuestras compañeras fue asesinada en un recurso similar en Extremadura. Esta misma semana una educadora social fue agredida brutalmente en Huelva. Los problemas de inseguridad tienen que ver con el hacinamiento y con la falta de personal, con las medidas improvisadas, en las que se prima el interés económico por encima del criterio técnico.
Instamos a las administraciones competentes y a la fiscalía de menores a adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y el bienestar de niños, niñas y adolescentes de los recursos de protección. Reclamamos la intervención de las autoridades laborales, para adoptar cuantas acciones sean precisas para proteger la salud de nuestras compañeras y compañeros.
Por estas y por otras muchas razones saldremos este 20 de septiembre a las calles en la Comunidad Valenciana y en todo el territorio nacional. En defensa de unos servicios públicos universales de calidad, contra la privatización y los recortes en el sector social.
¡Por qué sin derechos laborales no hay derechos sociales! ¡Basta de precariedad laboral! Por trabajo digno, salud y derechos para los y las trabajadoras del sector social.
Comunicado_de_prensa_PV_(1).pdf
El colapso de los servicios de infancia y adolescencia es insostenible. La Residencia Verge de Lledó de Castellón, con 12 plazas autorizadas, está casi al doble de su capacidad desde primeros de septiembre. Pero aún más alarmante es la situación de la Residencia de Recepción y Acogida de Alicante. El centro con capacidad para 24 plazas está masificado desde hace años, duplicando su capacidad la mayor parte de los meses desde la pandemia. A día de hoy 57 niños, niñas y adolescentes del sistema de protección conviven hacinados en un centro en obras, sin ventilación y, de nuevo, durmiendo en el suelo o en sillones en zonas de ocio.
De nada han servido las recomendaciones del Síndic de Greuges o los informes del servicio de prevención de la propia administración (INVASSAT). Estas prácticas suponen un incumplimiento de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, así como de la propia normativa autonómica, la Ley 26/2018 de Derechos y Garantías de la Infancia y la Adolescencia. Vulneran el principio más básico de la Ley 1/1996 de protección jurídica del menor, el artículo 1: “Garantizar los derechos fundamentales de los niños y adolescentes, incluyendo su integridad física, psíquica y moral, y asegurar un desarrollo integral”.
La dejadez e inacción del gobierno del Consell pone en riesgo la integridad y la salud de las personas menores tuteladas y del personal empleado público al servicio de la Generalitat Valenciana. Los testimonios de los y las compañeras son preocupantes: - “Nos dejan solos, en turnos imposibles de asumir y no llegamos a atender las necesidades de los adolescentes, no podemos llegar a todo”; - “el centro no tiene las condiciones mínimas para atender al doble de población con el mismo personal”; - “Acudes al trabajo con miedo a lo que puede pasar y terminas desolada”.
La falta de cobertura de vacantes complica aún más la situación. Se convocan bolsas de urgencia que los servicios de personal son incapaces de gestionar y los puestos no se PLATAFORMA DE PROFESIONALES DEL SECTOR SOCIAL cubren. No es posible que se pueda trabajar en estas condiciones, sin tener en cuenta los riesgos físicos y psicosociales. No se puede abandonar al personal público a su suerte y esperar que no pase nada.
Desde esta plataforma nos preguntamos cuántos accidentes más tienen que ocurrir para que las administraciones públicas asuman sus responsabilidades. El pasado mes de marzo una de nuestras compañeras fue asesinada en un recurso similar en Extremadura. Esta misma semana una educadora social fue agredida brutalmente en Huelva. Los problemas de inseguridad tienen que ver con el hacinamiento y con la falta de personal, con las medidas improvisadas, en las que se prima el interés económico por encima del criterio técnico.
Instamos a las administraciones competentes y a la fiscalía de menores a adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y el bienestar de niños, niñas y adolescentes de los recursos de protección. Reclamamos la intervención de las autoridades laborales, para adoptar cuantas acciones sean precisas para proteger la salud de nuestras compañeras y compañeros.
Por estas y por otras muchas razones saldremos este 20 de septiembre a las calles en la Comunidad Valenciana y en todo el territorio nacional. En defensa de unos servicios públicos universales de calidad, contra la privatización y los recortes en el sector social.
¡Por qué sin derechos laborales no hay derechos sociales! ¡Basta de precariedad laboral! Por trabajo digno, salud y derechos para los y las trabajadoras del sector social.
Comunicado_de_prensa_PV_(1).pdf
V congrés d’ INTERSINDICAL STAS
16 / 09 / 2025 | Intersindical Valenciana - STAS
Companys i companyes,
Els propers dies 31 d’octubre, 1 i 2 de novembre celebrarem el nostre V Congrés a la ciutat de Benicassim. El Congrés és el màxim òrgan del sindicat, el qual ha d'establir les seues línies organitzatives i de treball per als propers quatre anys.
Prèviament es celebraran les rodes d'assemblees, segons els criteris acordats en la reunió del Consell Nacional.
Amb aquest motiu, animem a tota l'afiliació a participar en dites assemblees convocades el dia 24 de setembre de 2025, a les 17:00 hores en les seus del sindicat a:
València: carrer Juan de Mena, 22 baixos
I el 25 de setembre de 2025 a les 17:30 hores en las seus del sindicat a :
Alacant: carrer Álvarez Sereix, 12 - entresòl esquerra
Castelló: carrer Marqués de Valverde, 8
En els enllaços següents trobaràs els documents de debat i les ponències del IV Congrés.
Documents del Congrés
2025-09-03_Ponències_Congrés_STAS_2025_(1).pdf
Convocatòria i Reglament del V congres
Reglament_V_congres.pdf
EL SECRETARIAT NACIONAL
------------------------------------------------------
Compañeros y compañeras,
Los próximos días 31 de octubre y 1 y 2 de noviembre celebraremos nuestro V Congreso en la ciudad de Benicassim.
El Congreso es el máximo órgano del sindicato, que ha de establecer sus líneas organizativas y de trabajo para los próximos cuatro años.
Previamente se celebrarán las rondas de asambleas, según los criterios acordados en la reunión del Consell Nacional.
Por este motivo, animamos a toda la afiliación a participar en dichas asambleas convocadas el día 24 de septiembre a las 17:00 horas en las sedes del sindicato en:
Valencia: calle Juan de Mena, 22 bajos
Y el dia 25 de septiembre a las 17:30 en las sedes del sindicato en
Alicante: calle Álvarez Sereix, 12 - entresuelo izqda
Castelló: calle Marqués de Valverde, 8
En los siguientes enlaces puedes descargarte los documentos de debate y las ponencias del IV Congreso.
Documents del Congrés
2025-09-03_Ponències_Congrés_STAS_2025_(1).pdf
Convocatòria i Reglament del V congres
Reglament_V_congres.pdf
EL SECRETARIAT NACIONAL
Els propers dies 31 d’octubre, 1 i 2 de novembre celebrarem el nostre V Congrés a la ciutat de Benicassim. El Congrés és el màxim òrgan del sindicat, el qual ha d'establir les seues línies organitzatives i de treball per als propers quatre anys.
Prèviament es celebraran les rodes d'assemblees, segons els criteris acordats en la reunió del Consell Nacional.
Amb aquest motiu, animem a tota l'afiliació a participar en dites assemblees convocades el dia 24 de setembre de 2025, a les 17:00 hores en les seus del sindicat a:
València: carrer Juan de Mena, 22 baixos
I el 25 de setembre de 2025 a les 17:30 hores en las seus del sindicat a :
Alacant: carrer Álvarez Sereix, 12 - entresòl esquerra
Castelló: carrer Marqués de Valverde, 8
En els enllaços següents trobaràs els documents de debat i les ponències del IV Congrés.
Documents del Congrés
2025-09-03_Ponències_Congrés_STAS_2025_(1).pdf
Convocatòria i Reglament del V congres
Reglament_V_congres.pdf
EL SECRETARIAT NACIONAL
------------------------------------------------------
Compañeros y compañeras,
Los próximos días 31 de octubre y 1 y 2 de noviembre celebraremos nuestro V Congreso en la ciudad de Benicassim.
El Congreso es el máximo órgano del sindicato, que ha de establecer sus líneas organizativas y de trabajo para los próximos cuatro años.
Previamente se celebrarán las rondas de asambleas, según los criterios acordados en la reunión del Consell Nacional.
Por este motivo, animamos a toda la afiliación a participar en dichas asambleas convocadas el día 24 de septiembre a las 17:00 horas en las sedes del sindicato en:
Valencia: calle Juan de Mena, 22 bajos
Y el dia 25 de septiembre a las 17:30 en las sedes del sindicato en
Alicante: calle Álvarez Sereix, 12 - entresuelo izqda
Castelló: calle Marqués de Valverde, 8
En los siguientes enlaces puedes descargarte los documentos de debate y las ponencias del IV Congreso.
Documents del Congrés
2025-09-03_Ponències_Congrés_STAS_2025_(1).pdf
Convocatòria i Reglament del V congres
Reglament_V_congres.pdf
EL SECRETARIAT NACIONAL
Sector social en lluita
Enguany ha tornat a fer-se visible en la nostra societat la precarietat laboral i els riscos psicosocials que afronta el personal del sector social. No és una novetat: és un mal endèmic en el nostre sector, amb tot just avanços reals per als qui sostenen aquest treball
dia a dia.
dia a dia.
12 / 09 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Intersindical Valenciana fa una crida a tota la seua afiliació, delegades i delegats, per acudir a les CONCENTRACIONS del dissabte 20 de setembre i que tindran lloc a les ciutats de Castelló, Alacant i València organitzades per la “Plataforma Social”
Enguany ha tornat a fer-se visible en la nostra societat la precarietat laboral i els riscos psicosocials que afronta el personal del sector social. No és una novetat: és un mal endèmic en el nostre sector, amb tot just avanços reals per als qui sostenen aquest treball
dia a dia.
Després de tant de temps d'espera i silenci institucional, la falta de respostes ha desembocat en situacions de violència, agressions i vulneracions sistemàtiques de drets laborals bàsics. Enfront dels qui assenyalen únicament als responsables immediats d'aquests fets, nosaltres i nosaltres afirmem: l'arrel del problema està en la precarietat estructural i en la falta de protecció laboral que patim com a col·lectiu professional.
20 de setembre
Enguany ha tornat a fer-se visible en la nostra societat la precarietat laboral i els riscos psicosocials que afronta el personal del sector social. No és una novetat: és un mal endèmic en el nostre sector, amb tot just avanços reals per als qui sostenen aquest treball
dia a dia.
Després de tant de temps d'espera i silenci institucional, la falta de respostes ha desembocat en situacions de violència, agressions i vulneracions sistemàtiques de drets laborals bàsics. Enfront dels qui assenyalen únicament als responsables immediats d'aquests fets, nosaltres i nosaltres afirmem: l'arrel del problema està en la precarietat estructural i en la falta de protecció laboral que patim com a col·lectiu professional.
20 de setembre
- Alacant 11:30 Avd de la constitució (mercat central)
Castelló 11:30 Plç Maria Agustina
València 11:30 Plç de la Verge
per les 32 hores sense reducció de salari
Exigim l'aplicació de les 32 hores
05 / 09 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Programa per a l’establiment d'incentius a la reducció de la jornada laboral
LA GVA aprova ajudes a empreses per a l’establiment d'incentius a la reducció de la jornada laboral a 4 dies o 32 hores setmanals mentre te pendent d'aplicar-ho al seu personal
https://dogv.gva.es/va/resultat-dogv?signatura=2025/38301
Per la jornada de 35h
#jornadalaboral #35h
https://dogv.gva.es/va/resultat-dogv?signatura=2025/38301
Per la jornada de 35h
#jornadalaboral #35h
CAP CONVOCATÒRIA AMB PERSONES APROVADES I PLACES DESERTES
Des de STAS-Intersindical diem clar i fort: no permetrem que es perda ni una sola plaça en els processos d’estabilització de la Llei 20/2021.
05 / 09 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Des de STAS-Intersindical diem clar i fort: no permetrem que es perda ni una sola plaça en els processos d’estabilització de la Llei 20/2021.
La concentració a la Ciutat Administrativa 9 d’Octubre el passat juliol ha sigut només el primer pas: la plantilla ha deixat clar que està disposada a defensar els seus drets davant una Administració que vol deixar desertes desenes de llocs.
Les convocatòries 61/21 (Educació Especial) i 62/21 (Educació Infantil) ja han posat en evidència el problema: més de 40 places desapareixen per la falta de gestió de Funció Pública. I això no s’atura ací. A partir de setembre, les convocatòries d’Administració General poden deixar encara més companyes i companys fora, en un procés que, en teoria, havia de reduir la temporalitat i donar estabilitat. El resultat? Tot el contrari: més precarietat i més frustració i aboquem al personal a continuar en la roda de les convocatòries fins a consolidar un lloc.
Denunciem la falta de recursos de Funció Pública per a gestionar amb garanties aquests processos. No és admissible que, mentre hi ha participants que han superat els processos disposats a ocupar les places, aquestes queden desertes per un sistema ineficient. L’oferta existeix i la demanda també, però una falta de previsió en la gestió fa que el “mercat” no arribe mai a l’equilibri.
Des d’Intersindical veiem un gran hàndicap la manca de personal en el servei per a poder resoldre les convocatòries en la seua totalitat, i d’altra banda s’ha de trobar un mètode més eficient a l’hora de minimitzar el nombre de complementàries. Sabem que a voltes s’utilitza la via telefònica per a oferir les places mencionades, però la realitat és que no s’acaba de filar prim i continuem amb places desertes com ha passat en la 61/21 i 62/21 havent-hi persones que han superat el procés que volen prendre possessió de places desertes.
Per això diem ben clar:
• Volem totes les places cobertes, ja.
• Exigim recursos humans i tècnics suficients per a acabar amb la improvisació i els errors.
• Cap treballadora ni treballador fora, cap plaça sense ocupar.
Des de STAS-Intersindical estem oberts al diàleg, però no anem a quedar-nos de braços plegats. Continuarem mobilitzant-nos, denunciant i pressionant fins que totes i cadascuna de les places arriben a qui correspon. La lluita per l’estabilitat és la lluita per la dignitat laboral.
No sobra cap plaça. No sobra ningú.
articulo_complementarias.pdf
La concentració a la Ciutat Administrativa 9 d’Octubre el passat juliol ha sigut només el primer pas: la plantilla ha deixat clar que està disposada a defensar els seus drets davant una Administració que vol deixar desertes desenes de llocs.
Les convocatòries 61/21 (Educació Especial) i 62/21 (Educació Infantil) ja han posat en evidència el problema: més de 40 places desapareixen per la falta de gestió de Funció Pública. I això no s’atura ací. A partir de setembre, les convocatòries d’Administració General poden deixar encara més companyes i companys fora, en un procés que, en teoria, havia de reduir la temporalitat i donar estabilitat. El resultat? Tot el contrari: més precarietat i més frustració i aboquem al personal a continuar en la roda de les convocatòries fins a consolidar un lloc.
Denunciem la falta de recursos de Funció Pública per a gestionar amb garanties aquests processos. No és admissible que, mentre hi ha participants que han superat els processos disposats a ocupar les places, aquestes queden desertes per un sistema ineficient. L’oferta existeix i la demanda també, però una falta de previsió en la gestió fa que el “mercat” no arribe mai a l’equilibri.
Des d’Intersindical veiem un gran hàndicap la manca de personal en el servei per a poder resoldre les convocatòries en la seua totalitat, i d’altra banda s’ha de trobar un mètode més eficient a l’hora de minimitzar el nombre de complementàries. Sabem que a voltes s’utilitza la via telefònica per a oferir les places mencionades, però la realitat és que no s’acaba de filar prim i continuem amb places desertes com ha passat en la 61/21 i 62/21 havent-hi persones que han superat el procés que volen prendre possessió de places desertes.
Per això diem ben clar:
• Volem totes les places cobertes, ja.
• Exigim recursos humans i tècnics suficients per a acabar amb la improvisació i els errors.
• Cap treballadora ni treballador fora, cap plaça sense ocupar.
Des de STAS-Intersindical estem oberts al diàleg, però no anem a quedar-nos de braços plegats. Continuarem mobilitzant-nos, denunciant i pressionant fins que totes i cadascuna de les places arriben a qui correspon. La lluita per l’estabilitat és la lluita per la dignitat laboral.
No sobra cap plaça. No sobra ningú.
articulo_complementarias.pdf
La volta de les vacances ens fa replantejar-nos la situació que viu el personal empleat públic en el nostre territori.
És el moment de la mobilització. D'alçar la veu i eixir al carrer.
02 / 09 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
La situació de les empleades i empleats públiques a la Comunitat Valenciana és insostenible.
Mentre l'Administració presumeix de modernitat i avanços, la realitat que vivim diàriament en els nostres centres de treball és molt distinta: precarietat, sobrecàrrega i falta de reconeixement.
Un gran nombre de treballadors i treballadores continuen encadenant anys d'interinitat, sense una estabilització real i amb processos selectius eterns que només generen incertesa. Les plantilles estan sota mínims, les baixes no es cobreixen i la pressió recau sempre sobre els qui sostenen, amb esforç i compromís, uns serveis públics que cada dia es deterioren més.
A aquesta precarietat se suma una pèrdua de poder adquisitiu que s'arrossega des de fa anys. Els salaris segueixen congelats mentre el cost de la vida es dispara, i els complements específics a la Comunitat Valenciana continuen estant per davall d'altres administracions. És a dir, fem més amb menys, i cobrem menys que uns altres pel mateix.
La conseqüència és clara: serveis saturats, tràmits que s'eternitzen, professionals cremats i una ciutadania que rep pitjor atenció. Perquè quan s'ataca als funcionaris, s'ataca directament a la qualitat dels serveis públics.
Volem una Administració moderna de veritat, que no es quede en el màrqueting i els titulars. Exigim la implantació real del teletreball, amb garanties de conciliació i eficàcia, i la posada en marxa de sistemes de digitalització àgils i eficients que permeten simplificar els processos administratius. Modernitzar l'Administració no és carregar de més burocràcia al personal, sinó dotar-lo d'eines útils que milloren la seua labor i l'atenció a la ciutadania.
I exigim també la implantació immediata de la jornada de 35 hores setmanals, tal com es va aprovar en la normativa estatal i està reconegut en la nostra normativa laboral aplicable. Ja n'hi ha prou de promeses incomplides i atacs gratuïts als nostres drets.
No ha de faltar la referència al tema de la seguretat i salut laboral. L'administració pateix d'espais de treball en males condicions (oficines saturades, climatització deficient, etc.) i falta de protocols clars davant riscos psicosocials (estrés, assetjament, pressió laboral).
Des d'aquest sindicat diem basta. Exigim:
• Estabilitat real ja: no es poden perdre places de les convocatòries.
• Recuperació salarial immediata i equiparació amb la resta d'administracions. Aplicació del 0.5%, insuficient però necessari, i pujades salarials per a recuperar el 25% de perduda del poder adquisitiu acumulat des del 2009.
• Plantilles suficients: cobrir totes les baixes i reforçar els serveis essencials. Les retallades en personal en els serveis reverteix en la prestació del servei públic.
• Respecte i reconeixement: perquè sense empleats públics no hi ha serveis públics.
• Reconeixement i carrera professional. Estancament en la carrera administrativa,
• Complements específics molt baixos en comparació amb altres administracions.
• Falta de valoració social i política del treball dels funcionaris. Cessament immediat de la declaracions que desprestigien la funció pública per part de polítics.
• Aplicació de les *35h setmanals
• Implantació real del teletreball
No permetrem que es continue utilitzant als treballadors i treballadores com a moneda de canvi. L'Administració ha d'entendre que la paciència s'ha acabat.
És el moment de la mobilització. D'alçar la veu i eixir al carrer. Perquè si nosaltres parem, es per a l'Administració. I amb ella, es per a la Comunitat Valenciana.
Unitat, dignitat i lluita. Els serveis públics no es defensen amb discursos: es defensen amb fets.
proposta_sindical.pdf
Mentre l'Administració presumeix de modernitat i avanços, la realitat que vivim diàriament en els nostres centres de treball és molt distinta: precarietat, sobrecàrrega i falta de reconeixement.
Un gran nombre de treballadors i treballadores continuen encadenant anys d'interinitat, sense una estabilització real i amb processos selectius eterns que només generen incertesa. Les plantilles estan sota mínims, les baixes no es cobreixen i la pressió recau sempre sobre els qui sostenen, amb esforç i compromís, uns serveis públics que cada dia es deterioren més.
A aquesta precarietat se suma una pèrdua de poder adquisitiu que s'arrossega des de fa anys. Els salaris segueixen congelats mentre el cost de la vida es dispara, i els complements específics a la Comunitat Valenciana continuen estant per davall d'altres administracions. És a dir, fem més amb menys, i cobrem menys que uns altres pel mateix.
La conseqüència és clara: serveis saturats, tràmits que s'eternitzen, professionals cremats i una ciutadania que rep pitjor atenció. Perquè quan s'ataca als funcionaris, s'ataca directament a la qualitat dels serveis públics.
Volem una Administració moderna de veritat, que no es quede en el màrqueting i els titulars. Exigim la implantació real del teletreball, amb garanties de conciliació i eficàcia, i la posada en marxa de sistemes de digitalització àgils i eficients que permeten simplificar els processos administratius. Modernitzar l'Administració no és carregar de més burocràcia al personal, sinó dotar-lo d'eines útils que milloren la seua labor i l'atenció a la ciutadania.
I exigim també la implantació immediata de la jornada de 35 hores setmanals, tal com es va aprovar en la normativa estatal i està reconegut en la nostra normativa laboral aplicable. Ja n'hi ha prou de promeses incomplides i atacs gratuïts als nostres drets.
No ha de faltar la referència al tema de la seguretat i salut laboral. L'administració pateix d'espais de treball en males condicions (oficines saturades, climatització deficient, etc.) i falta de protocols clars davant riscos psicosocials (estrés, assetjament, pressió laboral).
Des d'aquest sindicat diem basta. Exigim:
• Estabilitat real ja: no es poden perdre places de les convocatòries.
• Recuperació salarial immediata i equiparació amb la resta d'administracions. Aplicació del 0.5%, insuficient però necessari, i pujades salarials per a recuperar el 25% de perduda del poder adquisitiu acumulat des del 2009.
• Plantilles suficients: cobrir totes les baixes i reforçar els serveis essencials. Les retallades en personal en els serveis reverteix en la prestació del servei públic.
• Respecte i reconeixement: perquè sense empleats públics no hi ha serveis públics.
• Reconeixement i carrera professional. Estancament en la carrera administrativa,
• Complements específics molt baixos en comparació amb altres administracions.
• Falta de valoració social i política del treball dels funcionaris. Cessament immediat de la declaracions que desprestigien la funció pública per part de polítics.
• Aplicació de les *35h setmanals
• Implantació real del teletreball
No permetrem que es continue utilitzant als treballadors i treballadores com a moneda de canvi. L'Administració ha d'entendre que la paciència s'ha acabat.
És el moment de la mobilització. D'alçar la veu i eixir al carrer. Perquè si nosaltres parem, es per a l'Administració. I amb ella, es per a la Comunitat Valenciana.
Unitat, dignitat i lluita. Els serveis públics no es defensen amb discursos: es defensen amb fets.
proposta_sindical.pdf
¿A QUÉ VENEN ELS POLITICS?
02 / 09 / 2025 | Intersindical Local
En Vaersa, aún a buenas, pedimos anular OPE
Realmente la OPE está para echarla toda ella abajo y empezarla de nuevo.
Ya hemos tragado con que en esta OPE no se haga un concurso de traslados previo, tal y como marca el convenio. Hemos tragado con demasiadas cosas, con esto ya no podemos tragar, so pena de dejar de ser un sindicato y ser una ONG de ayuda a Vaersa que le ría las gracias.
Ya hemos tragado con que en esta OPE no se haga un concurso de traslados previo, tal y como marca el convenio. Hemos tragado con demasiadas cosas, con esto ya no podemos tragar, so pena de dejar de ser un sindicato y ser una ONG de ayuda a Vaersa que le ría las gracias.
27 / 08 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Aplazamiento y corrección de la OPE actual.
De no recurrir la empresa a la solución aportada, hemos decidido tomar una decisión difícil: que decidan los tribunales si todo este despropósito es legal.
Somos conscientes de que nunca llueve a gusto de todos y habrá quien esté encantado con que esto se pueda paralizar, y habrá quien tuviese expectativas y quisiera cuanto antes pillar esa plaza a la que le tiene echado el ojo, o lleva años ocupándola como temporal. No pocos delegados nuestros tenían expectativas y muchas posibilidades de pillar, y también se han jodido.
Como sindicato no podemos hacer otra cosa.
Ya tragamos con bastantes cosas en la anterior OPE, el icetazo, supeditando que compañeros temporales pudieran pillar plaza fija en un proceso facilón, sin examen en los meros concursos.
Ya hemos tragado con que en esta OPE no se haga un concurso de traslados previo, tal y como marca el convenio. Hemos tragado con demasiadas cosas, con esto ya no podemos tragar, so pena de dejar de ser un sindicato y ser una ONG de ayuda a Vaersa que le ría las gracias.
Mirad la parte buena: tenéis los temarios y tendréis más tiempo para estudiar.
Por otra parte, Vaersa puede anular esta OPE y rehacerla correctamente en un mínimo plazo, aunque no sabemos si son capaces de hacer algo bien, tampoco tienen porqué perder tiempo si no quieren.
Y también por otra parte, cualquiera podría impugnar. Y hay tantos motivos para hacerlo como enumeraremos en la demanda.
Asumimos que nos van a culpar de dejar a la gente sin OPE.
Sin OPE ya estabais porque con estas bases VAERSA iba a hacer lo que le diese la gana con, por ejemplo, los fantasmales estudios equivalentes.
Asumimos nuestra decisión y damos la cara. Lamentamos mucho haber llegado a esto.
La solución está en su mano. En la nuestra impedir que se tome el pelo a los trabajadores.
STAS-Intersindical.
REGISTRO_ANULACIÓN_ope_signed.pdf
Ultimá_anulación_OPE_signed.pdf
De no recurrir la empresa a la solución aportada, hemos decidido tomar una decisión difícil: que decidan los tribunales si todo este despropósito es legal.
Somos conscientes de que nunca llueve a gusto de todos y habrá quien esté encantado con que esto se pueda paralizar, y habrá quien tuviese expectativas y quisiera cuanto antes pillar esa plaza a la que le tiene echado el ojo, o lleva años ocupándola como temporal. No pocos delegados nuestros tenían expectativas y muchas posibilidades de pillar, y también se han jodido.
Como sindicato no podemos hacer otra cosa.
Ya tragamos con bastantes cosas en la anterior OPE, el icetazo, supeditando que compañeros temporales pudieran pillar plaza fija en un proceso facilón, sin examen en los meros concursos.
Ya hemos tragado con que en esta OPE no se haga un concurso de traslados previo, tal y como marca el convenio. Hemos tragado con demasiadas cosas, con esto ya no podemos tragar, so pena de dejar de ser un sindicato y ser una ONG de ayuda a Vaersa que le ría las gracias.
Mirad la parte buena: tenéis los temarios y tendréis más tiempo para estudiar.
Por otra parte, Vaersa puede anular esta OPE y rehacerla correctamente en un mínimo plazo, aunque no sabemos si son capaces de hacer algo bien, tampoco tienen porqué perder tiempo si no quieren.
Y también por otra parte, cualquiera podría impugnar. Y hay tantos motivos para hacerlo como enumeraremos en la demanda.
Asumimos que nos van a culpar de dejar a la gente sin OPE.
Sin OPE ya estabais porque con estas bases VAERSA iba a hacer lo que le diese la gana con, por ejemplo, los fantasmales estudios equivalentes.
Asumimos nuestra decisión y damos la cara. Lamentamos mucho haber llegado a esto.
La solución está en su mano. En la nuestra impedir que se tome el pelo a los trabajadores.
STAS-Intersindical.
REGISTRO_ANULACIÓN_ope_signed.pdf
Ultimá_anulación_OPE_signed.pdf
Reivindicació uniformes Residència de Carlet
Es intolerable i inacceptable que es tracte de resoldre aquesta situació actual de subministre de roba laboral recorrent a altres administracions mitjançant sol-lucions improvisades.
21 / 08 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
Des d’Intersindical Valenciana STAS, hem detectat des de fa un temps considerable, que la conselleria de Servicis Socials no ha proporcionat amb la
freqüència corresponent els uniformes de treball al personal treballador de la residència de persones majors dependents de Carlet.
La Vicepresidència i Conselleria de Serveis Socials no sols incomplix les condicions mínimes necessàries per al correcte acompliment de les funcions
d’aquests treballadors, si no que també afecta a les condicions de seguretat, higiene i dignitat, cosa que també repercuteix a la imatge del mencionat centre.
Per aquest motiu i davant la preocupació que allò ens genera varem reclamar en data de 28 de juliol de 2025 a la Conselleria de Servicis Socials informació
detallada sobre el subministrament pendent d’entregar, de roba de treball del personal de gestió directa, en la residència pública de persones majors dependents de Carlet.
I així mateix, també requerirem a la Conselleria a establir mecanismes de control i seguiment per evitar que aquesta situació de falta d’equips i vestuari adequat es prolongara en el temps.
Es va rebre resposta oficial per part de la gerència de la Residència de Persones Majors Dependents de Carlet en compte de la resposta directa de la conselleria de Serveis Socials on anava dirigida la sol-licitud, respecte a la que ens informava de la planificació i subministrament dels uniformes, encara que no es considera satisfactòria.
Es detallen diverses dates y accions (com sol-licituds, entregues parcials i noves comandes), es constaten retards importants en tot el procés. Aquests retards reflecteixen una falta de planificació adequada.
Així mateix deixa constància que ha sigut l’Hospital de la Ribera el que, de manera complementària, ha proporcionat uniformes a la residencia, permetent així cobrir parcialment les necessitats mes urgents.
Davant aquesta resposta, amb la qual estem en total desacord, REVINDIQUEM la necessitat de que la Conselleria compte amb un stock suficient i actualitzat d’uniformes que permeta atendre, de forma immediata, les necessitats del personal, tant en noves incorporacions com en reposicions per desgast o altres incidències. No podem dependre com es diu a l’escrit, del subministrament per part de la Conselleria de Sanitat.
Es intolerable i inacceptable que es tracte de resoldre aquesta situació actual de subministre de roba laboral recorrent a altres administracions mitjançant sol-lucions improvisades. Aquesta pràctica no sols afecta la imatge i la identitat del personal treballador si no que a més compromet la qualitat del centre que volem aconseguir.
I recordem que es responsabilitat de la Conselleria garantir que tota persona treballadora dispose d’un equip necessari per a la prestació de les seves funcions des del primer dia de la seva incorporació.
Per aquest motiu tornarem a reclamar a la Conselleria per a que es prenguen les mesures oportunes per a resoldre aquesta situació a la major brevetat possible.
València, a 21 d’agost de 2025.
freqüència corresponent els uniformes de treball al personal treballador de la residència de persones majors dependents de Carlet.
La Vicepresidència i Conselleria de Serveis Socials no sols incomplix les condicions mínimes necessàries per al correcte acompliment de les funcions
d’aquests treballadors, si no que també afecta a les condicions de seguretat, higiene i dignitat, cosa que també repercuteix a la imatge del mencionat centre.
Per aquest motiu i davant la preocupació que allò ens genera varem reclamar en data de 28 de juliol de 2025 a la Conselleria de Servicis Socials informació
detallada sobre el subministrament pendent d’entregar, de roba de treball del personal de gestió directa, en la residència pública de persones majors dependents de Carlet.
I així mateix, també requerirem a la Conselleria a establir mecanismes de control i seguiment per evitar que aquesta situació de falta d’equips i vestuari adequat es prolongara en el temps.
Es va rebre resposta oficial per part de la gerència de la Residència de Persones Majors Dependents de Carlet en compte de la resposta directa de la conselleria de Serveis Socials on anava dirigida la sol-licitud, respecte a la que ens informava de la planificació i subministrament dels uniformes, encara que no es considera satisfactòria.
Es detallen diverses dates y accions (com sol-licituds, entregues parcials i noves comandes), es constaten retards importants en tot el procés. Aquests retards reflecteixen una falta de planificació adequada.
Així mateix deixa constància que ha sigut l’Hospital de la Ribera el que, de manera complementària, ha proporcionat uniformes a la residencia, permetent així cobrir parcialment les necessitats mes urgents.
Davant aquesta resposta, amb la qual estem en total desacord, REVINDIQUEM la necessitat de que la Conselleria compte amb un stock suficient i actualitzat d’uniformes que permeta atendre, de forma immediata, les necessitats del personal, tant en noves incorporacions com en reposicions per desgast o altres incidències. No podem dependre com es diu a l’escrit, del subministrament per part de la Conselleria de Sanitat.
Es intolerable i inacceptable que es tracte de resoldre aquesta situació actual de subministre de roba laboral recorrent a altres administracions mitjançant sol-lucions improvisades. Aquesta pràctica no sols afecta la imatge i la identitat del personal treballador si no que a més compromet la qualitat del centre que volem aconseguir.
I recordem que es responsabilitat de la Conselleria garantir que tota persona treballadora dispose d’un equip necessari per a la prestació de les seves funcions des del primer dia de la seva incorporació.
Per aquest motiu tornarem a reclamar a la Conselleria per a que es prenguen les mesures oportunes per a resoldre aquesta situació a la major brevetat possible.
València, a 21 d’agost de 2025.
AMPLIACIÓ DELS PERMISOS PER NAIXEMENT I CURA
31 / 07 / 2025 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
El Govern ha aprovat el Reial decret llei 9/2025, publicat en el BOE el 30 de juliol de 2025, que amplia els permisos per naixement, adopció, guarda i acolliment, amb l’objectiu de millorar la conciliació i avançar cap a la igualtat efectiva entre dones i hòmens.
https://www.boe.es/boe/dias/2025/07/30/pdfs/BOE-A-2025-15741.pdf
A continuació, et resumim les principals novetats i com t’afecten:
DURACIÓ I DISTRIBUCIÓ DEL PERMÍS
19 setmanes per progenitor.
32 setmanes en famílies monoparentals.
Distribució del permís:
6 setmanes obligatòries després de part o adopció.
11 setmanes voluntàries (22 en monoparentals) fins que el menor complisca 12 mesos.
+ 2 setmanes addicionals (4 en monoparentals) per cures fins als 8 anys.
Permís individual, intransferible i 100% retribuït, extensible a persones trans gestants.
Famílies monoparentals, fins a 32 setmanes (6 + 22 fins als 12 mesos + 4 fins als 8 anys).
CASOS ESPECIALS
Parts o adopcions múltiples: +1 setmana per progenitor.
Fill/a amb discapacitat: +2 setmanes per progenitor.
Permís parental de 8 setmanes:
·No retribuït.
·Gaudi flexible (continu o discontinu, complet o parcial).
RETROACTIVITAT I DATES CLAU
Entrada en vigor: 31/07/2025.
Retroactiu només per a les 2-4 setmanes per cures des de 02/08/2024.
Sol·licituds des de 01/01/2026.
No són retroactives:
17 setmanes ordinàries.
28 setmanes en monoparentals.
PRESTACIÓN ECONÓMICA ESPECIAL POR NACIMIENTO (Art. 181 y 182 LGSS)
RD 29 JULIOL 2025
S'estén també a homes i a supòsits d'adopció, guarda i acolliment i famílies monoparentals.
Quantia: 100% IPREM durant 42 dies naturals.
INFORMACIÓ
Si el teu fill/a va nàixer o va ser adoptat/a després del 02/08/2024, podràs demanar les setmanes addicionals des de 01/01/2026.
El permís parental de 8 setmanes seguix no retribuït -> requerix reclamació administrativa i, si és necessari, judicial.
Servicis jurídics d’Intersindical Salut disponibles per a assessoria i acompanyament.
POSICIÓ DE INTERSINDICAL STAS
Valorem l’ampliació, però continua sent insuficient.
Exigim permisos més llargs i 100% retribuïts, equiparats a la UE.
Continuarem lluitant per una conciliació real i equitativa, sense pèrdues econòmiques per a les famílies.
NOUS_PERMISSOS_MATERNITAT_I_PATERNITAT.pdf
https://www.boe.es/boe/dias/2025/07/30/pdfs/BOE-A-2025-15741.pdf
A continuació, et resumim les principals novetats i com t’afecten:
DURACIÓ I DISTRIBUCIÓ DEL PERMÍS
19 setmanes per progenitor.
32 setmanes en famílies monoparentals.
Distribució del permís:
6 setmanes obligatòries després de part o adopció.
11 setmanes voluntàries (22 en monoparentals) fins que el menor complisca 12 mesos.
+ 2 setmanes addicionals (4 en monoparentals) per cures fins als 8 anys.
Permís individual, intransferible i 100% retribuït, extensible a persones trans gestants.
Famílies monoparentals, fins a 32 setmanes (6 + 22 fins als 12 mesos + 4 fins als 8 anys).
CASOS ESPECIALS
Parts o adopcions múltiples: +1 setmana per progenitor.
Fill/a amb discapacitat: +2 setmanes per progenitor.
Permís parental de 8 setmanes:
·No retribuït.
·Gaudi flexible (continu o discontinu, complet o parcial).
RETROACTIVITAT I DATES CLAU
Entrada en vigor: 31/07/2025.
Retroactiu només per a les 2-4 setmanes per cures des de 02/08/2024.
Sol·licituds des de 01/01/2026.
No són retroactives:
17 setmanes ordinàries.
28 setmanes en monoparentals.
PRESTACIÓN ECONÓMICA ESPECIAL POR NACIMIENTO (Art. 181 y 182 LGSS)
RD 29 JULIOL 2025
S'estén també a homes i a supòsits d'adopció, guarda i acolliment i famílies monoparentals.
Quantia: 100% IPREM durant 42 dies naturals.
INFORMACIÓ
Si el teu fill/a va nàixer o va ser adoptat/a després del 02/08/2024, podràs demanar les setmanes addicionals des de 01/01/2026.
El permís parental de 8 setmanes seguix no retribuït -> requerix reclamació administrativa i, si és necessari, judicial.
Servicis jurídics d’Intersindical Salut disponibles per a assessoria i acompanyament.
POSICIÓ DE INTERSINDICAL STAS
Valorem l’ampliació, però continua sent insuficient.
Exigim permisos més llargs i 100% retribuïts, equiparats a la UE.
Continuarem lluitant per una conciliació real i equitativa, sense pèrdues econòmiques per a les famílies.
NOUS_PERMISSOS_MATERNITAT_I_PATERNITAT.pdf
-
RESUM DE LA SESSIÓ COMISSIÓ BORSES SERVEIS SOCIALS D’ALACANT
10 / 07 / 2026
-
Reunió Comité de Seguretat I Salut Conselleria Educació 22/6/2026
10 / 07 / 2026
-
REUNIÓ JUNTA PERSONAL SERVICIS TERRITORIALS VALÈNCIA 10/6/2026
10 / 07 / 2026
-
Denúncia Inspecció de Treball Complex Educatiu Xest
10 / 07 / 2026
-
RESUM JUNTA PERSONAL SERVEIS CENTRALS GVA
10 / 07 / 2026
-
No hi ha notícies relacionades.