DECRET DE TELETREBALL DE MÀXIMS, JA ÉS HORA!

L’esborrany de Teletreball de la Generalitat incorpora les principals demandes d'Intersindical STAS

El sindicat celebra que el nou text elimine la "rigidesa" i l'arbitrarietat del model anterior, garantint drets homogenis per a tot el personal.

Esborrany nou Decret Teletreball GVA
Esborrany nou Decret Teletreball GVA
10 / 07 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva
La Direcció General de Funció Pública ha presentat a les organitzacions sindicals el nou esborrany del Decret de Teletreball. Segons han informat fonts d'Intersindical STAS, el document definitiu recull gran part de les esmenes presentades per l'organització, fet que consideren un èxit fruit de mesos de mobilitzacions, concentracions i pressió en els diferents fòrums de negociació.

Des del sindicat recorden que el model regulador vigent fins ara s'havia caracteritzat per una "rigidesa inusitada" que limitava el desenvolupament de la modalitat no presencial. Aquesta situació, denuncien, deixava la concessió del teletreball subjecta a la discrecionalidad del titular de cada departament, generant "desigualtats, inseguretat jurídica i una administració de dues velocitats".

Un decret de màxims per evitar la discriminació

L'objectiu de les al·legacions d'Intersindical STAS ha estat assegurar un marc normatiu homogeni que garantisca la igualtat d'oportunitats de tot el personal de l'Administració de la Generalitat.

Entre les millores més significatives que s'han indexat en el nou text destaquen:

  • Flexibilització en l'accés: Les sol·licituds es podran tramitar en qualsevol moment, eliminant terminis tancats, sempre que la persona treballadora compte amb tres mesos d'antiguitat en el lloc o acredite experiència en funcions similars.
  • Augment dels supòsits de teletreball per circumstàncies extraordinàries:Una de les reivindicacions que més hem defensat des del nostre sindicat és el fet que es garantisca i es cobrisca la prestació de teletreball en funció de condicions determinades com ara la conciliació familiar, raons de salut, empleades en estat de gestació o situacions d’emergència.
  • Garantia de mitjans materials: En matèria de prevenció i ergonomia, l'Administració assumeix l'obligació de proporcionar els mitjans tècnics i materials necessaris per al desenvolupament de la jornada laboral a distància.

    • Amb aquesta reforma, Intersindical STAS considera que es fa un pas decisiu cap a un model laboral més modern i conciliador, tot i que adverteixen que es mantindran vigilants per a garantir que l'aplicació del decret es realitze de manera efectiva i sense arbitrarietats en cap conselleria.

    https://stasweb.intersindical.org/docs/TELETREBALL_DE_MA%CC%80XIMS%2C_JA_E%CC%81S_HORA%21STAS-IV_1.pdf