Condicions laborals

Funció pública

Mesa sectorial

Resum de la Mesa Sectorial del 13 de març de 2025

---

El dijous 13 de març es va convocar la Mesa Sectorial de la Funció Pública amb el següent ordre del dia:

1. Projecte de Decret /2025, XX, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament del Cos Superior Facultatiu d’Inspecció de Tributs (A1-09).

2. Actualització de l’estudi i proposta per a la racionalització i millora de la classificació dels llocs de treball i lluita contra la bretxa salarial en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat (2023/2024).

3. Decret /2025, XX, del Consell, d’aprovació de l’oferta d’ocupació de 2025 per a l’Administració de la Generalitat.

4. Precs i preguntes.

Punt 1: Projecte de Decret del Cos Superior Facultatiu d’Inspecció de Tributs

Davant el primer punt de l’ordre del dia, es va manifestar per part d’intersindical STAS, que no es pot portar directament a una mesa sectorial un projecte de decret sense haver passat prèviament per una taula tècnica. En dos dies, és molt difícil plantejar al·legacions a un text que se'ns presenta de noves sense la possibilitat de treballar-ho com cal. La Direcció General ens ha emplaçat d’ací a deu dies per presentar al·legacions.

Considerem que aquest equip de govern no fa les coses com cal i mostra massa pressa en la negociació com si fora un tràmit a passar però sense donar-li el contingut i els sentit que te de consens entre l’administració i la part social. Ens convoquen sense una veritable voluntat negociadora i això no ens agrada.

Punt 2: Actualització de l’estudi i proposta per a la racionalització i millora de la classificació dels llocs de treball

El segon punt ha comptat amb el suport majoritari de les organitzacions sindicals.

Es fa necessari comptar amb la millora retributiva d’un col·lectiu feminitzat que, a més, està infraclassificat. Aquesta millora en la classificació dels llocs per pal·liar l’escletxa salarial era necessari, però encara queda molt perquè el col·lectiu estigui classificat com cal per a arribar a una mesura realment efectiva.

Intersindical reclama una reclassificació al grup B de totes les companyes que presten els seus serveis com a educadores d’educació especial. Una mesura efectiva per paliar un sector precaritzat i feminitzat que troba veritables problemes per a prestar el servei en condicions de salut i seguretat laboral.

Punt 3: Decret d’aprovació de l’oferta d’ocupació pública de 2025

L’aprovació del decret de l’oferta d’ocupació pública de 2025, enguany s’ha demorat pel tema pressupostari. La pròrroga dels pressupostos de l’any anterior dificultaven la previsió optimista de la Funció Pública.

Davant la proposta, Intersindical STAS ha rebutjat el text proposat. Aquesta OOP, igual que la de l’any passat, contempla com a única opció d’accés l’oposició al torn lliure. Amb una administració amb un percentatge alt de temporalitat, Intersindical reclama poder posar en valor aquesta experiència d’alguna manera. Necessitem retindre i valorar que aquest coneixement.

D’altra banda, l’oferta actual no contempla cap convocatòria per als APF, tal i com es preveia a la planificació de recursos humans. De la mateixa manera tampoc hi ha oferta del grup de C2 d’Administració General.

La resposta de l’Administració es basa en que no és molt necessari convocar aquests cossos perquè la taxa de temporalitat es baixa. Hem demanat aquests informes, però l’Administració no els facilita. Veiem com s’estan amortitzant aquest cossos reduint l’oferta per tal de privatitzar aquests serveis, la qual cosa hem denunciat en les comissions d’estudi de llocs de treball sense resposta per part de l’administració.

Precs i preguntes

En el torn obert de paraula, tots els sindicats hem coincidit en què l’Administració ha de retomar els temes pendents per millorar la gestió de la funció pública: decret de teletreball, decret de provisió i selecció, etc.

Des de la Intersindical STAS, hem reiterat la necessitat que la Conselleria d’Emergències ens convoque per a una reunió urgent que hem demanat en múltiples ocasions, per tractar la problemàtica del personal de l’AVSRE. Lamentablement, hem patit la falta de personal en aquest servei de la pitjor manera possible i que es va fer palés el passat 29 d’octubre i els dies següents i, malgrat tot això, el personal va estar a l’altura del que es demanava desenvolupant jornades maratonianes sense descans no com els seus gestors polítics.

També es va preguntar sobre la eterna reclassificació d’infantil, encara pendent de resoldre’s-hi. El director va informar que tenia una reunió amb els responsables d’Educació les properes setmanes per resoldre definitivament la manera de dur a terme la reclassificació de tots els llocs d’educadores d’educació infantil. En aquest punt, aprofitarem també per demanar millores en les condicions de treball del personal tant PAE com PAS que treballa als centres educatius.

En aquesta reunió, davant la insistència de les organitzacions sindicals, hem vist una certa voluntat per part de la Direcció General d’abordar la revisió de les funcions dels grups C1 i dels C2 per adaptar-les a les noves necessitats i serveis. Aquest punt és molt important per al personal PAS que presta els seus serveis als centres educatius, perquè moltes vegades no hi ha coexistència d’ambos cossos i el personal C2 ha d’assumir funcions del cos superior, de la mateixa manera que els C1 amb els A2.

Per acabar, hem tornat a insistir en la falta de personal per gestionar el personal en el servei de provisió i selecció. Necessitem agilitat en la gestió de les contingències del personal, avançar ràpidament en la resolució dels processos que estan en marxa, donar resposta als diferents tràmits i sol·licituds que presenta el personal funcionari en relació amb el registre de personal o contingències relacionades amb la funció pública. Hi ha un retras de mesos per actualitzar el registre de personal, triennis, carrera professional, que repercuteixen de manera negativa en els drets laborals i econòmics del personal que gestiona la D.G de Funció Pública.

PROJECTE_DECRET_REGLAMENT_COS_INSPECTORS_TRIBUTS.pdf

PROPOSTA_BRETXA_SALARIAL_23-24.pdf+

ESBORRANY_DECRET_OPE_2025_definitiu.pdf