Ajuntament de València

BASES PER A LA CONSOLIDACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ DE L’AJUNTAMENT DE VALÈNCIA

---

Concurs de mèrits:
Places ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
La suma del concurs es valorarà en 100 punts desglossat de la següent manera:
1-Experiència professional en el cos, escala, categoria o equivalent de l’Ajuntament de València (Màxim de 90 punts sobre 100 punts)
• Experiència en el cos, escala, categoria o equivalent en l’Ajuntament de València a la que se presenta.
• 0’90 punts per cada mes complet o fracció treballat en l’Ajuntament de València.
• 0’15 punts per cada mes complet o fracció treballat en altres administracions públiques.
• Grau de Desenvolupament Personal (GDP) en l’Ajuntament de València. Fins a un màxim de 30 punts.
• GDP4: 30 punts
• GDP3: 26 punts
• GDP2: 22 punts
• GDP1: 18 punts
• GDP0: 14 punts
2- Formació en l’Ajuntament de València: Màxim de 4 punts segons nombre d’hores.
3- Valencià: Màxim de 2 punts segons nivell de coneixement atenent al marc comú europeu de referència per a les llengües.
4- Haver superat alguna prova selectiva en un procés de la mateixa categoria laboral en l’Ajuntament de València: Màxim 4 punts.

Concurs-oposició:
Places que hagen estat ocupades de forma temporal i ininterrompudament com a mínim en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020.
1- Oposició: Màxim de 60 punts sobre 100. Una única prova no eliminatòria, que serà de tipus test amb tres possibles respostes. Les preguntes errònies i les respostes en blanc no han de penalitzar.
Aquest test serà elaborat d’una borsa de preguntes. El nombre de preguntes serà determinat segons la funció del grup o subgrup al qual es vol accedir. Es publicaran a la web municipal amb una antelació mínima suficient a la data de celebració del exercici.
2- Concurs: Màxim de 40 punts sobre 100.
2.1. Experiència professional en el cos, escala, categoria o equivalent en l’Ajuntament de València: Màxim de 35 punts sobre 100 punts.
a) Experiència en l’Ajuntament de València: 25 punts.
• 0’36 punts per cada mes complet o fracció treballat en l’Ajuntament de València
• 0’06 punts per cada mes complet o fracció treballat en altres administracions públiques.
b) Grau de desenvolupament personal (GDP) a l’Ajuntament de València: fins a un màxim de 10 punts.
• GDP4: 10 punts
• GDP3: 9 punts
• GDP2: 8 punts
• GDP1: 7 punts
• GDP0: 5 punts
2.2. Formació en l’Ajuntament de València: Màxim de 2 punts segons nombre d’hores.
2.3. Valencià: Màxim de 1 punt segons nivell de coneixement segon marc comú europeu de referència per a les llengües.
2.4. Haver superat alguna prova selectiva en un procés de la mateixa categoria laboral en l’Ajuntament de València: Màxim 2 punts.
De tot aquest procés d’estabilització, es constituirà borsa de treball de totes les categories laborals per aquelles persones que no superen el procés selectiu corresponent. La borsa serà d’aplicació prioritària en l’Ajuntament de València.
Torn lliure:
Resulta imprescindible convocar també torn lliure per el sistema de concurs-oposició amb l’objectiu de recollir tots els supòsits en possible situació de frau de llei i que tot el personal interí puga consolidar el seu lloc de treball en no estar inclosos en la llei 20/2021.
En este sentit, les places ocupades a partir de l’1 de gener de 2018 fins a l’entrada en vigor de la Llei 20/2021 seran oferides en el torn lliure pel sistema de concurs-oposició, valorant la fase de concurs en un 40% incidint en l’experiència professional i en el grau de desenvolupament personal (GDP) en l’Ajuntament de València.
La llei d’estabilització del personal interí estableix que l’objectiu últim és reduir la taxa de temporalitat fins al 8% en cada administració pública afectada.
Segons ha informat la Regidoria de Personal en un mitjà de comunicació, l’Ajuntament té al voltant de 1500 funcionaris interins, dels quals només podran optar a consolidar el seu lloc uns 930 aproximadament. És evident que, en finalitzar este procés, l'Ajuntament no complirà l’objectiu previst.
En conclusió, a més del que hem exposat, considerem que la Regidoria de Personal ha de modular un sistema per l’acompliment efectiu de la llei i aquest sistema passa necessàriament per la convocatòria de torn lliure a través del sistema de concurs-oposició proposat anteriorment.

---------------
BASES PARA LA CONSOLIDACIÓN DEL PERSONAL INTERINO DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA
PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL STAS-INTERSINDICAL EN AYUNTAMIENTO DE VALENCIA

Concurso de méritos:
Plazas ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.
La suma del concurso se valorará en 100 puntos desglosados de la siguiente manera:
1- Experiencia profesional en el cuerpo, escala, categoría o equivalente del Ayuntamiento de Valencia (Máximo de 90 sobre 100 puntos)
A. Experiencia en el Ayuntamiento de Valencia.
• 0,90 puntos por cada mes completo o fracción, trabajados en el Ayuntamiento de Valencia.
• 0,15 puntos por cada mes completo o fracción, trabajados en otras administraciones públicas.
B. Grado de Desarrollo Personal (GDP) en el Ayuntamiento de Valencia. Hasta un máximo de 30 puntos.
• GDP4: 30 puntos
• GDP3: 26 puntos
• GDP2: 22 puntos
• GDP1: 18 puntos
• GDP0: 14 puntos
2- Formación en el Ayuntamiento de Valencia: Máximo de 4 puntos según número de horas.
3- Valenciano: Máximo de 2 puntos según nivel de conocimientos acorde al marco común europeo de referencia para las lengua.
4- Haber superado alguna prueba selectiva en un proceso de la misma categoría laboral en el Ayuntamiento de Valencia: Máximo 4 puntos.

Concurso-oposición:
Plazas que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente como mínimo los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
1- Oposición: Máximo de 60 puntos sobre 100. Una única prueba no eliminatoria, que será de tipo test con tres posibles respuestas. Las preguntas erróneas y respuestas en blanco no deben de penalizar.
Este test será elaborado de una bolsa de preguntas, el número de preguntas será determinado según la función del grupo o subgrupo al que se va a acceder. Se publicarán en la web municipal con una antelación mínima suficiente a la fecha de celebración del ejercicio.
2- Concurso: Máximo de 40 puntos sobre 100.
2.1. Experiencia profesional en el cuerpo, escala, categoría o equivalente del Ayuntamiento de Valencia: Máximo de 35 puntos sobre 100.
a) Experiencia en el Ayuntamiento de Valencia: 25 puntos.
• 0’36 puntos por cada mes completo o fracción trabajados en el Ayuntamiento de Valencia.
• 0’06 puntos por cada mes completo o fracción trabajados en otras administraciones públicas.
b) Grado de desarrollo personal (GDP) en el Ayuntamiento de Valencia: hasta un máximo de 10 puntos.
• GDP4: 10 puntos
• GDP3: 9 puntos
• GDP2: 8 puntos
• GDP1: 7 puntos
• GDP0: 5 puntos
2.2. Formación en el Ayuntamiento de Valencia: Máximo de 2 puntos según número de horas.
2.3. Valenciano: Máximo de 1 punto según nivel de conocimientos acorde al marco común europeo de referencia para las lenguas.
2.4. Haber superado alguna prueba selectiva en un proceso de la misma categoría laboral en el Ayuntamiento de Valencia: Máximo 2 puntos.
De todo este proceso de estabilización, se constituirá bolsa de trabajo de todas las categorías laborales para aquellas personas que no superen el proceso selectivo correspondiente. La bolsa será de aplicación prioritaria en el Ayuntamiento de Valencia.
Turno libre:
Resulta imprescindible convocar también turno libre por el sistema de concurso-oposición con el objetivo de recoger todos los supuestos en posible situación de fraude de ley y que todo el personal interino pueda consolidar su lugar de trabajo al no estar incluidos en la ley 20/2021.
En este sentido, las plazas ocupadas a partir del 1 de enero de 2018 hasta la entrada en vigor de la Ley 20/2021 serán ofertadas en el turno libre por sistema de concurso-oposición, valorando la fase de concurso en un 40% incidiendo en la experiencia profesional y en el grado de desarrollo personal (GDP) en el Ayuntamiento de Valencia.

La ley de estabilización del personal interino establece que el objetivo último es reducir la tasa de temporalidad hasta el 8% en cada administración pública afectada.
Según ha informado la Concejala de Personal en un medio de comunicación, el Ayuntamiento tiene alrededor de 1.500 funcionarios interinos, de los cuales solo podrán optar a consolidar su lugar de trabajo unos 930 aproximadamente. Es evidente que, a la finalización de este proceso, el Ayuntamiento no cumplirá el objetivo previsto.
En conclusión, aparte de lo que hemos expuesto, consideramos que la Concejala de Personal debe modular un sistema para el cumplimiento efectivo de la ley y este sistema pasa necesariamente por la convocatoria de turno libre a través del sistema de concurso-oposición propuesto anteriormente.

---

---

Normes d'ús