STAS-INTERSINDICAL NO DONA SUPORT AL NOU BAREM DE CONCURSOS

---

El 7 d’octubre es va celebrar la Mesa Sectorial de Funció Pública, que tenia com a punt de l’ordre del dia l’aprovació de la nova ordre de barem aplicable als concursos de provisió de llocs de treball de l’Administració de la Generalitat, prèviament negociada en la Mesa Tècnica.

Des de STAS-INTERSINDICAL valorem positivament l’objectiu de simplificar i homogeneïtzar el model actual mitjançant la unificació dels tres barems existents en un únic barem comú, aplicable a tots els grups i subgrups professionals i a qualsevol tipus de lloc de treball.

Considerem que esta unificació representa un avanç organitzatiu, ja que permetrà convocar conjuntament els concursos i incorporar una fase d’adjudicació de resultes, d’acord amb la Llei de Funció Pública Valenciana i la seua normativa de desplegament. Això contribuirà a reduir duplicitats, agilitzar la tramitació i reforçar la seguretat jurídica dels procediments.

Ara bé, simplificar el sistema no pot significar deixar de costat una valoració justa, equilibrada i proporcional dels mèrits del personal empleat públic.

Durant la negociació en la Mesa Tècnica, STAS-INTERSINDICAL ja va manifestar la seua oposició a diversos aspectes de la proposta, entre els quals destaquem la limitació de la formació als últims deu anys. Rebutgem que únicament es valoren els cursos de formació realitzats durant els deu anys anteriors a la publicació de la convocatòria. Considerem que esta restricció deixa sense reconeixement la formació adquirida al llarg de la trajectòria professional del personal.

Una altra de les nostres discrepàncies importants va ser la falta d’una puntuació màxima en el subapartat destinat a valorar altres títols propis o programes de postgrau expedits per les universitats. Des de STAS-INTERSINDICAL vam defensar la necessitat d’establir un límit que evitara una valoració desproporcionada. Per això, vam proposar fixar una puntuació màxima de 4 punts. Encara que durant la negociació es va arribar a un acord per a establir un màxim de 8 punts, continuem considerant que esta puntuació és excessiva.

Quant a la valoració dels idiomes comunitaris, vam manifestar el nostre desacord sobre la puntuació assignada als nivells C1 i C2 de coneixement, ja que consideràvem necessari establir una ponderació més equilibrada i coherent. En este cas, les nostres propostes van ser acceptades.

Respecte a les entrevistes en els concursos específics, vam qüestionar l’excessiva puntuació que inicialment es preveia en l’esborrany, un aspecte especialment sensible en procediments que han de garantir la màxima objectivitat. Finalment, durant la negociació, es va aconseguir reduir la puntuació inicialment proposada, un canvi que valorem positivament.

Des de STAS-INTERSINDICAL insistim que la modernització dels procediments de provisió de llocs de treball ha d’anar acompanyada d’uns barems justos, proporcionats i transparents, que reconeguen adequadament la formació, els coneixements i la trajectòria professional del personal de la Generalitat.

Per això, malgrat reconéixer els avanços que suposa la unificació dels barems i les millores introduïdes durant la negociació, les discrepàncies que es mantenen en aspectes importants de la nova ordre han motivat que STAS-INTERSINDICAL no li done suport en la Mesa Sectorial.

Continuarem defensant un sistema de provisió de llocs de treball basat en els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i transparència, que garantisca una valoració justa dels mèrits i unes oportunitats equitatives per a tot el personal empleat públic.