INTERSINDICAL VALENCIANA-STAS EXIGEIX A FUNCIÓ PÚBLICA PERMISOS PER AL PERSONAL AFECTAT PER LA DANA ADAM

---

Des d'Intersindical Valenciana – STAS denunciem la falta de resposta de la Direcció General de Funció Pública davant de la situació que estan vivint les persones empleades públiques afectades per la DANA Adam, que ha provocat importants danys materials en diverses localitats del sud de València.

Habitatges inundats, vehicles inutilitzats, garatges negats, pertinences perdudes i famílies que han de dedicar dies a netejar, reparar els desperfectes i intentar recuperar la normalitat.

Malgrat aquestes circumstàncies excepcionals, la Generalitat no ha aprovat cap circular que permeta al personal funcionari afectat absentar-se justificadament del treball per a atendre les conseqüències directes de les inundacions.

I el que resulta encara més preocupant és que, després de traslladar aquesta problemàtica a Funció Pública, se'ns ha comunicat que no tenen previst publicar cap circular al respecte.

Des d'STAS volem recordar que, arran de la DANA d'octubre de 2024, la Direcció General de Funció Pública va dictar la Circular 12/2024, que regulava diferents supòsits d'exempció d'assistència al treball i de prestació de serveis a distància.

Concretament, l'apartat 3.b reconeixia l'exempció d'assistència al treball per al personal que es trobara directament afectat per danys greus o pèrdues en els seus béns i efectes de primera necessitat.

Aquesta mesura no estava condicionada a la impossibilitat de desplaçar-se al centre de treball. Era un supòsit autònom, que reconeixia que les persones damnificades necessitaven temps per a afrontar les conseqüències materials de la catàstrofe.

A més, la circular establia que aquestes mesures es mantindrien mentre persistiren les circumstàncies que les justificaven.

Si en 2024 Funció Pública va considerar que perdre béns de primera necessitat o patir danys greus justificava una exempció d'assistència al treball, per què en 2026 aquestes mateixes circumstàncies no mereixen una resposta equivalent?
Què ha canviat? La gravetat de les pèrdues? Les necessitats de les persones afectades? O simplement la voluntat de l'Administració d'adoptar mesures?

Cal recordar, a més, que l'article 37.3.g de l'Estatut dels Treballadors contempla un permís retribuït de fins a quatre dies davant de determinades situacions provocades per catàstrofes o fenòmens meteorològics adversos que impedisquen acudir al centre de treball o comporten un risc greu i imminent.

No obstant això, aquest permís no és directament aplicable al personal funcionari, que es regeix per la seua normativa específica.

Per això, resulta imprescindible que la Generalitat adopte mesures pròpies que garantisquen una protecció adequada al personal funcionari davant d'aquestes situacions extraordinàries.

A més, el permís climàtic de l'Estatut dels Treballadors respon a uns supòsits concrets i no substitueix la necessitat de regular l'absència justificada de les persones que han patit danys materials greus en els seus habitatges i béns de primera necessitat.

Les conseqüències d'una inundació no desapareixen quan deixa de ploure, quan es retiren les alertes meteorològiques o quan es restableix la circulació.

Les persones afectades han de retirar aigua i fang dels seus habitatges, netejar, reparar desperfectes, gestionar els vehicles sinistrats, contactar amb asseguradores i tramitar les ajudes que corresponguen.

És raonable que una persona que té sa casa inundada haja de gastar dies de vacances o assumptes particulars per a netejar-la? Des d'STAS considerem que no.

Les vacances són un dret destinat al descans i els assumptes particulars no poden convertir-se en el mecanisme habitual per a afrontar les conseqüències d'una catàstrofe natural.

Des d'Intersindical Valenciana – STAS exigim a la Direcció General de Funció Pública:
1. L'aprovació immediata d'una circular extraordinària que reconega l'exempció d'assistència al treball del personal afectat directament per danys greus o pèrdues en béns i efectes de primera necessitat, en termes equivalents als establits en l'apartat 3.b de la Circular 12/2024.
2. Que les exempcions es mantinguen mentre persistisquen les circumstàncies que les justifiquen, tal com ja preveia la circular de 2024.
3. Que les mesures tinguen efectes retroactius des de l'inici de l'emergència, amb la regularització de les absències i la restitució dels dies de vacances o assumptes particulars que les persones afectades hagen hagut d'utilitzar.
4. Que s'establisquen criteris clars, homogenis i proporcionats per a acreditar les situacions de les persones damnificades, evitant diferències de tracte entre conselleries o centres de treball.
5. Que es regule un protocol permanent de protecció del personal empleat públic davant d'emergències climàtiques, perquè aquestes situacions no depenguen de decisions improvisades davant de cada nou episodi.

INTERSINDICAL VALENCIANA - STAS