Comissió seguiment Teletreball

---

Des de la Direcció general de funció pública ens han donat compte dels següents programes de teletreball per a la seua aprovació:

Programa de teletreball del Centre d'Avaluació de Persones amb Discapacitat de la direcció territorial d'Alacant de la Conselleria de Serveis Socials, Família i Infància, número 07/2025.

Programa de teletreball del Servici d'Avaluació de Persones amb Discapacitat de la direcció territorial de València de la conselleria de Serveis Socials, Família i Infància, número 08/2025.

Programa de teletreball del Centre de Valoració de Persones amb Discapacitat de la direcció territorial de Castelló de la Conselleria de Serveis Socials, Família i Infància, número 09/2025.

Programa de teletreball de la Agència Valenciana de Seguretat Ferroviària (AVSF), número 01/2026.

Programa de teletreball de l'Advocacia General de la Generalitat, número 02/2026.

Programa de teletreball de la Subdirecció General de Dependència i Atenció Primària, de la Direcció General de Dependència i de les Persones Majors, de la Conselleria de Serveis Socials, Família i Infància, número 03/2026.

Programa de teletreball de la Subdirecció General de Prestacions Socials, de la Direcció General d'Inclusió i Cooperació al Desenrotllament, de la Conselleria de Serveis Socials, Família i Infància, número 04/2026.

Així mateix, se’ns ha informat de les novetats arran del nou decret de teletreball, que vol impulsar la DGFP, i que segons ens explica el nou director Vicente Serra, va a ser radicalment diferent en filosofia i model a l’anterior on la senya d’identitat més característica serà la simplificació del model. En les pròximes setmanes se’ns presentarà en un PowerPoint il·lustratiu els trets més identificatius de l’esborrany del nou decret.

A més a més, des d’Intersindical STAS ja vàrem presentar un ventall d’esmenes per a enriquir el text i exigir a l’Administració un decret de màxims on el dret del treball no presencial no depenga de la voluntat del titular del departament. Que hem tornat a remarcar.

En aquest sentit, les nostres consideracions més significatives i a mode de resum són:

Les sol·licituds es podran presentar en qualsevol moment quan el treballador tinga els 3 mesos d’antiguitat en el lloc de treball o acreditar l’experiència en funcions anàlogues.

Les autoritzacions, quan es mantinguen les mateixes circumstàncies concurrents, seran de forma indefinida, estalviant-se pròrrogues anuals innecessàries.

L’administració en la recerca de l’ergonomia i la “securetat” proporcionarà al treballador els mitjans tecnològics necessaris per assolir l’activitat de teletreball, així com de mobiliari que es necessite, per exemple cadires adaptades.

La no presencialitat fins al 50% de la plantilla , amb casos excepcionals del 90% en situacions motivades, com persones amb diversitat, COVID persistent o majors distàncies al centre de treball. Modalitat fins a 3 dies.

Intersindical-STAS hem recordat que es obligació de la Generalitat facilitar les ferramentes necessàries per a que el teletreball puga dur-se a terme. Així com assegurar durant el teletreball una connexió segura i la salud laboral del personal públic.

Cal destacar que la DGFP ens ha informat que vora el 80% de les propostes de les formacions sindicals van a ser acceptades.