Per una inclusió real dels nous funcionaris amb diversitat funcional intel·lectual

---

Reclamem que, abans de la seva incorporació, s'implemente un Protocol de Benvinguda real i efectiu, acompanyat de formació inicial, que permeta avaluar-ne les capacitats i adaptar els llocs a les persones, i no al revés.

El proper 12 de Gener del 2026 van a prendre possessió els aspirants aprovats en la “Convocatòria 173/21. Proves selectives d'accés a l'APF-01-01 Servei de suport general de l'administració de la Generalitat. Escala Subalterns, torn lliure general, persones amb diversitat funcional i malaltia mental.” En la mateixa 97 aspirants que han superat el procés passaran a ser funcionaris de carrera.

Per a tot el personal amb diversitat funcional que està prenent possessió dels seus llocs després de superar un procés selectiu, exigim que les seves necessitats específiques i d'adaptació siguin considerades de forma obligatòria i prioritària a l'hora d'oferir-los places a les convocatòries.

Reclamem que, abans de la seva incorporació, s'implemente un Protocol de Benvinguda real i efectiu, acompanyat de formació inicial, que permeta avaluar-ne les capacitats i adaptar els llocs a les persones, i no al revés.

En els casos que així ho requeriquen, també s'ha de garantir un sistema d'ocupació amb suport o tutoritzat, el temps que sigui necessari, per assegurar una integració plena i digna.

Les necessitats del personal amb diversitat funcional són clares i no admeten excuses: accessibilitat universal (adaptacions físiques i tecnològiques immediates), comunicació efectiva (incloent-hi sistemes augmentatius o alternatius quan siguin necessaris), i un entorn laboral inclusiu, on prevalgui la seguretat, el respecte, el suport mutu i la igualtat real d'oportunitats.

Exigim a més formació adaptada i accessible, orientada tant al desenvolupament de competències tècniques com interpersonals, incloent-hi l'acompanyament a l'adquisició de noves habilitats.

No demanem favors: estem reclamant drets que cal complir sense demora.