Resum de la reunió de seguiment del Pla d’Igualtat

El passat dimecres 3 de juny, des de STAS-Intersindical Valenciana, vam participat en la reunió semestral de seguiment del Pla d'Igualtat. Aquestes reunions es convoquen cada sis mesos perquè així està establert, però la valoració que fem és que es converteixen en un mer tràmit administratiu, ja que d'una reunió a l'altra no s'observen avanços significatius ni novetats rellevants pel que fa a la consecució d'una igualtat efectiva i real.

04 / 06 / 2026 | Intersindical Valenciana-STAS Gva

Des de STAS-Intersindical Valenciana hem traslladat diverses reivindicacions i demandes:
Hem exigit que la documentació de les reunions siga remesa amb més antelació, per tal de poder analitzar-la de manera més exhaustiva i elaborar propostes amb el rigor necessari.
Hem sol·licitat informació sobre la guia de llenguatge no sexista perquè puga estar a l'abast de tot el personal funcionari. La resposta de l'Administració ha sigut que la guia ja està elaborada i es troba actualment en fase de maquetació.
Hem reclamat que els protocols relacionats amb la violència de gènere siguen accessibles de manera clara i senzilla perquè qualsevol treballadora puga consultar-los fàcilment quan ho necessite.
També hem exigit que les dades relatives als processos selectius i a l'ocupació siguen presentades desagregades per sexe i analitzades amb perspectiva de gènere, amb l'objectiu de detectar possibles desigualtats i adoptar les mesures correctores corresponents.
També hem sol.licitat que hi haja una persona a l’IVAP que revise els continguts i imatges dels cursos que es pugen a la plataforma,utilitzant un llenguatge inclusiu, prèviament a la seua difusió

L'Administració ha pres nota de totes les qüestions plantejades i de les demandes formulades per la nostra organització sindical. Sense cap altre assumpte destacable, la reunió ha finalitzat amb l'emplaçament a una nova sessió de seguiment d'ací a sis mesos.
Des de STAS-Intersindical Valenciana continuarem insistint perquè el Pla d'Igualtat siga una eina útil i eficaç per avançar cap a una igualtat real i efectiva, i no una simple obligació formal sense resultats concrets.