TARD, MALAMENT I SENSE CAP MENA DE PLANIFICACIÓ

Passen els dies i els mesos i la feina s’acumula!!

La data límit de resolució dels processos d’estabilització (31/12/2024) s’aproxima i enlloc de veure un panorama clar des de l’Administració només ens arriben notícies confuses i aborronadores.

Mentre les OOPs 2018, 2019, 2022 i 2023 segueixen el seu camí, més lent del desitjat, els processos derivats de l’OOP 2021 han d’anar resolent-se si l’Administració vol complir les premisses imposades des d’Europa: la data de resolució dels processos i la reducció de la taxa d’interinitat a menys del 8%.

El govern de PP&VOX el passat desembre ja va fer una modificació de la llei de FP, ratllant la il·legalitat i sobretot sobrepassant la moralitat i el sentit comú, pel que fa a l’obligatorietat de convocar un concurs de trasllats previ a la tria de llocs per part de nous funcionaris una volta resolts els preceptius processos selectius que no s’hagen oferit prèviament a funcionaris de carrera en pro d’una ràpida resolució dels concursos de mèrits i oposició derivats de la Llei 20/2021.

Es veu que els ha agradat prendre decisions desgavellades i impopulars i ara, després de convocar una reunió “exprés” sense una ordre del dia i on l’administració només volia fer còmplice als sindicats d’un “brainstorming” (pluja d’idees) de mesures a “lo loco”, han decidit fer una ampliació de llocs per a la tria de diverses convocatòries d’EEE que en breu van a triar i prendre possessió però que no es descarta que en un futur siguen d’aplicació per a altres categories. Amb l’excusa de donar agilitat als processos i posar un poc d’ordre i “justícia”, oferiran llocs, que no s’han oferit prèviament a concurs de trasllats als funcionaris de carrera veterans, als nous funcionaris derivats de processos ordinaris.

Des d’Intersindical Valenciana STAS volem mostrar el nostre desacord a la decisió presa i volem constatar la il·legalitat de la mateixa, així com els canvis de criteris a meitat de la partida que només generen inseguretat a un personal ja de per si maltractat per les diverses administracions que han patit. No pot ser que una falta de previsió i planificació, mancança de personal per a gestionar el personal i demés problemes en la gestió de l’Administració Pública es vulga solucionar amb mesures il·legals i que suposen un agravi per als funcionaris de carrera.

Moltes coses pendents i poques solucions.