TELETREBALL, CANVI DE PARADIGMA

---

Dijous,16 d’abril la DGFP ens va citar a les formacions sindicals per presentar-nos, les idees centrals del nou decret de teletreball, en el qual estan treballant i que prèviament ens demanaren les nostres aportacions. En un principi farien una presentació de powerpoint, però no ha sigut així, el nou director Vicente Serra ens ha explicat de forma resumida les línies metres. Cal destacar que estem en un moment primerenc i que falten moltes coses encara per perfilar. Però l’arquitectura central la tenen clara.

Partim de la base, segons Serra que ara per ara, el 21% de la plantilla gaudeix dels programes de teletreball, entre Conselleries i organismes autònoms, per tant, augmentar la ràtio no serà gens difícil. Així mateix, ens diuen que la mitjana dels dies gaudits són 2, nosaltres no veiem massa clara aquesta mitjana i pensem que estem més prop del dia.

Tornant a l’element central de la reunió, el nou decret, al nostre parer, suposa un canvi de paradigma en el model, unes noves regles del joc. En aquest sentit, la voluntat és eliminar els programes de teletreball i que la petició o sol·licitud siga del treballador -ra al centre directiu amb el vistiplau final de la sotssecretaria.

En altres paraules, l’autorització de caràcter individual deriva del treballador, mitjançant el tràmit genèric únic, la qual arriba al centre directiu i aquest pot admetre o no la petició, entenem que en funció de què el lloc siga susceptible de teletreball o que l’interessat complisca una sèrie de requisits, com per exemple un mínim de 3 mesos en el lloc, qüestió que ha plantejat Intersindical STAS i sembla que serà acceptada.

Una vegada que la petició està admesa, s’emet un informa favorable o no a la sotssecretaria que haurà d’autoritzar la sol·licitud. En cas contrari, s’haurà de motivar. En aquest escenari, l’interessat tindrà l’opció del recurs. Entenem, d’altra banda, que el rebuig sistemàtic de la petició “per raons del servei” no serà vàlida.

És per tant, aquest un canvi estructural del model, que al nostre parer, el fa més garantista, flexibilitza l’accés al treball no presencial i minimitza, almenys sobre el paper, la discrecionalitat, A més a més, aquesta filosofia de canvi de model ha estat valorada per Intersindical STAS des d’un primer moment.

Altres qüestions que ens han plantejat Vicente Serra sobre el model i que també han sigut suggerides pel nostre sindicat tenen a veure amb l’augment dels supòsits excepcionals i les emergències a l’hora de poder fer ús del teletreball.

En aquest sentit, i sense una major concreció per part del director, les nostres reivindicacions fan referència a persones amb diversitat funcional, embarassades, persones amb COVID persistent o distàncies quilomètriques més grans al centre de treball.

Pel que fa a les emergències, Intersindical STAS ha plantejat el caràcter obligatori del teletreball en situació de crisi. Entenem situació de crisi l’originada per factors sanitaris, de salut pública, mediambientals, socials o derivats d’alguna emergència sobtada, inusual o inesperada, que puga afectar greument la integritat i salut de les persones treballadores, i així es determine o reconega mitjançant un acord del Consell. Esperem i desitgem que les concrecions futures plasmen aquest ideari, que sembla que combrega molt amb allò que ha argumentat Vicente Serra.

En definitiva, estem davant un canvi de paradigma en el model. Encara falten per concretar moltes qüestions que al llarg del procés es veuran, però almenys sobre el parer veiem un canvi estructural positiu i més garantista. D’altra banda veiem que diferents reivindicacions d’Intersindical Stas han sigut acceptades, en un primer moment.

Tot i això, seguirem amb aquesta negociació exigint un decret de màxims i a ser possible alineat amb altres avanços en matèria laboral dins del sector públic, com ara la implantació de la jornada de 35 hores, ja acordada en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat, amb l’objectiu d’avançar cap a una administració més moderna, eficient i centrada en les persones.