Condicions laborals

Drets

COMISSIÓ DE SEGUIMENT DEL TELETREBALL 08 ABRIL 2025

---

Amb el següent ordre del dia es reuneix la Comissió de Seguiment del Teletreball.

1. Donar compte dels programes de teletreball amb proposta de la Direcció General de Funció Pública per a la seua posterior aprovació i publicació.
a. Programa de teletreball de l'Agència Valenciana de Protecció del Territori. Programa número 08/2024.
b. Programa de teletreball de 1/2025 de l'Agència Valenciana de Seguretat Ferroviària. Programa número 1/2025.
2. Informació: Programes de teletreball vigents a data 8 d'abril de 2025.
3. Informe anual de l'Agència Tributària Valenciana sobre el programa de teletreball 6/2024 (DOGV 09/09/2024).
4. Precs i preguntes

La nostra intervenció en la comissió s’ha centrat en agrair principalment als organismes autònoms que ara mateix son els principals valedors del teletreball, la proposta per a signar dos programes que permeten al personal adherir-se i treballar en modalitat a distància.
Hem de recordar al D.G de Funció Pública, que encara que a l’actual normativa no es preveu el teletreball com a un dret laboral, si hi ha situacions en les que les treballadores i treballadors poden sol·licitar el teletreball i per donar resposta a aquestes situacions si que hi ha d’haver-hi programes de teletreball vigents.
L’actual normativa que regula el teletreball s’ha demostrat com un model amb molta rigidesa que lliga el dret al teletreball a llocs concrets i a sol·licituds personals lligades a eixos llocs. D’altra banda, els terminis per a sol·licitar l’adhesió del personal als programes de teletreball juguen en contra de la mobilitat del personal funcionari que presta serveis en la GVA.
Les eines digitals, la deslocalització dels centres de treball i la productivitat de les Tecnologies de la Informació i les Comunicacions avalen un canvi de model de prestació de treball que no acaba de calar en la Funció pública valenciana
Els programes que ara es presenten de teletreball justifiquen l’aprovació dels diversos programes en aspectes mesurables com l’augment de la productivitat, la implementació i innovació de mètodes de treball, la compatibilitat amb la conciliació, la reorganització dels processos productius o el descens dels desplaçaments entre d’altres . l’AVSF i l’AVPT, han sigut valents i aposten per un teletreball de dos dies a la setmana, amb la qual cosa estem totalment d’acord, perquè son organismes que creuen en l’efectivitat del teletreball com a modalitat de prestació a distància.
Encara que emmarcats per la rigidesa del decret de teletreball, l’AVPT presenta una proposta amb sis mesos prorrogables per a facilitar l’accés a les noves incorporacions i fer-ho compatible amb el dret a la mobilitat laboral del personal.
Podem afirmar pels resultats que la implementació del teletreball incrementa la satisfacció laboral, la qual cosa no entenem que per part de les conselleries s’haja optat per no renovar els programes que finalitzen o no es presenten noves propostes.
Respecte als projectes presentats per aprovació, es publicaran més endavant per a facilitar les sol·licituds entre el personal interessat en formar part d’aquests.
Continuem criticant la postura de l’administració que no considera el teletreball com un dret del personal i el configura com una mera modalitat de prestació de serveis a distància. De la mateixa manera denunciem el menyspreu que per part de les conselleries de la GVA es fa a la implementació de propostes de teletreball que ara per ara queden relegades a situacions excepcionals.
La negociació del nou Decret de Teletreball, com a compromís de legislatura, pareix que s’està relegant al final del calaix, no es considera matèria prioritària ara per ara, i l’actual rigidesa beneficia la postura de l’administració cap al teletreball, que es de total menyspreu en contra de la modernització de la funció pública valenciana..
El decret de teletreball ha demostrat una rigidesa inoperant que requereix d’una nova negociació i aquesta és prioritària per al personal i el funcionament de l’administració del segle XXI. Es necessiten fórmules més flexibles per a combinar l’actual mobilitat del personal públic i les dinàmiques dels serveis amb el teletreball. Necessitem unes garanties del model davant la dependència de la voluntat del titular del departament per a que s’impulse els programes de teletreball.
Respecte a la informació dels programes vigents, continuen amb la precarietat i veiem com ara per ara, la major part dels programes vigents caducaran a la tardor sense una solució de continuïtat. Pot ser que albirem la fi del teletreball als departaments de la GVA que moriran per desídia dels titulars.