Condicions laborals

COMISSIÓ DE SEGUIMENT DEL TELETREBALL 16 JULIOL 2025

---

Amb el següent ordre del dia es reuneix la Comissió de Seguiment del Teletreball.

1. Donar compte dels programes de teletreball amb proposta de la Direcció General de Funció Pública per a la seua posterior aprovació i publicació. Proposta de Resolució del director general de Funció Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP), número 02/2025.

2. Informe anual conselleries i organismes - 2025.

3. Precs i preguntes.

La nostra intervenció en la comissió s’ha centrat en agrair principalment als organismes autònoms que ara mateix son els principals valedors del teletreball, la proposta per a signar un programa semestral que permet al personal adherir-se i treballar en modalitat a distància.

L’actual normativa que regula el teletreball s’ha demostrat com un model amb molta rigidesa que lliga el dret al teletreball a llocs concrets i a sol·licituds personals lligades a eixos llocs. Aquesta falta de flexibilitat per a la incorporació del personal que degut a la mobilitat o la nova incorporació, no es pot adherir als programes en vigor, encara que el seu lloc resulta inclòs al programa, i com hem destacat en altres ocasions, els terminis per a sol·licitar l’adhesió del personal als programes de teletreball juguen en contra de la mobilitat del personal funcionari que presta serveis en la GVA.

Encara que la modificació del decret de teletreball anava en els compromisos de legislatura, ja han passat quasi dos anys i encara no te la prioritat de funció pública per a encetar la negociació o l’equip de treball. A més a més, veiem amb estupor i ràbia, com les diferents conselleries per regla general estan reduint aquesta modalitat fins a límits testimonials i altres ni esta ni se l’espera.

Les eines digitals, la deslocalització dels centres de treball i la productivitat de les Tecnologies de la Informació i les Comunicacions avalen un canvi de model de prestació de treball que no acaba de calar en la Funció pública valenciana per falta d’interès dels responsables. Una modalitat que es configura com a residual per a situacions excepcionals i no com a veritable modalitat que ha demostrat la efectivitat de sobra. El programa de teletreball que ara es presenta, justifica de sobra la productivitat, la implementació i innovació de mètodes de treball, la compatibilitat amb la conciliació, la reorganització dels processos productius o el descens dels desplaçaments entre d’altres l’AVAP, ha sigut valent i aposta pel teletreball, amb la qual cosa estem totalment d’acord, perquè son organismes que creuen en l’efectivitat del teletreball com a modalitat de prestació a distància. Pareix que als organismes amb una estructura menor que la GVA, el teletreball resulta més efectiu i atractiu per als seus responsables i lloem aquesta postura.

Respecte a l’informe anual. Agraim que totes les conselleries i organismes hagen enviat el seu, encara que siga per informar que no l’han tingut ni demostren interès en tindre-lo.

Tornem a recordar que la disparitat d’interés entre unes conselleries o altres en l’aplicació del teletreball constitueix un greuge comparatiu entre el personal de la GVA.

Volem destacar l’informe de l’ATV que sobreïx tan per la serietat com per l’interès en l’aplicació del teletreball.
Considerem prioritari per una administració del segle XXI que aposta per les competències digitals que es proposen fórmules més flexibles per a combinar l’actual mobilitat del personal públic i les dinàmiques dels serveis amb el teletreball. Necessitem unes garanties del model davant la dependència de la voluntat del titular del departament per a que s’impulse els programes de teletreball i una valoració dels efectes de la implantació d’aquesta modalitat per revertir el mantra perniciós de que el teletreball es l’excusa per aquedar-se a casa.

Respecte a la informació dels programes vigents, continuen amb la precarietat i veiem com ara per ara, la major part dels programes vigents caducaran a la tardor sense una solució de continuïtat