La consellera Bravo ha negat amb contundència, en les darreres entrevistes publicades, que tinga previs que hi haja accés diferenciat en la Funció Pública. En canvi, l'informe dels experts, al qual ella li dóna tant de crèdit, recomana que es combinen els processos de consolidació del personal interí i de selecció de nou personal. Aquesta proposta és la que Intersindical Valenciana ha defensat els darrers 25 anys amb el nom d'accés diferenciat.
De fet, actualment ja hi ha almenys tres vies d'accés a una mateixa categoria, cos o escala administrativa: tenim el torn de promoció interna, el torn de personal amb diversitat funcional (abans conegut com a discapacitat) i el torn lliure. Per tant, ja existeix l'accés diferenciat: es diferencien tres vies o convocatòries d'accés.
L'accés diferenciat no és un accés restringit Accés diferenciat: una solució estable- El personal interí, ja que té serveis prestats per a l'Administració.
- El personal funcionari de carrera d'altres grups o cossos, ja que també té serveis prestats.
Un precedent en la Generalitat
A la Generalitat Valenciana tenim precedents d'accés diferenciat. En els anys del canvi de segle, i amb ocasió del Pla d'Estabilitat, es van convocar processos de promoció interna per reconversió, que dividien les places totals en dos vies:
- Una oposició
- Un concurs de mèrits, que donava dret a participar en un curs selectiu amb prova final.
Molta gent va participar i va guanyar l'accés al cos al que pertanyen actualment per aquells processos. A ningú se li va ocórrer que foren il·legals o inconstitucionals, com sovint es diu de l'accés diferenciat.