5.Clàusula de revisió Pagament de la pèrdua adquisitiva 6. Revisió automàtica indemnitzacions

5. Clàusula de revisió Pagament de la pèrdua adquisitiva 6. Revisió automàtica indemnitzacions
7. Compatibilitzar complements.

25 propostes per un #CorreudelesPersones

El II Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública, signat a Madrid en 2018 entre CCOO, CSI-F, UGT i l’aleshores Ministre de Funció Pública, Cristóbal Montoro, i el Acord Plurianual 2018/2020 a Correus, que tot i ser una pujada, respecte els anys anterriors, ens deixa una diferencia de més del 12% del nostre poder adquisitiu.

Sembla que tant les diferents administracions incloent Correus, com els sindicats CCOO, CSI-F i UGT, que s’arroguen il·legítimament la representació del conjunt dels treballadors i treballadores, fien la recuperació del poder adquistiu que hem perdut, als hipotètics augments retributius pactats a l’Estat i a Correus. Un fet que, des de l’STAS-Intersindical Valenciana, considerem, lamentablement, com una renúncia a vetllar pels interessos generals del personal de Correus, en fer una lectura autocomplaent i artificiosa de les suposades millores retributives del II Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública i el Acord Plurianual de Corrreus; perquè, realment, ni són tantes com diuen ni, en cap cas, serveixen per a recuperar el poder adquisitiu perdut amb les retallades de la crisi.

Ho diem clar i ras i, a més, ho justifiquem. Si analitzem la taula adjunta, hem assignat un valor de referència del 100% a les retribucions de 2009 i, a continuació, hem aplicat anualment les successives pèrdues de poder adquisitiu com a conseqüència de les retallades (5% en 2010), les congelacions salarials (2010, 2011, 2012, 2014 i 2015) i les variacions de l’IPC i, en el seu cas, els augments retributius (2013, 2016, 2017 i 2018) consolidats; excepte els anys 2019 i 2020, que hem fet una extrapolació en funció de les previsions de l’increment de l’IPC.

El resultat d’aquesta sagnia és que, a final de 2017, arribàrem a un màxim del -13,3% de pèrdua de poder adquistiu i, a partir de 2018, es produeix una lleu recuperació salarial que, així i tot, ens deixarà, a final de 2019 un saldo negatiu del -11,45% i en 2020 del -10,45% Unes xifres que parlen per elles mateix, que posen negre sobre blanc, perquè estem molt lluny de recuperar el poder adquisitiu de 2010 i que deslegitimen qualsevol discurs optimista sobre la situació retributiva dels empleats i empleades públics de la Generalitat.

És per això que, per a STAS-IV de Correus, està més justificat que hi ha que continuar reivindicant el compliment dels compromisos pactats en el II Acord per la Millora de l’Ocupació Pública i l’Acord Plurianual i l’habilitació d’un fons extraordinari per a la recuperació del poder adquisitiu del personal de Correus.             
#18DvotaSTAS_iV

5. Cláusula de revisión Pago de la perdida del poder adquisitiva 6. Revisión automática indemnitzaciones
7. Compatibilizar complementos.

25 propuestas para un #CorreodelasPersonas

El II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, firmado en Madrid en 2.018 entre CCOO, CSI-F, UGT y el entonces Ministro de Función Pública, Cristóbal Montoro, y el Acuerdo Plurianual 2018/2020 en Correos, que todo y ser una subida, respecto a los años anterriors, nos deja una diferencia de más del 12% de nuestro poder adquisitivo.

Parece que tanto las diferentes administraciones incluyendo Correos, como los sindicatos CCOO, CSI-F y UGT, que se arrogan ilegítimamente la representación del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, fían la recuperación del poder adquistiu que hemos perdido, los hipotéticos aumentos retributivos pactados en el Estado y Correos. Un hecho que, desde el STAS-Intersindical, consideramos, lamentablemente, como una renuncia a velar por los intereses generales del personal de Correos, al hacer una lectura autocomplaciente y artificiosa de las supuestas mejoras retributivas del II Acuerdo para la Mejora de del Empleo Público y el Acuerdo Plurianual de Corrreus; porque, realmente, ni son tantas como dicen ni, en ningún caso, sirven para recuperar el poder adquisitivo perdido con los recortes de la crisis.

Lo decimos claro y raso y, además, lo justificamos. Si analizamos la tabla adjunta, hemos asignado un valor de referencia del 100% en las retribuciones de 2009 y, a continuación, hemos aplicado anualmente las sucesivas pérdidas de poder adquisitivo como consecuencia de los recortes (5% en 2010), las congelaciones salariales (2010, 2011, 2012, 2014 y 2015) y las variaciones del IPC y, en su caso, los aumentos retributivos (2013, 2016, 2017 y 2018) consolidados; excepto los años 2019 y 2020, que hemos hecho una extrapolación en función de las previsiones del incremento del IPC.

El resultado de esta sangría es que, a finales de 2017, llegamos a un máximo del -13,3% de pérdida de poder adquistiu y, a partir de 2018, se produce una leve recuperación salarial que, aun así, nos dejará , a finales de 2019 un saldo negativo del -11,45% y en 2020 del -10,45% Unas cifras que hablan por sí mismo, que ponen negro sobre blanco, porque estamos muy lejos de recuperar el poder adquisitivo de 2010 y que deslegitiman cualquier discurso optimista sobre la situación retributiva de los empleados y empleadas públicos de la Generalidad.

Es por ello que, para STAS-IV de Correos, está más justificado que hay que seguir reivindicando el cumplimiento de los compromisos pactados en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y el Acuerdo Plurianual y la habilitación de un fondo extraordinario para la recuperación del poder adquisitivo del personal de Correos.
                        #18DvotaSTAS_iV

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Secció Sindical de l’STAS-IV a Correus
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