ATENCIÓ PERSONAL LABORAL.- JUBILACIÓ PARCIAL

ATENCIÓ PERSONAL LABORAL.- que teniu més de 61 anys o de 60 però, si heu començat a cotitzar abans de 1967.

STAS-Intersindical Valenciana de Correus, com sabeu: reivindiquem que tot el personal que treballem al Servei Postal, pugam jubilar-se als 60 anys. En el cas del personal funcionari, fins el moment, podem jubilar-nos als 60 anys de edad amb 30 anys de cotització. En el cas del personal laboral no és així: este Sindicat du reivindicant de forma permanent l’aplicació, al personal laboral de Correus, en el règim general de la Seguretat Social: una normativa similar, a la aplicada ara mateix al personal funcionari en MUFACE.

Es per això que l’STAS-IV de Correus, hem iniciat en nom d’una de les nostres afiliades, una PETICIÓ DE JUBILACIÓ PARCIAL:
La jubilació parcial es remunta a 1984, quan el màxim de jornada que podia reduir el candidat a jubilat parcial era el 50%.
Què és la JUBILACIÓ PARCIAL? - És una modalitat de jubilació anticipada per la qual un treballador pot jubilar a partir dels 61 anys, encara que l’edat reglamentària és a partir dels 65. El treballador jubilat pot reduir fins al 75% de la seva jornada cedint aquesta part a un treballador substitut o rellevista. El jubilat parcial combina el cobrament del salari corresponent al percentatge que treballa amb la pensió de jubilació.
QUÈ PENSIÓ COBRA? - Se li fa el càlcul de la pensió com si tingués 65 anys o el topall de l’edat ordinària de la seua jubilació. Amb aquesta base, el percentatge que deixa de treballar el cobra de pensió.
I QUÈ PASSA QUAN ARRIBA ALS 65 ANYS o l’edat ordinària de la seua jubilació? - Pot accedir a la jubilació ordinària. Se li torna a calcular la pensió. Les cotitzacions realitzades a temps parcial s’eleven al 100%. Com la pensió de jubilació es calcula amb els darrers quinze anys, encara que els últims hagi estat jubilat parcialment, les seves últimes cotitzacions seran del 100%, és a dir, té la mateixa pensió que si s’hagués jubilat als 65 o en la seua edat ordinària de jubilació.
QUÈ REQUISITS FAN FALTA? - Si algú es vol jubilar parcialment, haurà de tenir 6 anys d’antiguitat a l’empresa i 33 anys cotitzats. Des de l’any 2014 s’exigirà als no mutualistes, a més, tenir 61 anys.
I ALS MUTUALISTES? - Als mutualistes, els que van cotitzar abans de 1967, se’ls manté l’edat de 60 anys per poder jubilar parcialment, però han de complir les mateixes condicions que la resta (màxim de reducció, antiguitat i anys de cotització). Els mutualistes es poden jubilar parcialment un any abans.

DE QUI DEPÈN LA JUBILACIÓ PARCIAL? VAL AMB QUE HO VULLGA EL TREBALLADOR? - Es tracta d’un acord a quatre parts: el treballador que es vol jubilar parcialment, el treballador rellevista o substitut, l’empresa que ha d’estar d’acord, i la Seguretat Social que comprova els requisits i paga la pensió. Ningú obliga ni al treballador ni a l’empresa, llevat que estiga recollit en conveni, cosa que no passa a Correus i que és precís reivindicar i aconseguir en el proper IV Conveni.

OBLIGACIONS DÉ L’EMPRESA EN LA JUBILACIÓ PARCIAL DEL TREBALLADOR? - L’empresa està obligada a formalitzar un contracte relleu a una persona perquè ocupe la resta de la jornada que deixa de cobrir el jubilat. Per l’empresa se li redueix el cost del treballador perquè al rellevista li pagarà menys que al jubilat perquè, entre altres coses, no tindrà antiguitat, i tindrà menys absentisme. És una forma de rejovenir la plantilla.

Des de l’STAS-IV entenem que esta mesura: pot afavorir el relleu no traumàtic en els llocs de feina, pot aprofitar per obrir una forma de formació gens desdenyable al personal de nou ingrés d’esta empresa, la reducció de costos per a Correus (rejovenint el personal) i sobre tot ser una mena de transició cap una situació completament nova pel treballador o treballadora, com és la jubilació i com no! la reducció important del temps de treball, en el cas de gent que ha estat treballant més de 30 anys i amb més de 60 anys d’edat, que física i anímicament no estem per complir al 100% en la nostra feina.

L’STAS-IV de Correus pot facilitar-te la petició. I tingueu clar que amb este mecanisme o en qualsevol altre, estem i lluitarem, per a que TOT EL PERSONAL DE CORREUS ES JUBILE ALS 60 ANYS.

STAS -IV DE CORREUS . - 665 637 900
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic)        Plaça Gabriel Miró , 7- PLANTA 3ª  Alacant 03001  

ATENCIÓN PERSONAL LABORAL. - Que tiene 61 años o más de 60 pero ha empezado a cotizar antes de 1967.

STAS-Intersindical Valenciana de Correos, como sabéis: reivindicamos que todo el personal que trabajamos en el Servicio Postal, podamos jubilarnos a los 60 años. En el caso del personal funcionario, hasta el momento, podemos jubilarnos a los 60 años de edad, con 30 años de cotización. En el caso del personal laboral no es así: este Sindicato lleva reivindicando de forma permanente la aplicación, al personal laboral de Correos, en el régimen general de la Seguridad Social: una normativa similar a la aplicada ahora mismo al personal funcionario en MUFACE.

Es por ello que el STAS-IV de Correos, hemos iniciado en nombre de una de nuestras afiliadas, una PETICIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL:
La jubilación parcial se remonta a 1984, cuando el máximo de jornada que podía reducir el candidato a jubilado parcial era el 50%.
¿Qué es la JUBILACIÓN PARCIAL? - Es una modalidad de jubilación anticipada por la cual un trabajador puede jubilarse a partir de los 61 años, aunque la edad reglamentaria es a partir de los 65. El trabajador jubilado puede reducir hasta el 75% de su jornada laboral, cediendo esta parte a un trabajador sustituto o relevista. El jubilado parcial combina el cobro del salario correspondiente al porcentaje que trabaja, con la pensión de jubilación.
¿QUÉ PENSIÓN COBRARÁ? - Se le hace el cálculo de la pensión como si tuviera 65 años. Con esta base, el porcentaje que deja de trabajar el cobro de pensión.
¿Y QUÉ PASA CUANDO LLEGA A 65 AÑOS? - Puede acceder a la jubilación ordinaria. Se le vuelve a calcular la pensión. Las cotizaciones realizadas a tiempo parcial se elevan al 100%. Como la pensión de jubilación se calcula con los últimos quince años, aunque los últimos haya sido jubilado parcialmente, sus últimas cotizaciones serán del 100%, es decir, tiene la misma pensión que si se hubiera jubilado a los 65.
¿QUÉ REQUISITOS HACEN FALTA? - Si alguien se quiere jubilarse parcialmente, deberá tener 6 años de antigüedad en la empresa y un total 30 años cotizados. Desde el año 2014 se exigirá a los no mutualistas, además, tener 61 años.
¿Y LOS MUTUALISTAS? - A mutualistas, los que cotizaron antes de 1967, se les mantiene la edad de 60 años para poder jubilarse parcialmente, pero deben cumplir las mismas condiciones que el resto (máximo de reducción, antigüedad y años de cotización).

¿DE QUIEN DEPENDE LA JUBILACIÓN PARCIAL? ¿VAL CON QUE LO QUIERA EL TRABAJADOR? - Se trata de un acuerdo a cuatro partes: el trabajador que se quiere jubilar parcialmente, el trabajador relevista o sustituto, la empresa que debe estar de acuerdo, y la Seguridad Social que comprueba los requisitos y paga la pensión. Nadie obliga ni al trabajador ni a la empresa, a menos que esté recogido en convenio, que no es el caso de Correos y que tendremos que trabajar para que se reconozca el IV Convenio.

¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE LA EMPRESA SI ACEPTA LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL TRABAJADOR? - La empresa está obligada a formalizar un contrato relevo a una persona para que ocupe el resto de la jornada que deja de cubrir el jubilado. Para la empresa se le reduce el coste del trabajador para el relevista le pagará menos que al jubilado porque, entre otras cosas, no tendrá antigüedad, y tendrá menos absentismo. Es una forma de rejuvenecer la plantilla.

Desde el STAS-IV entendemos que esta medida: puede favorecer el relevo no traumático en los puestos de trabajo, puede aprovechar para abrir una forma de formación nada desdeñable al personal de nuevo ingreso de esta empresa, la reducción de costes para Correos (rejuveneciendo el personal), rebajar las cifras del paro y por lo que respecta al trabajador parcialmente jubilado: ser una especie de transición hacia una situación completamente nueva: como es la jubilación y como no! la reducción del tiempo de trabajo, en el caso de gente que ha estado trabajando y cotizando más de 30 años y con más de 60 años de edad, en que no nos encontramos al 100% ni física ni anímicamente en la mayoría de los casos .

El STAS-IV de Correos puede facilitarte la petición, tened claro que con este mecanismo o en cualquier otro, estamos y lucharemos, para que TODO EL PERSONAL DE CORREOS se jubile a los 60 años.

STAS -IV DE CORREUS . - 665 637 900
.(JavaScript ha d'estar habilitat per veure aquesta adreça de correu electrònic)        Plaça Gabriel Miró , 7- PLANTA 3ª  Alacant 03001