Nòmines

Retallades

ANÀLISI DE L’ACORD RETRIBUTIU 2025–2028

---

El que realment amaguen els increments anunciats
El Govern i les Administracions venen l'acord com a “històric”, però les xifres parlen per si soles:
• 2025: +2,5% (retroactiu)
• 2026: +1,5% + 0,5% variable condicionat al fet que l'IPC arribe al 1,5%.
• 2027: +4,5%
• 2028: +2%
Total: 11% en quatre anys.
Un 11% que, amb la inflació prevista, no arriba ni des de lluny a cobrir la pèrdua acumulada de poder adquisitiu que patim des de fa més d'una dècada i que aconsegueix prop del 25%.
El “variable” del 0,5%: un altre parany per a ajornar drets
Eixe 0,5% en 2026 NO està garantit. Depèn de l'IPC i, damunt, es cobra un any després. Això significa:
• Inseguretat per al treballador.
• Cap garantia real de mantindre el poder adquisitiu.
• Un altre mecanisme pensat perquè esperem, confiem i perdem.
Una maniobra clàssica: es promet per al futur el que es nega ara, retardant el pagament fins al final del període. Així, l'increment arriba tard, quan la inflació ja ha fet el seu mal, i a més s'ignora la inflació acumulada que s'ha generat mentrestant. En resum: un pegat tardà que no protegeix la butxaca de ningú.

La nostra valoració és clara: aquest acord consolida una nova pèrdua salarial.
Les dades oficials del propi Govern i del Banc d'Espanya —que situen la inflació entre el 2,7% i el 2,9% per a 2025 i al voltant del 2% per a 2026— evidencien que l'increment del 2,5% previst per a 2025 arriba tard i no compensa la pujada de preus, i que el 1,5% fixat per a 2026 torna a situar-se per davall de les previsions reals d'inflació.
A això se suma que el supòsit 0,5% variable no actua com una veritable compensació, sinó com un element d'incertesa que ni garanteix poder adquisitiu ni corregeix desequilibris.
El resultat és una pèrdua econòmica efectiva en 2025 i 2026 que se suma al 25% acumulat des de 2010, al que cal afegir les retallades aplicades en les pagues extres, la devolució íntegra de les quals continuem exigint.
L'acord manca per complet d'una clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC real, cosa que significa que els nostres sous queden desprotegits enfront de qualsevol pujada de preus.
Ignora, a més, les recomanacions europees que insisteixen a garantir el manteniment del poder adquisitiu i trenca amb precedents on sí que existien mecanismes clars de protecció enfront de la inflació.
En la pràctica, ens obliga a acceptar per endavant que perdrem diners.
A això se suma el supòsit “gran increment” del 4,5% en 2027, que es presenta com una conquesta però no compensa absolutament res: no repara la pèrdua acumulada en 2025 i 2026, no incorpora cap correcció retroactiva i no ofereix cap defensa davant noves alces de preus. És, simplement, un colp d'efecte dissenyat per a maquillar un acord que continua sent insuficient i desigual.
I no sols és insuficient: és contrari al propi esperit del TREBEP. L'article 21 estableix que les Administracions han de garantir condicions dignes, suficiència retributiva i equilibri. Un acord que consolida pèrdua salarial no compleix cap d'aquests principis. Així de clar, així de contundent.

Retroactivitat del 2025: ni un pas arrere
INTERSINDICAL recorda que l'increment deu:
• Estar expressament arreplegat en la Llei de Pressupostos de l'Estat.
• Aplicar-se des de l'1 de gener de 2025.
• Pagar-se sense fraccionaments, retards ni “interpretacions creatives”.
• Aplicar-se per igual en totes les Administracions.
Qualsevol retard o intent de retallada ha de ser impugnat.

El nostre compromís: vigilància, mobilització i exigència de millores
INTERSINDICAL es compromet a:
• Fiscalitzar l'aplicació estricta de la retroactivitat.
• Exigir que cap increment es retarde.
• Controlar l'evolució de l'IPC enfront de l'acord per a exigir el seu compliment.
• Reclamar correccions salarials immediates quan es consolide pèrdua.
• Defensar un mecanisme automàtic de revisió salarial REAL, no condicionada.

No avalem pèrdues, defensem drets
Des de la responsabilitat sindical i amb rigor jurídic-econòmic, INTERSINDICAL afirma:
• Aquest acord no garanteix el poder adquisitiu, consolida una pèrdua salarial en els primers anys que s'acumula a l'arrossegada des de 2010 i introdueix incertesa retributiva amb variables que depenen de l'IPC.
• Requereix un control i vigilància constant per a evitar retallades encobertes.
• En la GVA, a més depenem de la voluntat del govern de torn per a aplicar l'aprovat per l'Estat amb major o menor celeritat. Recordem que enguany s'ha fet efectiu l'abonament del 0.5% a la fi d'any, encara que s'haja fet amb efectes retroactius, quan l'aprovació per l'Estat una vegada comprovada l'aplicació dels mecanismes va ser al juliol.

INTERSINDICAL mantindrà una postura ferma, independent i combativa, defensant salaris justos per a tot el personal empleat públic.
No ens conformem amb almoines. No renunciem. No callem.