Mesa sectorial

Mesa sectorial 080725

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Intersindical-STAS manifiesta su disconformidad con la RPT no apoya su aprobación, tal y como se han planteado tanto por la forma, no se han llevado a cabo negociaciones sobre las modificaciones como respecto al fondo. Las razones de las modificaciones introducidas:

Respecto al fondo, existen numerosas razones por las que Intersindical no apoya la RPT tal y como la plantea la D.G de Función Pública.

Frente a nuestros argumentos, El Director General de Función Pública manifiesta que solo tiene obligación de comunicarnos los cambios con carácter previo a la publicación.

El modelo piramidal tal y como está planteado en la RPT y que tampoco se cumple en numerosos servicios y direcciones al establecerse solo jefaturas y direcciones sin personal a cargo, va a cambiar hacia un modelo vertical no sabemos si a semejanza de los modelos verticales de gobiernos preconstitucionales donde coexistirán en paridad jefaturas y subordinados.

Entendemos que la actual D.G de Función Pública aboga en realidad por un modelo elitista donde priman los cuerpos superiores tanto en número como en una supuesta excelencia.

El actual sistema de amortización de puestos para disponer de presupuesto con el que subir las retribuciones de las jefaturas principalmente nos parece inadmisible porque va en contra de los servicios públicos, vaciando de contenido los servicios sin justificación alguna.

Los recortes en personal de las consellerias como modo de ahorro no justifican que ese dinero revierta solo en unos pocos.
Tampoco estamos de acuerdo con abrir por sistema los puestos de jefatura de unidad a otras administraciones sin reciprocidad para el personal de la GVA.

En otro orden de cosas, se nos informa de que se esta realizando un nuevo Decreto de Selección y Provisión de puestos de trabajo que sea más eficiente que el actual. Este proyecto que está encima de la mesa desde inicio de la legislatura y como materia comprometida dentro del pacto de gobernanza con los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación I, no ha sido negociado ni un ápice de momento, a pesar de haber unanimidad de las organizaciones sindicales en hacer propuestas y en resaltar la necesidad de que se apruebe para paliar las disfuncionalidades que se están generando en la actualidad en la gestión del personal bajo la dependencia del Consell.

Del mismo modo se nos informa, (la última propuesta que tuvimos al respecto fue en enero de 2025) que se están trabajando en una nueva Orden de Bolsas. No sabemos si continuará en la línea de la anterior propuesta o dado el tiempo transcurrido y la deriva de actuaciones del actual D.G de Función Pública, será más restrictiva. Parece que asi será según la información y anulará las bolsas existentes; con el consiguiente peligro para la provisión de empleo temporal.

Nos indigna esta deriva en la línea de maltratar al personal empleado público al que el actual equipo de gobierno culpa por sistema de todos los males que ha provocado. La mala gestión de las convocatorias que ya denunciamos los sindicatos nos ha traído como solución las convocatorias coincidentes, la modificación de los supuestos de la excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público, la mayor dificultad en las pruebas selectivas de los cuerpos inferiores entre otras perlas.

Ruegos y Preguntas

Las organizaciones sindicales hemos preguntado sobre los siguientes puntos que consideramos fundamentales para el personal empleado público:
• Decreto Teletrabajo.
• Brecha salarial.
• Cobro del 0.5% subida salarial
• Implantación de la jornada laboral de 35 horas
Dada la falta de convocatoria de mesas técnicas y sectoriales para tratar estos asuntos, se acumulan las cuestiones in eternum, en ruegos y preguntas.
Las respuestas por parte de Función Pública han sido las que os informamos:
• Teletrabajo: El gran problema es el control de la efectividad de esta modalidad de trabajo no presencial.
Motivo con el que disentimos, desde el inicio nos consta que por parte de la DGTIC se establecieron medios suficientes para el control de la efectividad de esta medida de trabajo a distancia.
Si queremos una administración digital, hemos de empezar por potenciar el teletrabajo, algo que no constituye una prioridad para función pública.
Intersindical-STAS exige revisar las estadísticas y medios de control del trabajo para poder rebatir la actual directriz sobre el teletrabajo.
• Brecha Salarial: Falta el Acuerdo del Consell para su implementación, pero vamos así desde inicio de la legislatura. No entendemos esta falta de voluntad cuando existía presupuesto para ello.
Si se ha podido crear una vicepresidencia segunda para la reconstrucción y se han modificado normativa para poder subir las retribuciones de altos cargos e incompatibilidades, se puede incluir en el orden del día del próximo pleno del Consell. FALTA VOLUNTAD.
• Cobro del 0,5% por la incidencia de la inflación producida: Para Octubre o noviembre. Mientras, los empleados públicos vemos como perdemos capacidad adquisitiva que acumulamos en torno al 25% desde el 2009.
El retraso en la aplicación del cobro efectivo supondrá que tendremos que realizar una declaración de IRPF complementaria con el consiguiente coste económico que ello supone. Coste producido por la mala gestión y retraso en el pago por parte de la GVA.
• Jornada de 35 horas: Según F.P. se estudiará su implementación en 2026.

Intersindical -STAS manifiesta la falta de voluntad por parte de la Administración de aplicar los acuerdo existentes en el Estado para aplicar la jornada de 35 horas. No ha habido voluntad de negociar a pesar de haber puesto el tema en cada comisión y mesa de las pocas que se han convocado. Si debían implementarse en 2025/26 y la Administración comenzará a negociarlos en 2026, veremos para cuándo podrá ser una realidad.
Al final, los recortes por una mala gestión los terminamos pagando el personal empleado público.

Conclusiones:
• Falta de voluntad negociadora por parte de esta Administración, que se limita a hacer partícipes a las organizaciones sindicales de sus decisiones.
• Las propuestas de la nueva normativa sobre Selección y Provisión, y la Orden de Bolsas, no va a tener en cuenta las aportaciones de la representación sindical, la cual no ha tenido acceso a los textos o información necesaria para su estudio, durante este tiempo para hacer propuestas dentro de una mínima voluntad negociadora. Lo cual nos hace temer lo peor.
• Respecto al resto de temas lamentamos la falta de voluntad real por parte de la Administración en relación al teletrabajo, o la implantación de la jornada de 35 horas.

Los sindicatos con representación nacional no han manifestado tampoco su voluntad contraria a la falta de aplicación de estas cuestiones al personal de la GVA.
Desde Intersindical seguiremos movilizándonos como en la convocatoria de la pasada huelga general del 29M para exigir la implantación de estas y otras medidas que consideramos esenciales para el personal empleado público de la GVA.