Intersindical Valenciana convocarà assemblees per a que tot el personal pugueu decidir si el Sindicat ha de donar suport o no a la proposta de pacte, així com l'ordre de carrera professional. També se sotmetrà a votació la ratificació, o no, de l'Acord de Mesa General sobre la recuperació d'una part de la paga extra i dels dies addicionals de vacances i assumpts propis per antiguitat, i de la no prórroga de la jubilació.
Tot i que la Mesa Sectorial està prevista per al dia 9 de novembre, dilluns, Intersindical mantindrà les assemblees per tal d'arribar a tots els centres de treball possibles. Per tant, tot i que donarem la nostra opinió, Intersindical no signarà res durant la reunió de la mesa, sinó que s'adherirà, o no, una vegada acabats els processos d'assemblees.
PACTO DE LA MESA SECTORIAL DE [la] FUNCIÓN PÚBLICA POR EL QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS QUE REGIRÁN LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS CORRESPONDIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2015 PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT
Reunidos en valencia, a ____________, en el ámbito de la Mesa Sectorial de [la] Función Pública, las representaciones de la Administración de la Generalitat y de las organizaciones sindicales, alcanzan el siguiente
PACTO
1. Sistema de selección
1.1. La selección del personal en todas las convocatorias de la oferta de empleo público de 2015 se realizará a través del sistema de concurso-oposición.
1.2. En las convocatorias de la pruebas selectivas se establecerá que el valor asignado a la fase de oposición será del 65 por ciento de la puntuación total posible y que la fase de concurso será del 35 por ciento restante, siendo necesario superar el nivel de aptitud establecido para cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
2. Promoción interna
2.1 Las convocatorias de promoción interna se abrirán a personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat con los siguientes tres tipos de procedencia [sic] , siempre que los mismos existieran en relación al cuerpo convocado:
a) El personal que pertenezca a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al de las plazas convocadas, y que esté dentro del mismo itinerario profesional (promoción interna vertical).
b) El personal que pertenezca a otro cuerpo o escala del mismo grupo o subgrupo de clasificación profesional (promoción interna horizontal).
c) El personal que pertenezca a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al de las plazas convocadas, y que no esté dentro del mismo itinerario profesional (promoción interna mixta).
[La distinció entre la a) i la c) és una distinció artificial: on estan els “itineraris professionals”? En quina norma? Quan s'han negociat?]
2.2. Las convocatorias determinarán, en cada caso, de qué pruebas o de qué materias quedarán exentos el personal que participe a través de cada una de estas modalidades de promoción interna, siempre que se trate de conocimientos que se puedan considerar suficientemente acreditados a través de las pruebas de ingreso al cuerpo o escala de origen.
3. Provisión de puestos de cuerpos convocados
La Administración se compromete a agilizar los procesos de provisión de los puestos de trabajo vacantes relacionados con los cuerpos incluidos en esta oferta de empleo público, con el objeto de que el personal funcionario público actualmente integrado en los mismos pueda participar en concursos de traslados antes de la finalización de los procesos selectivos, de manera que pueda optar a los puestos vacantes en el momento de aprobarse la oferta antes de que se ofrezcan a los funcionarios y funcionarias de nuevo ingreso.