19 / 07 / 2024
Tornem a perdre una oportunitat de consolidar les persones en abús de temporalitat, tal i pel que vam lluitar les organitzacions sindicals als carrers i pel que es va canviar la llei de temporalitat.
Segueix llegint
Hem assistit, juntament amb la resta d'organitzacions sindicals, a una reunió informativa convocada des de la DGIIE d'Educació per a informar-mos de temes d'interés que afecten al personal PAE d'aquesta conselleria.
Vos adjuntem un acta resum de la reunió per a que estigueu assabentats dels temes tractats.
Si teniu qualsevol dubte al respecte disposeu dels diferents grups específics per col·letius per a fer les consultes o podeu traslladar-les al vostre delegat de zona.
Esperem que siga d'utilitat la informació!!
Segueix llegint
Cessaments d'interins
Segueix llegint
Borsa d’ocupació temporal d’administratiu o administrativa SITVAL.
Segueix llegint
Els que estan, es queden!!!!
Segueix llegint
Pero esta primera sentencia fue recurrida ante el Tribunal Supremo tanto por la empresa Vaersa como por el sindicato CCOO.
Segueix llegint
El passat dilluns vam tindre una reunió amb la DGIIE per a parlar de diversos temes rellevants per al personal PAE que treballa en centres educatius de GVA.
Segueix llegint
A setembre Tornarem !!!!!
Segueix llegint
Hui ens han passat una previsió de dates per a la oop24
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
El pasado 6 de junio Intersindical Valenciana se reunió con el Director de la AVSRE, el Subdirector general de la Secretaría autonómica, el Subdirector general de Emergencias, la Secretaria técnica y el Jefe de Sección de personal para informarnos del estado de las reivindicaciones y solicitudes presentadas por parte de Intersindical Stas y de la Junta de Personal de la Agencia.
Segueix llegint
Teletreball, fets i no paraules
Segueix llegint
Desde Intersindical Valenciana denunciamos el estado en que se encuentra el emblemático edificio PROP de Avd. Hermanos Bou, nº 47, Castellón de la Plana, donde se localizan entre otras la Oficina PROP, la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Ocupación, el Servicio Territorial de Comercio y Consumo, la Dirección Territorial y Vivienda, y el Servicio Territorial de Agricultura, Pesca y Alimentación.
Segueix llegint
Després de la comissió i veient els dubtes que ens sorgeixen amb molts temes, des d'Intersindical Valenciana continuem veient que el problema més gran en
aquests moments és la mancança d’uns criteris únics i uniformes per a la gestió de les borses.
Tots aquests criteris i noves realitats s'han d'abordar en un nou Decret de Provisió i Selecció i la publicació consegüent d'una nova Ordre de Borses, on per fi, queden solucionades aquestes qüestions. Per això hem insistit en tractar totes aquestes qüestions en una Mesa Tècnica.
Segueix llegint
Es veu que els ha agradat prendre decisions desgavellades i impopulars i ara, després de convocar una reunió “exprés” sense una ordre del dia i on l’administració només volia fer còmplice als sindicats d’un “brainstorming” (pluja d’idees) de mesures a “lo loco”
Segueix llegint
TELETREBALL, FETS I NO PARAULES!!!!
Segueix llegint
Considerem un exit la movilització convocada per la plataforma per l'Enseyament Públic, en especial la part del personal d'atenció educativa i del personal d'administració i serveis.
Segueix llegint
Intersindical Valenciana STAS se manifestó ayer 22 de mayo en el ministerio de trabajo por la recuperación de las pagas extras y la jubilacion parcial del personal empleado público
Segueix llegint
Des de la nostra formació sindical STAS-Intersindical volem fets i no paraules, per tant, si l’administració vol fer una clara aposta pel teletreball, els instem a negociar en la Mesa Sectorial de Funció Pública un nou Decret de teletreball més garantista i flexible per al personal funcionarial i que no deixe el dret de teletreball a la voluntat del titular del departament.
Segueix llegint
Respecte a la proposta de les necessitats futures de personal per a la GVA, la proposta d’Intersindical Valenciana es centra als àmbits sociosanitari, serveis de prevenció i emergències i de manera transversal en la DGTIC amb un reforç de professionals de la BIG DATA que faciliten els processos i tràmits tant per a la ciutadania com per al personal que presta serveis per a la GVA. Amb les actuals característiques socioproductives i econòmiques del País Valencià, és de gran importància efectuar una oferta actualitzada, flexible i especialitzada .
Segueix llegint
L'objecte de la mateixa era donar resposta a la sol·licitud reiterada per part de la totalitat de les organitzacions sindicals arran de la reunió d'aprovació dels horaris de treball de les OAVD i les OD celebrada el 23 de novembre de 2023. En aquest sentit demanàvem aclarir les condicions de treball del personal i escometre una negociació pròxima. Aquesta reunió la esperàvem des de març, data en la qual es van comprometre a realitzar-la la Directora General. Intersindical ho va reiterar en escrit farà unes setmanes a la vista de la falta de convocatòria i donat la urgència de la matèria a tractar.
Segueix llegint
Considerem cabdal reprendre les reunions per encetar unes negociacions que mai arriben més enllà de les bones propostes que a hores d’ara es queden en paraules buides.
Segueix llegint
Segueix llegint
Està sent una tònica general en les preses de possessió derivades de les OOPs d’estabilització 17-19, ordinària 22, i tot indica que serà una pràctica bastant freqüent en l’OOP d’estabilització 2021, que un gran nombre dels nous funcionaris de carrera de les convocatòries esmentades que o bé perquè siguen funcionaris de carrera d’una altra categoria o bé siguen interins d’alguna categoria superior o bé siguen funcionaris en una altra administració sol·liciten l’excedència voluntària automàtica per prestar serveis en l’administració pública.
Segueix llegint
Sabem que el personal d’atenció educativa i d’administració i serveis som una minoria dintre del personal que treballa per a la conselleria d’educació. Però sense el nostre treball, els centres, literalment, no podrien obrir i s’ofegarien en paperassa i el alumnat mes vulnerable estaria desatés.
Segueix llegint
Segueix llegint
Desde Intersindical ens reafirmem en la línia que sempre hem mantingut sobre À Punt o l’extinta Canal 9. Mitjans públics, sempre. En valencià i de qualitat.
Segueix llegint
La Junta ha demanat l’obertura de l’actualització de la classificació de les oficines en ordre a la distribució i organització dels centres de treball. Considerem que ha quedat obsoleta i no respon a l’actual situació.
Segueix llegint
STAS i STEPV-Intersindical Valenciana exigim incrementar la xarxa pública de 0-3 anys, millorar les plantilles docents i d’educadores i educadors, millorar les ràtios i adequar la normativa a les necessitats d’aquests centres educatius.
Segueix llegint
Volem informació sobre la aplicació del compromís per part de la Conselleria de Serveis Socials, Igualtat i Habitatge de fer efectiu aquesta mesura acordada i així dignificar les funcions del personal que integren aquests col·lectius i donar estabilitat a les plantilles i millorar la prestació del servei públic.
Segueix llegint
Reclamem una millora de les condicions laborals i econòmiques dels col·lectius esmentats i, com a conseqüència, millorar l’atenció als usuaris i a la ciutadania per part dels serveis públics.
Segueix llegint
Un cop més des d’Intersindical Valenciana STAS veiem que el problema més gran en aquests moments és tindre uns criteris únics i uniformes per a la gestió de les borses. Tots aquests criteris i noves realitats s'han d'abordar en un nou Decret de Provisió i Selecció i la publicació consegüent d'una nova Ordre de Borses, on per fi, queden solucionades aquestes qüestions.
Segueix llegint
Des de la secció sindical de la Intersindical de la Diputació introduïm esta nova secció informativa en la qual, trimestralment, anirem informant d'eixes xicotetes notícies que passen desapercebudes per als treballadors de Diputació, i de les quals tampoc existix gens d'interés en d’informar.
Segueix llegint
Des de STAS-Intersindical entenem que aquesta dinàmica reduccionista respecte al dret al teletreball no s’ha de consentir.
Segueix llegint
El proper dimecres 10 d’Abril esteu convidats a l’assemblea informativa monogràfica sobre l’OOP 2024.
Segueix llegint
Més de 6 anys esperant la reclassificació imminent i, quan per fi sembla que comença el procés, els dubtes, la falta d’informació i claretat son interminables.
Segueix llegint
Segueix llegint
Obert el plaç d'inscripció
Segueix llegint
Amb aquest panorama necessitem que tant el proper 28 d’abril i el proper 1 de maig omplim els carrers i els diguem que si van per ahi es trobaran amb una gran part de la societat contra aquestes polítiques diguent NO.
Segueix llegint
Prepara't el B-2 i el C1 amb nosaltres
Segueix llegint
I Jornada de Serveis Socials Inclusius que es celebrarà a la ciutat de Castelló de la Plana el dissabte 11 de maig al centre “Menador
Segueix llegint
Estem convençuts que
reforçar el servei de provisió ajudaria a resoldre les convocatòries amb l’agilitat desitjada però l’administració no està disposada a invertir en mitjans materials i personals per a trobar solucions.
Segueix llegint
Segueix llegint
Cal insistir en que l'administració amb aquesta oferta va més enllà d’establir un pla estratègic curt placista que en res valora l’experiència i que continua amb l’anterior línia que aposta per un relleu que substitueix el personal per un de nou entrada on no es valora ni la formació ni la experiència prèvia
Segueix llegint
El incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo de homogeneización de los salarios de la
plantilla de la Societat Valenciana d'ITV S.A, SITVAL, firmado hasta en dos ocasiones, la última
vez por la actual Consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo Dª Nuria Montes, el
pasado día 9 de noviembre de 2023, nos ha llevado a la convocatoria de la huelga como medio
legítimo para exigir su cumplimiento y aplicación
Segueix llegint
El Palau de la Música incluye un turno de diversidad funcional en las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo de oficiala y oficial de atención a la ciudadanía
Segueix llegint
El masclisme des del seu origen en cultures molt antigues fins a l’actualitat ha exercit un paper important en el desenvolupament històric de qualsevol cultura. Es basa en la supremacia masculina sobre la femenina, la subordinació de les dones ha comportat desequilibris de poder i desigualtats de gènere al llarg de segles.
Segueix llegint
No creguem que la modificació de la orde de borses amb l’única finalitat de penalitzar al personal siga la solució, Cal mantindre els drets del personal derivats de l’Ordre de 2018 i fer els canvis que corresponguen en un nou model de decret de selecció i provisió que contemple les millores que hem presentat a l’administració
Segueix llegint
Ja hi ha prou de desaires al personal, exigim millores de les condicions laborals ja.
Segueix llegint
Segueix llegint
Intersindical Valenciana Stas manifesta el seu condol amb totes les victimes del devastador incendi ocurregut a la vesprada del 22 de febrer al barri de Campanar de València.
Segueix llegint
Dimarts passat Intersindical Valenciana-STAS es va reunir amb la representació de l’administració de la D.G. d’Innovació i Inclusió Educativa
A la reunió es varen tractar diverses problemàtiques que afecten al personal que integra aquesta D.General
Segueix llegint
Compromís per Sagunt mostra el seu suport a les reivindicacions d’Intersindical Valenciana.
Segueix llegint
Segueix llegint
Anabel Moya, candidata de INTERSINDICAL VALENCIANA presidirá durante los próximos años el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Sagunto.
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
La proposta d’Intersindical no es curt placista com la que vol l’administració. Volem anar mes enllà i apostar per una nova forma de accés temporal a l’ocupació publica que compense les necessitats de personal per al funcionament dels serveis de la pròpia administració i els drets del personal que participe en les convocatòries d’ocupació temporal. No podem tolerar canvis curt placistes de model tal i com ha passat el últims anys per fer front a situacions insostenibles.
Segueix llegint
Ens alegra que, després de demanar-ho en les meses precedents com a qüestió necessària, ens arribe la convocatòria per a tractar les propostes de modificació de l’ordre de borses vigent. Però, sense una calendarització i una negociació del decret de provisió i selecció, que considerem molt necessària, no creguem que gestionar de manera més restrictiva i punitiva les borses d’ocupació temporal siga la sol·lució més adïent.
Segueix llegint
Aquesta setmana ens reunirem les persones integrants de la junta de personal de SSTT de la GVA de València en sessió ordinària amb el següent ordre del dia.
Ratificació de l’orde del dia, lectura del acta anterior, informe de la presidenta, lectura de les comunicacions a la Junta, preguntes i suggerències i dia i hora de la pròxima sessió.
Segueix llegint
Des d’Intersindical STAS estem cansats de reclamar que el personal ha de cobrar al dia (no com passa a la Conselleria d’Educació amb les substitucions per IT) i per a que això siga possible les plantilles del servei de personal han de ser suficients per a donar eixida a la feina en el temps que cal.
Fa falta mes personal per a gestionar el personal
Segueix llegint
L’IVAP pretén creau un nou model d’aprenentatge basat en l’adquisició de competències professionals mitjanant itineraris formatius amb certificació apte sols per a Funció Pública. Res de nou. Aquesta era una vella proposta que els actuals gestors pretenen rescatar, sense una proposta concreta sobre la manera en que es van a valorar eixes competències. Bones idees que es quedaran en no res si no es treballa la proposta.
Un balanç de l’oferta formativa de l’any 2023 ens dona xifres de 348 accions formatives de les que 112 són noves.
Segueix llegint
Des d’Intersindical Valenciana-STAS pensem que el termini ha sigut suficientment ample com per a fer un «anàlisi exhaustiu dels llocs de treball susceptibles de ser exercits sota aquesta modalitat» el canvi de govern no ha de ser una excusa per tal de retardar l’aprovació dels diferents programes de teletreball a la Presidència de la Generalitat.
Segueix llegint
Estamos hartos de ver cómo están “vendiendo” la Diputación, abriendo puestos, en su mayor parte de jefaturas, a otras AAPP para traerse a sus adeptos en comisión de servicios para, 2 años después, y, mediante la burla llamada “memoria”, adjudicarlos a quien les dé la gana haciendo uso de los 5 puntos de la “memoria” y de los 5 de “titulación y cursos específicos”.
Segueix llegint
Com ja hem vist, acaben d’arribar al govern i ja estan retocant els sous mentres retallen en drets en àmbits essencials de la vida pública i social de les persones.
Segueix llegint
Segueix llegint
Hem de posar de manifest que les millores que van prometre en els seus projectes polítics han de passar per una gestió dels serveis d'una manera eficient i eficaç. Mesures populistes com les baixades d'impostos que no porten aparellat un càlcul d'aquests efectes, manquen de la responsabilitat envers el funcionament de la maquinària de l'administració.
Segueix llegint
Segueix llegint
Els treballadors reclamen a la conselleria la millora de de les condicions en les que presten el servei.
Segueix llegint
La pèrdua de poder adquisitiu del funcionariat des de 2010 se situa en més d’un 15%, per tant l’acord entre sindicats i govern estatal no compensa aquesta pèrdua
Segueix llegint
Ante la persistente negativa del departamento de RRHH a proporcionárnosla y ante la obstrucción a la acción sindical que esta supone, este sindicato recurre al servicio de Transparencia con objeto de que, en cumplimiento de la legislación vigente, que prevé que estas cantidades percibidas por asistencias serán de público conocimiento tanto del resto de empleados públicos como de las organizaciones sindicales, requiriera al servicio de RRHH para que ponga a nuestra disposición la mencionada información.
Segueix llegint
Desde Intersindical solicitamos la creación de nuevos puestos de trabajo que permitan sobrellevar la carga excesiva de trabajo de este servicio esencial, que trata con personas, que vocacionalmente desempeñan una labor que emocionalmente les merma, provocando bajas que se cubren por el resto de compañeros. Por esto, solicitamos la ampliacion de la plantilla y mas medios para gestionarla correctamente.
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
A l’acte està convidat el Comitè d’Empresa d’À Punt
Segueix llegint
EL SINDICAT HA TRET MÉS DEL 60% DELS VOTS I 5 PERSONES DELEGADES
Segueix llegint
A la Intersindical Valenciana venim temps reclamant i lluitant per la dignificació del primer cicle d’educació infantil.
Segueix llegint
La carrera profesional de los empleados públicos y la jubilación parcial de los funcionarios centrarán el encuentro
Segueix llegint
Més de 300 persones reclamen l’adjudicació de totes les places en els centres educatius
Segueix llegint
L'administració és Surrealista i la seua gestió és totalment ineficaç.
La realitat que viu el col·lectiu de personal educador d'educació especial (EEE) és de pel·lícula de Berlanga.
Segueix llegint
En cuanto a las cuestiones profesionales que se le plantearon, quedó constancia de la necesidad de mejorar las instalaciones, y por ello va a visitar todos los centros de LABORA para conocer de primera mano sus carencias.
Segueix llegint
Els dos sindicats estan rebent queixes de centres que reclamen el personal que els falta, tant docent com no docent, per poder atendre de forma adequada a l'alumnat amb necessitats educatives especials
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
Es toda una odisea estar trabajando como Educadora de educación especial y encontrar en los IES, CEIP y centros educativos, espacios adecuados para poder atender al alumnado con necesidades especiales y cubrir tanto la parte de inclusión real como la que permite al personal de atención educativa prestar sus servicios con garantías para su salud laboral y personal.
Segueix llegint
Intersindical considera inacceptable la manca de diàleg de l’administració i l’incompliment de l’acord d’equiparació salarial. Avui hi ha convocades assemblees i demà es reunirà el comitè de vaga
Segueix llegint
Desde Intersindical valenciana hemos sido críticos con la presidencia de la junta de personal de la Dirección Territorial de València en los últimos años, ¿porque? Muy sencillo, principalmente por la inacción de la junta, por las maneras poco transparentes de funcionar en la que solo la presidencia era conocedora de las actuaciones o por la falta de apoyo a las propuestas a las que se daba traslado desde el personal.
Segueix llegint
Bona voluntat i obertura a la negociació i proximitat per a escoltar les qüestions que el personal empleat públic ens trasllade, son les línies que ens ha transmet el nou Director General que vol apostar per la Funció Pública.
Esperem que es complisquen perquè estarem per a defensar al personal en els fòrums de negociació i als carrers.
Segueix llegint
LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA SACA UN CONCURSO DE TRASLADOS, TARDE, DEL CUERPO A2-02-06 DE INGENIERIA TÉCNICA AGRÍCOLA Y RETRASA LA RESOLUCION DE LA OPE 53/18.
Segueix llegint
Abogamos por la consolidación de las plazas de refuerzo los 12 meses y eliminar así la temporalidad.
Segueix llegint
Demanem un nou decret de requisits mínims del primer cicle d'infantil, on les escoles infantils compten amb més personal i una reducció de ràtio ja!!! I per damunt de tot, repensar cap a on va l'educació de 0-3 anys!
Segueix llegint
Sol·licitem que es prenga la decisió d’establir el lloc de celebració de l’acte de presa de possessió en Alacant, Castelló i València d’acord a la localitat en que està situada el centre de treball.
Segueix llegint
Que no t'enganyen
Segueix llegint
Tornem de les vacances, després d’una primera part del any bastant moguda i amb molts canvis, tant en la representativitat sindical com en la política. Aquestes variacions polítiques han suposat un fort canvi estructural pel que fa als interlocutors polítics de l’administració.
Segueix llegint
Segueix llegint
Segueix llegint
Por lo que respecta a la disposición normativa objeto de estudio, hemos de destacar que el personal en abuso de temporalidad que no superó procesos anteriores mediante un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021 (CONCURSO DE MÉRITOS) tendrá así una nueva oportunidad de consolidar su plaza, incluso habiendo sido ya cesado.
Esta disposición se enmarca en el tercer proceso de estabilización autorizado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y se rige por las mismas condiciones, es decir, los procesos de estabilización deben finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
Intersindical que siempre apostó por la consolidación del personal en abuso, valora de forma positiva esta disposición que viene a recoger las reivindicaciones que a lo largo de todo este tiempo se han hecho de forma conjunta con los colectivos de personal afectado y que evitaran un alud de reclamaciones judiciales en aplicación de la normativa europea.
Segueix llegint
AVANÇANT PER A LA MILLORA DEL PERSONAL DE LABORA
El personal de LABORA constitueix una peça clau en el desenvolupament dels serveis públics valencians en l’ àmbit laboral en un moment molt complicat, degut a la pandemia de la covid, el canvi de model productiu, l’envelliment de la població i altres factors que han provocat que la seua tasca haja estat molt difícil. Ara toca compensar a les dones i homes que hi treballen i millorar les seues condicions de treball.
Segueix llegint
Pàgina 1 de 8 pàgines 1 2 3 > Darrer >